EX-10.20

与Magenta Therapeutics, Inc.（“Magenta”或“公司”).1 以下提供的考虑因素取决于您同意并遵守本协议的条款。本协议自您签署后的第八（8th）天生效（“生效日期”), 该时刻将对所有方生效并具有约束力。

分离您的就业与Magenta将于2023年5月15日结束（“离职日期）您承认，从分离日期起，您将没有权力以Magenta员工的身份进行自我代表，并同意未来不以Magenta员工或代理人的身份进行自我代表。

团体医疗、牙科和视力计划无论您是否签署本协议，如果您和/或您的受抚养人参加公司赞助的医疗、牙科和/或视力计划，您和任何已登记受抚养人的保险将在离职日期所在月份的最后一天结束。根据1985年联邦综合性预算法案（“COBRA）在离职日期后，您和您的受抚养人可能有资格继续享受您的团体健康计划福利。您将通过单独的信件收到COBRA继续信息。

一笔364,320.55美元的总付款（扣除所有要求的工资税和代扣款），相当于你基本工资的九（9）个月（“Severance Period）和你根据2022年5月2日与公司签署的《修订及重述的雇佣协议》中定义的2023年目标激励补偿的按比例分配部分（“雇佣协议）将于生效日期后的三十（30）天内支付；

1 除了第2条中规定的义务，这些义务仅由Magenta承担，每当在本协议（包括但不限于第5条）中使用“Magenta Therapeutics, Inc.”、“Magenta”或“公司”这些术语时，均应视为包括Magenta Therapeutics, Inc.及其所有投资者、部门、附属公司和子公司及所有相关实体，及其和他们的董事、高管、员工、代理、继任者和受让人。

(60) 天后，您将在收到相关的选举通知表格之日起，仍然符合资格，支付所有保费和行政费用，以继续您和/或您的受抚养人在公司的团体医疗、牙科和视力保险计划中的参与，最长可达九（9）个月（"COBRA报销期"）。根据COBRA，"合格事件"应被视为在分离日期发生。如果您在COBRA报销期内获得其他工作，并通过该工作符合团体健康保险的资格，您必须立即以书面形式通知COBRA管理员，从符合该保险资格之日起取消保险（"资格日期"），公司的保费支付将在资格日期停止；并且

在Magenta选择的提供商处提供为期四十五（45）天的职业安置服务，费用由Magenta承担，该服务应在您选择的时间开始，但在生效日期后的六十（60）天以内。

2A. 控制权变更如果发生控制变更（如您雇佣协议第6(c)节所定义）：

(i)

向您提供一笔总额为214,879.45美元的付款（扣除所有所需的薪资税和预扣款），这相当于您基本工资的十二（12）个月的总和（“Severance Period”）以及您2023年的目标激励补偿的一百分（100%），扣除上述第2节支付的金额，并将在控制变更发生后的三十（30）天内支付；

(ii)

前提是您保持保险资格，支付所有加保所需的保费和管理费用，以继续您和/或您受抚养人在公司团体医疗、牙科和视力保险计划中的参与，随 COBRA 规定延长三（3）个月；并且

(ii)

只要您保持符合保险资格，支付所有续期所需的保费和管理费，以便按照COBRA的规定，额外继续您和/或您的受抚养人参加公司的团体医疗、牙科和视觉保险计划三（3）个月。

确认您承认并同意，签署本协议是接受该对价的控件。该对价并不打算且不应被解释为解除计划，并且不会给本协议双方以外的任何人带来利益。您进一步承认并同意，除了（i）本协议中规定的具体对价， (ii) 通过解除日期已赚未付的常规工资，以及（iii）由您代表公司产生的合理和有文档记录的业务费用，这些费用及时提交报销外，您已获得所有工资、佣金、奖金、激励、带薪休假（包括但不限于假期工资、节假日工资、已赚取的带薪病假或任何其他带薪休假）、家庭和医疗休假、股权或股票、虚拟单位或任何其他可能应付给您的补偿或福利。

