展览品 10.31
威利斯大通华人寿
美国员工非合格稳定价值超额计划
1.
计划的设立和目的The Willis Towers Watson Non-Qualified Stable Value Excess Plan for U.S. Employees（以下简称"计划"）已于2017年7月1日生效并成立。401(k)计划的雇主贡献该计划是Willis NA, Inc.及其某些关联公司的一批核心管理人员或高薪员工（根据ERISA法案的201(2)、301(A)(3)和401(A)(1)的定义）的非资金化延迟薪酬计划。生效日期。该计划的目的是通过非供款或供款的稳定价值福利的积累，为公司未来业务成功做出重大贡献的管理人员或高薪员工（根据ERISA法案的定义）提供“顶帽”补充和延期薪酬福利。
2.
定义.
第2.01节
“加速事件”指第11节中规定的含义。
第2.02节
“附属公司“公司”指根据《法典》第414（b）或414（c）节将任何公司、交易或业务视为与公司作为单一雇主，以及委员会根据计划目的指定的任何其他实体为“关联公司”。
第2.03节
“基本工资“”表示公司向参与者支付或为其提供服务而支付的基本薪酬的年利率，包括加班费、通过精算考试的参与者的奖金以及用于替代涨工资的奖金，前提是这些金额以与基本薪酬基本相同的条件支付。
第2.04节
“董事会”指的是公司董事会，随时随地成立。
第2.05节。
“奖金补偿“业绩奖励”是指参与者根据公司维护的任何与服务期限有关的奖金或现金激励计划而获得的报酬，该报酬将被纳入养老金计划的报酬范围，不考虑《税收法典》第401(a)(17)条规定的限制。
第2.06节。
“申请人“”在第14.01节中有所解释。
第2.07节。
“代码“”指的是1986年修正版的美国《国内税收法典》，或其后继法规以及其他相关颁布的指引文件。
第2.08节。
“委员会“Committee”指Willis Towers Watson美国福利计划管理委员会（或任何继任者或任命为管理该计划的其他委员会），但对于任何非公司执行官（根据1934年修订版证券交易法规则30亿.7的定义）参与的雇员，‘委员会’还包括公司首席执行官。关于爱尔兰1963年公司法或美国
证券法律或纳斯达克证券交易所的企业管治标准，由WTW董事会成员委员会确定，本委员会特此将其权限转移给管理EIP的WTW董事会委员会，后者将担任计划管理员，并在相关事项上具有委员会的所有权限。
第2.09节。
“公司“Willis NA”指Willis NA或其任何继任者，以及由委员会指定为计划赞助方的任何关联公司。
第2.10节。
“符合条件的有资格雇员”表示除非公司自行决定否则指Willis Towers Watson第38级别的有资格雇员，由委员会确定，满足以下条件的有资格雇员：（a）是在适用计划年度被公司聘用且属于Contributory Employee，（b）在2024年1月1日之前被公司雇用并至少已在公司工作12个月；提供只要符合由公司首席执行官全权决定的特殊薪酬安排的员工（例如某些制片人）应被排除在Contributory Eligible Employee的定义之外。尽管如上所述，每两周支付薪金的员工将被排除在Contributory Eligible Employee的定义之外。
第2.11节。
“可参与制职工“”指2024年1月1日起，公司或任何关联公司的美国职工符合条件可参与养老金计划，无论是否根据养老金计划的可参与公式（如养老金计划定义的那样）。在2024年1月1日之前的计划年度，“可参与制职工”指公司或任何关联公司的美国职工符合条件可根据养老金计划的可参与公式（如养老金计划定义的那样）参与养老金计划。
第2.12节。
““Contributory Participant”代表根据第4.01节的规定，通过提交参与选举表格选择参与计划的参与有资格雇员，以及所有曾经参与有资格的雇员稳健价值账户余额大于零的新参与者和任何前参与有资格的雇员。“参与有资格雇员”代表根据第4.01节的规定选择参与计划，有资格参与计划并拥有稳健价值账户余额大于零的参与有资格雇员。
第2.13节
“参与稳定价值福利”表示根据第7.01节确定的计划下，参与员工所积累的福利。
第2.14节
“残疾“意味着依照公司的长期残疾计划确定参与者被认定为残疾。
第2.15节
