EX-97

概述薪酬委员会（“董事会”)已通过了这项激励报酬收回政策（“董事会委员会董事会董事会”)海洋世界娱乐公司（“董事会公司”)采纳了这项奖励报酬追回政策（“董事会政策”）根据本文件规定要求追回某些激励性薪酬，并旨在遵守纽约证券交易所上市公司手册第303A.14条的规定，该条款可能不时修订（称为“上市规则”）。除非本文件另有定义，否则大写的术语应按照本政策第12条中赋予这些术语的含义。

解释和管理委员会应具有解释和执行政策的全部权利；但在以下条件下，应以与满足上市规则要求的意图一致的方式解释政策。如下文第10节进一步规定，本政策旨在补充公司随时根据其他适用法律、计划、政策或协议制定的任何其他收回政策和程序。

被覆盖高管本政策适用于公司的每位现任和前任高管，他们在履行期间任职或曾任职为高管期间，只要高管在履行期间收到激励报酬的任何部分，且该激励报酬的任何部分被确定为（a）在公司最近三个完成的财政年度或任何适用的过渡期内的过渡期内收到，公司需要准备重审报表的日期（无论是否实际提交任何重审报表）；和（b）确定已包括错误授予的报酬。为了确定上述条款（a）中提到的相关追索期，根据本政策，公司需要准备重审报表的日期确定为（i）公司董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的公司官员或工作人员认为或应该合理认为公司需要准备重审报表的日期；或（ii）法院、监管机构或其他有权机构指示公司准备重审报表的日期。根据本第3部分适用于本政策的高管在此称为“被覆盖高管.”

错误发放赔偿金的回收如果任何错误授予的补偿被受益高级管理人员收到，公司应该合理迅速地采取措施在本政策第5条描述的方式下收回这些错误授予的补偿。

恢复的形式委员会应判断，在其唯一决定权下，并以实现上市规则目的的方式，根据上述第4节，确定一种或多种恢复此处错误授予的补偿的方法，该方法可能包括但不限于：(a) 要求现金补偿；(b) 寻求恢复或取消任何在任何股权奖励的授予、行使、结算、出售、转让或其他处置中实现的任何收益；(c) 从任何补偿中抵消应收回的金额

否则由公司支付给受扶持高管的款项；(d) 取消未行使或已行使的股权奖励；或 (e) 采取由委员会确定的法律允许的其他补救和追偿措施。在受扶持的高管拒绝向公司支付金额等于错误授予的补偿时，公司有权起诉返还或通过减少或取消未来报酬强制执行受扶持高管的支付义务。任何减少、取消或没收的报酬须符合1986年内部税收法第409A条的规定以及其下发布的法规。

恢复要求的异常情况尽管本政策中的任何规定相反，如果委员会（或者，如果委员会不仅由独立董事组成，则董事会上任大多数独立董事）认为由于以下任何原因，收回错误授予的补偿将不切实际，不需要根据本政策恢复：

(a)

向第三方支付直接费用以协助执行该政策的行为将超过可回收金额；在得出无法基于执行费用收回任何错误发放的补偿金额的结论之前，公司必须尝试合理地收回该错误发放的补偿金额，记录该合理尝试并将该记录提供给交易所；

(c)

复苏可能导致一个原本符合税收资格的养老计划，其中公司员工普遍可获得福利，在不符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其法规要求的情况下。

10.

非排他性公司或委员会追求采取额外补救措施或根据公司或公司薪酬计划、奖励协议、雇佣协议或类似协议采纳的任何类似政策或任何可能要求或允许更大程度的回收或具有关于额外薪酬的规定，相对于本政策（但不重复就根据本政策错误授予薪酬已进行的任何回收）。就遵守上市规则的所有方面解释本政策。

“错误获得的赔偿“收到的激励报酬金额”是指实际收到的超过按重新说明金额确定的激励报酬金额的部分，且计算时不考虑任何已支付的税款。对于基于股票价格或总股东回报的激励报酬，如果错误授予的激励报酬金额无法直接从重新说明中的信息进行数学重新计算：

“高管“Company” 指的是公司的总裁、信安金融主管、首席会计主管（如果没有这样的会计主管，则为人形机器人-电机控制器）、公司主要业务部门、部门或职能（例如销售、行政或金融）负责的副总裁，执行公司制定政策的任何其他主管，或者为公司执行类似制定政策职能的其他人。如果公司的母公司或附属公司的执行官为公司执行这类制定政策职能，则应视为公司的执行官。

“基本报表措施“” 应指根据编制公司基本报表所用的会计准则确定和呈现的措施，以及完全或部分来源于这些措施的任何措施，包括但不限于股价和总股东回报（在每种情况下，无论这些措施是否呈现在公司的基本报表中或包含在与证券交易委员会的申报中）。

“财年“”指公司的财政年度；假设公司上一个财政年度结束之日与新财政年度的第一天之间构成了一个时间跨度为九至十二个月的过渡期，将视为已完成的财政年度。

“激励补偿“应指任何补偿（无论是现金或以股权为基础）根据完全或部分基于财务报告衡量而授予、获得或发放的，可能包括但不限于绩效奖金和长期激励奖，如期权、股票增值权、限制股、限制股单位、绩效分享单位或其他以股权为基础的奖励。为明确起见，

激励补偿不包括仅在特定雇佣期结束后始发的奖励，没有任何绩效条件，以及酌情或基于主观目标或与财务报告措施无关的奖金奖励。尽管前述，除非在公司有证券类在国家证券交易所或国家证券协会上市且在上市规则的有效日期2023年10月2日或之后，补偿金额将不被视为"激励补偿"。

“独立董事“独立董事”指根据交易所规则，在任何确定日期，由董事会确定为适合担任董事会或委员会成员的董事。

“上市规则“shall have the meaning set forth in Section 1 of this Policy."

激励报酬应被视为在公司财政期间内“2021年8月”获得了激励报酬奖项中规定的财务报告指标，即使激励报酬的支付或发放发生在该期结束后。

“重述“”指基于公司未遵守证券法下的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正对公司之前发布的基本报表存在重要影响的错误而进行的任何必要的会计重述，或者如果不在当前期间更正该错误或将该错误留在当前期间不加更正会导致重大错误陈述。

“过渡期。在过渡日期和分离日期（或提前离职日期，如适用）之间的“过渡期”内，（i）您同意与公司董事会（“董事会”）和即将到任的总裁兼首席执行官合作完成关键项目并转移您的职责；（ii）公司将继续支付您的正常基本工资；（iii）您将继续有资格参加您当前参加的员工福利计划（根据这些福利计划的条款和条件）“代表”指公司财政年度发生变更，并在公司要求进行重述前的三个完成的财政年度内或紧随其后产生的任何过渡期。

参考SeaWorld Entertainment, Inc.激励补偿追回政策（于2023年11月13日根据纽交所规则303A.14采纳）（以下简称“政策”）。未经定义而在本文件中使用的大写字母表示法具有政策规定的含义。