正在或已经提供给您的所有工资、佣金、奖金、激励、带薪休假（包括但不限于假期工资、节假日工资、已赚取的带薪病假或任何其他带薪休假）、家庭和医疗休假、股权或股票、虚拟单位或任何其他可能应付给您的补偿或福利。

您应立即将所有Magenta财产归还给Magenta，包括但不限于钥匙、计算机访问代码、公司文件和文档及其任何副本（包括但不限于财务计划、管理报告及其他类似文件和信息），并且您将遵循与保护和不披露Magenta的商业秘密和/或机密和专有文件和信息相关的任何所有普通法和/或法定义务。根据适用法律，公司正向您提供《免疫通知》。附录A.

您必须遵守与公司签署的任何现有协议或契约，包括（但不限于）任何保密、不招揽和/或知识产权转让协议（“现有协议）的条款在此通过引用纳入本协议；前提是在任何此类协议中包含的任何离职后非竞争契约如果可强制执行，则公司在此放弃该契约。为避免疑义，现有协议中包含的所有其他契约应继续有效，包括（但不限于）不披露及客户和人员不招揽和不交易的契约，以及要求您将任何知识产权转让给公司的契约。

Release of Claims您在此承认并同意，通过签署本协议并接受对价，您放弃了对Magenta提出任何索赔的权利（如下定义），该索赔因在本协议有效日期之前发生的行为或不作为而产生。请注意本协议脚注1中对Magenta的定义。您同意代表您自己、您的代表、代理人、遗产、继承人、律师、保险人、仆人、配偶、执行人、管理员、继承人和受让人，以及代表您行事的任何其他个人、实体及（在法律允许的范围内）政府机构，进行此索赔的豁免。

您的豁免和释放旨在禁止任何形式的法律索赔、诉讼、指控、投诉或任何其他形式的行动（统称为“索赔”）针对公司寻求金钱或任何其他形式的救济，包括但不限于衡平法救济（无论是声明性、禁令性或其他形式）、损害赔偿或任何其他形式的货币回收（包括但不限于拖欠工资、提前支付、补偿性损害赔偿、情感困扰赔偿、惩罚性损害赔偿、律师费及其他任何费用）。您理解，可能会因您与公司的雇佣关系及其终止而产生未知或意外的索赔，您同意这些索赔包含在此豁免和释放中。您特别放弃并释放公司对于因您的雇佣关系或雇佣终止而产生或与之相关的任何索赔，

包括但不限于根据任何州、国家和/或地方的任何法规、法令、规章、行政命令、普通法、宪法和/或其他法律来源（统称和单独称为“法律”）提出的索赔，包括但不限于美国及马萨诸塞州。

在不限制上述一般豁免和释放的前提下，除因公司未能履行本协议下的义务而产生的索赔外，您特别放弃并释放公司对于因您的雇佣关系或其终止而产生或与之相关的任何索赔，包括但不限于：

第151B章，马萨诸塞州性骚扰法（Mass. Gen. L. ch. 214, § 1C），马萨诸塞州平等工资法（Mass. Gen. L. ch. 149, § 105A），马萨诸塞州民权法（Mass. Gen. L. ch. 12, §§ 11H, 11I），马萨诸塞州平等待遇法（Mass. Gen. L. ch. 93, §§ 102, 103，1964年民权法第七条

（42 U.S.C. § 2000e等），42 U.S.C. § 1981，《残疾人法》（“ADA”）（42 U.S.C. § 12101等），宾夕法尼亚州人权法（43 P.S. § 951 及以下。），新泽西州反歧视法（N.J.S.A. 10:5-1 及以下。），新泽西州良心员工保护法（N.J.S.A. 34:19-1 及以下。），就业年龄歧视法（“ADEA”）（29 U.S.C. § 621等），老年工人福利保护法（“OWBPA”）（29 U.S.C. § 621等），以及2008年遗传信息反歧视法（“GINA”）（42 C.F.R. § 2000ff等），各自自本协议生效日期起至最终修订。

