展览10.8
雇佣协议书
之间的变化
Kelly Services 外包和顾问集团 Sàrl（以下简称"公司"） "该公司"
和
Olivier Thirot，34 Chemin de la Montagne，1224 Chêne-Bougeries，瑞士
(以下简称「员工」)。 「员工」。
初步声明
该公司是康宁服务（Kelly Services, Inc.）的子公司，一家注册于特拉华州的公司。 （"康宁服务"） 希望雇用员工，员工愿意根据本就业协议的条款和条件接受该等就业。. 此就业协议取消并取代之前与员工就业有关的所有协议和理解（不论是书面还是口头），这些协议和理解涉及公司或公司的任何附属公司在本文件所载事项上的就业。
因此， 双方同意如下：
第1条
持续时间
1.1 本协议为无限期缔结，自2023年11月1日起生效。 及 在本协议条款下，任何一方终止协议的通知之前，本协议将持续有效。计算员工的在职年限将包括员工之前在公司和公司附属公司的全职工作期；前提是没有中断过的雇佣关系。
1.2 根据第11条的规定，在本协议的有效期内，员工将根据凯利服务公司董事会不时批准的高级经营管理人员解聘计划（以下称为“计划”）的条款，享受相等于二级参与者的解聘福利。 在员工的离职情况下，根据本公司业务的出售或转让（不构成变更控制的情况下），由公司以外的其他原因，包括禁用或死亡，员工可获得与买方或转让人提供的基本工资相当的工作机会并获得新离职协议；或员工因变更控制而以正当原因提前终止，如计划所述。 “原因”， “变更控制”, “残疾” 相关投票权与Monopar有关 “计划” “残疾” “变更控制” “残疾” "良好理由"和 "分层 2参与者"如此段落中所使用的一词，应当与该计划所订定的含义相同。为避免疑义，由于员工受雇于公司，他并非计划的参加者，然而此条款的增加旨在提供在意外失业情况下的财务保护，以鼓励预期对公司成功做出重大贡献的参与者继续关注，从而为管理层的稳定和延续提供支持。
第2条款
就业期间的义务
2.1 公司同意聘用员工，员工同意担任致富金融(临时代码)官，他的职责将包括但不限于凯利服务首席执行官指定的职责，员工将向其禁区上限主管(以下简称“监督人”)或设计师(董事会的董事)报告， 2.公司的董事会董事。员工应忠实且尽职地履行监督人或董事会主席授权的、定期向员工指定的、或对员工予以任何授予的职责和权力。 2.1 公司同意聘用员工，员工同意担任致富金融(临时代码)官，他的职责将包括但不限于凯利服务首席执行官指定的职责，员工将向其禁区上限主管(以下简称“监督人”)或设计师(董事会的董事)报告，公司的董事会董事。员工应忠实且尽职地履行监督人或董事会主席授权的、定期向员工指定的、或对员工予以任何授予的职责和权力。
2.2 如果董事要求，员工应代表任何联属公司（如下文17.1段所定义）履行和行使上述职责和权力。
在任何时间和任何情况下，员工都应遵守和遵从主管或董事会主席授权的人的合法合理指示。
2.4 除非因病、受伤或其他无能力之事由或者董事另行一致同意，员工应全年无休，在其工作时间内（即正常业务时间和可能需要履行职责的其他时间），全身心投入公司及其所属子企业的业务及事务。 额外 这些额外时间是为正确履行其职责而需要的时间。
2.5 在受雇于公司期间，员工应居住在瑞士Chene-Bougeries，并可自愿在家工作或在公司所要求的其他业务场所工作，其上级主管或其指定人合理要求是为了适当履行和行使其职责和权力，以及代表公司和其所属公司出差执行职务。公司将确保提供工作场所，以供员工在公司或公司附属公司的场地使用。 工作 空间是在公司或公司的附属公司的场所提供给员工使用。
2.6 员工应遵守所载的业务行为标准。 附件 A 附在我们的全球货币网页上。
在本协议期间内，员工必须经由Kelly Services Outsourcing and Consulting Group Sàrl 的董事或董事会的事前同意，方可从事任何为其他第三方承接的工作（无论是否有报酬）。此外，即使对外职务不附带报酬，员工也必须经由同意才能担任公司以外的董事会或其他受托人的职位。
2.8 公司同意安排让员工从公司或Kelly Services所持有的任何董事和高级职员责任保险保单中获得利益。此外，根据公司章程第VIII条的规定，公司应向员工提供至少与Kelly Services的其他高级职员和董事提供的赔偿相当有利的赔偿。
