第 1 页（共 19 页）之间的雇佣协议：安德鲁·约翰·费斯勒（“高管”）和：利氏兄弟AUCTIONEERS（加拿大）有限公司，一家根据加拿大法律注册成立的公司（“雇主”）鉴于：A. 雇主及其关联公司从事为商业资产和车辆提供资产管理和交易解决方案的业务；b. 雇主和高管希望按照本协议所述的条款和条件建立雇佣关系；因此，现在本协议见证了向行政部门支付50美元的对价，双方契约此处包含的协议和协议，以及出于其他目的以及宝贵的报酬, 双方特此确认其充分性, 雇主和行政部门商定如下:1.雇主 a. 雇主同意根据本协议（包括本协议附录）中描述的条款和条件雇用高管，行政部门特此接受并同意此类雇用。除非另有定义，否则本协议中定义的术语在本协议附录中将具有相同的含义。b. 高管将受聘担任首席人事官一职，以及雇主可能不时分配的与其职位一致的其他职责和责任。高管应主要在明尼苏达州（“工作地点”）的家中办公，并应直接向首席执行官报告。c. 高管从2021年9月20日开始（“生效日期”），并于2023年9月1日（“任命日期”）被任命为目前的首席人事官一职，高管在本协议下的聘用将无限期地持续下去直到根据本协议或适用法律的条款（“条款”）终止为止。序言中描述的50美元支付给
第 2 页（共 19 页）支付本协议是以行政部门接受本协议条款为前提的。d. 在任期内，行政部门将：i. 忠实地为雇主服务，诚实和真诚地为雇主的最大利益行事；ii. 将高管的所有工作时间、精力和能力投入到雇主的业务中，尽其最大努力、专业知识、技能和才能，但以下情况除外：第 2 (b) 节中规定；iii. 遵守雇主所有普遍适用的书面政策，以及尽其所能，服从和遵守董事会的所有合法命令和指令，无论是口头还是书面的；iv. 以合法和专业的方式行事，行使高管雇员在类似情况下所能行使的谨慎、勤奋和技能；v. 尽其所能，履行本协议规定的高管职责和责任。2.先前的承诺和外部活动 a. 高管向雇主陈述并保证，高管对其前雇主或任何其他人没有任何与高管在本协议下的职责和责任相冲突的现行普通法、合同或法定义务。b. 在本协议期限内，高管不会作为委托人、合伙人、董事和高级管理人员直接或间接参与任何外部业务活动，无论是营利还是非营利性，活跃的股东、顾问、员工或否则, 未事先获得雇主的书面许可。3.政策 a. 行政部门同意遵守雇主可能不时合理发布的适用于雇主员工的所有普遍适用的书面政策。行政部门同意，此类普遍适用的书面政策的采用、修订和管理完全由雇主自行决定。如果雇主提出、修改或删除此类普遍适用的书面政策，则此类提出、删除或修改不构成推定解雇或违反本协议。如果本协议与任何此类政策存在直接冲突，则在不一致的范围内以本协议为准。4.薪酬 a. 自任命之日起生效，并在任期内持续生效，高管将获得以下年度薪酬，减去适用的法定和定期工资扣除和预扣额：
第 3 页，共 19 页薪酬要素 $USD 年基本工资 425,000 美元（“基本工资”）年度短期激励金为目标基本工资的 70%（“STI 奖金”）（基于实际业绩的 STI 奖金目标的 0%-200%）年度长期激励补助金目标为基本工资的 150%（“LTI 补助金”）有资格参与雇主母公司 Rb Global 维持的长期激励计划（LTI 计划）的人，Inc.（“Rb Global”）可能有权根据相关股东批准的条款获得股权奖励股权计划。LTI计划下的补助金完全由酌情发放，须经薪酬委员会批准，并以高级管理层或首席执行官的建议为基础。b. STI奖金和LTI补助金的结构将与发放给雇主其他高管的补助金一致，并可能由雇主不时修改。目前，对高管的LTI补助金提供如下：i. 股权组合，可能包括限制性股票单位、绩效股票单位或根据Rb Global的2023年股票激励计划（不时修订，“计划”）发行的股票期权，百分比各不相同，由薪酬委员会规定并经其批准；ii.仅供说明之用，过去向高管提供的LTI补助由以下几部分组成：（a）期限为十年的股票期权，在授予日第一、第二和第三周年之后按等量的三分之一归属，（b）限制性股票单位（RSU）在授予日第一、第二和第三周年之后按等量的三分之一归属，以及（c）绩效份额单位（PSU）归属授予日期的三周年纪念日，基于预先设定的标准的实际业绩，以及授予的股份单位的数量根据实际业绩，从目标的0％到200％不等。c. LTI补助金的具体条款和条件（包括但不限于终止雇用的条款）将基于相关的计划和奖励文件。d. 根据Rb Global截至2023年12月31日的2023年业绩年度的STI计划，2023年高管的STI奖金将是全年奖金，不按比例分配。此类奖金应根据Rb Global的STI计划的条款支付。在支付此类奖金时，高管必须受雇于雇主才有资格获得这笔奖金。
