附件10.5
執行績效單位授予協議
1. 本執行績效單位授予根據2022年固特異輪胎橡膠公司績效計劃的條款和條件授予給你，該計劃於2022年4月11日生效（根據需要不時修訂，簡稱「計劃」），以及本授予協議。由於你的授予是在線傳達和管理的，因此你的在線接受構成你對計劃和本授予協議所有條款和條件的同意和接受。你還同意你已閱讀並理解計劃、本授予協議及附件A：___ – ____ LTI目標和範圍（以下稱爲「附件A」）的條款。未在本授予協議中定義但在計劃中使用的專有名詞具有計劃中所列的含義。
2. 本授予協議下授予你的所有權利是個人的，任何受讓人、轉讓人或其他權益繼承者不得在不通過遺囑或法定繼承和分配的情況下，享有本協議下的任何權利或權益，本協議專門爲你和公司利益而設。
3. 除非在第4節中另有規定，或者在發生控制權變更時根據計劃第14節的規定，所獲得的單位數量（「績效獎勵」）將根據績效目標在績效期間的實現程度而確定，如附件A中所述，並由委員會決定，並將根據本授予協議第7節的規定支付。所有績效獎勵都將以現金支付。
4. 作爲對授予給你的單位的進一步考慮，除非在本第4節中另有規定，你必須繼續在公司或其一個或多個子公司中工作，直到 十二月 31, 20__ （「歸屬日期」）。
| a. | 如果您在授予日期後超過六（6）個月並且在績效週期完成之前「退休」（定義爲在公司及其子公司任職滿30年或更長年齡的任何年齡，或者在滿10年連續服務的情況下年齡達到55歲或更大），您將根據您與公司的終止就業日期以及委員會在績效週期結束後確定的實際績效目標的實現情況，獲得按比例計算的單位。在您在歸屬日期之前但在績效週期完成後退休的情況下，您將根據績效週期結束後委員會的確定，獲得所賺取的單位數量。 |
| b. | 如果您在授予日期後超過六（6）個月並且在績效週期完成之前因死亡或「殘疾」（定義爲在接受政府或公司或其一家子公司提供的長期殘疾收入計劃的福利期間，終止僱傭關係的時間不超過一年），您或您的法定代表人將根據您與公司的終止就業日期以及該績效週期的績效目標的目標實現情況，獲得按比例計算的單位。在您在歸屬日期之前但在績效週期完成後死亡或殘疾的情況下，您或您的法定代表人將根據績效週期結束後委員會的確定，獲得所賺取的單位數量。 |
| c. | 儘管計劃的第14(a)(2)節規定，如果您在績效週期之前或期間遭遇離職，任何此類績效週期的單位將被視爲在獎勵機會的目標金額下已完全賺取，並且如果您在歸屬日期之前但在績效週期完成後遭遇離職，則任何已完成的績效週期的單位將被視爲在績效週期結束後由委員會確定的金額下已完全賺取。 |
執行績效單位授予協議
| d. | 本協議中的任何內容均不得限制公司或其任何子公司或關聯公司在任何時候以任何理由終止您的就業。 |
5. 如果您與公司及其子公司之間的僱傭關係因任何原因（無論是自願還是非自願）被終止，並且在終止日期後18個月內您接受與公司競爭的對手的僱傭，或者以其他方式與公司競爭，委員會可自行決定要求您退還或（如果未收到）喪失您在本協議下已收到（或將收到）的支付，這些支付是在您與公司的僱傭關係終止日期前六個月或之後的任何時間。 此外，在您開始競爭性工作時，本協議下授予您的所有未到期單位將自動取消。
6. 您將需要滿足所有聯邦、州和地方的稅務和工資預扣義務，以及因向您分配現金或權利所產生的任何其他預扣義務。這些預扣義務將從您的單位中扣除。
7. 除非按照委員會批准的遞延補償計劃的選擇另有規定，任何績效獎勵的支付應在(i)歸屬日期之後，但不得遲於三月 15, 20__ (包括您退休後的任何支付)，(ii) 在您死亡或殘疾的情況下，應在您就業終止後的較長時間內(a) 60天，或(b) 就業終止年份的3月15日，或(iii) 在您提前離職的情況下，應在您離職後30天內。
8. 在本授予協議下向您發出的任何通知，如果以書面形式並送達給您或郵寄至您在執行薪酬部門檔案中的地址，則視爲充分。 在本授予協議下向公司發出的任何通知，如果以書面形式並送達至公司在俄亥俄州阿克倫的執行薪酬部門，或通過註冊郵件郵寄給公司的執行薪酬部門，地址爲200 Innovation Way, Akron, Ohio 44316-0001，則視爲充分。您或公司均可通過書面通知更改地址。本授予協議應根據俄亥俄州的法律進行解釋並生效。
9. 本公司在本贈與協議下的義務僅僅是公司未來支付現金的無資金和無擔保承諾，您的權利不比無擔保普通債權人更大。本公司沒有資產用於或留作本贈與協議下的義務的擔保。
10. 本贈與協議旨在豁免或符合《規範》第409A條款的要求。本贈與協議應以實現此意圖的方式進行解釋、管理和治理，委員會不得采取任何與此意圖相悖的行動。在不限制以上規定的情況下，單位不得以任何會導致獎勵無法滿足 《規範》第409A條款適用例外條件的方式被推遲、加速、延長、支付、結算、調整、替代、交換或修改，否則將使您承擔《規範》第409A條款下徵收的額外稅款。
執行績效單位贈與協議
儘管本贈與協議中包含了任何相反的內容，但如果您是《規範》第409A條款所定義的「指定員工」，且12月31日爲指定員工識別日期，次年1月1日爲指定員工生效日期，在您離職的那一天，則在爲遵守《規範》第409A條款的要求的範圍內，本贈與協議下所有構成「薪酬推遲」支付的款項（根據《規範》第409A條款所定義），因離職而提供且原本將在離職後前六個月內支付的款項應累計並支付（同時按終止時適用的聯邦利率計算現金金額的利息），在您離職後六個月以上的第一個工作日支付（或者，如果您在此期間去世）。 六個月 期限爲您去世後90天內。
11. 爲了管理計劃，公司可能會處理關於您的個人數據。這些數據包括但不限於在本授予協議中提供的信息及其任何修改、其他適當的個人和財務數據，例如家庭和商業地址及其他聯繫方式，以及公司認爲適合的任何其他信息，以便促進計劃的管理。通過接受本授予協議，您明確同意公司處理上述任何個人數據。您還明確同意公司將任何此類個人數據轉移到您工作或受僱所在國家之外，包括如果您不是美國居民，則轉移到美國，轉移接收方包括公司及其他由公司指定的管理計劃的人員。
12. 通過接受本授予協議，您承認已收到或已提供給您一份計劃、招股說明書和公司的最新年度報告及委託書聲明（「招股說明書信息」），並且您同意以電子方式接收招股說明書信息，或者，作爲替代方案，同意聯繫公司的執行薪酬部以請求無償的紙質招股說明書信息。您還表示您熟悉招股說明書信息的條款和規定，並在此接受本授予協議，遵循本文及計劃中列明的條款和條件。
13. 通過接受本授予協議，您還同意並承認本授予協議和單位受固特異輪胎橡膠公司的薪酬追回政策的條款和條件的約束，該政策會不時進行修訂、補充或替換（「政策」）。如果公司確定根據政策，任何根據本授予協議授予、賺取或支付的金額必須被沒收或退還給公司，您將迅速採取必要的行動以執行政策所要求的沒收或退還。