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条款 3
补偿金
员工自本就业协议生效日起的薪金总额为每年60万瑞士法郎，按照12个月的支付项目或法律规定支付。该补偿包括员工为公司、其相关公司和/或Kelly Services进行的所有工作和服务，包括但不限于员工在担任公司或Kelly Services的附属公司或子公司的董事时所提供的任何服务。
3.2 员工的薪资将会由公司酌情进行定期检讨和调整。董事或其指定人员将判断员工的基本薪水。
3.3 前提是根据适用法律，员工应参加其作为致富金融(临时代码)职位的员工的激励计划。 员工理解并明确接受，公司将单方面制定每年的激励计划，根据公司自行决定的财务和/或绩效指标，并且此计划可能导致根本性变化（包括终止）。 有关适用激励计划的更多详细信息将以独立文件形式提供给员工。
3.1至3.3段提到的支付应受老年及遗属保险（AVS）、残疾保险（人工智能）、失业保险（AC）、收入损失保险（APG）、职业年金（LPP）的法定扣除以及在雇佣关系期间可能引入的任何其他法定扣除的限制。
第四条
公司租车/车津贴
员工每年将有资格获得2万400瑞士法郎的汽车补贴。
本抵押契约中任何提及特定日期换股比率，而未设定该日期的具体时间，其相关内容皆视为当日业务结束后的换股比率。
好处
员工将有资格参加公司提供的福利计划，包括医疗、人寿保险、残障和养老计划，受该等计划的条款和条件的约束。公司保留随时按其自行决定修改或停止该等计划或福利的权利。
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第6条
费用
除了上述第3条之补偿外，员工有权在提交足够的书面收据和费用报告后退还公司为履行本协议下的职责而由员工负担的实际和合理费用，该费用包括但不限于旅行、住宿、餐饮和其他公司批准的业务费用。
第7条
工作时间
7.1 员工应全职工作，全力为公司服务。
7.2 以上述第 3 条所确定的补偿金已考虑到员工可能根据上述第 2 条中描述的职位不时被要求加班或超时工作。超时或过度工作的补偿已包含在第 3 条规定的基本工资金额中。
第8条
节日
8.1 员工每个日历年应享有30个工作日的有薪假期，每年按比例逐渐累积。在就业三年后，假期将按瑞士框架合同（第13条）的规定确定。
8.2 员工应通知主管或其代表任何计划的休假，并应获得主管或其代表对超过五（5）个工作日的休假事宜的事前批准。
8.3 若解除雇佣关系，公司应按比例支付员工当年未休取的年假，或员工应退还已超过其当年比例的年假。
此外，员工将享有日内瓦州适用的所有公众假期。
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知识产权
如果在执行职务期间，员工进行或发现或参与制作或发现任何与公司或任何联营企业业务相关或可用于该业务的智慧财产，不论是否履行合约义务，员工应立即向公司披露该智慧财产的全部详细资料，并在公司的要求和费用下，对该智慧财产在世界各地获得适当的保护措施，必要时进行所有必要或理想的事项。
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可能由公司指定，并将所有权利转让给公司或其指定人。
9.2 员工特此不可撤销地委任公司为他的代理人，代表他的名义并代表他行使所有权限，以签署和执行任何文件并且在其名义下进行任何行为，一般地使用他的名义，以便向公司或其指定人提供本第9条的全部利益。
9.3 员工特此明确放弃对知识产权的所有权益，但受第332条第3款CO的规定限制。
9.4 如果发明未释放给员工，雇主应向员工支付特别适当的补偿金，补偿金的数额应考虑到各种情况，例如发明的经济价值、雇主的参与、使用其员工和运营设施，以及员工的费用和其在公司的职位（第332条第4款）。
9.5 所有在职期间员工制作或发现的知识产权，其在离职后仍然完整有效，并且对员工的个人代表具有约束力。
第10条
保密义务
10.1 在本协议的整个期间以及雇佣关系结束后，员工应严格保密，不得向第三方披露或泄露与公司或凯利服务公司或其子公司的业务和运营相关的机密文件或信息 包括 凯利服务公司所属的任何集团公司
此外，员工应该严格保密，不得向任何第三方披露客户或其他第三方委托的机密文件或资讯，或者员工通过其他管道得知的资讯。.
