EX-10.19

本信函协议（“协议”）的目的是确认你与Magenta Therapeutics, Inc.（“Magenta”或“公司”）的雇佣关系解除的条款。1 下面提供的补偿取决于您同意并遵守本协议的条款。本协议自您签署之日起第八（8）天生效（“生效日期”），届时将对所有各方生效并具有约束力。

离职日期 / 董事会辞职您在Magenta的最后一个工作日为2023年2月7日（离职日期）不论您是否签署本协议，您都有权根据适用法律获得本第1节中列出的支付和福利。您承认，自离职日期起，您将没有权力将自己视为Magenta的员工，并且您同意将来不以Magenta的员工或代理人身份自我表述。与您雇佣关系的解除相关，您已辞职，或特此立即辞去您在公司及其任何直接或间接子公司或控股实体所担任的董事会及所有高级职员、董事和经理职位。您同意签署公司或任何控股实体合理要求的任何文件，以便实现您的辞职。

1 除了第二节中规定的义务外，这些义务将完全由Magenta承担，每当在本协议中使用“Magenta Therapeutics, Inc.”、“Magenta”或“公司”一词时（包括但不限于第5节），都应视为包括Magenta Therapeutics, Inc.及其所有投资者、部门、关联公司和子公司以及所有相关实体，以及其及其董事、 офицеры、员工、代理、继承者和受让人。

集团医疗、牙科和视觉计划. 不管您是否签署本协议，如果您和/或您的受抚养人参加了公司提供的医疗、牙科和/或视觉计划，您和任何已注册的受抚养人的保险将于分离日期所在月份的最后一天终止。根据1985年联邦综合预算协调法案（COBRA）在分离日期之后，您和您的受抚养人可能有资格继续享有您的团体健康计划福利。您将通过单独的信函收到COBRA续保信息。

一笔一次性付款，金额为$597,352.14（扣除所有必要的工资税和扣款），相当于您基础工资的十二（12）个月（该“Severance Period”)和您按比例计算的2023年目标奖金，且将在离职日期后三十（30）天内支付；

支付所有保费和行政费用，以继续您和/或您的家属在公司团体医疗、牙科和视力保险计划中的参与，具体以COBRA所允许的为准，期限最长为十二（12）个月（该“COBRA报销期根据COBRA，“合格事件”被视为在分离日期发生。如果您在COBRA报销期间获得其他工作并通过该工作符合团体健康保险的条件，您有义务立即书面通知COBRA管理员，自符合该保险的条件之日起取消该保险（即“资格日期）并且公司的保费贡献将在资格日期停止；以及

确认您承认并同意此处提供的对价并不是由于您签署本协议而应支付的。该对价并不旨在，也不应被解释为解除计划，不应赋予本协议当事人之外的任何人任何利益。您进一步承认并同意，除了（i）本协议中列出的特定对价，（ii）截至分离日期您所获得但未支付的常规工资，并且已经或将会提供给您；以及（iii）您代表公司及时提交报销的合理且有据可查的业务费用，您已获支付所有工资、佣金、奖金、激励、带薪休假（包括但不限于假期工资、节假日工资、已赚取的带薪病假或任何其他带薪假期）、家庭和医疗假、股权或股票、虚拟单位或因与公司雇佣或雇佣关系解除而可能应付给您的任何其他形式的补偿或利益。

您必须立即将所有Magenta财产归还给Magenta，包括但不限于钥匙、计算机访问代码、公司文件和文档以及任何副本（包括但不限于财务计划、管理报告和其他类似文档和信息），并且您将遵守与保护和不披露Magenta的商业秘密和/或机密和专有文件及信息相关的所有普通法和/或法定义务。根据适用法律，公司向您提供了免疫通知，如下所述。

现有协议）”，其条款在此通过引用并入本协议；在任何此类协议中包含的任何后就业非竞争契约在可执行范围内，公司在此放弃。为了避免疑义，现有协议中包含的所有其他契约应继续完全有效，包括（但不限于）不披露和客户及员工的禁止招揽和不交易契约，以及要求您将任何知识产权转让给公司的契约。前提是

与本协议相关的所有信息，包括本协议中规定的财务对价的条款和金额，应由您严格保密，除非法律要求，否则不得向任何人或实体（除了直系亲属、法律顾问或财务顾问，前提是任何被披露的个人同意受这些保密义务的约束）公开或披露。

您将不会发表任何对Magenta（包括其高管、董事和员工）专业或个人上贬低或不利的言论，包括但不限于贬低任何人、产品、服务、财务、财务状况、能力或Magenta业务的任何其他方面的言论，并且您不会从事任何有意损害Magenta（包括其高管、董事和员工）专业或个人声誉的行为。

