第 1 页，共 20 页之间的雇佣协议：詹姆斯·凯斯勒（“高管”）和：利氏兄弟AUCTIONEERS（加拿大）有限公司，一家根据加拿大法律注册成立的公司（“雇主”）鉴于：A. 雇主从事资产管理和工业设备处置业务；b. 雇主和高管希望按照本协议所述的条款和条件建立雇佣关系；因此，本协议见证了以向行政部门支付50美元的对价，其中包含的共同契约和协议，为了其他有益和宝贵的考虑，还有双方特此确认, 雇主和行政部门协议如下:1.雇主 a. 雇主同意根据本协议（包括本协议附录）中描述的条款和条件雇用高管，行政部门特此接受并同意此类雇用。除非另有定义，否则本协议中定义的术语在本协议附录中将具有相同的含义。b. 高管将受聘担任首席执行官一职，以及雇主可能不时分配的与其职位一致的其他职责和责任。高管将是雇主的最高级官员，全面负责雇主的业务和运营 c. 高管在雇主的新职位于 2023 年 8 月 1 日（“生效日期”）生效，高管根据本协议或适用法律的条款无限期地继续任职，直到根据本协议或适用法律（“期限”）的条款终止。本协议序言中描述的50美元是以行政部门接受本协议条款为条件支付的。
第 2 页，共 20 d 页。在开始之日或其前后，高管将被任命为Rb Global, Inc.（“母公司”）的董事会成员。此后，在任期内，高管将被提名在任期内举行的每一次年度股东大会上继续担任董事，任期与在该会议上提名的其他董事的任期相同。高管同意，根据本协议中规定的解雇条款终止高管首席执行官的聘用后，高管应被视为已立即辞去母公司董事的职务，他将根据雇主的要求立即签署并向雇主提供任何进一步的文件以确认此类辞职，并免除其作为雇主、母公司或任何其他雇主开立的任何账户的签字人的身份关联公司（或其各自的任何一家）福利计划）。e. 在任期内，高管将全部：i. 忠实地为雇主服务，为雇主、家长和雇主的任何其他关联公司的最大利益诚实行事；ii. 将高管的所有工作时间、精力和能力，尽最大努力、专业知识、技能和才能用于雇主的业务，除非第2 (b) 条另有规定); iii. 遵守雇主所有普遍适用的书面政策，服从和遵守行政部门的最佳水平的能力董事会的所有合法命令和指令，无论是口头还是书面的；iv. 以合法和专业的方式行事，行使高管员工在类似情况下所能行使的谨慎、勤奋和技能；v. 尽其所能，履行本协议中要求行政部门承担的职责和责任。2.先前的承诺和外部活动 a. 高管向雇主陈述并保证，高管对其前雇主或任何其他人没有任何与高管在本协议下的职责和责任相冲突的现行普通法、合同或法定义务。b. 在本协议期限内，高管不会作为委托人、合伙人、董事和高级管理人员直接或间接参与任何外部业务活动，无论是营利还是非营利性，活跃的股东、顾问、员工或否则，在未事先获得雇主书面许可的情况下，在适当考虑行政部门的时间承诺并避免任何利益冲突的情况下，不得无理拒发此类许可。为了更清楚起见，明确承认了高管在Percheron Capital的立场。3.政策 a. 行政部门同意遵守雇主可能不时合理发布的适用于雇主员工的所有普遍适用的书面政策。行政部门同意，此类普遍适用的书面政策的采用、修订和管理完全由雇主自行决定。如果雇主提出、修改或删除此类普遍适用的书面政策，例如引入，
第 3 页（共 20 页）的删除或修改不构成推定解除或违反本协议。如果本协议与任何此类政策存在直接冲突，则在不一致的范围内以本协议为准。4.薪酬 a. 自开始之日起生效，并在任期内持续，高管将获得以下年度薪酬，扣除适用的法定和定期工资扣除额和预扣额：薪酬要素美元年基本工资85万美元（“基本工资”）的年度短期激励金为目标基本工资（“STI奖金”）的125％（基于实际业绩的STI奖金目标的0％至200％）年度长期激励补助金目标为1140万美元（“LTI 补助金”）有资格长期参与雇主计划的人激励计划（LTI 计划）可能有权获得股权奖励，但须遵守相关股东批准的股权计划中规定的条款。LTI计划下的补助金由完全自由裁量发放，须经薪酬委员会批准，并以母公司高级管理层或首席执行官的建议为基础。b. STI奖金和LTI补助金的结构将与发放给雇主其他高管的补助金一致，雇主可能会不时修改。c. LTI补助金的具体条款和条件（包括但不限于终止雇佣关系的条款）将以相关的计划文件为基础，受母公司不时修订的约束。d. 尽管本协议中有任何其他相反的条款，并且在遵守适用的就业标准立法的最低要求的前提下，行政部门将遵守雇主不时生效的任何书面回扣/补偿政策，允许在不当行为得到证实或重大财务重报的情况下收回先前支付或应支付给高管的激励性薪酬，无论是否符合多德-弗兰克的要求华尔街改革和消费者保护法, 雇主普通股上市的任何国家证券交易所的上市要求或其他规定. 5.好处 a. 高管将有资格参与雇主的美国团体福利计划，但须遵守上述计划的条款和条件以及雇主和适用的福利提供者的适用政策。视高管的资格和条款而定