第 4 页，共 19 e. 尽管本协议中有任何其他相反的条款，但无论是根据多德-弗兰克华尔街改革和《消费者保护法》的要求，还是根据任何国家证券交易所的上市要求，无论是根据多德-弗兰克华尔街改革和《消费者保护法》的要求，还是任何国家证券交易所的上市要求，都可以追回先前支付或支付给高管的激励性补偿，以防不当行为得到证实或重大财务重报 Rb Global的哪些普通股上市，或其他。5.好处 a. 高管将有资格参与雇主的美国团体福利计划，但须遵守上述计划的条款和条件以及雇主和适用的福利提供者的适用政策。视行政人员的资格而定，此类福利将包括但不限于满足《美国患者保护和平价医疗法案》最低基本保险要求的美国医疗保险、短期和长期残疾保险以及定期人寿保险。b. 雇主对高管雇用福利的责任仅限于雇主代表行政部门定期支付的与上述员工福利有关的保费或部分保费。高管同意，雇主不是也不会被视为保险公司，可以肯定的是，雇主对第三方福利提供者或保险公司的任何决定，包括任何拒绝承保的决定或任何其他影响高管福利或保险的决定，不承担任何责任。c. 根据该计划的条款，高管将有资格向雇主在美国的401（k）储蓄计划缴款。根据该计划的条款，高管将有资格参与雇主的员工股票购买计划。6.费用 a. 雇主将根据雇主的政策，向高管报销行政部门在履行本协议规定的行政职责和责任过程中实际和适当产生的所有授权差旅费和其他自付费用。7.工作时间和加班时间 a. 鉴于行政人员职位的管理性质，行政人员必须不时增加工作时间，没有资格领取加班费。行政部门承认并同意，本协议规定的补偿是对行政部门所有工作时间和服务（包括加班费）的全额补偿。带薪休假（PTO）a. 高管每年最多可获得五（5）周（或二十五（25）个工作日）的带薪休假（PTO）。b. 高管将根据业务需求和雇主不时生效的PTO政策领取其PTO。
第 5 页，共 19 页 c. 必须采用年度 PTO，未经雇主书面批准，不得累计、延期或存入银行。9.终止雇佣关系 a. 因故解雇：雇主可以随时因故终止高管的聘用，前提是至少提前 30 天通知高管的拟议解雇以及 15 天的时间来纠正所谓的缺陷。在本协议中，“原因” 是指高管故意持续未能代表Rb Global或其运营附属公司实质性履行或以其他方式正确履行高管职责，或在任何重要方面不遵守雇主或任何适用关联公司的合法政策、程序、指示或指示（因高管因身体或精神疾病致残或丧失行为能力而导致的任何此类失误除外），或高管故意故意不遵守或故意从事非法或欺诈行为，财务不当行为、故意不诚实、违反忠诚义务或任何对Rb Global或关联公司造成重大损害，或可能对雇主或关联公司的声誉、业务或业务关系造成重大损害的类似故意行为，或构成普通法中未经通知或付款代替通知而终止雇用的任何其他作为或不作为的行为或不作为。就本定义而言，行政部门的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”，除非行政部门出于恶意，并且没有合理地认为行政部门的作为或不作为符合或不反对雇主及其关联公司的最大利益，否则行政部门的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”。如果因故终止，高管对根据本计划或任何规定授予PSU、RSU或股票期权的后续计划，以及根据任何和所有PSU、RSU和股票期权授予协议授予的任何PSU、RSU或股票期权授予协议授予的任何PSU、RSU或股票期权授予协议的权利将受本计划或其任何后续计划的条款以及此类PSU、RSU和股票的相应授予协议的管辖选项。b. 