EX-97.1

董事会（”板”）美国货运汽车有限公司（以下简称”公司”）认为，保持强调诚信和问责制并强化公司薪酬理念的文化符合公司及其股东的最大利益。为了实现这一目标，董事会通过了这项高管薪酬回收政策（此”政策”），其中规定在进行会计重报时从公司执行官那里收回错误发放的薪酬。

董事会的薪酬委员会（如果完全由独立董事组成，或在没有这样的委员会的情况下，由董事会上任大多数独立董事组成）（以下简称“委员会”）应负责执行本政策。委员会所做出的任何决定应为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。委员会可根据自行决定向董事会推荐修订或终止本政策，并经董事会批准后，可根据适用法律或监管要求修订或终止本政策。

该政策旨在遵守《1934年证券交易法》第10D条和规则10D-1（统称为“交易所法”）10D-1规则修订版的证券交易法第10D条使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；纳斯达克证券交易市场的上市标准纳斯达克资本市场并遵守美国证券交易委员会制定的其他适用规则或标准。委员会有权解释和理解本政策，并做出所有必要、适当或有益于本政策管理的决定。在任何方面本政策与规则10D-1或纳斯达克上市标准存在不一致之处，应将本政策视为经过追溯修订以符合这些规则。

“会计重述“”表示由于公司违反证券法项下的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的基本报表中的错误而要求的任何必要会计重述，该错误对先前发布的基本报表有重大影响（称为“大R”重述），或者如果错误在当期得到纠正或继续保持未纠正在当期将导致重大错误陈述的任何必要会计重述（称为“小r”重述）。

“可回收激励报酬”指的是在生效日期之后，担任执行官后，任何时候担任执行官并在适用的业绩期间内获得任何激励性薪酬的执行官（无论该执行官是否在公司要求返还错误授予的薪酬时在任），在公司的证券类别在国家证券交易所或国家证券协会挂牌，并在适用的追索期内（如本文件所定义）获得的所有激励性薪酬。

“回收期“”表示与任何会计重述相关的事项，指重述日期（以下简称“定义日期”）之前的公司已完成的三（3）个财政年度，如果公司更改其财政年度，则指在或紧随这三（3）个已完成财政年度之后不足九（9）个月的过渡期。

“错误获得的赔偿“”指的是与会计重述相关的每位执行官的追回资格激励报酬金额超过根据重述金额确定的激励报酬金额（不考虑支付或扣除的任何税款）的情况。

“高管“执行官”指根据《交易法》第16a-1(f)条和纳斯达克的上市标准定义，根据第10D-1条和纳斯达克的上市标准，以及这些其他高管和员工，董事会可能不时被视为本政策适用范围的人员。本政策亦对执行官所有受益人、继承人、执行人、管理人或其他合法代表具有约束力和可强制执行性。

“基本报表措施“财务报表使用的会计原则确定和呈现的数据，以及完全或部分源自这些财务信息的数据。股价和总股东回报率（以及任何完全或部分源自股价或总股东回报率的数据）应根据本政策视为基本报表数据。毋庸置疑，财务报告数据（i）可以包括非通用会计准则数据，且（ii）不必呈现在公司的基本报表中或包括在提交给美国证券交易委员会的申报文件中。

“基于激励的薪酬制度“报告措施”是基于完全或部分取得财务报告措施而授予、赚取或获得的任何补偿。请参阅附表A中的激励性报酬示例。

“2021年8月对于任何奖励基础薪酬而言，“接收”指实际或被视为接收，且被视为在公司的财务期间内获得与奖励基础薪酬相关的财务报告指标的期间，在该期间结束后向执行官支付或授予奖励基础薪酬。

10.

“重述日期“”指公司董事会或授权采取该项行动的董事会委员会或公司的官员（如果不需要董事会采取行动）得出或理应得出公司需要准备会计重述的日期或（ii）法院，监管机构或其他法律授权机构要求公司准备会计重述的日期先行的时间。

如果公司需要准备会计重述，公司将根据《规则10D-1》和纳斯达克的规定，合理迅速地收回错误授予的补偿。

委员会应判断每位执行官获得的任何错误发放的补偿金额，并立即书面通知每位执行官的通知

包含任何错误授予的补偿金额及要求偿还、退还、报销或放弃该错误授予的补偿，视情况而定。

对于基于（或源自）公司股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬数额不是直接根据适用会计重述信息进行数学重新计算的：