第11条
终止
11.1 双方同意，在员工到达根据社会保障法规定的退休年龄当日，雇佣关系终止，无需提供终止通知。
11.2 雇佣关系可以由任何一方在月底给予对方六个月的书面通知而终止。
11.2.1 员工和公司解除雇佣的书面通知内容已列于附加的适用瑞士框架合同第29条。然而，通过双方同意，可以放弃此通知。
公司可选择终止员工的雇佣，如果员工因疾病或意外（完全或部分）无法工作，无错误地执行工作，且导致其在本协议下无法提供服务并且在他的就业首年期间超过30天，或在他的第二年期的任何12个月期间超过90天。
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在职第五年，或在其第六年或以后的任何12个月期间内180天。
无论此协议其他条款如何，根据瑞士《契约法》第337条的解释，双方可以在合同期满之前因理由终止本协议。
11.5 员工离职时（不论原因及如何引起）：
11.5.1 不得带走、隐匿或毁坏，应立即交还公司所有与公司或其任何联属公司或其客户、股东、董事、雇员、主管、供应商、分销商及代理商的业务或事务有关的文件（该词汇应包括但不限于笔记、软体、备忘录、通讯、图纸、素描、计划、设计及任何其他记录或存储资料或信息的材料），并应交还公司或其任何联属公司当时可能由其拥有或控制的任何其他财产；（员工不得保留任何此类文件的副本或复制品。）
11.5.2 在董事或其委任人的要求下，应立即辞去其在公司或附属公司担任的任何董事职务以及在公司或附属公司担任的其他职务，并且不得要求任何补偿。在未能履行此义务的情况下，本公司及其股东即有权立即撤职他。
11.5.3 禁止其在任何时候发表关于公司或任何附属公司业务及事务的不实或具误导性的口头或书面声明，也不得自行表述或允许他人表明自己与公司或任何附属公司业务有任何联系或利益（除非作为已离职员工与潜在雇主沟通或遵循任何适用的法定要求之目的）。
11.5.4 将立即偿还公司或任何联属公司的所有未清偿债务或其他款项，并授权公司从员工的任何工资或应计福利中扣除一笔金额以偿还全部或任何部分的该等债务或其他款项。.
11.5.5 协议终止后，员工亦应辞去公司和其子公司的董事会职务。
11.5.6 除非雇员以本公司可接受的形式及时履行（不撤销）以本公司可接受的形式及时解放索偿，并包括相互不轻视、保密、合作等事项的标准和合理条款，公司不负义务向雇员支付任何一项赔偿，并且必须在离职后三十 (30) 天后向雇员提供的标准合理条款。在雇员之后的 60 日前生效且不可撤销与服务分离（ 「审阅期间」）， 并包括对公司及其附属实体以及其每一位官员、董事、员工以及与本公司及其关联实体有关联的其他人提出的索偿一般释放。如雇员未能或拒绝退回该协议，或撤销协议，在内
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在审查期间内，员工根据本合同的遣散金和福利将被没收。
在参加任何此类会议之前。
非竞争 I 禁止挖角协议
为了本第12条的目的，以下表达具有以下的相应含义：
12.1.1 这里指的是任何原因导致雇佣终止的日期； 「解雇日期」指的是任何原因导致雇佣终止的日期； 意指因任何原因结束雇佣的日期；
12.1.2 这个 「先前时期」 指的是终止日期前的连续12个月