有正当理由解雇：行政部门可以通过交付 “正当理由” 终止与雇主的雇佣关系在自出现正当理由之日起的六十 (60) 天内向雇主发出书面通知，包括该正当理由的依据（此类解雇在向雇主发出此类书面通知后的三十（30）天内生效，并且仅在雇主在这三十（30）天内未能或无法纠正此类正当理由的情况下）。如果出于正当理由终止高管的雇用，高管将获得工资和福利，就像雇主根据下文第9 c条无故解雇一样，并且就本计划而言，解雇应被视为无故解雇。在本协议中，“正当理由” 是指 (1) Rb Global或关联公司未经高管同意，对高管的职位、权限、职责、高管的居住地、基本工资或高管有资格获得的潜在短期或长期激励性奖金所做的重大不利变动；(2) 高管报告的变化，使高管不再直接向首席执行官报告或 (3) 雇主的要求更改行政部门的正常工作地点，但不包括变更高管的职责和/或责任因Rb Global业务运营范围或性质的变化而产生，前提是此类变更不会对高管的职位或权限产生不利影响，或者是对类似高管产生类似影响的全面变动。c. 无故解雇：雇主可随时无故终止高管的聘用，向高管提供以下信息：
19 页中的第 6 页 i. 塔吉特十八 (18) 个月的基本工资和 STI 奖励；ii. 所有股权奖励将受相关计划条款的约束；iii. 终止雇用当年的STI奖励（目标值），根据截至解雇之日当年的工作天数按比例分配；iv. 继续按在职员工费率延长健康和牙科福利保险，直至该计划中较早者高管开始新的全职工作或自行政人员终止雇用之日起十八个月内。d.辞职：高管可以随时终止与雇主的雇佣关系，为此提前三（3）个月的书面通知雇主。如果行政部门根据本节向雇主提供书面通知，则雇主可以全部或部分免除此类通知，在这种情况下，雇主将仅向高管支付通知期内剩余时间的基本工资，高管的雇用将在雇主规定的较早日期终止，不提供任何进一步的补偿。如果辞职，高管对根据本计划或其任何继任计划授予的任何PSU、RSU或股票期权授予的股票期权以及根据任何和所有PSU、RSU和股票期权授予协议的权利将受本计划（或其后续计划，如适用）的条款以及此类PSU、RSU和股票期权的相应授予协议的管辖。e. 退休：如果是高管的退休，根据雇主的政策，高管对任何PSU、RSU或股票的权利根据本计划或任何后续计划（如适用）以及根据任何和所有PSU、RSU和股票期权授予协议授予的期权将受本计划（或任何后续计划，视情况而定）的条款以及此类PSU、RSU和股票期权的相应授予协议的管辖。f. 控制权变更后无故或有正当理由终止：如果在一 (1) 之内无故或出于正当理由终止) 在Rb Global控制权变更当年，高管将拥有变更中规定的权利控制协议作为附录 “A” 附后。g. 扣除和预扣款：本节下的所有款项均受美国适用的法定和定期工资扣除和预扣的约束。h. 解雇时的付款条款：出于任何原因终止高管的雇佣关系后：i. 受第 90 亿条的约束。除第 9 h. (ii) 条的限制外，雇主将向高管支付所有未付收入和基本工资解雇当年的工资、带薪和无薪休假工资以及按比例分配的STI奖金，最高可达和包括行政部门在雇主积极工作的最后一天（“解雇日期”），此类款项应在终止日期后的五（5）个工作日内支付。ii.如果高管辞职或因故终止高管的聘用，将不向高管支付任何性传播感染奖金；以及
第 7 页，共 19 页 iii.在终止之日，未经雇主明确书面同意，行政部门将立即向雇主交付与雇主业务有关的所有文件、计算机磁盘、机密信息、信息和文件以及雇主拥有或控制的所有其他财产，不得制作或保留此类文件、计算机磁盘、机密信息、信息或文件的任何副本、复制或复制。i. 除此处明确规定外，行政部门不会有资格获得获得任何进一步的工资或补偿、遣散费、通知、代通知金、激励措施、奖金、福利、权利和任何形式的损害赔偿。行政部门承认并同意，如果根据本协议第90亿条或第9c条支付款项，则高管无权获得与高管终止雇用有关的任何其他款项。