“股息等价权“”或“”DERs”应具有EIP中规定的含义。
第2.16节
“EIP“”表示Willis Towers Watson Public Limited Company 2012年股权激励计划，不时修订或重新制定，或者在合并、合并或其他公司交易的情况下，是该计划的继任者。
第2.17节
“合格报酬通常情况下，对于计划年度从2024年1月1日或之后开始的计划年度，符合条件的雇员基本工资超过适用计划年度下代码第401(a)(17)款规定的限额。
2
对于2024年1月1日之前的计划年度，符合条件的薪酬通常是指符合条件的员工的基本工资加上超过适用计划年度根据税收法典第401条（a）（17）节规定的限制的奖金报酬，但须满足以下条件:
(a)
奖金补偿和入学时间就有资格的参与员工而言，在适用的注册期最后一天，如果(i)距离奖金补偿获得的绩效期结束不足六个月，或者(ii)奖金补偿金额已经可以确定，有资格工资意味着有资格的参与员工的基本工资金额，当加上适用计划年度内支付的有资格参与员工的奖金补偿后，已经超过适用计划年度的《税收法典》第401(a)(17)条限制。
(b)
初始计划年度对于符合条件的参与员工，初始计划年度的符合条件薪酬仅限于初始计划年度期间支付的基本工资超过《1986年美国税收法典第401(a)(17)条》规定的限制。对于符合条件的非参与员工，初始计划年度的符合条件薪酬包括整个2017年日历年期间支付的基本工资和奖金收入，超过《1986年美国税收法典第401(a)(17)条》规定的限制，但是，非参与稳定价值福利计算只考虑适用的日历季度支付的符合条件薪酬。
(c)
部分计划年份的参与对于根据第3.03条开始参与计划的新的可供款参与者，该计划年度的合格薪酬仅与基本工资及奖金报酬（受上述（a）小节影响）相关。该薪酬为参与计划开始日期后支付且超过《内部收入法典》第401(a)(17)条规定限制的薪酬。
第2.18节
“符合条件的雇员“”表示符合条件的缴费参与员工或2024年1月1日之前适用的非缴费参与员工。
第2.19节
“报名期”表示委员会在每个计划年度内确定的期间，参与合格雇员必须根据《内部收入法典409A条规定的要求提交参与选举，如下：
(a)
一般原则除（b）款或（c）款规定的情况外，参保期限将不迟于与符合参与选举的合格薪酬相关的服务将要提供的计划年度前一年的最后一天结束。
(b)
基于绩效的报酬如果任何奖金报酬符合Treas. Reg. Section 1.409A-1(e)中"基于绩效的报酬"的含义，则为了将此类奖金报酬纳入合格报酬范围，入读期应在奖金报酬所属的绩效期结束之前的六个月内结束（但绝不晚于确定此金额的
3
就可奖金补偿变得可以预先确定的情况而言，为明确起见，参与员工必须作为符合条件的参与员工受公司雇佣，并且必须在适用于从1月1日开始的绩效期内（即截至3月30日），书面制定绩效目标，以便将奖金报酬纳入符合条件的报酬之列。
(c)
初始注册期初始注册期应不迟于生效日期结束。
第2.20节
“ERISA
“”指的是《雇员养老保障法案》于1974年起草，后多次修订。
第2.21节
“FICA金额”在第11.02节中的定义
第2.22节
“非可贡献符合条件的雇员”表示，除公司自行决定外，符合条件的非可贡献雇员是指（a）在初始计划年度或Willis Towers Watson第38级（或相当于第50级），由委员会确定，级别在50级及以上的雇员；（b）具有适用计划年度的符合条件工资；但自2024年1月1日起，不得有员工被视为符合条件的非可贡献雇员。尽管如上，按每两周支付工资的员工应被排除在非可贡献符合条件雇员的定义之外。
第2.23节
“非贡献性雇员”代表公司或任何附属公司的美国雇员，符合养老金计划的资格，但不适用于贡献公式（如养老金计划所定义）。
第2.24节
“非参与式参与者”表示非参与式符合条件的雇员和任何以其稳定价值账户余额大于零的前非参与式符合条件的雇员。
第2.25节
“非贡献稳定价值福利表示根据第6.01节确定的计划下非贡献资格员工获取的福利。
2.26部分，即信托协议，注册权协议（如下所定义）
“普通股“”或“”股份“”代表公司普通股，面值为$0.000304635。
本§2.27
“参与者"”表示以非缴费参与者或缴费参与者的身份参与计划的个人"
第2.28节
“参与者 贡献”表示计划年度内参与者符合条件的资格报酬的2%。
