展覽 10.4
業績分享持續歸屬授予協議
1. 本業績分享授予是根據固特異輪胎橡膠公司的2022年業績計劃授予給你的，該計劃自2022年4月11日生效（不時修訂，以下簡稱「計劃」），並受本授予協議的管理。由於你的授予是在網上傳達和管理的，因此你在線接受即構成你對計劃和本授予協議所有條款和條件的同意和接受。你還同意你已閱讀並理解計劃、本授予協議及附錄A：20__ - 20__ LTI目標和範圍的條款，附錄A稱爲「附錄A」。在本授予協議中使用但未定義的大寫術語具有計劃中規定的含義。
2. 根據本授予協議條款賦予你的所有權利均屬於你個人，任何受讓人、轉讓人或其他利益繼承人不得根據本授予協議獲得任何權利或利益，該協議專爲你和公司利益而設，除非通過遺囑或依法繼承和分配。
3. 除非本節3中另有規定，或在發生控制權變更時根據計劃第14節的規定，所獲得的單位數量將根據業績期間內實現業績目標的程度進行判斷，具體描述見附錄A，並由委員會決定。作爲授予給你的單位的進一步考慮，除非本節3另有規定，你必須在公司或其一個或多個子公司的持續僱傭中，直到 十二月 31, 20__ （即「歸屬日期」）。
| a. | 如果你在超過授予日期六 (6) 個月之後的任何日期因「養老」（定義爲在公司及其子公司工作三十年或更長年齡的任何年齡終止僱傭，或在55歲或以上並至少有10年連續服務的情況下）而終止僱傭，你將根據終止僱傭的具體日期及委員會在績效期結束後判斷的實際績效目標達成情況，獲得按比例分配的單位；但前提是，如果你至少在 十二月 31, 20__在此情況下授予給你的單位將被視爲完全歸屬，你將根據績效期結束後委員會所判斷的實際獲得數量，獲得單位，單位的支付將按照第5節的規定進行。如果你在歸屬日期之前但在績效期完成後退休，你將收到根據委員會在績效期結束後判斷的獲得的單位數量。 |
| b. | 如果在超過授予日期六 (6) 個月之後的任何日期因你的死亡或「殘疾」（定義爲在接受政府或公司或其子公司提供的長期殘疾收入計劃的利益，且持續不低於一年期間，終止僱傭）而終止僱傭，你或你的法定代表人將根據終止僱傭的具體日期以及該績效期的績效目標的目標達成情況，獲得按比例分配的單位；但前提是，如果你至少在 十二月 31, 20__在此情況下授予給你的單位將被視爲完全歸屬，你或你的法定代表人將根據該績效期的績效目標所實現的目標達成情況，獲得單位，該單位的支付將按照第7節的規定進行。如果因你的死亡或殘疾在歸屬日期之前但在績效期完成後發生，你或你的法定代表人將根據績效期結束後委員會所判斷的已獲得單位數量。 |
業績分享持續歸屬贈予協議
| c. | 儘管有計劃第14(a)(2)條的規定，如果您在業績期間之前或期間遭遇離職，針對該業績期間的單位應視爲已按獎勵機會的目標金額完全獲得，如果您在歸屬日期之前或之上但在某個業績期間完成後遭遇離職，則針對任何已完成的業績期間的單位應視爲已按委員會在業績期間結束後確定的金額完全獲得。 |
| d. | 本協議中的任何內容均不限制公司或其子公司或關聯公司在任何時候出於任何原因（無論是否有理由）終止您的僱傭關係的權利。 |
4. 如果您與公司及其子公司的僱傭關係因任何原因終止（無論是自願還是非自願），並且在該終止日期後的18個月內您接受任何競爭對手的僱傭，或以其他方式與公司進行競爭，委員會可自行決定要求您退還或（如果未收到）沒收向公司支付的款項（或將支付的款項），這些款項是您在與公司終止僱傭關係日期六個月之前的任何時間收取（或將收取）的。此外，您在本協議下獲得的所有未完成的單位在您開始競爭性參與時將自動取消。