第 20 页计划条件中的第 4 页，此类福利将包括但不限于符合《美国患者保护和平价医疗法案》最低基本保险要求的美国医疗保险、短期和长期残疾保险以及定期人寿保险。b. 雇主对高管雇佣福利的责任仅限于保费或雇主代表行政部门定期支付的与上述员工福利相关的部分保费。高管同意，雇主不是也不会被视为保险公司，为了更确定起见，雇主对第三方福利提供者或保险公司的任何决定，包括任何拒绝承保的决定或任何其他影响高管福利或保险的决定，不承担任何责任。c. 雇主每年将向高管报销与税收筹划和合规专业建议相关的费用，最高15,000美元。此类专业建议的报销将作为应纳税福利申报。d. 根据该计划的条款，高管将有资格向雇主在美国的401（k）储蓄计划缴款。e. 根据该计划的条款，高管将有资格参与雇主的员工股票购买计划。f. 高管将获得每年15,000美元的汽车补贴。6.费用 a. 雇主将根据雇主的政策，向高管报销行政部门在履行本协议规定的行政职责和责任过程中实际和适当产生的所有授权差旅费和其他自付费用。7.工作时间和加班时间 a. 鉴于高管职位的管理性质，行政人员必须不时增加工作时间，并且没有资格领取加班费。行政部门承认并同意，本协议规定的薪酬是对行政部门所有工作时间和服务的全额补偿。8.带薪休假 (PTO) a. 高管每年最多可获得五 (5) 周（或二十五（25）个工作日）的带薪休假（PTO），任何部分工作年度的带薪休假（PTO）均按比例分配。b. 高管将根据业务需求和雇主不时生效的 PTO 政策领取 PTO。c. 年度带薪休假（PTO）必须计算且不可累计未经雇主书面批准，延期付款或存入银行。
第 5 页，共 20 页 9.终止雇用 a. 因故解雇：雇主在向行政部门发出书面通知其因故解雇后，可以随时因故终止高管的雇用。在本协议中，“原因” 是指高管故意持续未能代表澳大利亚储蓄银行或关联公司实质性履行或以其他方式正确履行高管职责，或在任何重要方面不遵守雇主或任何适用关联公司的合法政策、程序、指示或指示（因高管因身体或精神疾病而致残或丧失行为能力而导致的任何此类失误除外），或高管故意故意不遵守或故意从事非法或欺诈行为，金融不当行为、故意不诚实、违反忠诚义务或任何对RBA Pubco或关联公司造成实质伤害的类似故意行为，或可能对雇主或关联公司的声誉、业务或业务关系造成重大损害的行为，或构成普通法中不经通知或付款代替通知而解雇的正当理由的任何其他行为或不作为。就本定义而言，行政部门的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”，除非行政部门出于恶意，并且没有合理地认为行政部门的作为或不作为符合或不反对雇主及其关联公司的最大利益，否则行政部门的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”。如果因以下原因被解雇：i. 仅在遵守下文第 9 a ii 条规定的任何权利和适用的就业标准立法规定的任何最低要求的前提下，行政部门无权获得任何其他基本工资（本协议应计和应付或适用的就业标准立法要求的工资（如果有）、遣散费、通知、代通知金、任何形式的福利或损害赔偿，为明确起见，不限制前述内容，高管将无权获得任何激励性补偿或雇主尚未按比例支付的奖金（包括但不限于任何 STI 奖励或 LTI 计划下的奖励）；以及 ii. 高管对根据母公司绩效份额单位计划（“PSU”）授予的任何绩效份额单位（“PSU”）、限制性SharDee单位（“RSU”）或股票期权的权利，股票期权计划（根据所有PSU、RSU或股票期权授予协议，“期权计划”）或2023年股票激励计划（“综合计划”）（如适用）将是受PSU计划、期权计划和综合计划的条款以及相应的PSU、RSU和股票期权的授予协议的条款管辖。