尽管如此，如果无故解雇，除非高管在解雇之日起四十 (40) 天内签署协议，并且没有撤销行政部门对雇主或其关联公司和此类实体提出的任何和所有索赔的全面和全面解除的声明（“免责声明”），否则雇主无需向高管支付除高管在解雇之日之前所赚取的基本工资或STI奖金以外的任何和所有基本工资或STI奖金前任和现任高管、董事、所有者、经理、成员、代理人和雇员在形式和实质上与雇主满意的所有事项有关的款项，但前提是付款不得在解除令生效之日之前支付，而且如果行政部门可以考虑和撤销解雇的最长期限从一个日历年开始，到另一个日历年结束，则此类款项要到 (A) 该期限开始的日历年最后一天之后的第一个工资发放日才能支付，以及 (B) 本新闻稿的生效日期。j.尽管行政人员的雇用条款和条件将来可能发生任何变化，包括职位、职责或薪酬的任何变化，除非另行书面修订并由雇主签署，否则本协议中的解雇条款将继续有效。k. 授权扣除工资的协议：如果在雇佣关系终止之日，无论出于何种原因，行政部门都欠雇主任何款项（是否根据预付款、多付款、债务、付款错误或任何其他原因），高管特此授权雇主从高管的工资、遣散费或应向行政部门支付的任何其他款项中扣除任何此类债务金额。任何剩余的债务将立即支付给雇主，高管同意在终止日期或提出任何还款要求后的14天内偿还此类债务。10.股份所有权要求 a. 高管将受不时修订的Rb Global股份所有权指导政策的约束。该职位目前的股权要求是基本工资的三倍。11.机密信息 a. 在本协议中，“机密信息” 是指雇主或 Rb Global 专有的、不公开或不可用的信息，包括但不限于
第 8 页（共 19 页）人事信息、客户信息、供应商信息、承包商信息、定价信息、财务信息、营销信息、商业机会、技术、研发、制造和与雇主或其关联公司拥有、许可或使用的知识产权相关的信息，或雇主或其关联公司在其他方面感兴趣的信息，包括行政部门在工作期间共同或单独创建的机密信息。行政部门承认，机密信息是雇主的专有财产。b. 行政部门同意在任期内和任期结束后始终严格保密机密信息，未经雇主书面授权不得将其透露给任何个人或实体；高管同意除非为雇主开展业务，否则不将其复制或移出雇主场所，或者将其用于或尝试将其用于业绩以外的任何目的行政部门代表他人行使的职责雇主。c. 高管同意，在任期内和任期结束后，始终不使用或利用机密信息来创建、维护或营销任何与雇主或Rb Global的产品和服务具有竞争力的产品和/或服务，或协助创建、维护、营销或销售。d. 应雇主的要求，无论如何，在高管与雇主的雇用关系终止后，高管将立即将所有材料退还给雇主，包括所有副本不论以何种形式包含行政部门掌握或控制的机密信息. 12.发明 a. 在本协议中，“发明” 指任何发明、改进、方法、工艺、广告、概念、系统、设备、设计或计算机程序或软件、系统或数据库。b. 行政部门承认并同意，高管在雇主或其关联公司任职期间可随时单独或与他人共同制造、设计或构思的每项发明，无论是在雇主的工作时间还是其他时间，以及以任何方式与雇主的业务有关的，将属于和是雇主的专有财产，行政部门将立即向雇主全面披露每一项此类发明。行政部门特此不可撤销地放弃行政部门在每项此类发明中可能拥有的所有精神权利。c. 行政部门承诺并将所有此类发明转让给雇主或其被提名人，执行所有转让或其他文书，并采取任何其他必要和适当的事情来确认雇主对每项此类发明的权利和所有权。行政部门还承诺在其权力范围内采取雇主必要或希望采取的所有适当行动，以雇主的名义获得专利证书，费用由雇主承担，在雇主可能希望的任何国家进行每项此类发明，雇主无需向行政部门支付任何特许权使用费、许可费、价格或额外补偿。d. 行政部门承认，行政部门（单独或与其他人共同创作）的所有原创著作者均在行政部门的雇用范围以及哪些根据《美国版权法》（17 U.S.C.，第 101 节），“供出租的作品” 可受版权保护。