第2.29节
“参与 投票“”指的是一位有资格参与计划的雇员在计划年度内选择参与计划的选举。任何选举均为不可撤销的，并且除非委员会另有规定，否则应在适用的报名期内更改或撤销，否则将自计划年度延续至计划年度。
4
第2.30节
“适用于拖欠余额的合格住宅客户的分期付款安排长达12个月。先支付欠款金额的定金，然后通过分期支付剩余金额，加上常规月度账单。 日期“意味着纳斯达克股票市场在付款事件后第一个业务开放日的当月的第一个营业日。”
第2.31节
“适用于拖欠余额的合格住宅客户的分期付款安排长达12个月。先支付欠款金额的定金，然后通过分期支付剩余金额，加上常规月度账单。 2024年6月4日发布的新闻稿。”在第10.01节中所指明的含义。
第2.32节
“养老金 401(k)计划的雇主贡献”表示Willis Towers Watson美国员工养老金计划。
第2.33节
“401(k)计划的雇主贡献”指的是威利斯·托尔斯·沃森公司为美国员工制定的非合格稳定价值超额计划。
第2.34节
“401(k)计划的雇主贡献 年“”表示从1月1日开始，并在接下来的12个连续月份结束的期间; 前提是初始计划年度将从生效日期开始，并在2017年12月31日结束。
第2.35节
“季度确定日期” 意味着计划年度中具有非缴费资格的雇员参与计划的每个日历季度的最后一天，具有有效参与选项的缴费参与者或者新的缴费雇员的Stub Tear，视情况而定。
第2.36节
“RSUs支付”表示根据EIP第10节授予的受限制股份单位。
第2.37节
“分离 来自 服务“”在法典第409A(a)(2)(A)(i)节和财税法规第1.409A-1(h)节中有所规定。
第2.38节
“短缺”在第9.01节中有所规定。
第2.39节
“稳定 数值 账户“”表示在公司名下设立的一个假设簿记账户，以反映计划下参与者的权益。
第2.40节
“稳定价值配置”在第7.03节中的定义
第2.41节
“州、地方和外国税额”的定义如第11.05节所述。
第2.42节
“预计为2026年8月4日，但如附带产品补充协议所述的市场紊乱事件发生，则该日期可能会延迟。”指纳斯达克证券交易所每个营业日。
第2.43节
“WTW“”指的是威利斯-沃森保险经纪有限公司，前身为爱尔兰注册编号475616的威利斯集团控股有限公司，或任何继任者。
第2.44节
“服务年限”表示根据养老金计划确定的等于一年的服务期。
第2.45节
“归属年服务“意味着一年的服务期，根据养老金计划的规定来确定已计提福利的归属。
5
3.
资格.
第3.01节。
非贡献员工参与要求所有非贡献资格的员工应从计划年度首日开始参与计划；但自2024年1月1日起，不再有额外的非贡献资格员工参与计划。非贡献资格员工不需要完成参与选举。
第3.2条
参与员工的参与要求。根据第3.03条规定，任何符合条件的参与权员工可以自计划年度第一天开始参与该计划。
第3.03节
新合格参与员工任何参与员工在计划年度内首次满足2.10(c)条款规定的一年要求（但晚于该计划年度的1月1日）且符合参与员工资格的（一个“新参与成员”）将自动参与计划（受本文第7.04条款约束），并从该参与员工满足一年要求的日期起，参与该计划年度的其余时间（计划年度的一部分，即“半年”）。该新参与成员需要在适用的申请期内根据第4.01条款完成参与选举，以便参与除了半年以外的任何计划年度。
第3.04节
如果参与者在计划年度结束前不再是符合条件的参与合格员工，则该参与者的参与选举将被取消。如果非公司参与者在计划年度结束前不再是非公司参与合格员工，则该非公司参与者将停止积累非公司稳定价值福利。如果参与者在计划年度结束前不再是符合条件的参与合格员工，则该参与者的参与选举将被取消。如果非公司参与者在计划年度结束前不再是非公司参与合格员工，则该非公司参与者将停止积累非公司稳定价值福利。
4.
参保员工注册.
第4.1条
报名流程除3.03节规定外，符合条件的参与员工可以在报名期内完成参与选举并按照计划程序提交参与选举表格，成为计划的参与者。
第4.2条
持续注册直至取消。参与选举将持续生效整个计划年度和随后的计划年度，除非出资参与者在适用的注册期间取消此参与选举。一旦取消参与选举，出资参与者将停止进行参与者缴费，并停止累计出资稳定价值收益，即在下一个计划年度的第一天生效。
5.
