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展品97.1

CROSS COUNTRY HEALTHCARE，INC。

赔偿追回政策

生效日期为2023年12月1日

I.介绍

董事会（以下简称“董事会”）Cross Country Healthcare, Inc.（以下简称“公司”）认为，对公司及其股东最有利的做法是建立和维护强调诚信和问责制的文化，并强调公司的绩效报酬哲学。董事会及董事会的薪酬委员会（以下简称“薪酬委员会”）已因此采纳了该《薪酬追回政策》（以下简称“政策为了在符合适用规定的情况下实施强制追回政策，并根据本政策第IX节规定，在涉及不端行为的情况下，提供薪酬委员会自行决定追回某些薪酬。本政策中使用的所有大写词汇，如果未立即定义，其含义将按照第III节中规定的定义。

II.生效日期。

本政策自2023年12月1日起生效（“生效日期”），并取代在生效日期之前的所有追缴和收回政策。生效日期。），并取代在生效日期之前的所有追缴和收回政策。

III.定义术语

a.“适用规则“”指的是《证券交易法》第10D节和根据该法颁布的第10D-1规则，以及纳斯达克证券交易所的上市规则5608，以及公司适用或可能适用的任何其他国家证券交易所规则。纳斯达克资本市场，以及公司适用或可能适用的任何其他国家证券交易所规则。

b.“收回补偿” 意指基于激励的薪酬或其他根据本政策确定需追回的激励薪酬。

c.“收回事项“”指的是（i）在重编制事件中对激励报酬强制追索，或者（ii）根据本政策第IX条酌情追索。

d.“涵盖人员“官员”指的是该公司的每位总裁、信安金融主管、主要会计主管（或如果没有这样的会计主管，则为控制器）、该公司负责主要业务单元、部门或业务（如销售、行政或财务）的任何副总裁，执行政策制定职能的任何其他官员，或在公司中执行类似重要政策制定职能的任何其他人，根据17 CFR §229.401(b)的规定确定。

e.“使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；“证券交易法”，指经过修改的1934年证券交易法。

f.“基本报表措施“财务报告指标”指根据编制公司基本报表所使用的会计原则确定并呈现的指标，以及完全或部分源自这些指标的任何指标，公司的股票价格，以及关于公司的总股东回报。不需要在财务报表中呈现“财务报告指标”，也不需要在向证监会提交的文件中包含该指标。

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g.“基于激励的薪酬制度“奖励性报酬”是指完全或部分基于财务报告衡量标准的获取、获得或取得的任何补偿。奖励性报酬不包括其他形式的报酬，例如仅在指定的就业期限结束时完全获得的股权奖励，没有任何绩效控件；以及基于主观目标或与财务报告衡量标准无关的目标的自由裁量性或基于主观目标的奖励。

h.“2021年8月”代表激励性报酬被视为“已收取”，用于本政策规定的公司财政期间，即使激励性报酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

i.“康复期“三年内已完成的财政年度”指的是在公司被要求准备重述的日期之前，即董事会、董事会委员会或公司授权采取此类行动的主管执行官根据是否需要董事会行动而得出或合理应得出结论的日期，或是法院、监管机构或其他依法授权的机构指示公司准备重述的日期。

j.“监管机构“适用时指证监会和纳斯达克。”

k.“重述“”意味着公司需要进行基本报表修正，因为公司未遵守证券法下的任何财务报告要求，包括（i）为了更正先前发布的基本报表中的错误而必须进行的基本报表修正，该错误对先前发布的基本报表具有重大影响，或（ii）如果在当前期间更正该错误或在当前期间未更正该错误会导致重大错误陈述。

l.“SEC“”代表美国证券交易所。

IV.管理

本政策应由补偿委员会管理，补偿委员会应全权决定有关本政策的所有事项，但前提是本政策应以符合适用规则的要求的方式进行解释，除非本政策的第九部分应由补偿委员会全权解释，可能与适用规则一致，也可能不一致。尽管上述，董事会将承担有关本政策第九部分的补偿委员会的所有权力和职权，此时对补偿委员会的引用将被视为包括董事会，视情况而定。

V.覆盖范围和应用

本政策涵盖所有在奖励期间收到激励性薪酬的被覆盖人员。激励性薪酬不会根据本政策而被追回，如果任何人在担任被覆盖人员之前收到了。被覆盖人员的后续就业状况变化，包括退休或终止就业，并不影响公司根据本政策追回激励性薪酬的权利。

本政策适用于2023年10月2日或之后收到的任何覆盖人员获得的基于激励的报酬，该报酬是基于或来源于任何截至2023年10月2日或之后任何财政期间的财务信息达到的财务报告指标。

VI.修正后的恢复

如果公司需要进行重述，公司应合理迅速地从受影响人员处收回在恢复期间被错误授予的激励补偿金额。

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错误接收的激励性报酬将是覆盖人员根据原始财务报表中的错误数据所接收的激励性报酬的超额部分（无论是以现金还是股票形式），而忽略了由覆盖人员已承担或支付的任何税责。不限于上述，对于基于公司股价或总股东回报的激励性报酬，在无法直接从重报信息中进行数学重新计算以确定错误授予的报酬金额的情况下，（i）金额将基于公司对重报对导致激励性报酬所基于的股价或总股东回报的影响的合理估计，并且（ii）公司将保存对该合理估计的确定的文件，并向纳斯达克提供该估计。