第 9 页，共 19 页 13.不招标 a. 高管承认，在高管与雇主合作的过程中，高管将与Rb Global的客户、客户和员工建立密切的关系，雇主的商誉取决于此类关系的发展和维护。高管承认，维护雇主的商誉和保护其与客户和雇员的关系是雇主有权保护的专有权利。b. 在适用期内，高管不得以委托人、代理人、股东、董事、高级职员、雇员的身份或以任何其他方式招揽Rb Global的任何客户或客户，无论是单独还是合作，或与任何人一起，不得以任何其他方式：i. 向与之共事的Rb Global的任何客户或客户高管在十二 (12) 个月内打过交道在高管终止与雇主的雇佣关系之前（无论原因如何），其目的是 (a) 导致或试图导致该客户或客户停止与Rb Global的业务往来，或通过将其转移到其他地方来减少与Rb Global的此类业务，或 (b) 在促进工业设备和车辆交换方面提供与Rb Global的业务相同或具有竞争力的产品或服务，前提是为了更清楚, 这种限制不应将行政部门局限于一般交换工业设备或车辆，这是未来雇主正常业务运营的一部分，前提是该雇主不通过拍卖或类似于Rb Global运营的在线交易平台进行工业设备或车辆的交换；或者 ii. 以任何方式寻求、雇佣、说服或诱惑或试图招募、雇佣、说服或诱使雇主的任何雇员离开雇主的工作 “适用期限” 是指终止后的十二 (12) 个月的期限，无论如何此种终止的原因或执行该协议的一方. 14.禁止竞争 a. 高管同意，未经雇主事先书面同意，高管不得直接或间接地以与雇主高管相似的身份在资产管理或促进工业设备或车辆资产交换领域为与Rb Global的业务相同或具有竞争力的企业继续、从事、关注或感兴趣、提供服务或受雇于该企业，或在购买、出售或拍卖工业设备领域或车辆资产，单独或合伙或共同或与任何人一起作为委托人、代理人、雇员、高级职员或股东共同使用。上述限制将在行政人员终止雇用后的十二（12）个月内在加拿大和美国的地理区域内生效，无论解雇的原因如何，也无论解雇的当事方为何。违反限制性契约的补救措施 a. 行政部门承认，鉴于雇主业务的性质，本协议第9 h. iii.、11、12、13和14节中包含的限制是合理和必要的，以保护雇主的合法利益以及任何违反
第 19 页中的第 10 页将对雇主造成无法弥补的伤害和伤害，而仅凭这种损害赔偿是不充分的补救措施。b. 行政部门特此同意，雇主将有权获得禁令、特定绩效和其他公平救济等补救措施，以防止违反或再次发生违反本协议的情况，雇主将有权获得合理的法律费用和开支，包括但不限于以适当方式产生的律师费执行本协议的条款。c. 不包含任何内容本协议将被解释为放弃雇主可能拥有的任何损害赔偿或其他权利。d. 行政部门和雇主明确同意，本协议第9 h. iii.、11、12、13、14和21节的规定将在高管因任何原因终止雇用后继续有效。16.适用法律 a. 本协议将受不列颠哥伦比亚省法律管辖。17.可分割性 a. 本协议中包含的所有章节、段落和契约均可分割，如果有管辖权的法院认定其中任何条款无效、不可执行或无效，则此类部分、段落或契约将被分割，本协议的其余部分将保持完全效力和效力。18.完整协议 a. 本协议，包括附录以及此处提及的任何其他文件，包含有关雇主雇用高管的完整协议，并将自签署之日起取代双方之间的任何和所有其他雇佣协议。b. 双方同意彼此之间没有其他合同或协议，双方均未向雇主作出任何陈述，包括但不限于疏忽的虚假陈述除特别规定的陈述以外的其他陈述在本协议中，并且双方中任何一方先前可能向另一方作出的任何声明或陈述在执行本协议时均未作为依据，因此无效。c. 除非受委托方书面签署，否则对本协议或其中包含的任何契约、条件或限制的任何豁免、修正或修改均无效，本协议中明确允许的修改除外。如果双方同意放弃、修改或修改本协议的任何条款，则此类豁免、修正或修改不会影响本协议任何其他条款的可执行性。尽管如此，雇主可以在雇主认为必要的范围内，单方面修改第10c节中关于在终止雇用后提供某些健康福利的规定，以避免向雇主或其任何关联公司征收消费税、罚款或类似费用，包括但不限于美国国税法第4980D条规定的费用。
第 11 页，共 19 页。注意事项 a. 双方承认并同意，双方执行本协议时考虑了本协议中所载的共同前提和契约，并出于其他有益和宝贵的考虑，承认本协议的收据和充分性。双方特此放弃因涉嫌未能履行或不考虑本协议而提出的任何和所有辩护。20.解释 a. 本协议中包含的标题仅为便于参考，不构成本协议的一部分。21.争议解决如果因本协议或与本协议相关的任何法律关系而产生或与之相关的争议，且不涉及雇主寻求法院禁令或其他禁令或衡平救济以保护其业务、机密信息或知识产权，则该争议将严格保密地解决如下：a. 友好谈判 — 双方同意，在履行其职责期间和之后本协议，他们每个人都将真诚地努力通过友好谈判解决彼此之间产生的任何争议；b. 