b. 有正当理由的解雇：高管可以在正当理由出现之日起的六十 (60) 天内向雇主发出书面通知，包括此类正当理由的依据（此类解雇在三十（30）天后生效），以正当理由终止与雇主的雇佣关系此类书面通知已送达雇主）。如果出于正当理由终止高管的雇用，高管将获得工资和福利，就如同雇主根据下文第9c条无故解雇一样，并且就期权计划、PSU计划和综合计划（如适用）而言，解雇应被视为无故解雇。在本协议中，“正当理由” 是指雇主或关联公司在未经行政部门同意的情况下对行政部门的立场作出的重大不利变化，
第 20 页的第 6 页权限、职责、高管在费城的主要营业地点、基本工资或高管有资格获得的年度目标激励薪酬机会，但不包括因雇主或母公司业务运营范围或性质变化而导致的高管职责和/或责任的变化，前提是此类变更不会对高管的职位或权限产生重大影响，或者是以类似方式影响类似高管的全面变动. c. 终止无理由：雇主可随时无故终止高管的聘用，向高管提供以下信息：i. 两年基本工资和目标STI奖励；ii. 所有股权奖励将受相关计划条款的约束；iii. 终止雇用当年的STI奖励（目标值），根据离职日期前一年的天数按比例分配（定义见下文）；iv. 视行政部门继续符合适用计划规定的资格而定，继续延长健康和牙科服务福利保险按在职员工费率计算，直至高管终止雇用两周年或高管开始新的全职工作之日（以较早者为准）。更明确地说，因死亡或残疾而终止雇佣关系不应被视为 “无故解雇”。d. 辞职：高管可以随时终止与雇主的雇佣关系，为此提前三 (3) 个月向雇主发出书面通知。如果行政部门根据本节向雇主提供书面通知，则雇主可以全部或部分免除此类通知，在这种情况下，雇主将仅向高管支付通知期内剩余时间的基本工资，外加适用的就业标准立法所要求的任何最低应享待遇（如果有），高管的聘用将在雇主规定的较早日期终止，不提供任何进一步的补偿。如果辞职，高管对根据PSU计划、期权计划或综合计划（如适用）以及根据任何和所有PSU、RSU和股票期权授予协议授予的任何PSU、RSU或股票期权授予协议的权利将受PSU计划、期权计划和综合计划的条款以及此类PSU、RSU和股票期权的相应授予协议的管辖。e. 退休：如果高管退休，根据雇主的政策，行政部门对任何公职单位的权利，根据PSU计划、期权计划或综合计划（如适用）以及根据任何和所有PSU、RSU和股票期权授予协议授予的RSU或股票期权的股票期权将受PSU计划、期权计划和综合计划（如适用）的条款以及此类PSU、RSU和股票期权的相应授予协议的管辖。f. 在控制权变更后无故或有正当理由的终止：如果如果在父母或雇主控制权变更后的一 (1) 年内无故或出于正当理由解雇，行政部门将拥有《控制权变更》中规定的权利
第 20 页第 7 页作为本协议附录 “B” 附录，行政部门将在执行本协议的同时执行该协议。g. 扣除和预扣款：本节下的所有款项均须根据美国适用的法定和定期工资扣除以及预扣金额（视情况而定）。h. 解雇时的付款条款：i. 高管因任何原因终止雇用时，受第 90 亿条的约束。且受第 9 h 条的限制除外。(ii)，雇主将向高管支付所有已赚取和未付的基本工资，包括所得和未付的基本工资休假工资和按比例分配的STI奖金（目标值），直至并包括高管在雇主积极工作的最后一天（“终止日期”），此类补助金将在终止日期后的五（5）个工作日内支付。ii.如果高管辞职或因故终止高管的聘用，除非适用就业标准立法的最低标准有明确要求，否则不会向高管支付任何性传播感染奖金（目标或其他方面）；以及 iii。在高管因任何原因终止雇用后，行政部门将在解雇之日立即向雇主交付与雇主业务有关的所有文件、计算机磁盘、机密信息、信息和文件，以及行政部门拥有或控制的所有其他雇主财产，未经雇主明确书面同意，不得制作或保留此类文件、计算机磁盘、机密信息、信息或文件的任何副本、复制或复制。i. 其他而不是此处明确规定，高管无权获得任何进一步的工资或补偿、遣散费、通知、代通知金、激励措施、奖金、福利、权利和任何形式的损害赔偿，并且高管承认并同意，如果根据本协议第90亿条或第9 c条支付款项，高管将无权获得与终止高管雇用有关的任何其他款项，除非有特殊要求适用的就业标准立法的最低标准。