IGM BIOSCIENCES, INC.

赔偿追回政策

于2023年8月30日通过

IGm生命科学股份有限公司（“公司”）致力于强化公司治理。作为这一承诺的一部分，公司董事会薪酬委员会（“董事会”）的政策。该政策旨在进一步推进公司的绩效为基础的薪酬理念，并遵守适用法律，通过提供与会计重述事件中涉及的某些薪酬的合理及时追回相关规定。政策适用于被覆盖高管，不会酌情处理，除非以下范围有限地提供，并且不考虑被覆盖高管是否有过失。政策中使用的大写术语如下所定义。政策）。该政策旨在进一步推动公司的绩效为薪酬的理念，遵循适用法律，通过提供在会计重述事件中合理迅速追回某些高管薪酬。

政策中使用的大写术语如下所定义，这些定义对其适用具有实质性影响，因此仔细审查对您的理解至关重要。

上述批准的政策旨在符合1934年证券交易法第10D条款（“交易法”），以及《交易所法》第10D-1条和公司证券所在的国家证券交易所（“货币兑换本政策将根据《证券交易法》第10D条的要求、《证券交易法》第10D-1条规则以及交易所的挂牌标准进行解释，包括交易所提供的任何解释性指导。

简而言之，该政策规定了与涵盖高管获得的某些激励薪酬的合理及时恢复相关的规则。该政策对涵盖高管的适用不是自由裁量的，除下文所述之有限的程度外，并且无论涵盖高管是否有过失都适用。

保单适用人员

该政策对所有“相关方”具有约束力和可执行性被覆盖高管”，即是指董事会根据《交易所法案》第16a-1(f)条规定的规定而被任命或曾被任命为“高管”的每个个人（第16条高管每位受约束的高管都将被要求签署并将确认书退还给公司，以此表明受约束的高管将受到这些条款的约束并遵守政策。未能获得这样的确认书将不会影响政策的适用性或可执行性。

政策的管理

Snap Inc的董事会决定采取激励补偿追回政策，旨在在一定情况下追回公司高管获得的可以追回的激励补偿，这符合公司和股东的最佳利益。本政策中使用的某些大写字母术语在第3节下有定义。委员会董事会全权委托委员会管理该政策。委员会有权解释和解释政策，并做出为管理政策必要、合适或明智的所有决定。此外，如果董事会酌情决定，政策可以由董事会的独立成员或另一个由董事会独立成员组成的委员会管理，这种情况下，所有对委员会的提及将被视为指代董事会的独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定将是最终且有约束力的，并将按法律允许的最大限度予以尊重。

需要应用政策的会计重述

如果公司根据证券法的任何财务报告要求，包括对以前公布的基本报表中的重大不符合进行会计重述，或者会计重述来纠正先前公布的基本报表中的错误，如果该错误对先前公布的基本报表具有重大影响，或者如果该错误在当前期间得到纠正或在当前期间未得到纠正将导致重大错误（一个“ 会计重述）, 然后委员会必须判断是否需要收回任何补偿。

保单覆盖的赔偿

该政策适用于特定情况 基于激励的薪酬制度 （本部分中使用的某些术语已定义如下） 2021年8月 2023年10月2日或之后（以下简称“生效日”）生效日期在覆盖期间内 覆盖期间 公司在国家证券交易所上市了某类证券。 这种激励性报酬被视为“可追回的激励性报酬如果在一个人成为受益高管后，该人在任何时候担任过第16条规则的高管，并在绩效期间为基于激励的报酬提供服务，则必须追回的基于激励的报酬是超过按照已重新核定金额确定的基于激励的报酬金额的那部分基于激励的报酬（在未考虑支付的任何税收的情况下计算的这种补偿，称为"超额补偿，”在上市标准中称为“错误授予的激励性报酬”）。

为了确定基于股价或总股东回报的激励报酬的超额补偿金额，如果不能直接从会计重述的信息中进行数学重新计算，金额必须基于对激励报酬所涉及的股价或总股东回报的会计重述对影响的合理估计，并且公司必须保留制定该合理估计的文档，并向交易所提供该文档。