稳健价值账户公司将为每个参与者建立和维护一个稳定价值账户。公司可以根据委员会的需要，为任何参与者建立一个以上的稳定价值账户，作为行政目的。稳定价值账户仅用于簿记目的。
6
6.
非贡献稳定价值福利.
第6.01节
非贡献性稳定价值利益的确定每个季度的确定日期，对于每个符合非贡献条件的员工，将确定非贡献性稳定价值利益，且应等于下文所列金额：
(a)
如果非参与性符合条件的员工服务时间少于10年，则在该季度支付的符合条件的报酬的16.5%。
(b)
如果非自愿的有资格员工拥有至少10但少于20年的服务，则支付的非自愿有资格的员工支付工资的18%。
(c)
如果非自愿的符合条件的员工有至少20年的服务，则在该季度支付的符合条件报酬的20%。
每年的季度决定日期早于非损益符合条件员工达到65岁的日期，非损益稳定价值福利将减少5%复利，所示的附录A中的表格显示了季度决定日期的整数年龄的减少因素。 非整数年龄的减少因素在季度决定日期上将根据最接近的两个整数年龄的插值来确定。 如果季度决定日期在非损益符合条件员工达到65岁之后，非损益稳定价值福利将不受减少。
第6.02节
积分到稳定价值账户。计划年度内每个非自愿符合条件员工的非自愿稳定价值福利金额应于每个季度确定日期前确定，并按照第9.01节规定记入非自愿符合条件员工的稳定价值账户。
第6.03节
非供款福利停止。 自2024年1月1日起，不会将任何额外的非供款稳定价值福利记入任何稳定价值账户。
7.
参与稳定价值福利.
第7.01节
确定可用的稳定价值利益（A）除了在Stub年度内的新参与者外，在2024年1月1日之前的计划年度中，在每个季度确定日期，对于每个有效参与选择的参与者的可用稳定价值利益将被确定，并且将等于下面所示的金额：
(a)
如果参与人员的服务年限不足10年，则在该季度应支付合格报酬的14.5%。
(b)
如果有资格的工资支付，如果参保参与者至少有10年但少于20年的服务，则在该季度支付16％的工资。
7
(c)
如果符合条件的参保人至少有20年的服务年限，则应支付该季度应支付的符合条件报酬的17.5%。
每年，由于季度确定日期早于参与者到达65岁的日期，因此从季度确定日期起，稳定价值受益将按5%的复利减少，如附录A的表格所示，供参与者在季度确定日期整岁。对于季度确定日期处的非整岁数，减少因子将根据两个最接近的整岁数的插值确定。如果季度确定日期在参与者到达65岁的日期之后或当天，则稳定价值受益将不受减少。
(B) 除了在Stub年度期间对新的参与参与者生效外，自2024年1月1日起，将确定每个具有有效参与选举的参与者的参与稳定价值利益，并应等于以下金额：
(d)
如果参与者的服务时间少于10年，则在该季度应支付参与资格的11.5%补偿。
(e)
支付给参与缴费的参与人的符合条件报酬的13%，如果该参与人的服务年限在10年以上但不足20年；
(f)
如果有资格参与的参与者至少有20年的服务年限，则在该季度支付的符合条件薪酬的15%。
每年可能会有一个5%的复利减少率，在参与参与者达到65岁之前的每年的季度决定日期前，根据附录A中针对季度决定日期整数岁的表格显示的整数岁，出于季度决定日期的非整数岁的降低因素将根据最接近的两个整数岁的因素的插值确定。如果季度决定日期在参与参与者达到65岁或之后，那么参与的稳定价值收益将不受减少。
第7.02节
提供参与的参与者贡献。除了担任一位全年度替补参与者期间，每个计划年只要一位参与者有有效的参与选举，参与者的贡献（如果有）将从参与者的符合条件的报酬中扣除，并分配到参与者的稳定价值账户中。除非委员会另有规定，参与者的贡献将作为相应符合条件的报酬的发薪日期上缴到参与者的稳定价值账户。涉及2017年1月1日起到2017年12月31日结束的计划年，那些已经参与与本计划计划合并的根据公司法第409A条款计划推迟薪酬安排的参与者的贡献将根据公司的独立裁定从该参与者符合条件的报酬中以税后方式扣除或为0美元。
第7.03节
稳定价值配置除非在空挡年度中有一个新的参与贡献者，对于每个有参与选举的参与贡献者
8
在计划年度内生效，该缴款参与者在适用计划年度内每个季度的缴款稳定价值福利金额应自每个季度确定之日起确定，金额等于上文规定的该季度缴款稳定价值补助金超出该季度记入的参与者缴款的部分（”稳定的价值分配”）应根据第9.01节记入缴款参与者的稳定价值账户。
第7.04节