VII.本政策的例外情况

如果符合以下任何条件，并且薪酬委员会确定根据这种基础无法收回，则不需要对基于激励的薪酬进行收回：

a.直接支付给第三方以协助执行此政策的费用将超过待回收金额；前提是在作出无法根据执行费用收回任何基于激励的报酬的决定之前，公司应（i）尽力收回基于激励的报酬，（ii）记录这些合理的收回尝试，并（iii）向纳斯达克提交该文档；

b.恢复将违反家乡国家法律，如果该法律在2022年11月28日之前被采纳；或者

c.复苏很可能会导致一个本应符合税收合格的养老计划，其中员工普遍可以获得福利，无法满足1986年修订版《内部税收法典》第401(a)(13)条或第411(a)条的要求，以及根据该法典制定的美国财政部法规。

VIII.公开披露

公司应根据适用规则的要求，以及适用于公司的其他要求，包括与SEC备案有关的任何披露，在政策方面向监管机构进行所有必要的披露和备案。

IX.自行决定性恢复

董事会薪酬委员会可自行决定，要求任何现任或前任被覆盖人员归还、偿还或没收支付给或授予任何现任或前任被覆盖人员的现金或股权激励补偿支付或奖励，如果董事会薪酬委员会确定被覆盖人员从事了【欺诈或不当行为】，或在重新核算发生时（在此政策尚未包含的情况下）。

X.康复方法

在有Clawback事件发生时，根据适用法律，薪酬委员会可采取任何必要或适当的行动，包括但不限于：

a.在确定日期之前尚未分配或以其他方式结算的任何可抵销补偿，不论是已经实现还是未实现的股权或基于股权的奖励取消。

b.追回以前支付给被保险人的任何追索赔偿；

c.对于Clawback Compensation形式为股权或基于股权的奖励的解除限制、行权、结算、出售、转让或其他处置所获得的任何收益的追回;

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d.在确定日期后支付给被保险人的任何金额的偏移、扣除或削减;

e.在任何金额的追索补偿方面有任何回收，这样的计划要考虑追索补偿（不包括某些税格合格的计划，但包括长期残疾、寿险、补充高管退休计划和递延薪酬计划，在适用法律允许的范围内，包括法典第409A条）以及截至目前为止在任何这种金额上的任何收益；和

f.根据薪酬委员会确定的法律允许的任何其他补救和恢复措施。

此外，薪酬委员会可能授权采取法律行动，以追究违反受托责任或其他违法行为，并采取其他必要行动以强制执行所覆盖人士对公司的义务，薪酬委员会认为适当的。

XI.无保护

公司不得对任何受保人因错误授予的薪酬而进行赔偿，并不得支付或补偿任何受保人应对潜在追偿义务的保险单保险费。

XII.权利不可替代; 权利非尽属权利

本政策规定的追索权利仅作为公司根据美国跨国医疗保健公司2020年全权奖励计划或其后继计划、公司或其子公司或关联公司的任何其他激励计划或类似方案或任何雇佣协议、报酬协议或安排中类似政策或条款的其他救济权或追索权利之外的补充，而非替代。

除了根据本保单规定追回赔偿外，公司可能会在追回事件中采取所有其他视为必要、适当并符合公司最佳利益的行动，包括终止被保人的就业关系并针对被保人采取法律行动，本保单中的任何规定均不限制公司采取任何此类或其他适当行动的权利。

XIII.修订；终止

董事会可以自行根据适用规则的限制自行修改本政策，本政策将在适用法律要求的情况下，在公司不再在美国国家证券交易所公开上市或不受适用规则约束之日后失效。

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2023年8月14日薪酬委员会通过，并于2023年8月15日获得董事会进一步批准。

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跨国医疗保健公司。

激励性薪酬收回政策

Cross Country Healthcare, Inc.（以下简称“公司”）的政策规定，您作为享有公司激励补偿追回政策（以下简称“政策”）适用的被保障人，确认已收到并同意受政策条款约束。附上政策副本供您查阅。您应该仔细阅读政策，然后填写并在下方签名确认，并将其退回至【职称】处。请在______________前返回确认书。如有关于政策的任何问题，请咨询【职称】。

致谢

我，____________________，已收到Cross Country Healthcare, Inc.激励补偿追缴政策（以下简称“政策”）的副本，该政策概述了政策的条款和条件，我已阅读并熟悉了政策的内容。我明白我是政策中“被覆盖人”（Covered Person）的一员，并受到政策的约束，须按下文所述执行。

本人在下方签字，承认、理解、接受并同意受制于该《政策》的条款和条件，包括但不限于可能的追回或收回之前支付给我的激励薪酬（按照《政策》定义），或者已获授权和未获授权的激励薪酬的没收。我进一步明白，我受该《政策》的条款和条件约束，公司可能根据适用法律、法规或任何政府机构或任何国家证券交易所的规定，对该政策进行不时修订，尽管这可能与我与公司或其任何关联公司之间的任何协议、安排、计划、政策或安排条款及条件（包括但不限于雇佣协议）相抵触。我承认，公司董事会将根据《1934年证券交易所法》修正案实施的最终规章及公司股票所在的国家证券交易所采纳的任何规则或标准的需要对该政策进行修订。我进一步明白并同意，公司根据该政策采取的任何行动均不构成或导致任何对雇佣的实质性终止、“正当理由”、违反合同或其他类似权利在任何公司协议、安排、计划、奖励、计划、政策（无论是否口头或书面形式）或其他方面的产生，或产生我有或其他情况下可能有权从公司获取赔偿或其他方式的权利。

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(被保险人签名）（日期）

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