12.2 员工明确且承认其在公司和Kelly Services的高级职位使他能够获取和受益于对公司及其联营公司持续成功至关重要的机密信息，并对公司的客户、供应商、分销商、代理商、员工和董事以及其联营公司的客户有影响力和连接，在其中员工从事或接触，并在此确认且承认，他同意以下第12.4条和12.5条的规定在其对他的应用上是合理的且是必要的，但不超过保护公司及其联营公司的利益所需。
倘若发现以下第12.4条和第12.5条的任何限制被视为无效，但如果相关限制的某部分被删除后将变为有效，则相关限制将根据需要进行修改，以使其有效。
12.4 在终止日期起的六（6）个月期间，员工不得未经公司事先书面同意，自己或者与他人共同作为主要合伙人、代理人、董事、雇员或顾问，直接或间接地与公司或任何子公司在终止日期时经营的任何业务竞争。
12.4.1 在先前时期内是公司或任何关联公司的顾客、客户、供应商、代理或经销商，并且在先前时期内，员工与其有个人关联的任何个人、公司或机构，被禁止征求合作、提供服务或与之交易；
12.4.2 诱使或试图诱使员工于解雇日期前后供员工姓名的公司或任何联属公司雇用任何人，该人为在先前期间内为公司或联属公司雇用，并向员工或员工向其报告的公司或任何联属公司的员工，或在先前期间内与员工直接有定期接触的人。
12.5 员工在解除日期起，在未经公司书面同意的情况下，在解除日期至少六（6）个月的期间内，不得从事（无论是作为个人还是以其他方式，无论是进行投资、工作或允许他的名字被使用或其他方式）任何与公司或其关联公司在解除日期所经营的业务有实质竞争或很可能造成实质竞争的业务。
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在先前期间内，员工在竞争业务于欧洲（包括瑞士）、中东和非洲地区进行业务。.
每违反本条第非竞争条款和非招揽条款，相关期限将延长相应的违反期限。对于本条所述的承诺的每次违反，员工应向公司支付一笔金额，金额相当于员工终止时的六（6）个月薪资作为损害赔偿，并支付公司所遭受的其他损害赔偿。支付此存款不构成对上述义务的放弃。除了所有其他损害赔偿，公司还有权获得法院的具体履行裁定，以及适当的禁制令或任何其他适当的司法措施，立即停止此类违反。
12.7 本第12条的任何内容都不会阻止员工持有一家公司的证券，只要其持有数目不超过两（2） % 所关心的证券等级。
本条款将在任何一方因任何理由终止本协议后继续有效。
第13条
陈述与保证；契约
13.1 员工保证并声明没有任何限制或禁止令会妨碍他完全和适当地履行本协议下的任何职业义务，包括但不限于非竞争、非招揽或保密协议。员工承认，如果存在任何此类限制或禁止令且得到执行，并会限制或妨碍他根据本协议完全和适当地履行其职业义务，则此类限制或禁止令将构成终止本协议的合理理由。
进入本协议后，员工担保并声明他能够执行所构想的职责，而不会泄漏任何第三方的专有或商业机密资讯，并且不会向公司泄漏任何第三方的专有或商业机密资讯。
在本协议期间内，员工承诺按时完成并提交所有个人税务申报，并支付所有与本协议所提供的薪酬和福利有关的所得税，根据适用法律的规定。.
第14条。
执行
雇员承认根据本协议所提供的服务具有特殊、独特和非凡的性质，且公司很难或不可能替代此类服务。因此，雇员同意，如果他违反本协议的任何条款，包括但不限于保密、非竞争或机密信息的条款，公司有权请求任何有权管辖的法院发出禁制令，限制他的行为。
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禁止违反或继续违反本协议，并向法院命令的赔偿和所有其他适当救济.
