EX-97

根据纽交所上市公司手册（“纽交所规则”），以及1934年修订《证券交易法》(“交易法”)第10D条和10D-1规则(“规则”)，LL Flooring Holdings，Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）已制定本政策(“政策”)，用于回收错误授予高管的激励性薪酬。本文中未定义的大写字母用语应参见下面的H节。 “纽交所规则””交易法使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；”) (“10D-1规则公司高管激励性薪酬追回政策董事会”) LL Flooring Holdings，Inc.的执行董事会公司本政策政策本文中未定义的大写字母用语应参见下面的H节。

（i）

会计再表述后，薪酬委员会（如果完全由独立董事组成，或在缺少该委员会的情况下，由董事会中的大多数独立董事组成）（“ ”）应判断每位行政人员错误授予的薪酬金额，并立即以书面通知每位行政人员，内容包括任何错误授予的薪酬金额和要求偿还或返还此类薪酬的要求。委员会。应判断每位行政人员错误授予的薪酬金额，并立即以书面通知每位行政人员，内容包括任何错误授予的薪酬金额和要求偿还或返还此类薪酬的要求。

有关基于（或派生自）公司股价或总股东回报的激励补偿金，如果错误授予的补偿金金额不能直接通过适用的会计重述信息进行数学重新计算：

（a）

基于公司股价或激励补偿金的总股东回报，应委员会根据会计重述对公司股价或股东总回报的合理估计确定应返还或退还的金额；以及

（ii）

委员会有自主决定权，根据具体事实和情况来判断恰当的恢复错误赔偿手段。. 尽管如前所述，除第B(2)条规定外，公司在此不得以少于错误赔偿金额的数额来接受主管高管在此项义务下的偿还。

（iii）

如果公司按照任何其他公司政策、计划、协议（包括任何先前的政策）或公司设立的其他义务，或按照《萨班斯-豪利法》第304条或其他适用法律获得这类资金，则将视为公司已按照本政策恢复错误赔偿。

（iv）

如果高管未能按时偿还公司错误授予的报酬，公司将采取一切合理和适当的行动从相关高管那里收回此类错误授予的报酬。按照上一句所述，相关高管必须就公司在收回此类错误授予的报酬方面合理发生的所有费用（包括法律费用）进行偿付。

(2)

尽管本协议中有相反规定，如果委员会认为恢复不可行，公司不需要采取上文B（1）节所述的行动。和框架。有关详细信息，请参阅UBS集团报酬报告如果满足以下任一条件：

（i）

委员会已经确定，为了执行该政策所支付给第三方的直接费用将超过所需收回的金额。在做出这一决定之前，公司必须试图合理地收回错误授予的补偿，记录这些尝试并将这些文件提供给纽交所;或者

（ii）

恢复可能导致税收合格的养老计划未能符合1986年修正的《内部税收法典》第401（a）（13）或第411（a）条及其下属法规，这些计划会向公司员工广泛提供福利。

该公司应按照适用的美国联邦证券法、证券交易委员会（“交易所”）申报及规则的要求，提交所有有关本政策的披露。SEC）文件和规则。

公司不得为任何执行官投保或赔偿以下内容：(i) 根据本政策的条款，已经偿还、返还或恢复的任何错误授予的补偿；或(ii) 任何与公司根据本政策执行权利有关的索赔。此外，公司不得达成任何同意，豁免掉给执行官授予、支付或获得的任何激励性补偿的效力或豁免公司收回任何错误授予的补偿的权利，并且本政策将取代任何此类同意（不论此类同意在本政策生效日期前、生效日期当天还是生效日期之后达成）。

E. 证券购买协议表格，日期为2023年8月14日，由Taysha Gene Therapies, Inc.和买方签订（作为参考，附在于2023年8月14日提交给SEC的8-K表格的展览文件10.1中）。

管理和解释

本政策应由委员会管理，任何委员会作出的决定将对所有相关人员具有最终约束力。

该委员会有权解释和执行此政策，并作出所有必要、适当或建议性的决定以管理此政策，并使公司遵守纽交所规则、10D条款、10D-1条例及SEC或纽交所在此类事宜上颁布或发布的任何适用法律、法规、规定或解释。