j. 尽管有上述规定，如果无故或有正当理由解雇，雇主无需向行政部门支付本协议规定的任何解雇补助金，除非行政部门在终止之日起的四十 (40) 天内签署协议并且没有撤销全面和全面的免责声明（“释放”）任何和所有声称高管对雇主、母公司及其关联公司以及此类实体过去和当时的高级管理人员、董事、所有者、经理、成员、代理人和雇员提出质疑，但前提是付款不得在解除令生效日期之前支付，前提是如果高管可以考虑和撤销解雇的最长期限从一个日历年开始，到另一个日历年结束，那么这种款项要等到第一次才能支付工资发放日期在 (A) 该期间开始的日历年的最后一天以及 (B) 本新闻稿生效之日之后，以较低者为准。
第 8 页，共 2万。尽管行政人员的雇用条款和条件将来可能发生任何变化，包括职位、职责或薪酬的任何变化，除非另行书面修订并由雇主签署，否则本协议中的解雇条款将在高管与雇主的雇用期内继续有效。l. 授权扣除工资的协议：如果在雇佣关系终止之日，无论出于何种原因，行政部门都欠雇主任何款项（无论是根据预付款、超额付款、债务、付款错误或任何其他原因），高管特此授权雇主从高管的工资、遣散费或应向行政部门支付的任何其他款项中扣除任何此类债务金额，并同意签署与此类授权相关的任何必要文件。任何剩余的债务将立即支付给雇主，高管同意在终止日期或提出任何还款要求后的14天内偿还此类债务。股份所有权要求 a. 高管将受母公司的股份所有权指导方针政策的约束，该政策会不时修订。该职位目前的股票所有权要求是基本工资的五倍。b. 高管必须持有雇主普通股年度长期激励计划的税后支出/收益价值的一部分：在所有权准则得到满足之前，来自支出/收益的税后价值的100％将以普通股形式持有；此后，每项此类支出/收益的税后价值的50％将持有一段时间在适用的付款日期后至少两年。此外，高管必须在终止之日后的至少一年内持有雇主先前授予高管的普通股，相当于上一年度支付的基本工资和STI奖金的一倍，除非高管无故或出于正当理由被解雇，并且高管履行纳税义务可能需要的情况除外。11.机密信息 a. 在本协议中，“机密信息” 是指雇主专有、不公开或不可用的信息，包括但不限于人事信息、客户信息、供应商信息、承包商信息、定价信息、财务信息、营销信息、商业机会、技术、研发、制造和与雇主拥有、许可或使用的知识产权有关的信息，或雇主在其他方面有利益，以及包括行政部门在工作期间共同或单独创建的机密信息。行政部门承认，机密信息是雇主的专有财产。b. 行政部门同意在任期内和任期结束后始终严格保密机密信息，未经雇主书面授权不得将其透露给任何个人或实体；高管同意除非为雇主开展业务，否则不将其复制或移出雇主场所，或者将其用于或尝试将其用于业绩以外的任何目的行政部门代表他人行使的职责雇主。
第 9 页，共 20 c. 高管同意，在任期内和任期结束后，始终不使用或利用机密信息来创建、维护或营销或协助创建、维护、营销或销售任何与雇主的产品和/或服务相竞争的产品和/或服务。d. 应雇主的要求，无论如何，在高管与雇主的雇用关系终止后，高管将立即返回向雇主提供所有材料，包括任何形式的所有副本包含行政部门掌握或控制的机密信息. 12.发明 a. 在本协议中，“发明” 是指任何发明、改进、专有技术、方法、工艺、广告、概念、系统、设备、设计或计算机程序或软件、系统、数据库，或在行政人员任职期间创造、化为实践、构思、创作或以其他方式开发的任何直接或间接成果。b. 行政部门承认并同意，每项发明的所有权利、所有权和利益，包括所有知识产权行政长官可以在其雇用期内的任何时候与雇主或其关联公司共同制造、设计或构想、将其付诸实践、构思、创作或以其他方式开发，无论是在雇主工作时间还是其他时间，以任何方式与雇主的业务有关的，将属于雇主并成为雇主的专有财产，行政部门将立即向雇主全面披露每一项此类发明。行政部门特此不可撤销和无条件地放弃高管在每项此类发明中可能拥有的所有精神权利，此类豁免自每项发明创造之日起生效。c. 行政部门承诺并特此向雇主或其被提名人转让每项此类发明的所有权利、所有权和利益，包括所有知识产权，此类转让自创建每项发明之日起生效，并执行所有确认性转让、确认性精神权利豁免或其他文书，以及其他任何文书确认雇主对每项此类发明的权利、所有权和利益所必需和适当的事项。