新参与者的临时年稳定价值福利不过，对于新参与者的临时年，每个季度确定日期期间，其稳定参与价值福利将被确定，并且(a)对于2024年1月1日之前的计划年度，将等于该季度支付给该新参与者的符合条件的报酬的12.5％，以及(b)对于2024年1月1日开始的计划年度，将等于该季度支付给该新参与者的符合条件的报酬的9.5％。如果每个季度确定日期落后于新参与者达到65岁日期，将每年将稳定参与价值福利减少5％，减少的情况可参照附录A的表格，针对每个季度确定日期时整年龄。对于每个季度确定日期时的非整年龄，减少因素将根据离季度确定日期最近的两个整年龄的插值确定。如果每个季度确定日期在新参与者达到65岁日期之后或者与该日期相等，则稳定参与价值福利将不减少。对于临时年度的每个季度，每个新参与者的稳定参与价值福利将按照第9.01节的规定记入新参与者的稳定价值账户。对于在临时年份之后的所有计划年度，稳定参与价值福利应根据第7.01、7.02和7.03节的规定确定。
8.
兑现.
第8.01节
非奉献性稳定价值福利的归属除非委员会另有决定，非参与性参与者应在适用计划年度后第二个计划年度的最后一天或者（a）中提及的早日获得该计划年度所属的非奉献性稳定价值福利；（b）非奉献性参与者达到55岁并且具有10年归属服务时间的日期；（c）非奉献性参与者达到65岁并且具有5年归属服务时间的日期；（d）死亡；或（e）残疾。
第8.02节
参与者出资的待权益分配。参与者应随时完全获得对参与者出资的权益。
第8.03节
《稳定价值分配的归属》的归属权分配。除非委员会另有决定，投资参与者应在适用年度后的第二年的最后一天内获得该年度所归属的稳定价值分配；（b）投资参与者达到55岁的日期，如果该投资参与者具有10年的归属服务；（c）投资参与者达到65岁的日期，如果该投资参与者具有5年的归属服务；（d）死亡；或（E）残疾。
9
第8.04节
Burwell稳健价值分配的波动尽管如上所述，稳健价值分配分配给Michael J. Burwell的稳健账户的部分（Burwell）应在以下情况中早于开始生效：（a）Burwell达到5年的归属服务时间；（b）死亡；或（c）残疾。
9.
股票投资.
第 9.01 节
转换为名义股票。自季度确定日起或其后尽快将每个稳定价值账户视为投资于普通股。从参与者缴款记入稳定价值账户到参与者缴款被视为投资于普通股这段时间内，除非委员会另有决定，否则延期应计入根据适用日历年第一个工作日确定的最优惠利率确定的利率确定的利息。如果由于任何股份或特别现金分红、股份分割、反向股份拆分、特殊公司交易（例如任何资本重组、重组、合并、合并、合并、合并、合并、交换或其他相关的资本变动）而导致公司的已发行普通股或资本结构发生变化，则记入每位参与者稳定价值账户的普通股将根据普通股的数量、价格或种类进行公平调整或替换分享或其他对价。根据该条款进行的调整可能会使普通股的收购价格降至低于其名义价值（”不足”），但前提是董事会有权从公司的储备金中拨出一笔等于缺额的款项，并将该金额用于支付该金额的普通股。为避免疑问，根据本计划发行的普通股的支付金额不得低于普通股的名义价值。
第9.02节
被视为收益每个稳定价值账户将根据普通股的表现进行调整。已经不再是合格雇员的参与者的稳定价值账户将继续计入收益和亏损，直至适用的支付日期。在分配日期，分配给参与者的金额将基于适用的支付日期时参与者稳定价值账户的价值，减去分布的普通股的面值。分红派息（如果有）将被记入参与者稳定价值账户，并被视为投资于普通股，并根据第8条的具体日程表与相关的普通股同时归属。
第9.03节
账户的性质稳定价值账户实际上可能未投资于普通股份，参与者在支付事件之前没有普通股份的真实或有益所有权。参与者的稳定价值账户仅用于衡量和确定根据计划支付给参与者的金额，并不构成或被视为任何类型的信托基金。
第9.04节
RSUs支付尽管第9.01节和第9.02节中有相反规定，参与者的稳定价值账户可以记入根据EIP授予的RSU，作为名义普通股的替代，届时这些RSU将包括DERs，除非委员会另有规定，否则DERs将被视为再投资于额外的RSU。这些RSU（包括根据DERs记账的任何RSU）应按照本章第8节的规定获得归属权
10
计划应按照本计划第9、10和11节中规定的时间和条款支付，并应符合EIP的条款。本计划应构成相关RSUs的授予协议，如果公司确定在这些RSUs或DERs方面本计划条款与EIP条款存在冲突，则Willis Towers Watson 2012 EIP的条款控制。参与者对任何由RSUs覆盖的未发行证券没有权利，直到参与者成为这些证券的记录持有人的日期为止。
10.
