展览 10.8

第一 《雇佣协议》修正案

这个 《雇佣协议》的第一修正案（这个”修正案”），由和于 2023 年 6 月 1 日生效 在 Thumzup 媒体公司之间（”公司”）和罗伯特·斯蒂尔（”员工”， 并与公司一起，”派对」，每一个，a」派对”).

R E C I T A S

而， 双方签订了该特定雇佣协议，该协议自2022年10月1日起生效（经修订的，”就业 协议”).

而， 公司已确定该员工在其运营领域经常超过关键绩效指标。

然而， 双方希望修改《雇佣协议》，以增加本协议中规定的向雇员发放的薪酬。

而， 根据雇用协议，双方考虑的修正案必须以书面形式载入。

现在， 因此，考虑到前述和其他有益和宝贵的报酬，特此收到了这些报酬和充分性 已确认，双方商定如下：

1. 对第 5 节的修正。特此修订《雇佣协议》第 5 节，将第 5 (a) 节替换为以下新条款 第 5 (a) 节：

基地 薪酬。根据本协议的条款和条件，在雇用期内，高管应获得年薪 的 $72,000 (“基本工资”）根据公司的正常工资发放惯例支付。该公司 可以从根据本协议向行政部门支付的款项中扣除、预扣或付款，这是法律要求的税收和类似用途 收费。公司将根据公司的正常工资程序审查高管的基本工资。

2. 没有其他修订。除非本修正案明确修订，否则雇佣协议的条款和规定将保持不变 充分发挥效力。

3. 相互冲突的条款。无论本修正案的条款和条件以及《雇佣协议》的条款和条件在哪里 存在冲突时，本修正案的条款应被视为取代就业协议中相互冲突的条款。

4. 适用法。本修正案受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释和执行 不考虑其法律选择原则.

5. 对手。 本修正案可以在一个或多个对应方中执行，如果在多个对应方中执行，则执行 每份对应方均应被视为原件，所有对应方共同构成同一份文书。

在 见证这一点，双方自上述第一天和第一年起执行了本修正案。