展品97

环健房地产收入信托
追回政策

Universal Health Realty Income Trust（"信托"）的董事会相信，采纳这个收回政策（"政策"）符合信托及其股东的最佳利益，该政策提供在会计重编（如下所定义）时收回某些激励补偿。董事会Universal Health Realty Income Trust（"信托"）的董事会相信，采纳这个收回政策（"政策"）符合信托及其股东的最佳利益，该政策提供在会计重编（如下所定义）时收回某些激励补偿。信任Universal Health Realty Income Trust（"信托"）的董事会相信，采纳这个收回政策（"政策"）符合信托及其股东的最佳利益，该政策提供在会计重编（如下所定义）时收回某些激励补偿。政策Universal Health Realty Income Trust（"信托"）的董事会相信，采纳这个收回政策（"政策"）符合信托及其股东的最佳利益，该政策提供在会计重编（如下所定义）时收回某些激励补偿。Universal Health Realty Income Trust（"信托"）的董事会相信，采纳这个收回政策（"政策"）符合信托及其股东的最佳利益，该政策提供在会计重编（如下所定义）时收回某些激励补偿。根据1934年修订的证券交易所法（以下简称为“）证券交易所法案证券交易所法第10D条修订案10D-1规则”）和纽约证券交易所上市公司守则第303A.14条 （这个“纽交所规则”).

除非本政策另有明文规定，否则此政策应由董事会的薪酬委员会（"委员会"）管理。管理者有权解释和解释此政策，并做出所有必要、适当或建议的判断，以管理此政策并使信托符合纽交所规则、10D条款、10D-1条款和证券交易委员会（"委员会"）或纽约证券交易所（"纽交所"）在此相关发布或颁布的任何其他适用法律、法规、规则或解释。管理者所作的任何判断对所有受影响的个人具有最终且具约束力的效力，并且对于政策所涵盖的每个个人，其不必表现一致。在执行此政策时，授权管理者与董事会全体或其他必要或适当的董事会委员会（例如审计委员会）进行磋商，针对其责任范围和权限范围内的事项。在适用法律的任何限制下，管理者可以授权并赋予信托的任何职员或员工执行任何必要或适当的行动，以实现本政策的目的和意图（但不包括涉及该职员或员工的任何根据本政策的追索）。管理员管理者被授权解释和解释此政策，并做出所有必要、适当或建议的判断，以管理此政策并使信托遵守纽交所规则、第10D条、第10D-1条以及证券交易委员会（"委员会"）或纽约证券交易所（"纽交所"）在此相关颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释。管理者所做的任何判断对所有受影响的个人具有最终且具约束力的效力，并且对于政策所涵盖的每个个人，其不必表现一致。在执行此政策时，管理者被授权并指示与全体董事会或其他董事会委员会，如审计委员会等，进行磋商，咨询对于属于该等委员会责任范围和权限范围内的事项为必要或合适的事项。除按照适用法律的任何限制，管理者可以授权和授权信托的任何职员或员工采取任何必要或合适的行动，以执行本政策的目的和意图（但不包括涉及该职员或员工的任何根据本政策的追索）。美国证券交易委员会管理者被授权解释和解释此政策，并做出所有必要、适当或建议的判断，以管理此政策并使信托遵守纽交所规则、第10D条、第10D-1条以及证券交易委员会（"委员会"）或纽约证券交易所（"纽交所"）在此相关颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释。管理者所做的任何判断对所有受影响的个人具有最终且具约束力的效力，并且对于政策所涵盖的每个个人，其不必表现一致。在执行此政策时，管理者被授权并指示与全体董事会或其他董事会委员会，如审计委员会等，进行磋商，咨询对于属于该等委员会责任范围和权限范围内的事项为必要或合适的事项。除按照适用法律的任何限制，管理者可以授权和授权信托的任何职员或员工采取任何必要或合适的行动，以执行本政策的目的和意图（但不包括涉及该职员或员工的任何根据本政策的追索）。纽交所管理者被授权解释和解释此政策，并做出所有必要、适当或建议的判断，以管理此政策并使信托遵守纽交所规则、第10D条、第10D-1条以及证券交易委员会（"委员会"）或纽约证券交易所（"纽交所"）在此相关颁布或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释。管理者所做的任何判断对所有受影响的个人具有最终且具约束力的效力，并且对于政策所涵盖的每个个人，其不必表现一致。在执行此政策时，管理者被授权并指示与全体董事会或其他董事会委员会，如审计委员会等，进行磋商，咨询对于属于该等委员会责任范围和权限范围内的事项为必要或合适的事项。除按照适用法律的任何限制，管理者可以授权和授权信托的任何职员或员工采取任何必要或合适的行动，以执行本政策的目的和意图（但不包括涉及该职员或员工的任何根据本政策的追索）。