委员会有权随时自行修改本政策，并在认为必要时修改本政策。尽管本F节中的任何规定相反，如果对本政策进行修改或终止将导致（在考虑后才可判断）

账户任何行动，与此类修订或终止同时进行的任何公司造成违反任何联邦证券法、SEC规定或纽交所规则。

该条款对所有高管具有约束力，如果适用法律或SEC或纽约证券交易所的指引要求，也适用于其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理员或其他法定代表人。委员会意图按照适用法律的最高要求实施本政策。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他与高管签订的协议或安排都被视为包含一项条件，即高管同意遵守本政策条款作为授予任何利益的条件。本政策下的追索权是除了公司根据适用法律、法规或规则或根据公司的政策或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排的条款之外可用的其他救济或追索权。

(1)

“会计重述“会计重述”是指公司因未能遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为纠正先前已发行的财务报表中存在的重大错误而进行的任何会计重述（“大R”重述）或者如果在本期间更正该错误或在本期间不予更正，则会导致重大错误陈述（“小r”重述）。为避免疑义，不包括超期调整和对公司财务报表进行的更改，这些更改不代表错误更正，包括：(i)会计政策变更的追溯应用；(ii)由于公司内部组织结构的变化而导致的可报告部门信息的追溯修订；(iii)由于停业操作而导致的追溯分类；(iv)应用由共同控制下的实体重组引起的报告实体变化的追溯应用；以及(v)针对股票拆分、反向股票拆分、送转或其他资本结构变化的追溯修订。

(2)

“可回收激励报酬“全部激励性报酬”是指执行官员在2023年10月2日或之后，成为执行官员后或在适用的激励性报酬的绩效期间内任职为执行官员（无论该执行官员是否在要求退还错误授予的补偿的时间服役），在公司有证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，并在适用的收回期间（定义如下）内获得的所有激励性报酬。

(3)

“回收期对于任何会计重述，"三个已完成的财政年度"指重述日（如下定义）之前的公司三个已完成的财政年度，如果公司更改其财政年度，则指在这三个已完成的财政年度内或紧随其后不到九个月的过渡期。

(4)

“错误获得的赔偿在针对每次会计重申时，”指的是每个行政主管的收回资格激励报酬金额超出了没有考虑已支付任何税款的重申金额所确定的收回资格激励报酬金额。

(5)

“高管“官员”指根据交易所法案16a-1(f)条款定义，目前或曾被任命为公司的每一位个人。为避免疑虑，根据本政策的目的，执行官员的确定将包括根据S-k规定401(b)项进行确定的每个执行官员，以及信安金融官员和财务会计官员（或者，如果没有主财务官员，则为人形机器人-电机控制器）。

(6)

“基本报表措施“基本报表”是指按照编制公司财务报表使用的会计原则确定和呈现的措施，以及所有完全或部分来自这些措施的其他措施。股价和总股东回报（以及完全或部分来自股价或总股东回报的任何措施）在本政策目的下，被认为是财务信息披露措施。为了避免疑义，财务信息披露措施无需出现在公司财务报表中或包括在提交给SEC的文件中。

(9)

“2021年8月对于任何激励报酬，\"实际或被视为\"收到，激励报酬的指定财务报告措施达到时，即使对执行官的激励报酬的支付或授予发生在该期结束后，也应视为在公司财政期间收到。

(10)

“重述日期“”指公司董事会或授权采取该项行动的董事会委员会或公司的官员（如果不需要董事会采取行动）得出或理应得出公司需要准备会计重述的日期或（ii）法院，监管机构或其他法律授权机构要求公司准备会计重述的日期先行的时间。

•

在我与公司之间的任何时段，我都同意我受本政策的所有条款的约束，包括但不限于按照本政策的规定及时偿还或退还任何错误授予的补偿。