(ii)

Claims under any Law relating to wages, hours, whistleblowing, leaves of absence or any other terms and conditions of employment including, but not limited to, the Massachusetts Payment of Wages Law (Mass. Gen. L. ch. 149, §§ 148, 150), Massachusetts General Laws Chapter 149 in its entirety, Massachusetts General Laws Chapter 151 in its entirety (including but not limited to the minimum wage and overtime provisions), the Massachusetts Privacy Act (Mass. Gen. L. ch. 214, § 1B), the Massachusetts Paid Family and Medical Leave Act (“PFML”) (Mass. Gen. L.

ch. 175M), the Fair Labor Standards Act (“FLSA”) (29 U.S.C. § 201 et seq.), the Family and Medical Leave Act of 1993 (29 U.S.C. § 2601 et seq.), the New Jersey Family Leave Act (N.J.S.A. 34:110亿.1 及以下。), the New Jersey Temporary Disability Leave Law (N.J.S.A. 43:21-25 及以下。), the New Jersey Equal Pay Act (N.J.S.A. 34:11- 56.2 及以下。), the New Jersey Wage Payment Law (N.J.S.A. 34:11-4.1 及以下。), 新泽西工资和工时法 (N.J.S.A. 34:11-56a 及以下。), 和工人调整和再培训通知 (WARN) 法案 (42 U.S.C. § 2601 等)，每个可能在本协议生效日期之前已被修订。你特别承认，你放弃了根据这些和其他法律对未支付工资的任何索赔；

(iii)

根据任何地方、州或联邦普通法理论的索赔，包括但不限于，任何关于违反合同、默示合同、允诺禁止反言的索赔，量身定制的补偿，或任何侵权索赔；

您明确承认本协议旨在包括并消除在本协议生效日期及之前存在的所有已知和未知索赔，这些索赔来源于或与您在公司工作的雇佣关系或离职相关，并且对Magenta可能提出的任何索赔不会实质性影响或改变您对本协议的完全和自愿接受，即使该等索赔在本协议生效日期时未知，并在该生效日期之后被发现。

您表示并同意 (i) 本协议中规定的支付和福利，以及先前提供给您的支付和福利，是对Magenta对您所有义务和责任的完整支付、和解、协议和满足，以及对您可能对Magenta提出的所有索赔、诉因和损害的全部表示，涉及您的雇佣情况、雇佣状态变化和/或离职，包括但不限于所有关于工资、薪水、佣金、假期工资、预支工资、车辆津贴、激励支付、奖金、业务费用、带薪休假、已赚取的病假、带薪家庭和医疗假、股票及期权、遣散费、律师费、补偿性损害、示范性损害或其他补偿、福利、费用或款项的索赔； (ii) 您没有已知的工作场所受伤或职业病，并且您要么已获得您根据《家庭和医疗假法案》申请的假期，或者您没有被拒绝； (iii) 您没有投诉过，并且您没有意识到任何欺诈活动或任何行为，这些行为会构成对Magenta提出欺诈或非法活动索赔的基础。

因为您超过40岁，您根据《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）和《就业年龄歧视法》（“ADEA”）获得特定权利，该法禁止基于年龄的歧视。本条第5节中规定的豁免旨在释放您可能对公司提出的关于年龄歧视的权利。根据OWBPA，您有四十五

(45) 天的时间来考虑并接受本协议的条款，以及对本协议所做的任何更改，无论是实质性还是非实质性的，都不会重新开始这45天的时间。此外，如果在您签署本协议后的七（7）天内，您通过电子邮件向托马斯·比萨姆（Thomas Beetham），首席法律官，发送书面撤销通知，您可以撤回对本协议的同意。 tbeetham@magentatx.com您还将获得某些信息，见附表中的内容。附件B这些信息涉及相关决策单位的员工的年龄和职位，这些员工受到裁员影响，也有一些员工没有受到影响。