行政部门还承诺在其权力范围内采取雇主必要或希望的所有适当行动，以雇主的名义获得专利证书，费用由雇主承担，在雇主可能希望的任何国家进行每项此类发明，雇主无需向行政部门支付任何特许权使用费、许可费、价格或额外补偿。d. 行政部门承认，行政部门（单独或与其他人共同创作）的所有原创著作者均在行政部门的雇用范围以及哪些根据《美国版权法》（17 U.S.C.，第 101 节），“供出租的作品” 可受版权保护。13.非拉客 a. 行政部门承认，在高管与雇主合作的过程中，高管将与雇主的客户、客户和雇员建立密切的关系，雇主的商誉取决于这种关系的发展和维护。行政部门承认，维护雇主的商誉和保护其与客户和雇员的关系是雇主有权保护的专有权利。
第 10 页，共 200 页。在适用期内，高管不得以委托人、代理人、股东、董事、高级职员、雇员的身份，单独或合伙或与任何人一起，或以任何其他方式：i. 为了 (a) 造成或尝试的目的，招揽高管在紧接其与雇主的雇用关系之前的十二 (12) 个月内与之打交道的任何客户或客户（无论其原因如何）导致该客户或客户停止与该客户开展业务雇主或通过将此类业务转移到其他地方来减少与雇主的业务，或 (b) 在促进工业设备交换方面提供与雇主业务相同或具有竞争力的产品或服务，但更为明确的是，此类限制不应限制行政部门在未来雇主不通过拍卖或参与工业设备交换的情况下将工业设备作为正常业务运营的一部分进行工业设备的一般交换在线设备与雇主运营的交易平台相似的交易平台；或者 ii. 以任何方式寻求、接触、说服或引诱或试图招募、雇佣、说服或诱使雇主的任何雇员离开雇主的工作岗位，“适用期限” 是指解雇后的十八（18）个月的期限，无论解雇的原因或实施解雇的一方如何。14禁止竞争 a. 高管同意，未经雇主事先书面同意，高管不得直接或间接地以高管与雇主的身份在资产管理或促进工业设备交换领域或该领域为与雇主的业务相同或具有竞争力的企业开展、从事、关注或感兴趣、提供服务或受雇于与雇主业务相同或具有竞争力的企业工业设备的购买、出售或拍卖，作为委托人、代理人、员工、高级职员或股东，单独或合伙或与任何人共同或联手。上述限制将在行政人员终止雇用后的十八（18）个月内在加拿大和美国的地理区域内生效，无论解雇的原因如何，也无论解雇的当事方为何。非贬低 a. 高管同意，他将永久避免直接或间接表达、出版或广播或以其他方式传播或分发任何理智人士会认为对雇主、母公司或其任何关联公司或其任何员工、高级职员、董事、投资者、股东或代理人的性格、声誉或商誉产生不利影响，或者合理的人会认为对其任何方面产生不利影响的评论、声明或其他通信管理、业务、运营、产品或服务。b. 为避免疑问，无论高管停职的原因或情况如何，本条款在终止日期之后继续全面有效。
第 11 页，共 20 页 16.违反限制性契约的补救措施 a. 行政部门承认，鉴于雇主业务的性质，本协议第9 h. iii.、11、12、13、14和15节中包含的限制是合理和必要的，对于保护雇主的合法权益，任何违反这些条款的行为都将给雇主造成无法弥补的伤害和伤害，光是损害赔偿是不充分的补救措施。b. 行政部门特此同意，雇主将有权获得禁令的补救措施，具体绩效和其他公平救济，以防止违反或再次发生违反本协议的情况，雇主有权获得为正确执行本协议条款而产生的合理法律费用和开支，包括但不限于律师费。c. 此处包含的任何内容均不得解释为放弃雇主可能拥有的损害赔偿或其他方面的任何权利。d. 行政部门和雇主明确同意这些条款本条第 9 h. iii.、11、12、13、14、15 和 22 节该协议将在行政部门因任何原因终止雇用后继续有效. 17.适用法律 a. 本协议将受不列颠哥伦比亚省法律管辖。18.可分割性 a. 本协议中包含的所有章节、段落和契约均可分割，如果有司法管辖权的法院或仲裁员认定其中任何条款无效、不可执行或无效，则此类部分、段落或契约将被分割，本协议的其余部分将保持完全效力和效力。19.完整协议 a. 本协议，包括附录以及此处提及的任何其他文件，包含有关雇主雇用高管的完整协议，并将自签署之日起取代双方之间的任何和所有其他雇佣协议。b. 双方同意，除本协议中特别规定的陈述外，双方均未向对方作出任何陈述，包括但不限于疏忽的虚假陈述，以及任何陈述或陈述除非受委托方书面签署，否则本协议的执行没有依据，因此无效。c. 除非受委托方书面签署，否则对本协议或其中包含的任何契约、条件或限制的任何豁免、修正或修改均无效。如果双方同意放弃、修改或修改本协议的任何条款，则此类豁免、修正或修改不会影响本协议任何其他条款的可执行性。尽管如此，雇主可以单方面修改第10c节中与提供某些健康有关的规定。