仲裁 — 如果当事方无法解决争议的时间超过 90 天或双方书面商定的其他期限，则任何一方均可向另一方提供书面通知，将争议提交最终和具有约束力的仲裁。如果双方在收到仲裁通知后的三十（30）天内无法就仲裁员达成协议，则任何一方均可向不列颠哥伦比亚省仲裁和调解协会申请任命一名仲裁员。仲裁将根据BCICAC的《国内商事仲裁较短规则》在不列颠哥伦比亚省温哥华举行，各方将自行承担费用，包括仲裁员费用的一半。22.eNurement a. 本协议的条款将有利于双方、其继承人、遗嘱执行人、个人法定代表人和允许的受让人以及相关公司，并具有约束力。b. 本协议可由雇主自行决定转让，在这种情况下，受让人成为本协议的雇主。本协议不会由行政部门转让。日期为 2023 年 12 月的今天。
第 12 页，共 19 页由安德鲁·约翰·费斯勒签名、盖章并交付，在场的有：梅雷迪思·萨金特姓名 9500 Glenlyon Parkway 地址不列颠哥伦比亚省本那比 V5J 0C6 行政助理职业))))))))) /s/ 安德鲁·费斯勒安德鲁·约翰·费斯勒里奇兄弟拍卖行（加拿大）有限公司Per: /s/ Jim Kessler 授权签字人
第 13 页，共 19 页控制权变更协议本协议于 2023 年 12 月 13 日生效。之间：里奇兄弟AUCTIONEERS（加拿大）有限公司，一家根据加拿大法律注册成立的公司，在不列颠哥伦比亚省本那比市格伦里昂公园大道9500号设有办事处，V5J 0C6（“公司”）和：安德鲁·约翰·费斯勒（“高管”）见证了这一点：A. 该高管是公司和母公司（定义见下文）的高管，由董事会考虑母公司（“董事会”）将成为具有特殊技能和能力的重要员工，并将精通公司的业务及其所属行业已参与；b. 董事会认识到，公司保留和鼓励高管继续为其办公室和工作提供服务和奉献精神是至关重要的，也符合公司及其股东的最大利益；C. 董事会还认为，如果母公司控制权发生变动，这符合公司及其股东的最大利益；母公司，至保持公司高级管理团队的凝聚力，以确保成功过渡，实现股东价值最大化并维持公司的业绩；D. 董事会还认为，高管对公司的服务要求高管在母公司控制权发生变化时获得公平待遇；E. 为了在控制权可能发生变更的情况下诱使高管继续受雇于公司，公司同意提供行政部门的某些好处控制权变更事件。因此，考虑到双方在此处所载的前提和契约，并考虑到高管继续任职和雇用公司，公司和高管特此达成以下协议和协议：1.定义在本协议中，(a) “协议” 指不时以书面形式修订或补充的本协议；
第14页，共19页 (b) “年度基本工资” 是指公司不时支付给高管的年薪，但不包括公司向高管支付的任何奖金和任何董事费；(c) “STI奖金” 是指根据短期激励奖金计划，高管根据雇佣协议有资格获得的年度目标短期激励奖金；(d) “控制权变更” 指：(i) a 个人或团体共同或一致行动，获得或累积50％以上的实益所有权母公司的有表决权的股份；(ii) 共同或一致行事的个人或团体持有母公司至少 25% 的有表决权的股份，并且能够通过让该个人或群体的被提名人当选为母公司董事会的多数成员来改变董事会的组成；(iii) 全部或全部或全部的独立出售、转让、清算或其他处置在一年或更短的时间内，母公司的几乎所有资产，无论以何种方式，无论是一项交易或一系列交易中或通过安排计划；或（iv）对公司几乎所有资产进行重组、合并、出售或以其他方式处置（“业务合并”），除非根据此类业务合并，母公司直接或通过一家或多家子公司实益拥有公司的全部或基本全部资产。(e) “解雇日期” 是指高管停止积极向公司提供服务的日期，或公司指示他停止报到工作的日期；(f) “雇佣协议” 是指公司与高管在2023年12月13日签订的雇佣协议；(g) “正当理由” 是指：(i) 雇佣协议中定义的正当理由；或 (ii) 公司未能获得从母公司全部或基本上全部业务或资产的继任者那里，继任者同意继续按照与雇佣协议中基本相似的条款和条件雇用行政人员；(h) “原因” 的含义在《雇佣协议》中定义。(i) “母公司” 是指 Rb Global, Inc.