此外，本协议中的任何内容都不会放弃、释放或解除：(i) 向平等就业机会委员会、马萨诸塞州反歧视委员会或者其他联邦或州行政或监管机构提交行政指控或投诉的权利，或在调查、听证会或由这些机构进行的程序中作证、协助或参与，尽管您放弃与任何已提交的指控或投诉相关的金钱赔偿权；(ii) 向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的权利，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会、任何机构监察长，或；

披露其他受联邦法律或法规的举报者条款保护的信息；(iii) 根据法律无法放弃的索赔，例如失业救济权利和工伤赔偿索赔；(iv) 您对公司的赔偿权；(v) 根据国家劳动关系法提交不公平劳动实践指控的权利；以及 (vi) 任何已授予的福利的权利，例如养老金或退休福利，其权利受适用计划文件和奖励协议的条款管辖。您还承认并同意，若不是提供该放弃和释放，您将无法获得本协议中规定的对价。

违反第4或第5条除了本协议中所规定的其他救济措施外，您对本协议第4或第5条所列义务的任何违反应构成对本协议的重大违反，并且除了法律或衡平法上可用的任何其他救济外，Magenta有权停止任何进一步的对价支付，并追偿根据本协议第2条已支付的任何对价，前提是法律允许的范围内。

失业救济由于您与公司的雇佣关系终止，您可以申请失业救济。有关失业救济的资格和金额的决定由相关州的失业机构做出，而不是由公司做出。公司同意提供所有请求或必要的文件，以使您能够申请失业救济。

在离职期间，您同意在合理通知下向公司提供帮助，协助公司处理与您在公司期间提供的服务有关的任何事务，包括但不限于将您的职责移交给他人。

在离职期间及之后，您进一步同意全力配合公司，参与对任何现存的或未来可能对公司或其继任者提起或威胁提起的索赔或诉讼的辩护或起诉，包括对其及其董事、高级职员和员工的任何索赔或诉讼。您在与此类索赔或诉讼相关的合作应包括但不限于您在不不合理干扰您可能承担的任何雇佣义务的情况下，合理提供可用性，以便与公司沟通或会面，为任何程序做准备，提供真实的证词，协助任何审计、检查、程序或其他调查，并在影响公司的任何诉讼或其他法律程序中充当证人。

除现有协议（如本协议修订）外，本协议取代您与Magenta之间的任何和所有其他先前的口头和/或书面协议，并规定了您与Magenta之间的完整协议。除非以书面形式减少并由双方签署，否则任何变更或修订均不应被视为有效。

本协议应被视为在马萨诸塞州共同体中签订，应作为一份封印的文书生效，本协议的有效性、解释和履行应受马萨诸塞州共同体内部法律的管辖，并根据其进行解释，而不考虑法律冲突原则。双方同意，任何与您就业及离职，及本协议条款或其违反相关的诉讼、要求、索赔或反索赔，仅应在马萨诸塞州共同体的有管辖权的法院内开始，并应由法官单独解决。双方在此放弃并永远放弃在民事陪审团面前审判的权利。

本协议的条款是可分割的，如果由于任何原因本协议的任何部分被发现不可执行，则剩余的条款和条件应完全执行；但如果您根据第5节释放索赔被确定为部分或全部不可执行，公司将有权在其唯一自行决定下选择(a)宣布整个协议无效并要求您将根据本协议支付的对价退还给公司，或(b)执行未被发现不可执行的协议部分。

attorney before executing this Agreement and have consulted with such counsel as you deemed necessary;

If you agree to the terms of this Agreement, please sign, date and return the enclosed copy of this Agreement to me by email at tbeetham@magentatx.com 在上述规定的时间范围内.