“基于激励的薪酬制度“”表示基于完全或部分完成财务报告指标而授予、获得或归属的任何补偿。为避免疑问，未达到保险政策下可以追回的任何补偿，在公司对保险政策下的追回权利失效之前都不会被认定为已获得。

以下补偿项目不属于政策下的激励性报酬：薪金、完全由薪酬委员会或董事会自行决定的不来自通过完成财务报告指标而确定的奖金池支付的奖金、仅在满足一个或多个主观标准和/或完成指定就业周期后支付的奖金、仅在满足一个或多个战略措施或运营措施后获得的非权益激励计划奖、对于授予不取决于实现任何财务报告指标绩效目标并且归属仅取决于完成指定就业期限（例如，基于时间的归属权益奖）和/或实现一个或多个非财务报告措施的股权奖励。

“基本报表措施“” 是根据准备公司基本报表所用的会计原则确定和表达的措施，以及完全或部分源自这些措施的任何措施。股价和股东总回报也属于基本报表衡量指标。基本报表衡量指标无需在财务报表中呈现，也无需包含在提交给证券交易所的文件中。

基于激励的薪酬是“2021年8月在公司的财政期间内，只要实现了政策中激励性报酬奖项中指定的财务报告指标，即使激励性报酬的支付、归属、结算或授予发生在该期间结束后，也适用政策。为避免疑问，政策不适用于在生效日期之前实现了财务报告指标的激励性报酬。

“覆盖期间” means the three completed fiscal years immediately preceding the Accounting Restatement Determination Date. In addition, Covered Period can include certain transition periods resulting from a change in the Company’s fiscal year. The Company’s obligation to recover Excess Compensation is not dependent on if or when the restated financial statements are filed.

“会计重新确定日期” means the earliest to occur of: (a) the date the Board, a committee of the Board, or one or more of the officers of the Company authorized to take such action if Board

action is not required, concludes, or reasonably should have concluded, that the Company is required to prepare an Accounting Restatement; and (b) the date a court, regulator, or other legally authorized body directs the Company to prepare an Accounting Restatement.

超额补偿的偿还

The Company must recover Excess Compensation reasonably promptly and Covered Executives are required to repay Excess Compensation to the Company. Subject to applicable law, the Company may recover Excess Compensation by requiring the Covered Executive to repay such amount to the Company by direct payment to the Company or such other means or combination of means as the Committee determines to be appropriate (these determinations do not need to be identical as to each Covered Executive). These means may include:

不论受盖头行政人员是否相信（无论是否合法）过去应根据适用法律赚取过超额补偿，因此不受到回购规定的影响，受盖头行政人员必须偿还超额补偿。

除了根据政策有权追回的权利外，公司或公司的任何关联方可采取公司认为适当的任何法律行动来执行受盖头行政人员对公司的义务或对受盖头行政人员进行纪律处分，包括（但不限于）终止雇佣关系、提起民事诉讼、向适当的政府部门报告不当行为、减少未来的补偿机会或调整角色。采取前述句子所述的任何行动的决定不受委员会批准，可由董事会、董事会的任何委员会或公司或公司的任何适用关联方的任何授权主管作出。

政策的部分异常情况

公司必须按照政策回收超额补偿，除非符合以下设置的条件并且委员会判断回收超额补偿是不切实际的：

保单中的其他重要信息

该政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的要求的补充，适用于公司的首席执行官和首席财务官，以及任何其他适用的法律，

法规要求，规则或根据任何现有公司政策或规定提供的任何赔偿收回条款。

尽管公司组织文件（包括但不限于公司章程）的条款，任何公司政策或任何合同（包括但不限于任何赔偿协议），无论公司或公司的关联公司是否对任何雇员损失的超额补偿进行赔偿或提供预

委员会或董事会可以不时审查和修改该政策。

如果该政策的任何条款或任何这种条款适用于任何被保障行政人员的实施被认定在任何方面是无效，非法或不可执行的，此无效性，非法性或不可执行性不会影响该政策的任何其他条款或对其他被保障行政人员的实施，并且无效，非法或不可执行的条款将被视为修正为使任何这种条款或实施可执行的最低程度。

当公司不再符合交易所法案第10D条的上市发行人定义时，该政策将终止并不再具有约束力。