第 12 页（共 20 页）在雇主认为避免向雇主或其任何关联公司征收消费税、罚款或类似费用所必需的范围内，包括但不限于《美国国税法》第 4980D 条规定的福利。注意事项 a. 双方承认并同意，双方签署本协议是出于对本协议中包含的共同前提和契约、向行政部门支付50.00美元以及其他有益和有价值的对价（确认收据和充分性）的考虑。双方特此放弃因涉嫌未能履行或不考虑本协议而提出的任何和所有辩护。21.解释 a. 本协议中包含的标题仅为便于参考，不构成本协议的一部分。22.争议解决如果因本协议或与本协议相关的任何法律关系而产生或与之相关的争议，且不涉及雇主寻求法院禁令或其他禁令或衡平救济以保护其业务、机密信息或知识产权，则该争议将严格保密地解决如下：a. 友好谈判 — 双方同意，在履行其职责期间和之后本协议，他们每个人都将真诚地努力通过友好谈判解决彼此之间产生的任何争议。b. 调解：双方同意在温哥华国际仲裁中心根据其商事调解规则指定的中立人协助下，尝试通过调解谈判来解决因本协议或与本协议相关的任何法律关系引起或与本协议相关的所有争议。c. 仲裁 — 如果争议无法在调解员调解后的30天内解决已被任命，或者诸如此类当事方以书面形式商定的其他期限，争议应提交温哥华国际仲裁中心根据其规则进行仲裁并最终解决。在没有任何书面协议的情况下, 仲裁地应为加拿大不列颠哥伦比亚省的温哥华. 23.eNurement a. 本协议的条款将有利于双方、其继承人、遗嘱执行人、个人法定代表人和允许的受让人以及相关公司，并具有约束力。b. 本协议可由雇主自行决定转让，在这种情况下，受让人成为本协议的雇主。本协议不会由行政部门转让。日期为 2023 年 12 月 20 日
第 13 页，共 20 页由詹姆斯·凯斯勒签名、盖章并交付，在场的有：/s/ Carol Kessler 姓名 Carol Kessler 地址职业)))))))))))) /s/ 詹姆斯·凯斯勒 JAMES KESSLER RITCHIE BROS拍卖行（加拿大）有限公司Per: /s/ 达伦·瓦特授权签字人
第 14 页，共 20 页附录 “B” 控制权变更协议本协议于 2023 年 12 月 20 日签署。之间：里奇兄弟AUCTIONEERS（加拿大）有限公司是一家根据加拿大法律注册成立的公司，在不列颠哥伦比亚省本那比市格伦里昂公园大道9500号设有办事处，V5J 0C6（“公司”）和：詹姆斯·凯斯勒（“高管”）见证了这一点，而：A. 该高管是公司和母公司（定义见下文）的高管，由董事会考虑母公司（“董事会”）应成为具有特殊技能和能力的重要员工，并将精通公司业务及其所从事的行业；b. 董事会认识到，公司保留和鼓励高管继续为其办公室和工作提供服务和奉献精神是至关重要的，也符合公司及其股东的最大利益；C. 董事会还认为，如果母公司控制权发生变化，这符合公司及其股东的最大利益；C. 董事会还认为，母公司控制权发生变化符合公司及其股东的最大利益公司，为了维护公司高级管理团队的凝聚力，以确保成功过渡，实现股东价值最大化并维持公司的业绩；D. 董事会还认为，高管对公司的服务要求高管在母公司控制权发生变更时获得公平待遇；E. 为了促使高管在控制权可能发生变更的情况下继续受雇于公司，公司已同意向高管提供服务发生以下情况时的某些好处控制权的改变。因此，考虑到双方在此处所载的前提和契约，并考虑到高管继续任职和雇用公司，公司和高管特此达成以下协议和协议：1.定义在本协议中，
