EX-10.14

展览10.14

210 Broadway，401号套房
Cambridge, MA 02139

855-522-3444

很高兴向您确认我对您在EverQuote公司（以下简称“公司”）担任总顾问兼公司秘书的职位的雇佣提议。我期待您接受这个提议，并希望您能于2023年1月9日加入公司。以下是这个提议的条款摘要和公司目前提供的福利：

激励计划。除了以上概述的基本工资外，您还有资格参与everquote执行奖金计划，目标年收入为200,000.00美元。

福利您将有资格参加我们公司为员工设立的标准健康保险及其他雇员福利计划。EverQuote有一个开放的带薪休假政策，每位员工都有灵活性来根据需要休假。我们不限制员工的休假时间或病假天数，您可以根据需要自行安排时间以保持最佳状态。

股权奖励将向公司的董事会提交建议，授予您42,500股受限股票（“初始限制性股票单位”）和53,000股期权（“初始股票期权”），行权价将在下一次董事会会议上确定。在董事会批准后，这两种股权激励将安排在四年期内解锁，首先12个月解锁25％，然后每个季度解锁额外的6.25％，前提是您继续服务。另外，如果您在“控制权变更”（如附录A定义）前3个月或后12个月内离开公司的职位（除非出于“正当理由”），您所有未解锁的初始限制性股票单位和初始股票期权将会解锁。

临时住房. 为了便于您在公司的入职，您将在您与公司的前六个月内被临时分配到公司位于马萨诸塞州剑桥的办公室。公司将为您的六个月临时工作安排报销或直接支付剑桥地区（或附近地点）的住房和家具。

雇佣自由期待长期且盈利的合作，如果您决定接受这份提议，您将成为公司的雇佣自由雇员，这意味着我们任何一方都可以基于任何理由随时终止您的雇佣关系，无需事先通知，也无需理由。如果公司因除了“有因素”（在附录A中定义）以外的任何理由终止您的雇佣，或者如果您因“充足理由”（在附录A中定义）而终止您的雇佣，则您有资格获得相当于6个月基本工资的解雇福利、根据公司标准奖金程序计算和支付的截至您离职日期的奖金支付折算额，以及为您当时有效的医疗保险提供6个月的续保出资，出资比例与公司标准雇主出资相同。

优先度如果您决定接受我们的提议，请在指定的位置签署附在此信件上的副本，并将其退还给我。此提议将于2022年12月31日下午5点失效。在加入公司之前，您将被要求签署公司关于发明和保密的标准协议。您还需要通过一项标准背景调查。您的签名将确认您已阅读、理解并同意此提议信和附有的文件（如果有）。如果您有任何其他需要讨论的事情，请随时给我打电话。

我已阅读并理解以上信息和公司的雇佣提议，并在此确认、接受并同意上述条款。我确认，在我所知和相信的范围内，没有任何合同义务会妨碍我全力为公司工作（除非在此提及的范围内），或阻止公司从我在公司任职期间开发的任何想法或产品中获益并保留独家权利。我还确认，我与公司的雇佣关系被视为不定期雇佣，公司或我可以以有或无原因或通知终止该雇佣关系。

” 表示首先发生以下任何一种情况：（i）合并或合并事项，其中（A）公司是一方，或（B）公司的子公司是一方，并且公司根据此类合并或合并发行其股本股份，除非在情况（A）或（B）任何涉及公司或公司子公司的此类合并或合并，其中公司的股份的受益所有者在此类合并或合并之前立即拥有的股份的投票权至少继续在此类合并或合并之后，占有至少（x）剩余或结果公司的股份的投票权的多数或（y）如果剩余或结果公司是另一家公司的全部拥有子公司在此类合并或合并之后立即拥有剩余或结果公司的母公司;（ii）由公司或公司子公司在单个交易或一系列相关交易中全部或实质性地出售、租赁、转让、独家许可或其他处置公司及其子公司作为一个整体的全部或实质性的资产（但不包括与不构成根据子款（i）的变更控制的合并或合并的有关事项，或其中此类出售、租赁、转移、独家许可或其他处置是对全资公司子公司的）;或（iii）公司的股东通过单个交易或一系列相关交易出售或转让公司的股份的投票权超过公司当时流通股份的50%以上给任何个人或实体或若干关联个人或实体组。

“实质性原因” 指以下情况之一：(i) 雇员故意且持续未能基本履行公司合理分配的与雇员职位一致的职责，除非因身体或精神疾病造成无力工作，接到董事会递交的书面通知，明确指出雇员未能基本履行分配的职责的方式，并允许雇员在收到该通知后的30天内纠正这种未能履行的行为；(ii) 对雇员与公司之间的任何书面协议的重大违约，未在收到公司书面通知后的30天内得到纠正；(iii) 对公司的任何书面政策的重大违反，未在收到公司书面通知后的30天内得到纠正；(iv) 对公司造成实质性且显著伤害的雇员故意不当行为；(v) 雇员在有司法管辖权的法院被定罪，或者承认有罪或不争辩，任何重罪；(vi) 雇员实施欺诈、侵占或侵吞公司财产或违反信托义务或忠诚责任的行为，包括但不限于就公司业务提供、支付、招揽或接受任何非法贿赂或回扣。根据此定义，除非雇员的行为或不作为是故意的，且知情地恶意且无合理信念认为该行动或不作为符合公司最佳利益，否则不应被视为“故意”。董事会正式通过的决议或公司法律顾问的书面建议基础上所作的任何行为或不作为，应被确信地认为是出于良好信誉和公司最佳利益的。尽管前述，除非向雇员传递董事会在召开并就此目的进行的董事会会议上正式通过的决议的副本（在提前通知雇员并给予雇员和其律师机会在董事会之前进行申诉），在该决议中董事会诚信认为雇员执行了该定义中(i)至(vi)条款所述的行为，并详细说明相关细节，否则不得被视为因实质原因被解雇。

“有充分的理由” 指以下任何事件，前提是员工在适用事件发生后的三十 (30) 天内向公司发出书面通知，该通知指出了适用的事件以及员工认为该事件构成可能导致 “正当理由” 解雇的理由，而公司未能在收到此类通知后的三十 (30) 天内纠正或纠正该通知中提出的可能导致 “正当理由” 解雇的理由：(i)) 公司严重违反本录取通知书；(ii) 如果员工是执行官未经员工事先同意，将员工降级至不包括重要管理职责的职位；(iii) 减少员工当时的实质性责任，包括但不限于 (A) 内部和外部法律顾问的管理，(B) 诉讼、知识产权、监管和交易事项的监督和管理，(C) 公司秘书职能（如果和何时担任），以及（D）公司秘书职能治理和合规事宜；(iv) 减少员工人数基本工资，与适用于公司类似类别的高级管理人员或员工的一般工资减免计划无关，且与该计划基本成比例。

“人” 代表一个个人、公司、协会、合伙企业、财产、信托和任何其他实体或组织，但不包括公司。