适用于拖欠余额的合格住宅客户的分期付款安排长达12个月。先支付欠款金额的定金，然后通过分期支付剩余金额，加上常规月度账单。.
第10.01节
截至本募集说明书日，我们目前没有计划向我们的公司的雇员、董事或官员提供任何年金、养老金或退休福利。已归属的稳定价值账户的分配将在以下事件中最早发生的支付日期后进行（每个事件称为“」支付事件”):
(a)
参与者与服务分离后六（6）个月的日期或
(b)
参与者死亡后三十（30）天的日期。
第10.02节
估值时间参与者稳定价值账户在支付日的价值将确定为适用的支付日。
第10.03节
未获得权益的账户将被取消。除非委员会另有决定，参与者未获得的稳定价值账户余额在参与者离职后将被取消。
第10.04节
分发时间除非另有规定，分配将在付款日期进行。
第10.05节
分配方法被授予者的已投资稳定价值账户应以普通股支付；但是，如果在此支付事件发生时，被授予者的已投资稳定价值账户余额总价值不足1,000美元，则应以现金支付已投资稳定价值账户。碎股将以现金支付。
11.
根据本计划的规定，不论其他任何事项如何，委员会在其唯一决定权下，可以加速分配参与者已归属的稳定价值账户的全部或部分，在发生任何本章节11所规定的事件时（“”。 不论其他任何事项如何，委员会在其唯一决定权下，可以加速分配参与者已归属的稳定价值账户的全部或部分，在发生任何本章节11所规定的事件时（“”。加速事件 委员会将根据Treas. Reg. Section 1.409A-3(j)(4)的规定，决定是否可以根据本章节11加速分配。
第11.01节
有限的提现金额委员会可以加快发放参与者已归属的稳定账户金额，前提是：(a)参与者稳定账户内的总金额不超过适用的代码第402(g)(1)(B)条的美元金额；(b)发放导致参与者对计划以及按照Treas. Reg. Section 1.409A-1(c)(2)与该计划合并的任何计划的总利益的终止；(c)委员会决定将参与者的稳定账户提现的决定以书面形式在发放日期前提供。
11
第11.02节
就业税款支付委员会可以加速分配参与者已获得的稳定价值账户的全部或部分款项(a)用于支付根据法典第3101、3121(a)和3121(v)(2)款规定的《联邦社会保险法》（FICA）税款（“FICA金额”）；或(b)用于支付按照法典第3401款规定的工资源头所得税，或者适用州、地方或外国税法的相应代扣规定所导致的工资源头所得税，由于支付FICA金额和进一步来自金字塔式计算3401款工资和税款所应缴纳的额外工资源头所得税；然而，在本第11.02条款下的总支付不得超过FICA金额及与FICA金额相关的工资源头所得税代扣款。
第11.03节
收入纳入后的分配委员会可以加速分配参与者已经归属的稳定价值账户的全部或部分，以满足《税收法典》第409A条的要求。但是，加速金额不得超过因未遵守《税收法典》第409A条而需要纳入收入的金额。
第11.04节
计划的终止委员会可根据Treas. Reg. Section 1.409A-3(j)(4)(ix)的规定，在计划终止时加速发放所有或部分参与者已归属的稳定价值账户。
第11.05条
支付国家、地方或外国税款委员会可以加速分配参与者的所有或部分已归因稳定价值账户
(a)
参与计划产生的国家、地方或外国税务义务的支付与计划下递延的金额支付或可提供给参与者之前（以下简称“税款”），但支付金额应不超过参与计划产生的税款金额，以及州、地方和外国税额提供的，但是加速支付金额不得超过参与计划产生的税款的税款
(b)
根据第3401条规定，就工资收入预扣的所得税和根据第3401条规定而征收的有关额外工资的额外所得税的支付；但是，加速支付的金额不得超过州、地方和外国税款金额以及与该金额相关的所得税代扣总额。
第11.06节
特定抵消。委员会可以加速分发参与者已归属的稳定价值账户的所有或部分金额，以清偿参与者对公司或关联公司在服务关系的正常活动中形成的债务，但加速分发的金额不得超过5,000美元，并且分发时间和金额应与参与者的债务原本应该到期并从参与者处收取的时间和金额相同。
12.