根据本政策的使用，以下定义将适用:

本政策适用于由被覆盖执行官收到的激励性报酬（i）于生效日期或之后，（ii）在成为被覆盖执行官后开始提供服务；（iii）如果该人在激励性报酬的履行期间内任何时间担任被覆盖执行官；（iv）当信托在全国证券交易所或全国证券协会上市了一类证券时；以及（v）在适用期间内（“具有“收回资格的激励性薪酬”的意思是，该激励性薪酬在个人成为第16条警察后由该人接受，并且在激励性薪酬的履行期间内该人曾担任第16条警察。”）。不需要收回任何在个人成为被覆盖执行官之前以非执行职位提供服务时收到的报酬（A），也不需要收回任何在信托被要求准备会计重述时身为被覆盖执行官的个人（但该个人在激励性报酬的履行期间内任何时间都不是被覆盖执行官）所收到的报酬（B）。例如，如果在信托被要求准备会计重述的日期，担任被覆盖执行官的个人在适用期间内的一个履行期间内任何时间都不是执行官，那么该个人为该特定履行期间收到的激励性报酬金额不需要被收回。

如果需要信托机构准备会计重编，信托机构应合理迅速收回任何「错误授予的薪酬」（如以下定义），由任何受覆盖的执行董事于适用期间根据计算所收到的。 第3(c)部分 在此，如果信托需要准备会计重编，信托应适当及时收回任何「错误授予的薪酬」（如下所定），在适用期间内由任何受覆盖执行董事收到的金额。

按照管理者确定的要求进行索赔的“”金额是指根据重新计算金额确定的应收的激励报酬与实际收到的激励报酬之间的差额。不准确的奖励报酬应由管理员计算，不考虑被覆盖高管就该不准确的奖励报酬支付的任何税款。错误获奖补偿根据管理员确定的会计重编，对于每位受保护的高级主管而言，在政策下应予追回之金额为该受保护的高级主管所收取的适用追回资格之奖励基础补偿金额超过依据重编后金额确定的奖励基础补偿金额的部分。

如有需要，信托机构将会准备会计重述，管理人应根据本政策判断被影响的受纳董事会执行官个人不当获得补偿的金额，并应当即通知每位受影响的受纳董事会执行官以书面形式，内容包括任何不当获得补偿的金额及要求返还或退回该等补偿金，适用时。不当获得补偿应由管理人计算，不考虑任何受纳董事会执行官就不当获得补偿所产生或支付的任何税项。为避免疑义，根据本政策追回不当获得补偿是基于“无错误”的原则，即无论该受纳董事会执行官是否存在不当行为或是否直接或间接负责，均将进行追回。

全部或部分，用于会计重编。例如，就任何涉及激励性报酬的补偿计划或方案而言，在本项规定回复的错误授予的补偿金额中包括但不限于错误授予的补偿金额纳入的任何虚拟账户上的金额以及截至该虚拟金额当日已赚取的任何收益。

对于基于股价或TSR（或从中衍生）的激励性报酬，若错误奖励报酬金额并非可直接从适用会计重编资讯进行数学重算：（i）管理员应根据合理估计会计重编对收到激励性报酬的股价或TSR的影响程度来确定错误颁发的报酬金额；并且（ii）信托应保留对该合理估计确定的文件并将该文件提供给纽交所。

管理员须自行决定合理及时收回本条款下的错误补偿的合理方法，包括但不限于 (i) 要求全部或部分现金或股本奖励退还，(ii) 取消先前的现金或股权奖励（无论是有关资产或未付款或未付款）、(iii) 取消或抵销任何未来计划的现金或股权奖励（iv) 没收延期赔偿，但须遵守《税务守则》第 409A 条以及根据该规定公布的规例，以及 (v) 适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，管理员可影响根据本保单根据本保单缴付给受保管行政人员的任何金额，包括根据其他适用的信托计划或计划向该个人支付的金额，包括基本薪酬、奖金或佣金以及保障行政人员之前延迟的赔偿。尽管有上述规定，但除以下所述的例外情况下， 第 3 (e) 节 以下情况下，信托不得接受低于错误授予的赔偿金额，以满足受保管行政人员在本保单下的义务。在受保管行政人员在到期时未偿还所有错误授予的赔偿给信托，该信托应该指令其一或多家附属公司采取所有合理和适当的行动，从适用的保障行政人员向该等错误授予的赔偿回。适用的受保管行政人员须根据前一句的规定向信托及其附属公司赔偿任何其附属公司因追讨错误授予的赔偿而引致的任何合理费用（包括法律费用），向信托及其附属公司发生的任何合理费用（包括法律费用）赔偿。