第 15 页，共 19 页 (j) “个人” 包括个人、合伙企业、协会、法人团体、受托人、执行人、管理人、法定代表人和任何国家、省、州或市政府；以及 (k) “有表决权的股票” 是指母公司通常在董事会董事选举中拥有投票权的任何证券，前提是任何此类担保在任何时候都包含为董事选举投超过一票的权利，只要这种担保具有这种权利，就会被考虑用于本协议的目的在于构成母公司证券并使其数量等于其持有人可能投出的董事选举票数。2.协议范围 (a) 双方打算按照本协议的规定在控制权变更时或之后在本协议中规定其在某些情况下各自的某些权利和义务。(b) 除本协议规定的控制权变更之时或之后的情形外，本协议无意规定高管在公司任职的任何其他条款，也无意包含双方在高管终止与公司的雇佣关系时各自的权利和义务。(c) 如果本协议与 (i) 雇佣协议，或 (ii) 与薪酬或高管计划相关的公司计划或政策之间存在任何冲突，则以本协议的条款为准。控制权变更时或之后的薪酬 (a) 如果 (i) 公司在控制权变更后或控制权变更后的两年内无故终止了高管在公司的聘用；或 (ii) 高管在控制权变更后出于正当理由或控制权变更后的一 (1) 年内终止了高管在公司的聘用：(i) 公司将一次性向高管支付一笔现金金额，金额等于：A. 和基本工资的二分之一 (1.5) 倍；b. 目标STI奖金的一倍半 (1.5) 倍；C. 一倍半 (1.5) 倍公司为继续向高管提供在解雇之日前向高管提供的所有健康、牙科和人寿保险福利而产生的年度保费成本；D. 截至解雇之日的已赚和未付基本工资和休假工资；E. 该金额的计算方法是将解雇之日所在财政年度的STI奖金下高管的目标奖金除以365，然后将该数字乘以在解雇之日完成的天数截至终止之日的会计年度。
第 16 页，共 19 页 (ii) 高管将继续拥有高管根据利氏兄弟拍卖公司2023年股票激励计划或高管在本协议签署之日之前获得奖励补助的任何前身计划（经不时修订，统称为 “计划”）以及代表计划变更当日或之前授予的奖励的任何及所有赠款协议所持有的所有权利控制。(b) 根据本第3节应付的所有款项均须缴纳必要的法定扣除额和预扣款。(c) 除非高管在终止之日起六十 (60) 天内签署协议，并且没有撤销高管就公司或其关联公司以及此类实体过去和当时的现任高管、董事、所有者、经理、成员、代理人和雇员就所有形式和实质上与公司满意的事项提出的全面和全面的申诉（“解除声明”），否则不得根据本第 3 节支付此类款项, 但前提是不得在新闻稿生效日期之前付款,还规定，如果高管可以考虑和撤销解雇的最长期限从一个日历年开始，到另一个日历年结束，则此类款项应在 (A) 该期限开始的日历年的最后一天以及 (B) 解除令生效之日之后的第一个工资发放日之后才能支付。4.对继任者的约束力 (a) 公司将要求公司全部或基本上全部业务或资产的任何继任者（无论是直接或间接，通过收购、合并、合并或其他方式），通过有利于高管的协议，并以高管满意的形式和实质内容，明确承担并同意履行本协议中公司根据第3条必须遵守或履行的所有义务。本协议中使用的 “公司” 是指公司及其上述业务或资产的任何继承者，他们执行和交付了本节规定的协议，或者根据法律的运作受本协议所有条款和规定的约束。(b) 本协议将有利于高管的继任者和法定代表人并可由其强制执行，但除此以外，行政部门不得转让。5.没有减轻负担的义务；没有其他协议 (a) 高管无需通过寻求其他工作、提前退休或其他方式减少本协议中规定的任何付款或福利金额，或因公司未能支付任何此类款项或提供任何此类福利而造成的任何损失，除非本协议中明确规定，否则本协议中规定的任何付款金额也不得减去高管获得的任何薪酬由于提前退休，就业解雇后的另一位雇主或其他情况。(b) 高管向公司陈述并保证，除非本协议另有规定，否则高管与公司没有就本协议的标的达成协议或谅解。
