COMSTOCK HOLDING COMPANIES, INC. 執行薪酬追回政策 本政策涵蓋Comstock Holding Companies, Inc.（「CHCI」）的執行官，包括首席執行官、首席財務官、首席會計官，以及負責主要業務單位或部門的所有副總裁，以及任何其他在CHCI執行政策制定職能的官員，這些官員參加了CHCI的2019年激勵計劃或任何前身激勵計劃（統稱爲「覆蓋官員」），並解釋了CHCI什麼時候有權要求追回支付或獲獎的激勵薪酬。 績效指標結果的錯誤計算。 CHCI將在薪酬委員會的指導下，在考慮進行此類行爲的成本和收益後，尋求追回在財政期間支付或獲獎的激勵薪酬，該薪酬計算時未考慮支付的稅收。如果基於或支付的獎勵所依據的績效指標的結果隨後被重述或以其他方式調整，從而減少獎勵或付款的規模，則適用的追回期涵蓋CHCI被要求準備會計重述的日期前的三個完整財政年度。 績效指標是用於判斷覆蓋官員激勵薪酬的財務或運營指標。這可能通過使用該指標的公式計算，或通過薪酬委員會在評估覆蓋官員表現時考慮該指標發生。 如果績效指標的結果是根據公式與薪酬相關的，CHCI將在薪酬委員會的指導下，尋求追討任何超過應根據正確計算的績效指標結果支付的金額。 如果績效指標的結果被考慮在決定支付或頒發的薪酬中，但薪酬並未按公式支付或頒發，CHCI將在薪酬委員會的指導下，尋求追回金額，若有的話，薪酬委員會在其自行判斷中認爲應減少的支付或獎勵的金額。 如果錯誤頒發的薪酬以現金支付，CHCI將尋求追回收到的現金獎勵金額（無論是作爲一次性付款還是分期付款）與根據重述的財務報告指標應收的金額之間的差額。在獎金池支付的現金獎勵情況下，追回的金額應爲根據重述財務報告指標的減少所導致的總獎金池中任何缺口的按比例部分。 如果錯誤頒發的薪酬以股權支付，CHCI將尋求追回所收到的超過應當收到的證券數量。
如果股份、期權或股票增值權在恢復時仍然持有，則可申請重新制定的財務報告措施。如果期權或股票增值權已被行使，但基礎股份未被出售，CHCI將尋求恢復超額期權或股票增值權下的股份數量（或其價值）。
通常，財務或運營指標結果的判斷是通過實施監督和內部控制來進行的，因此在判斷一個指標時出錯的情況是非常少見的。管理層有責任及時通知薪酬委員會，如果管理層了解到在確定一位覆蓋官員的激勵薪酬時提供了錯誤的業績指標結果。管理層將提供更正後的結果和支持細節。如果該指標在公式計算中使用，薪酬委員會將收到修訂後的計算結果，重新計算將導致獎勵金額降低。
基於業績指標結果計算錯誤而授予或支付的薪酬，也將受《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》以及任何其他薪酬委員會認爲適用的法律或法規的追索要求的約束。薪酬委員會可以選擇以其認爲合適的方式尋求資金追回，包括向覆蓋官員請求償還全部或部分授予或支付的薪酬，選擇扣留未支付的薪酬，通過抵消，或撤回或取消未歸屬的股票。