第15页，共20页（a）“协议” 指不时以书面形式修订或补充的本控制权变更协议；（b）“年度基本工资” 是指公司不时支付给高管的年薪，但不包括公司向高管支付的任何奖金和任何董事费；（c）“STI奖金” 是指高管根据雇佣协议有资格获得的年度目标短期激励奖金，根据短期激励奖金计划；(d) “控制权变更” 是指：(i) 一个人或一群人共同或一致行事，获得或累积母公司50％以上有表决权股份的受益所有权的人；（ii）共同或一致行事的个人或团体持有母公司至少 25% 的有表决权股份，并且能够通过让该个人或群体的被提名人当选为母公司董事会的多数成员来改变董事会的组成；(iii) 全部或几乎全部的正常出售、转让、清算或其他处置母公司在一年或更短的时间内以任何方式的资产，无论是在一项交易中还是在一系列交易中，还是根据安排计划进行的；或 (iv) 对公司几乎所有资产的重组、合并、出售或以其他方式处置（“业务合并”），除非此类业务合并之后，母公司直接或通过一项或多项实益拥有公司的全部或实质上全部资产子公司。(e) “终止日期” 是指高管停止积极向公司提供服务的日期，或公司指示他停止报到工作的日期；(f) “雇佣协议” 是指公司与高管于2023年12月20日达成的雇佣协议，本协议作为附录 “B” 附后；(g) “正当理由” 是指：(i) 定义的正当理由雇佣协议；或 (ii) 公司未能从继任者那里获得全部或几乎所有业务或资产的继任者在母公司中，继任者同意继续以与雇佣协议中基本相似的条款和条件雇用高管；(h) “原因” 的含义在雇佣协议中定义。
第 16 页，共 20 页 (i) “母公司” 指利氏兄弟拍卖行公司。(j) “个人” 包括个人、合伙企业、协会、法人团体、受托人、执行人、管理人、法定代表人和任何国家、省、州或市政府；以及 (k) “有表决权的股票” 是指母公司通常在董事会董事选举中享有投票权的任何证券，前提是如果任何此类担保在任何时候都有权为董事选举投一票，则此类担保将, 为此, 只要它具有这种权利, 就应予以考虑协议构成母公司证券并使其数量等于其持有人可能投出的董事选举票数。2.协议范围 (a) 双方打算按照本协议的规定在控制权变更时或之后在本协议中规定其在某些情况下各自的某些权利和义务。(b) 除本协议规定的控制权变更之时或之后的情形外，本协议无意规定高管在公司任职的任何其他条款，也无意包含双方在高管终止与公司的雇佣关系时各自的权利和义务。(c) 如果本协议与 (i) 雇佣协议，或 (ii) 与薪酬或高管计划相关的公司计划或政策之间存在任何冲突，则以本协议的条款为准。控制权变更时或之后的薪酬 (a) 如果 (i) 公司在控制权变更后或控制权变更后的两年内无故终止了高管在公司的聘用；或 (ii) 高管在控制权变更后出于正当理由或控制权变更后的一 (1) 年内终止了高管在公司的聘用：(i) 公司将一次性向高管支付现金金额，金额等于：A. 二 (2) 乘以基本工资；b. 两 (2) 次目标STI奖金；C. 将产生的年度保费成本的两 (2) 倍公司将继续向高管提供在解雇之日前向高管提供的所有健康、牙科和人寿保险福利；D. 截至解雇之日的已赚和未付基本工资和休假工资；E. 该金额的计算方法是将解雇之日所在财政年度高管在STI奖金下的目标奖金除以365计算得出
出现第 17 页（共 20 页），并将该数字乘以截至终止之日的财政年度完成天数。(ii) 高管将继续拥有母公司经修订和重述的股票期权计划（“期权计划”）和2023年股票激励计划（“综合计划”）以及根据该计划签订的期权协议对在终止之日当天或之前授予的期权的所有权利，就好像公司无故终止了高管的聘用一样；以及 (iii) 高管将继续行使根据公司的绩效股份单位计划，拥有高管持有的所有权利（“PSU计划”）和综合计划（如适用），以及在控制权变更时或之前授予的代表绩效股份单位或限制性股份单位的任何和所有授予协议。(b) 根据本第3节应付的所有款项均须缴纳必要的法定扣除额和预扣款。(c) 除非行政部门在终止之日起六十 (60) 天内签署协议，并且没有撤销高管对公司或其关联公司以及此类实体过去和当时的现任高管、董事、所有者、经理、成员提出的任何和所有索赔（“免责声明”），否则不得根据本第 3 节支付任何款项，除非行政部门在终止之日起的六十 (60) 天内签署协议，并且没有撤销高管对公司或其关联公司以及此类实体前任和现任高管、董事、所有者、经理、成员提出的任何和所有索赔（“免责声明”），与所有事项相关的代理人和雇员，其形式和实质内容均令其满意但是，公司前提是付款不得在新闻稿生效日期之前支付，前提是如果高管可以考虑和撤销解雇的最长期限从一个日历年开始，到另一个日历年结束，则此类款项要等到 (A) 该期限开始的日历年的最后一天以及 (B) 新闻稿生效之日之后的第一个工资发放日之后才能支付. 