[保留]
13.
计划管理.
第13.01条
委员会负责管理计划应由委员会管理，该委员会有权：
12
(a)
解释和理解计划，并应用其条款；
(b)
颁布、修改和废止与计划管理相关的规章制度；
(c)
授权任何人代表公司执行完成计划目的所需的任何文件；
(d)
判断参与者缴纳的资格补偿类型将被推迟进入计划。
(e)
根据计划中规定的限制条件，选择应纳入具资格员工范围的员工；
(f)
解释、管理、调和、纠正和/或补充计划及与计划相关的任何文件、参与选举或协议中的任何不一致之处、缺陷或遗漏;
(g)
行使谨慎判断，以确定对计划的管理认为必要或适宜的任何和所有其他决定。
第13.02条
非统一对待。委员会对计划的决定无需统一，可以在参与者之间进行选择性决定。
第13.03节
委员会的决定是最终的根据计划规定，委员会做出的所有决定对公司和参与者具有最终且有约束力，除非这些决定被具有管辖权的法院认定是武断和武断的。
第13.04节
赔偿委员会成员或其任何委托人对于计划的任何行动、不作为、决定或解释，除非他或她本人故意渎职、严重过失或对自己职责的鲁莽漠视，否则不承担任何责任。
14.
理赔程序.
第14.01条
提交索赔。任何计划参与者或其他声称对该计划有利益的个人（“申请人”）可以向委员会提交书面索赔。委员会将审查索赔本身或指定个人或实体审查索赔。
第14.02条
理赔决定在索赔被提出后的九十（90）天内，索赔人将收到有关索赔是否批准或拒绝的通知，除非委员会认为计划所面临的特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，委员会可能需要额外的九十（90）天来处理索赔。如果委员会确定需要延长处理时间，委员会应在初始九十（90）天期限结束前向索赔人提供延期的书面或电子通知。任何延期通知应描述特殊情况。
13
需要额外的时间和委员会预计做出决定的日期。
第14.03条
否决通知如果委员会否决索赔，必须以书面形式或通过电子通讯向索赔人提供通知，通知必须包括：
(a)
拒绝的具体原因。
(b)
具体引用相关计划条款作为拒绝的依据;
(c)
需要补充说明额外材料或信息，以完善索赔，并说明为什么需要这些材料或信息；
(d)
计划的上诉程序及适用的时间限制的描述，包括申索人在上诉否决之后依据《职工退休福利安全法》第502(a)条在民事诉讼中行使权利的声明；
(e)
如果决定依赖内部规定，需提供内部规定的副本，或声明该信息可以根据请求免费获取。
第 14.04 节
上诉程序。对被拒绝的申诉的上诉请求必须在收到驳回通知后的六十 (60) 天内以书面形式向委员会提出。上诉决定将在委员会收到上诉请求后的六十 (60) 天内作出。必须在最初的六十 (60) 天内向索赔人发出延期通知，并必须解释特殊情况并提供预计的决定日期。审查者应让索赔人有机会审查和免费获得所有相关文件、资料和记录，并以书面形式向委员会提交问题和评论。审查员应考虑索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，无论这些信息是在最初的福利确定中提交的还是考虑的。
第14.05条
上诉决定通知如果委员会否决上诉，必须以书面或电子通信方式向申请人提供通知，其中包括：
(a)
拒绝的具体原因。
(b)
针对该拒绝所依据的相关计划条款的具体引用；
(c)
索赔人可以要求免费获取所有相关记录的声明;
(d)
计划的自愿程序和截止日期的描述，如果有的话；
(e)
根据ERISA第502（a）条，原告有权提起诉讼的声明；和
14
(f)
如果决定依赖内部规定，需提供内部规定的副本，或声明该信息可以根据请求免费获取。
第14.06条
索赔程序强制执行本第14条所规定的内部索赔程序是强制性的。如果索赔人未能按照这些索赔程序进行操作，或者按照本第14条适时提交上诉请求，索赔拒绝决定将对所有人在任何情况下都具有最终和约束力。
15.