第15条
通知
根据本协议，任何通知必须以书面形式给予并且如果其中一方以以下方式递交，则视为足够提供给另一方：亲自交付、挂号或认证信寄递（国外则为航空邮件）、商业快递或传真，地址如下：
如果寄给公司：
凯利服务公司
Clo Kelly Services Outsourcing and Consulting Group Sàrl Av. Edouard-Dubois 20
瑞士纽沙特CH-2002
著：首席执行官
副本：
凯利服务公司
密西根特洛伊市W. Big Beaver Road 999号，邮递区号48084，美国，请往总顾问处
如果对员工:
瑞士Chêne-Bougeries市1224号山路34号
或其他一方以书面提供的地址。此类通知或其他通信的接收时间为：(a) 实际交付的日期，如果是亲自交付或传真交付；(b) 邮寄或交给隔夜快递的三（3）个工作日之后；或者(c) 发出后十（10）个工作日之后，如果以注册或挂号邮件的方式发送。, 如果亲自交付或传真交付，则在交付当日视为收到；如果邮寄或交给隔夜快递，则在三（3）个工作日之后视为收到；如果以注册或挂号邮寄，则在发送后十（10）个工作日之后视为收到。
第16条
管辖法律和司法管辖权
本协议受瑞士法律管辖并按其解释。
任何因本协议引起或与本协议有关的争议均应提交员工所在地的有管辖权的法院或公司的注册办事处所在地的法院审理。
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文章17
定义和财报解读
根据本协议，在不另有要求的情况下，以下词汇具有以下含义:
17.1 「联属公司」指直接或间接受本公司控制，或者直接或间接受本公司控制的任何公司。
17.2「机密信息」指的是所有以书面或口头方式提供的信息，无论以何种媒介记录，涉及公司、凯利服务公司及其合作公司、供应商和客户的财产、业务和事务的信息，包括但不限于以下方面的信息:
17.2.1 公司以及Kelly Services及其各自附属公司的融资、市场营销和业务方法、程序和策略、费用、工资率、福利、成本、客户（包括名称和地址）、客户清单、员工清单、工资记录、财务绩效（包括帐单和盈利能力）、业务联系和转介来源；
17.2.2 公司、Kelly服务公司及其各自联属公司发展新服务或商品的计划，以及拓展新领域或市场和其他商业策略的计划；和
17.2.3 公司及Kelly Services及其各自附属公司的业务记录、合同、财务信息、税务申报、记录和报表、营运及销售和帐单。
17.3 「知识产权」指世界各地以任何形式存在或持续存在的与上述所有事项相关的专利书信、专利、商标、服务标记、设计、著作权、设计权、前述事项的注册申请及其申请权、发明、图纸、计算机程序、保密信息、专门技术及类似性质的权利，无论注册与否。
第18条
杂项
18.1 本协议连同附带展示，规定双方当事人的全部了解，除非在此明确规定之外，公司未作出任何明示或默示的声明、陈述、保证或约定。本协议取代了任何现有的协议、安排和理解（书面或口头）有关员工的雇佣；所有此类协议、安排和理解均应视为已经根据互相同意而终止。
本协议的任何条款，除非经员工和签署人或其继任人书面同意，否则不得修改、放弃或履行。
18.3 员工不得转让本合同或任何权益。公司可将员工及本合同转让给任何附属公司。
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如果协定的任何条款被解释为无效或不可执行，该无效或不可执行不会影响其他可以在没有无效或不可执行条款的情况下产生效力的条款。各方了解、同意并认为在此包含的各种承诺、协议和解除之间交换的对价足够，各方放弃了他们可能主张缺乏足够对价的权利。
18.5 前述员工特此委托公司，在不事先通知员工的情况下，在员工任职期间的任何时间里，从员工的工资或同属公司或任何联属公司对员工应付的任何款项中抵销和/或扣除任何形式的过付款项。 在 关于对他应付的任何债务或其他款项，受第3230亿款第2款《中国民事法典》的规定所限。
18.6 本协议中的标题仅供方便，不影响其施工或解释。
在本协议条款和瑞士框架协议的条款之间发生冲突的情况下，本协议条款优先。, 本协议条款优先。
鉴证人在此， 本协议已由当事人签署，并旨在并特此作为2023年11月1日生效。
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员工
/s/ Olivier Thirot
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Olivier Thirot
Kelly Services Outsourcing and Consulting Group Sàrl
/s/ Silvan Hoevenaars
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Silvan Hoevenaars
董事
/s/ Berendina Maria Bekhuis Koolha
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Berendina Maria Bekhuis Koolhaas
资深副总裁暨总裁，
Kelly International
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