信托根据本授权和指示采取行动。 第三节 根据此政策，管理员除非确定受赠赔偿无法收回，否则应遵守以下有限的原因，并遵守以下程序和披露要求。

尽管可能有任何赔偿或保险政策或与任何被保险执行长的任何合同安排可能被解释为相反，但信托及其附属公司均不得对任何被保险执行长提供保险或赔偿，针对 (i) 根据本政策条款而按照条款还款、退还或追回的任何错误获得的薪酬的损失，或 (ii) 任何关于信托根据本政策执行其权利的主张，包括购买由任何被保险执行长购买以资助根据本政策潜在失败追讨义务的第三方保险的费用的支付或补偿。此外，信托及其附属公司不得签署任何协议，使任何授予、支付或授予任何被保险执行长的奖励性薪酬免于适用本政策，或放弃信托追回任何错误获取的补偿的权利，而本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效日之前、当日或之后签署）。

任何管理委员会成员以及协助执行此政策的其他董事，在对此政策作出的任何行动、决定或解释方面不负个人责任，并将在适用法律和信托政策下，就任何此类行动、决定或解释得到信托最大范围的赔偿。上述句子不会限制根据适用法律或信托政策对董事会成员提供其他赔偿的权利。

本政策自生效日期起生效。本政策条款适用于覆盖高管在生效日期之后收到的任何激励性酬金，即使该激励性酬金是在生效日期之前批准、获准、授予或支付给覆盖高管的。

依据适用联邦证券法、第10D-1条规定及纽交所规则，董事会可在自行决定的情况下随时修改、调整、补充、撤销或取代本政策的全部或任何部分，并应视为必要依据适用的法律或SEC或纽交所采纳的任何规则或标准修改本政策。

董事会意图将本政策适用于法律的最大范围内。本政策是对2002年萨班斯‐豪利法案第304条的要求的补充内容，该要求将继续适用于trust的首席执行官和致富金融(临时代码)临时代码首席财务官，在信托受到必须因其与证券法下的任何财务报告要求的实质违反行为，导致不端行为，而被要求做出会计重编，该行为为来自受托者在该财务报告要求的第一次公开发行或向证券交易委员会提交文件(以第一次发生者为准)后的12个月期间内，该人从受托者收到的任何奖金或其他基于激励或股权的补偿，以及该12个月期间内从受托者出售的证券所实现的任何利润进行赔偿。本政策下的任何追索权均是作为其他救济措施或追索权的附加条件，而非取代条件，这些追索权可能根据适用法律或根据信托或其任何子公司的任何类似政策的条款或任何雇佣协议、录取信函、报酬计划、股权奖励协议或类似协议或安排的条款而可用，以及信托或其任何子公司在信托的任何其他政策下可用的任何其他法律救济。 提供, 但是，在覆盖的执行官已根据信托或适用法律(包括但不限于根据2002年萨班斯‐豪利法案第304条)建立的任何重复收回义务下已经赔偿信托的任何错误授予的报酬的情况下，将任何已赔偿金额计入根据本政策应进行追回的错误授予的报酬金额中，这是合适的。无论填补执行官(无论是在本政策生效日期之前、当天还是之后)的任何雇佣协议、录取信函、报酬计划、股权奖励协议或任何其他协议或安排都应被视为包含接受者同意遵守本政策条款的协议，作为提供任何该等利益给予的条件。

本政策中所载内容以及本政策所概括的没收或回收，均不得限制或排除信托或其任何关联企业可能就受监管高级主管或其他人士所进行或导致的任何行动或遗漏而对其提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律救济，以及信托可能采取的任何其他行动，包括终止雇佣关系、提起民事诉讼或将任何不当行为报告给适当的政府机构。

本政策应对所有受规定执行人具有约束力并可强制执行，并如适用法律或证监会或纽交所的指引要求，对其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代理人具有约束力。

本政策的副本及其任何修订将作为信托年度10-K表格报告的附件提交，并且信托应遵守有关本政策的披露、文件记录要求，依据《交易法》第10D条、第10D-1条规则、纽交所适用上市规则和适用的美国证券交易委员会申报。

[由信托的执行官签署：]

弹回政策认识

我，签署人，同意并承认我已收取并阅读了环球健康房地产收入信托的附加追索政策（根据需要修订、重述、补充或以其他方式修改，即简称「政策」），我完全受到并遵守政策的所有条款和条件。如果政策与我作为一方当事人的任何雇佣协议的条款，或任何已被授予、获得、赚取或支付任何补偿的补偿计划、方案或协议的条款之间存在任何不一致，则政策的条款将优先。如果管理员裁定应收取、授予、获得或支付给我的任何金额必须被没收或退还给信托，我将立即采取任何必要行动以实施该没收和/或退款。在本承认书中未经定义而使用的任何大写术语应具有政策中所指定的含义。