根据委员会对会计重述对公司股价或总股东回报的影响的合理估计确定应偿还或返还的金额；以及

委员会应有自行判断基于特定事实和情况的恢复错误授予的补偿合适方式的自由裁量权；前提是，这样的恢复方式是基于毛额，而非净额。委员会应考虑包括但不限于《内部税收法》第409A条在内的其他相关法律的影响。公司不得接受少于错误授予的补偿金额以弥补执行官在此项义务下的义务，错误授予的补偿也不应分期收回。每位执行官对由执行该政策而导致的任何税务后果负有唯一责任，委员会无须在易避免或减少任何该等税务后果的情况下管理该政策。

在执行官已经对公司根据公司或适用法律建立的重复追偿义务下收到的错误授予的补偿进行了补偿的情况下，将该补偿金额抵充于根据本政策应追回的错误授予的补偿金额属为适当。

如果高管未能按时偿还公司错误授予的报酬，公司将采取一切合理和适当的行动从相关高管那里收回此类错误授予的报酬。按照上一句所述，相关高管必须就公司在收回此类错误授予的报酬方面合理发生的所有费用（包括法律费用）进行偿付。

公司应根据本政策按比赛场馆恢复所有因错误授予的补偿，除非委员会确定这种恢复是不切实际的。在委员会确定恢复是不切实际的情况下，公司应遵守由纳斯达克授权的任何相关文件要求以及证券交易委员会采纳的任何其他适用规则或标准。

公司不得为任何执行官购买保险或进行赔偿，用以弥补（i）根据本政策的条款偿还、返还或收回的任何错误授予的报酬的损失，或者（ii）与公司根据本政策执行其权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何豁免任何授予、支付或奖励给执行官的激励性报酬不适用本政策或放弃本政策的任何协议。

公司有权恢复错误授予的补偿，本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效日期之前、之日还是之后签订的）。

根据本政策的回收权益是补充而非替代公司可能享有的其他补偿权益或回收权益，无论是根据适用法律（包括2002年《萨班斯-豪利法案》第304条），还是根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的类似政策的条款，以及公司可享有的任何其他法律或衡平救济措施。即便如此，委员会可以自行决定，在不涉及本政策的情况下，寻求回收向任何受益人支付的超额薪酬金额，如果该人员发生不端行为，包括欺诈、渎职或可能导致“事由”终止雇佣的其他行为。

本政策自生效日期起生效，并适用于在生效日期之后获得批准、授予或授予给高管人员的激励报酬。每位高管人员可能需要签署并返回附有附件B的确认表格，根据该表格，该高管人员同意受本政策条款的约束并遵守。委员会可以要求在生效日期之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予任何相关利益的条件，要求高管人员同意遵守本政策条款。自生效日期起，本政策应取代并取代公司制定的任何先前的高管薪酬追回政策。

*本附件A旨在提供什么可以被认为是或不是奖励基础薪酬的示例，并不旨在提供详尽的清单。

本《确认表格》中使用但未另行定义的大写术语应按照FreightCar America, Inc.的《高管薪酬追回政策》（“政策”）中赋予这些术语的含义来解释。

签署此确认表格的签署人承认、确认并同意：（i）已收到并审阅了政策的副本；（ii）将继续受到政策的约束，政策将在签署人与公司雇佣关系期间以及结束后均适用；以及（iii）将遵守政策的条款，包括但不限于按照委员会全权判断的要求，合理及时地将任何可追回的补偿款项返还给公司。


基于激励的薪酬制度	未基于激励的薪酬制度
▪ 根据财务报告指标获得的奖金或非股权激励计划或其他现金奖励	▪
▪ 奖金是从“奖金池”支付的，其大小是根据财务报告指标确定的	▪ 奖金完全由委员会或董事会自行决定，不是根据满足财务报告指标绩效目标确定的“奖金池”支付的
▪ 受限股份、受限股份单位、绩效股份、绩效单位、股票期权和股票增值权是基于财务报告指标授予或获得的、或者是基于财务报告指标变现的	▪ 奖金或其他现金奖励完全取决于满足一个或多个主观标准和/或完成指定的就业期限
▪ 销售激励计划获得的股份所得款项，这些股份是根据财务报告衡量标准而授予或获得的	▪ 奖金或非权益激励计划或其他现金奖励，仅在满足一个或多个战略或控件措施时获得
▪ 基于财务报告衡量标准而获得的薪水增加	▪ 股权奖励的授予不取决于任何财务报告衡量标准，而是仅在完成指定的就业期限和/或达到一个或多个非财务报告衡量标准时才会授予