Release of Claims您特此承认并同意，通过签署本协议并接受对价，您放弃对Magenta提出任何索赔（如下所定义）的权利，该索赔源于在本协议生效日期之前发生的行为或遗漏。请注意本协议脚注1中包含的Magenta的定义。您同意代表自己、您的代表、代理人、遗产、继承人、律师、保险人、仆人、配偶、执行人、管理人、继承人和任何其他人、实体以及（在法律允许的范围内）代表您行事的政府机构作出此项索赔释放。

您的放弃和释放旨在禁止对公司的任何形式的法律索赔、诉讼、指控、投诉或任何其他形式的行动（统称为“索赔”）寻求金钱或任何其他形式的救济，包括但不限于公平救济（无论是声明性、禁令性还是其他形式）、损害赔偿或任何其他形式的货币赔偿（包括但不限于工资追溯、前期工资、补偿性损害赔偿、情感损害赔偿、惩罚性损害赔偿、律师费和任何其他费用）。您理解，由于您在公司的工作及其终止，可能会产生未知或未预见的索赔。

您同意，此等索赔包含在此放弃和释放中。您特别放弃并释放公司对任何因您与公司之间的雇佣关系或您雇佣的终止而产生或与之相关的索赔的责任，包括但不限于依据任何法律、法规、规章、行政命令、普通法、宪法和/或任何州、国家和/或地方的其他法律来源的索赔（统称或个别称为“法律”），包括但不限于美国和马萨诸塞州联邦。

在不限制上述一般放弃和释放的前提下，除非公司未能履行本协议项下的义务而导致的索赔，您特别放弃并释放公司对任何因您与公司之间的雇佣关系或其终止而产生或与之相关的索赔的责任，包括但不限于：

(i)

依据任何关于歧视、骚扰、报复或其他公平就业实践的法律的索赔，包括但不限于马萨诸塞州反歧视和反骚扰法（马萨诸塞州法典第151B章）、马萨诸塞州性骚扰法（马萨诸塞州法典第214章，第1C节）、马萨诸塞州平等工资法（马萨诸塞州法典第149章，第105A节）、马萨诸塞州民权法（马萨诸塞州法典第12章，第11H、11I节）、马萨诸塞州平等权利法（马萨诸塞州法典第93章，第102、103节）、1964年民权法第七章（42 U.S.C. § 2000e等），42 U.S.C. § 1981，美国残疾人法（“ADA”）（42 U.S.C. § 12101等），就业年龄歧视法（“ADEA”）（29 U.S.C. § 621等），老年工人福利保护法（“OWBPA”）（29 U.S.C. § 621等），以及2008年基因信息反歧视法（“GINA”）（42 C.F.R. § 2000ff等），均如在本协议生效日期之前的修订。

(ii)

依据任何与工资、工作时间、举报、休假或任何其他雇佣条件相关的法律的索赔，包括但不限于马萨诸塞州工资支付法（马萨诸塞州法典第149章，第148、150节）、马萨诸塞州普通法第149章的全部内容、马萨诸塞州普通法第151章的全部内容（包括但不限于最低工资和加班条款）、马萨诸塞州隐私法（马萨诸塞州法典第214章，第1B节）、马萨诸塞州带薪家庭和医疗假法（“PFML”）（马萨诸塞州法典第175M章）、公平劳动标准法（“FLSA”）（29 U.S.C. § 201等）、家庭和医疗

1993年《请假法案》（29 U.S.C. § 2601 et seq.）和《工人调整与再培训通知法》（WARN）（42 U.S.C. § 2601 et seq.），均可能已根据本协议生效日期进行了修订。您明确承认您放弃了根据这些和其他法律提出的任何未支付工资的索赔；

您特别并明确承认本协议旨在包括并 extinguish 所有在本协议生效日期之前及包括该日期存在的索赔，无论已知或未知，并且这些索赔与您在公司的雇佣关系或离职相关，并且对Magenta的任何可能索赔不会实质性影响或改变您对本协议的完全和自愿接受，即使在本协议生效日期时该索赔是未知的，并在该生效日期之后发现。

您声明并同意(i) 本协议中列出的付款和福利，连同之前已提供给您的付款和福利，是对Magenta对您的所有义务和责任的完整付款、和解、协议和满意，包括但不限于您对Magenta针对您的雇佣关系、雇佣状态变更和/或离职的所有索赔、诉因和损害的主张，包括所有工资、薪金、佣金、假期工资、预支、汽车津贴、奖励薪酬、奖金、业务费用、带薪休假、已赚取的病假、带薪家庭和医疗假、股票和期权、裁员补偿、律师费、赔偿性损害、惩罚性损害或其他赔偿、福利、费用或款项的索赔；(ii) 您没有已知的工作场所伤害或职业病，并且您已经获得或没有被拒绝根据《家庭和医疗假法》和/或《马萨诸塞州带薪家庭和医疗假法》所请求的任何假期；(iii) 您没有投诉，且不知道任何欺诈活动或任何行为会构成对Magenta的欺诈或非法活动的索赔基础。