修订和终止根据适用的409A法规要求，董事会或者委员会（在授权给委员会的情况下）可以随时全权自行决定修改、修订、调整、暂停或者终止计划的全部或部分内容；但前提是，在未征得相关参与者的同意下，任何此类修改、修订、调整、暂停或者终止都不应对其在稳定收益账户中累计积存的金额产生负面影响。董事会也可随时终止委员会的职能，并重新承担之前委派给委员会的所有权力和权限。
16.
其他.
第16.01条
没有就业或其他服务权利根据计划或根据其执行的任何工具的条款，不得使任何参与者获得继续为公司或关联公司服务的权利，也不得以任何方式干涉公司或任何关联公司在任何时候有或没有通知，有或没有原因地终止参与者的雇佣或服务。
第16.02条
税款代扣公司及其关联公司有权从计划项下的任何应付金额中扣除必须代扣的联邦、州、地方或其他适用税款。
第16.03条
管辖法该计划将在所有方面根据爱尔兰法律进行管理、解释和支配，不考虑法律冲突原则（除非被美国适用法律所排除）。
第16.04条
第409A条的规定公司打算使该计划符合Code Section 409A的要求，并且应在该意图下运作和解释。尽管如前所述，公司不保证该计划符合Code Section 409A，对于任何未能符合Code Section 409A的情况，公司对任何参与者概不负责。
第16.05节
无担保。无论是公司还是委员会都不保证或陈述任何参与者的稳定价值账户的价值将增加。每个参与者都承担与其稳定价值账户被视为投资相关的风险。
第16.06节
受益人指定根据计划，每个参与者可以随时指定任何受益人在参与者死亡时接收计划中的权益。每个指定将撤销同一参与者之前的所有指定，应以委员会合理规定的形式进行，并且只在参与者的有生之年以书面形式向公司提交后生效。如果一
15
如果参与者未指定受益人，则视参与者的指定受益人为参与者的遗产。
第16.07节
不得转让在未支付这些金额之前，参与者和其他人都没有权利出售、转让、质押、用作抵押或以其他方式限制、转让、抵押或转让本约定项下的任何金额（根据第16.06节的规定除外）。
第16.08节
费用这个计划的管理费用将从参与者的稳定价值账户中扣除，除非由公司支付，由公司自行决定。
第16.09节
可分割性如果计划的任何条款被认定为无效、非法或不可执行，无论是整体还是部分，该条款应被视为已修改至无效、非法或不可执行的程度，而其余条款不受影响。
第16.10节
标题和副标题计划中的标题和副标题仅供方便，不得考虑该规定的施工
鉴证人知悉，威利斯NA已于上文所载的生效日期采纳了该计划。
威利斯NA公司。
Lynn Bissinger
Lynn Bissinger，北美福利董事
日期：2023年10月30日
16
附录A
Willis Towers Watson非合格稳定收益超额计划
稳定收益福利减少系数表
年龄 |
减少系数 |
65 |
1.00000 |
64 |
0.95000 |
63 |
0.90250 |
62 |
0.85738 |
61 |
0.81451 |
60 |
0.77378 |
59 |
0.73509 |
58 |
0.69834 |
57 |
0.66342 |
56 |
0.63025 |
55 |
0.59874 |
54 |
0.56880 |
53 |
0.54036 |
52 |
0.51334 |
51 |
0.48767 |
50 |
0.46329 |
49 |
0.44013 |
48 |
0.41812 |
47 |
0.39721 |
46 |
0.37735 |
45 |
0.35849 |
44 |
0.34056 |
43 |
0.32353 |
42 |
0.30736 |
41 |
0.29199 |
40 |
0.27739 |
39 |
0.26352 |
38 |
0.25034 |
17
37 |
0.23783 |
36 |
0.22594 |
35 |
0.21464 |
34 |
0.20391 |
33 |
0.19371 |
32 |
0.18403 |
31 |
0.17482 |
30 |
0.16608 |
29 |
0.15778 |
28 |
0.14989 |
27 |
0.14240 |
26 |
0.13528 |
25 |
0.12851 |
24 |
0.12209 |
23 |
0.11598 |
22 |
0.11018 |
21 |
0.10467 |
20 |
0.09944 |
18