4.对继任者的约束力 (a) 公司将要求公司全部或基本上全部业务或资产的任何继任者（无论是直接或间接，通过收购、合并、合并或其他方式），通过有利于高管的协议，并以高管满意的形式和实质内容，明确承担并同意履行本协议中公司根据第3条必须遵守或履行的所有义务。本协议中使用的 “公司” 是指公司及其上述业务或资产的任何继承者，他们执行和交付了本节规定的协议，或者根据法律的运作受本协议所有条款和规定的约束。(b) 本协议将有利于高管的继任者和法定代表人并可由其强制执行，但除此以外，行政部门不得转让。5.没有减轻损失的义务；没有其他协议 (a) 高管无需减轻本协议中规定的任何款项或福利的金额，或因公司未能支付而造成的任何损失
第 18 页，共 20 页，通过寻求其他工作、提前退休或其他方式支付任何此类补助金或提供任何此类福利，除非本协议中明确规定，否则本协议中规定的任何付款金额均不得减去行政部门因提前退休、解雇后受雇于其他雇主或其他原因而获得的任何补偿。(b) 高管向公司陈述并保证，除非本协议另有规定，否则高管与公司没有就本协议的标的达成协议或谅解。6.详尽的薪酬高管同意并向公司承认，在本协议规定的情况下，本协议第 3 条规定的薪酬是公司因控制权变更或控制权变更后被解雇而向高管支付的所有薪酬。行政部门还同意并承认，如果根据本协议第3节付款，他将无权获得雇佣协议规定的任何解雇补助金。7.修正和豁免除非双方以书面形式签署以受本协议约束，否则本协议的任何修正或豁免均不具有约束力。8.法律选择本协议将受不列颠哥伦比亚省法律的管辖和解释，这将是本协议的适当法律。9.争议解决 (a) 友好谈判：双方同意，在任何时候，他们都应做出真诚的努力，通过友好谈判解决他们之间出现的与本协议有关的任何争议。(b) 调解：各方同意在温哥华国际仲裁中心根据其商事调解规则任命的中立人协助下，通过调解谈判尝试解决因本协议或与本协议相关的任何法律关系引起或与之有关的所有争议。(c) 仲裁：如果在指定调解员后的30天内或各方书面商定的其他期限内无法解决争议，则应将争议提交温哥华国际仲裁中心根据其规则进行仲裁并最终解决。在没有任何其他书面协议的情况下，仲裁地应为加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华 10.可分割性
第 19 页，共 20 页如果本协议的任何部分、分节或其他部分被具有合法管辖权的法院或仲裁员认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行的部分、分节或部分将从本协议中分割出来并分离，本协议的其余部分将不受影响，但仍具有完全的效力和效力。通知根据本协议要求或允许发出的任何通知或其他通信必须采用书面形式，并通过传真或其他电子通信手段发出，或按下文规定通过手工交付。任何此类通知或其他通信，如果通过传真或其他电子通信手段发送，或以人手递送的形式发送，则在送达下述适用地址时，无论是向下文指定的个人还是该地址显然有权代表收件人接受交付的个人，都将被视为已收到。地址变更通知也将受本节管辖。通知和其他通信将按以下方式发送：
如果是给行政长官，则寄至行政部门书面提供的地址，共20页（a）。(b) 如果寄给公司：9500 Glenlyon Parkway Burnaby，British Columby V5J 0C6 收件人：首席法务官传真：(778) 331-5501 12。协议副本高管特此确认收到公司签署的本协议的副本。里奇兄弟拍卖行（加拿大）有限公司作者：/s/ 达伦·瓦特_________________________ 姓名：_达伦·瓦特______________________________________________________________________________________________________________________________ 由詹姆斯·凯斯勒签名、盖章并交付：/s/ 卡罗尔·凯斯勒姓名卡罗尔·凯斯勒地址职业)))))) /s/ 詹姆斯·凯斯勒 JAMES KES