第 17 页，共 19 页 6.详尽的薪酬高管同意并向公司承认，在本协议规定的情况下，本协议第 3 条规定的薪酬是公司因控制权变更或控制权变更后被解雇而向高管支付的所有薪酬。行政部门还同意并承认，如果根据本协议第3节付款，他将无权获得雇佣协议规定的任何解雇补助金。7.修正和豁免除非双方以书面形式签署以受本协议约束，否则本协议的任何修正或豁免均不具有约束力。8.法律选择本协议将受不列颠哥伦比亚省法律的管辖和解释，这将是本协议的适当法律。9.可分割性如果具有司法管辖权的法院认定本协议的任何部分、分节或其他部分无效或不可执行，则该无效或不可执行的部分、分节或部分将从本协议中分割出来并分离，本协议的其余部分将不受此影响，但仍具有完全的效力和效力。10.通知根据本协议要求或允许发出的任何通知或其他通信必须采用书面形式，并通过传真或其他电子通信手段发出，或按下文规定通过手工交付。任何此类通知或其他通信，如果通过传真或其他电子通信手段发送，或以人手递送的形式发送，则在送达下述适用地址时，无论是向下文指定的个人还是该地址显然有权代表收件人接受交付的个人，都将被视为已收到。地址变更通知也将受本节管辖。通知和其他通信将按以下方式发送：
如果是给高管：安德鲁·约翰·费斯勒 _________________________________________ _____________________________ (b) 如果寄给公司：不列颠哥伦比亚省本那比市格伦里昂公园大道9500号 V5J 0C6 注意：首席法务官传真：(778) 331-5501 11。协议副本高管特此确认收到公司签署的本协议的副本。12.第 409A 条的效力根据本协议提供或提及的款项和福利的设计方式旨在使其免于适用《美国国税法》第 409A 条及根据该法发布的法规（统称为 “第 409A 节”）的要求，并应根据该意图解释、管理和解释。如果截至高管解雇之日，该高管是第 409A 条所指的 “特定员工”，则在遵守第 409A 条和避免根据第 409A 条征收税款和/或罚款所必需的范围内，向高管支付本协议或任何其他雇主计划、计划或协议中构成 “不合格递延薪酬” 的任何金额或福利，这些金额或福利构成第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬” 否则本协议或任何其他雇主计划、计划或安排将是根据第409A条的现行监管要求，应推迟到雇主收到高管死亡通知后的五（5）天或（ii）行政人员解雇之日后第七个月的第一个工作日，以较早者为准，在此类解雇后六（6）个月内支付。根据本协议应在高管终止雇用时支付的任何款项或福利只能在第 409A 条所指的 “离职” 时支付或提供给行政部门。如果高管或公司确定本协议条款所考虑的任何付款、福利、分配、延期选择或任何其他行动或安排，如果采取或实施，将导致高管根据第 409A 条缴纳税款和/或罚款，则此类付款、福利、分配、延期选择或其他行动或安排在导致此类结果的范围内不得生效，本协议的相关条款将是视为已修改，以便向行政部门提供预期的经济利益，并符合第 409A 条的要求。在使本协议项下的付款免于遵守或遵守第 409A 条所必需的范围内，控制权变更一词是指第 409A 条所指的 “控制权变更事件”
第 19 页，共 19 页 RITCHIE BROS拍卖行（加拿大）有限公司作者：/s/ Jim Kessler_________________________ 姓名：吉姆·凯斯勒 ___________________ 由安德鲁·约翰·费斯勒签名、盖章并交付，在场的有：梅雷迪思·萨金特姓名 9500 Glenlyon Parkway 地址不列颠哥伦比亚省本那比 V5J 0C6 行政助理职业))))))) /s/ 安德鲁·约翰·费斯勒