展品97.1
everquote公司
多德-弗兰克补偿恢复政策
本赔偿回收政策（以下简称“本政策”）由everquote公司（以下简称“公司”）根据纳斯达克上市规则5608条（“规则5608”）制定，该规则是根据1934年修正案的证券交易所法案第10D-1条（“交易所法案”）（根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条的颁布）执行的。本政策自2023年10月2日起生效（以下简称“生效日期”）。
1.
定义
(a)
“会计重述” 指的是公司要根据美国联邦证券法下的任何财务报告要求与公司的重大不符合而进行会计重述的要求，包括对先前发布的财务报表中的错误进行纠正的因为这些错误对先前发布的财务报表具有重大影响，或者如果在当前期间纠正这些错误或者不纠正这些错误会导致重大错报的要求。不代表错误更正的公司财务报表变更不构成会计重述，包括：（A）会计原则变更的溯及运用；（B）由于公司内部组织结构变化而导致报告片段信息的溯及修订；（C）因停止运营而导致的回顾性重新分类；（D）由于报告实体变更而导致的溯及运用，例如由于共同控制下实体的重组；以及（E）因拆股并股、反向拆股、送转或其他资本结构变更而导致的溯及性修订。
(b)
“委员会”指全体董事会或由两名或两名以上“非雇员董事”（根据交易所法案第160.3规定）组成的委员会，如果指定由董事会行使计划的管理职责，并且这些人也是“外部董事”（如果当时适用的话根据162(m)条）。 委员会成员未能符合交易所法案第160亿.3规定或162(m)条款不会使委员会所授予的任何授予或奖励无效，如果在计划下有效授予了授予或奖励。 指的是公司董事会的薪酬委员会（“董事会”）。
(c)
“受益人” 指在适用的激励性薪酬执行期间内任职执行官的人。
(d)
“错误授予的补偿” 指实际收到的激励性报酬金额超过按照重述金额确定的激励性报酬金额，计算时不考虑受承保人或公司代表受承保人支付的任何税款。对于基于股价或总股东回报的激励性报酬，如果错误授予的补偿金额无法直接从会计重述信息中进行数学重新计算，则错误授予的补偿金额将基于委员会对会计重述对股价或总股东回报的影响的合理估计。公司将保存对该合理估计的确定文件并将文件提供给纳斯达克。
(e)
“执行官” 方式、方法 公司的高级管理人员，根据《交易所法》规则16a-1(f)的定义。
(f)
“财务报告衡量指标”是根据编制公司财务报表(包括非GAAP财务衡量指标)和从这些财务报表中完全或部分派生的衡量指标所确定和呈现的。毫无疑问，财务报告衡量指标包括股票价格和股东总回报。为了避免疑义，财务报告衡量指标不必在财务报表中呈现或在向SEC提交的申报文件中包含，以便成为本政策目的下的财务报告衡量指标。 指（A）根据编制公司财务报表所用的会计准则确定并呈现的措施，以及完全或部分源自这些措施的任何措施（不论此类措施是否呈现在公司的财务报表中或包含在向美国证券交易委员会提交的申报文件中），（B）股价和（C）股东总回报。
(g)
“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于财务报告衡量指标的任何薪酬，无论是授予、获得还是取得权益。
(h)
激励性报酬被视为 “已收到” 在公司规定的激励性报酬奖励对应的财务报告指标实现之日起算，即使激励性报酬的支付或发放发生在该期结束后，或者受到额外的基于时间的限制要求。
(i)
“恢复期” 指的是早于以下时间的三个已完成的财政年度：（A）董事会或董事会委员会或公司授权采取此类行动的官员或官员合理地认为公司被要求准备会计重述的日期，或者应该已经得出这样的结论的日期，如果不需要董事会采取行动；或（B）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备会计重述的日期。此外，如果公司财年结束有变化，恢复期还将包括根据规则5608所要求的任何过渡期。
2.
错误发放赔偿金的回收
根据本政策的条款和规则5608的要求，如果公司必须准备会计重述，公司将尽力在恢复期内合理迅速地要求每个受影响人退回他们在此政策下受到的错误授予的薪酬。
3.
解释和管理
(a)
本政策将由委员会根据5608规则和其他适用法律进行解释，并且将根据委员会的业务判断进行解释。与5608规则一致的委员会的所有决定和解释将是最终且具有约束力的。
(b)
此政策不适用于非属于该政策管辖范围的补偿款项。此政策不适用于在生效日期之前获得的激励性补偿。对于任何被覆盖的人员，此政策不适用于在担任执行官之前该被覆盖人员收到的激励性补偿。
(c)
判断恢复方式。在确保恢复合理及迅速的条件下，委员会将判断适当的恢复方式，可能因适用的激励报酬的性质或涉及涉及被覆盖人员进行差异化，可能包括但不限于建立延期偿还计划或抵扣被支付给被覆盖人员的当前或未来报酬。不论被覆盖人员或公司代表被覆盖人员在与此错误授予的报酬相关的所支付的所得税，都将进行恢复。
(d)
判断恢复是不切实际的。如果委员会确定以下情况之一，公司无需收回错误授予的补偿：（A）在公司已经进行并记录了合理的收回尝试之后，支付给第三方的直接费用以协助执行本政策的费用超过了应收回的金额；或（B）收回该错误授予的补偿可能导致一项普遍向公司雇员提供福利的税收合格的退休计划无法满足《内部收入法典》第401(a)(13)或411(a)条款及其规定的要求。
(e)
公司不会对任何受保人因错误津贴产生的损失进行赔偿，也不会支付或报销任何受保人购买第三方保险政策以基金潜在偿付义务的费用。公司不会为任何受保人的误津补偿损失提供赔偿，并且不会支付或承担任何受保人购买第三方保险政策以基金潜在赔偿义务的费用。
(f)
与其他回购条款的互动根据 Sarbanes-Oxley 法案第304条或其他任何公司政策、计划或协议的规定，只要公司根据本政策实际收到此类金额，公司将被视为已按照此政策收回了错误授予的报酬。
(g)
对其他补救措施没有限制本政策中的任何内容都不应被视为限制公司有权终止任何被覆盖人员的雇佣，追回支付给被覆盖人员的其他补偿费，或者追求公司根据适用法律享有的其他权利或救济措施。
于2023年10月23日董事会通过。