附件 10.14
信安金融, INC.
赔偿追回政策
本补偿回收政策（“政策”）由信安金融公司和BankUnited, N.A（统称“公司”）的董事会补偿委员会（“补偿委员会”）通过，以建立从被涵盖的高管处追回错误授予的基于激励的补偿的指南和要求，该基于激励的补偿的金额受此政策的约束，适用于财务报表重述的情况。根据本政策，被涵盖的高管包括当前和过去的公司执行官，他们执行政策制定职能，如政策中进一步描述的；至少包括发行人在其根据1934年证券交易法（“交易法”）的第401(b)项所提交的Form 10-K或年度代理声明中确定的执行官。希望本政策符合交易法第10D条和纽约证券交易所（NYSE）上市公司手册第303A.14条的相关规定。
本政策是董事会（“董事会”）批准的公司管理政策。
政策声明
公司的政策是完全遵守证券交易委员会（SEC）和NYSE制定的规则和规定，以满足发行商在发生会计重述时追回被涵盖高管错误授予的补偿的要求。公司已采用本政策，以确保在公司因重大不合规而需要准备会计重述时，能够合理及时地追回错误授予的补偿。这包括任何必要的基本报表的会计重述，以纠正以前发布的基本报表中与以前发布的基本报表重要性相关的错误，或者在当前期间如果纠正该错误会导致重大的误报，或者在当前期间不纠正则留下的重大误报。
涉及的高管包括公司的现任和以前的执行官，包括 (i) 公司的总裁、信安金融官和首席会计官，(ii) 任何负责主要业务单元、部门或职能的高管（iii）任何其他高管或任何其他为公司执行政策制定职能的人员；以及 (iv) 为公司执行此类政策制定职能的公司母公司或子公司的执行官。政策制定职能不应包括被认为对公司不重要的政策制定职能。根据本政策，"执行官"至少包括公司在其10-K表格或年度委托声明中根据交易法第401(b)条款识别的执行官。
错误奖励补偿的判断
本政策适用于个人收到的所有基于激励的补偿：
i.在成为公司的涉及高管后开始服务；
ii.在该激励性补偿的绩效期间内，曾在任何时候担任涉及高管；
iii.当公司在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及
iv.在公司需要根据政策准备会计重述的日期之前的三（3）个完整财政年度内。除了这三年完整的财政年度外，本政策还适用于因公司会计年度变更而产生的任何过渡期，过渡期需在这三年完整财政年度内或紧接其后。然而，过渡期
在公司上一财政年度结束的最后一天和其新财政年度的第一天之间，持续九（9）到十二（12）个月的时期将被视为一个完整的财政年度。公司追回错误奖励补偿的义务不依赖于重新发布的基本报表是否已提交。
基于激励的薪酬是指任何完全或部分基于财务报告指标的薪酬。财务报告指标是指根据用于编制公司基本报表的会计原则确定和呈现的指标，以及任何完全或部分来源于这些指标的指标。股价和总股东回报也是财务报告指标。基于激励的薪酬被视为在公司财年的期间内收到，该财年期间内所规定的财务报告指标得以实现，即使相应的薪酬支付或给予发生在该期间结束后。
在判断相关的恢复期间时，公司必须将其准备会计重述的日期视为最早发生的日期：
i.董事会、董事会的委员会或被授权采取此类行动的官员或官员，得出或合理应得出公司必须准备会计重述的结论的日期；或者
ii.法院、监管机构或其他合法授权的机构指示公司准备会计重述的日期。
受此政策约束的基于激励的薪酬的金额（定义为“错误授予的薪酬”）是指覆盖执行人员收到的超过如果根据重述金额该执行人员本应获得的基于激励的薪酬的金额，并且计算时必须不考虑已支付的任何税款。对于基于股价或总股东回报的基于激励的薪酬，如果错误授予的薪酬金额无法直接从会计重述的信息中进行数学再计算：
•该金额必须基于会计重述对所收到的基于激励的薪酬的股价或总股东回报的合理估计。
•公司必须保留对该合理估计的判断的文件，并将这些文件提供给交易所。
恢复不可能性
公司应根据本政策追回错误授予的赔偿，除非满足以下(i)、(ii)或(iii)条件，并且负责执行赔偿决策的独立董事的发行人委员会已作出判断，或者在没有此类委员会的情况下，由董事会中大多数独立董事作出判断，认为追回是不现实的。
i.用于协助执行本政策的第三方直接费用将超过要追回的金额。在得出执行费用使追回任何错误授予的赔偿不可能的结论之前，公司应合理尝试追回此类错误授予的赔偿。
ii.追回将违反本国法律，且该法律在2022年11月28日之前被采纳。
iii.恢复可能导致公司员工普遍可获得的符合税收资格的养老计划，不符合《美国法典》第26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其规定的要求。
禁止赔偿
公司不得对任何Covered Executive因错误授予的赔偿而产生的损失进行赔偿。
恢复的方法
薪酬委员会应判断，基于其唯一和专有的裁量权，追回任何错误授予的薪酬的方法，这些方法不需要相同，或以相同的方式适用于每位覆盖执行官，前提是任何此类方法应提供合理及时的追回，并且满足适用的SEC和纽交所规则的任何要求。
根据本政策的任何追索权是补充的，而不是替代公司根据任何其他适用公司政策、薪酬或福利计划、协议或安排，或适用法律的条款可能享有的其他救济或追索、追回、没收或抵消权；但是，前提是对相同薪酬的追索不能重复。
免责声明
公司应根据联邦证券法的要求，提交与本政策相关的所有披露，包括SEC和纽交所适用规则要求的披露。
治理
董事会在健全有效的风险治理框架中发挥着重要作用，对银行实施本政策进行监督和治理，以确保遵循适用法律。董事会已指定薪酬委员会作为主要委员会，负责监督银行对本政策所列要求的遵循。
薪酬委员会负责本政策的管理，并确保其要求适用于覆盖执行官，并将就本政策下的重要进展向董事会报告。薪酬委员会可以自行决定，聘请独立顾问，以公司的费用，协助其履行这一责任。