Because you are over 40 years of age, you are granted specific rights under the Older Workers Benefit Protection Act (“OWBPA”) and the Age Discrimination in Employment Act (“ADEA”), which prohibits discrimination on the basis of age. The release set forth in this Section 5 is intended to release any rights you may have against the Company alleging discrimination on the basis of age. Consistent with the OWBPA, you have forty-five (45) days to consider and accept the provisions of this Agreement, and any changes to this Agreement, whether material or immaterial,

will not restart the running of this 45-day period. In addition, you may rescind your assent to this Agreement if, within seven (7) days after the date you sign this Agreement, you email a written notice of rescission to Linsey George at lgeorge@magentatx.com. You also are being provided with certain information, in the chart attached as 附件B, pertaining to the ages and job titles of employees in the relevant decisional unit who are affected and who are not affected by the reduction in force.

Notwithstanding anything to the contrary in this Section 5, this release does not limit any right you may have to receive a whistleblower award or bounty for information provided to the Securities and Exchange Commission.

In addition, nothing in this Agreement shall waive, release, or discharge: (i) any right to file an administrative charge or complaint with, or testify, assist, or participate in an investigation, hearing, or proceeding conducted by, the Equal Employment Opportunity Commission, the Massachusetts Commission Against Discrimination, or other federal or state administrative or regulatory agencies, although you waive any right to monetary relief related to any filed charge or complaint; (ii) any

有权向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会、任何机构监察长，或根据联邦法律或法规的举报者条款进行其他受保护的披露；(iii) 法律上不能放弃的索赔，例如失业救济权利和工人赔偿；(iv) 你对公司的赔偿权利；(v) 根据国家劳动关系法提出不公平劳动行为指控的任何权利；及 (vi) 任何属于受益的权利，例如养老金或退休金的权益，其权利受适用计划文件和奖励协议条款的管辖。你还承认并同意，如果没有提供此豁免和解除，你将无法获得本协议规定的对价。

违反第4或第5条除本协议中规定的其他救济外，你违反本协议第4或第5条中的任何义务将构成本协议的实质性违约，并且，除了对Magenta可用的任何其他法律或衡平法救济外，Magenta有权停止进一步支付对价，并在法律允许的范围内，收回根据本协议第2条支付给你的任何对价。

失业救济由于你与公司的雇佣关系被终止，你可以寻求失业救济。关于失业救济资格和金额的决定由适用的州失业机构做出，而不是由公司做出。公司同意提供所有申请或必要的文件，以使你能够寻求失业救济。

在离职期间，您同意在合理通知后向公司提供帮助，以协助公司处理与您在公司工作期间执行的服务相关的任何事务，包括但不限于将您的职责转交给其他人。

在离职期间及其后，您进一步同意全力配合公司，捍卫或起诉任何现有或将来可能针对公司或其继任者、及其董事、高管和员工提起或威胁提起的索赔或诉讼。您在与此类索赔或诉讼相关的配合应包括，但不限于，您在不与任何就业义务冲突的情况下，合理地可用以与公司会谈或见面，为任何程序做准备，提供真实的宣誓书，协助任何审计、检查、程序或其他询问，并在涉及公司的任何诉讼或其他法律程序中担任证人。

除现有协议（如本文所修订）以及在您与公司签订的2022年3月3日的修订和重新确认雇佣协议中规定的在您雇佣终止后仍然有效的义务和契约外，本协议取代您与Magenta之间的任何及所有其他早期口头和/或书面协议，并规定您与Magenta之间的完整协议。除非以书面形式减少并由各方签字，否则对此的任何变更或修订均不得视为有效。

本协议应视为在马萨诸塞州联邦成立，作为盖章文件生效，而本协议的有效性、解释和执行应受马萨诸塞州内部法律的管辖，并依其解释，且不适用法律冲突原则。双方同意，任何与（i）您的雇佣和离职及（ii）本协议的条款和条款或其违约相关的行动、要求、索赔或反诉仅限于在马萨诸塞州的有管辖权的法院单独提起，并应由法官单独解决。双方在此放弃并永久放弃向民事陪审团审判的权利。

本协议的条款是可分割的，如果出于任何原因本协议的任何部分被认定为不可执行，其余条款和条件将完全执行；除了如果根据第5条款您的索赔解除被判断为不可执行，无论是全部还是部分，公司将有权自行决定，(i) 宣布整个协议无效并要求

您根据本协议支付的对价退还给公司，或(ii) 执行未被认定为不可执行的协议部分。

如果您同意本协议的条款，请签字、注明日期并将本协议的随附副本通过电子邮件发送给Linsey George，地址为 lgeorge@magentatx.com, 或者邮寄给Linsey George，地址为

Magenta Therapeutics, Inc., 100科技广场, 5号th 马萨诸塞州剑桥市，02139，在上述规定的时间内。.