5. 公司將向您支付所獲得的全部單位的100%（每個單位相當於一股普通股），扣除公司認爲必要或適當的代扣和工資稅（對於任何普通股的部分股份以現金支付）。根據本贈予協議第5條的任何付款應在歸屬日期之後進行，但在任何情況下不得晚於 三月 15, 20__ (包含在您養老後支付的任何款項)，(ii) 如果您去世或殘疾，需在您終止僱傭後的較晚時間（a）60天內或（b）您終止僱傭年的3月15日，或(iii) 如果您提前獲得賠償，需在您獲得賠償後的30天內。不應根據本授予協議支付或提供任何紅利等價物。
6. 您需要滿足所有聯邦、州和地方的稅務及工資扣繳義務，以及任何其他與分配或獲得分配普通股票的權利相關的扣繳義務。
7. 根據本授予協議發送給您的任何通知，如果以書面形式並送達您或郵寄至人事補償部門登記的地址，則視爲有效。根據本授予協議發送給公司的任何通知，如果以書面形式並送達公司位於俄亥俄州阿克倫的人事補償部門，或以掛號郵件發送至公司的地址，指定給人事補償部門，地址爲200 Innovation Way, Akron, Ohio 44316-0001，則視爲有效。您或公司均可通過書面通知更改地址。本授予協議應根據俄亥俄州的法律進行解釋和生效。
8. 公司在本授予協議下的義務僅爲公司對未來交付普通股票的一項無資金和無擔保的承諾，您的權利不應大於無擔保的一般債權人。公司的資產不會作爲本授予協議下公司義務的擔保而被保留或專用。
9. 本授予協議旨在符合或免於《法典》第409A條的適用要求。本授予協議應按照實現該意圖的方式進行解釋、管理和規管，委員會不得采取與該意圖不一致的任何行動。在不限制前述規定的情況下，單位不得以導致獎勵未能滿足《法典》第409A條適用例外要求的方式進行延期、加速、延長、支付、結算、調整、替代、交換或修改，或以其他方式使您面臨根據《法典》第409A條徵收的額外稅務。
業績分享持續歸屬授予協議
儘管本授予協議中包含了任何相反的內容，如果您是根據《美國法典》第409A條款的定義的「指定員工」，其識別日期爲12月31日，而次年的1月1日爲指定員工生效日期，則在您與公司分離的那天，按《美國法典》第409A條款的要求，所有根據本授予協議支付的構成「薪酬遞延」的款項（根據第409A條款的定義），如果是因爲與服務分離而提供的，並且在與服務分離後的六個月內原本會支付的款項，將被累積，通過並在分離後的第一個營業日支付，該日需超過您的服務分離六個月（或者，如果您在此期間去世，須在您去世後的90天內支付）。 六個月 期限內，在您去世後的90天內支付。
10. 爲了管理計劃，公司可能會處理您個人數據。這些數據包括但不限於本授予協議中提供的信息及其任何更改，其他適當的個人和財務數據，例如家庭和商務地址及其他聯繫信息，以及公司認爲適合促進計劃管理的任何其他信息。通過接受本授予協議，您明確同意公司處理此類個人數據。您也明確同意公司將此類個人數據轉移到您工作或受僱的國家之外，包括如果您不是美國居民，則轉移到美國，轉移對象包括公司及其他由公司指定的來管理計劃的人士。
11. 通過接受本授予協議，您確認已收到或提供了計劃、招股說明書和公司最近的年度報告及委託書（「招股說明書信息」）的副本，並且您同意電子接收招股說明書信息，或者，作爲替代，您同意聯繫公司執行薪酬部門以索取免費的招股說明書信息紙質副本。您還表示您熟悉招股說明書信息的條款和規定，並在此接受本授予協議，條件是遵守本協議及計劃中規定的條款和條件。
12. 通過接受本贈款協議，您還同意並承認本贈款協議及單位需遵守固特異輪胎橡膠公司的補償回收政策的條款和條件，該政策可能不時被修訂、補充或替代（以下簡稱「政策」）。如果公司判斷根據政策本贈款協議下授予、賺取或支付的任何金額必須被沒收或退還給公司，您將立即採取必要措施以根據政策執行該沒收或退還。