附件10.9

雇佣协议

本雇佣协议（本「」）由2023年11月16日起由Homology Medicines, Inc.，协议德拉瓦州公司（连同任何其继承者，以下简称「」）和查尔斯·米肖（「」权益代理」）签署。31-Dec”（以下统称为“双方”或分别称为“派对”），并自2023年11月17日起生效（以下称为“生效日期”).

背景

 

A.	公司希望确保自生效日期起及以后能够得到执行官的服务，故签订本协议。

 

B.	行政人员和公司均希望行政人员根据本合同的条件向公司提供服务。

协议

因此，鉴于前述以及下文所载之各自契约和协议的考虑，双方同意如下:

 

1.

就业.

(a) 一般事项。自生效日期起，公司应继续聘用行政人员，行政人员亦应继续受聘于公司，按照本合同所规定的期间和职位。 第 1并受其他条款和条件的约束，如下所述。

(b) 任何时候 雇佣公司和高层正式承认高层的雇佣是并将继续是 随时随地 根据适用法律的定义，公司可随时以任何原因（或无原因）终止高层的雇佣（需受到 第第3(b)条的通知要求的限制）。这 “at-will” nature of Executive’s employment shall remain unchanged during Executive’s tenure as an employee and may not be changed, except in an express writing signed by Executive and a duly authorized officer of the Company. If Executive’s employment terminates for any reason, Executive shall not be entitled to any payments, benefits, damages, award or compensation other than as provided in this Agreement or otherwise agreed to in writing by the Company or as provided by applicable law. The term of this Agreement (the “期限”) shall commence on the Effective Date and end on the date this Agreement is terminated under 第 3.

(c) Positions and Duties. During the Term, Executive shall serve as Treasurer of the Company, with such responsibilities, duties and authority normally associated with such position and as may from time to time be assigned to Executive by the President of the Company (the “监察人执行人应将绝大部分的工作时间和精力投入公司的业务和事务（如适用，包括其联属公司的业务），未经公司董事会或董事会授权委员会的同意，不得从事外部业务活动（包括担任外部董事会或委员会的成员）。董事会始终如一地遵守并遵从公司随时通过或交付给执行人的各项规则和政策（各经随时修订的）的协议，严格遵守。 非营利组织 或 此讨论不涉及所有免税和政府机构。他们都应该咨询独立的税务顾问，以确定有关的信托收入申报表，纳税义务，文件和其他责任的详细资讯。 但执行人可被允许（i）管理个人、财务和法律事务；（ii）参与贸易协会；以及（iii）担任慈善组织的董事会成员，在每种情况下，需符合本协议条款，并保证该等活动不会实质干扰执行人履行其在此协议项下的职责。政策”).

2.

赔偿和相关事项.

(a) 年度基本薪资在任期内，执行人应按年率$313,308收取基本工资，并按照公司的常规薪资支付规定支付。雇用年限不满一年的情况，基本工资按比例计算。该年度基本工资将不时经董事会审核（并可能调整），并在此基础上支付。 本协议书中的任何标点符号、启动列符号或基于任何形式的柢栏容器，在翻译时均应维持不变。 2023年度年度奖金；变更控制奖金年度基本薪资”).

(b) （i）根据执行人在2023财年中的目标年度奖金的50%，执行人将收到现金金额。.

为何Corcept Therapeutics股票今天飙升？2023年度奖金在2023财政年度结束后以一次付清的方式支付，但最迟不得晚于2024年3月15日。 2023年度奖金的支付应受执行董事在支付日之前与公司的继续就业的条件限制，除非另有规定 第 4(b)(ii).

(ii) 根据执行董事（除非另有明示规定）、继续受雇至成交时（除非另有规定）第 4(b)(vi) ，如适用， 第4(c)(i)(A))执行董事应收到一笔现金金额，等于执行董事的年基本薪资，乘以一个分数，其分子为从2023年7月27日至结束日期间经过的天数，分母为365，最高现金支付金额为182,763.00美元（“Change in Control奖金）。变更控制奖金应在结束后至少五（5）个业务日内的公司正常薪资发放日期，根据公司正常的薪资支付惯例，以一次性缴付。

(c) 好处。在此期间，执行董事有资格参加公司的员工福利计划、方案和安排（包括医疗、牙科和401(k)计划），受到该等计划的条款和资格要求的限制，并且该等计划、方案和安排可能不时进行修订。在任何情况下，执行董事均不得有资格参加公司的任何遣散计划或方案，除非另有规定。 第 4 本协议的条款。

(d) 假期在任期内，执行官有权享受带薪休假，依据公司政策规定。休假应由公司和执行官合理和互相方便的时间进行。

(e) 业务费用在任期内，公司应根据公司的费用报销政策，偿还执行官在执行职务过程中所产生的合理旅费和其他业务费用。

(f) 重要人寿保险在任期内的任何时间，公司有权（但无义务）为执行官的纯为公司利益，投保执行官的生命。公司有权确定保额和保单类型。执行官应合理配合公司以获得该保险，包括接受体格检查，提供任何保险公司合理要求的所有信息，并签署保险公司要求的必要文件，前提是在未经执行官事先书面授权的情况下，不得向保险公司或经纪公司提供任何信息。执行官不须承担任何财务负担，并且对该保单没有任何权益。

 

2

3. 终止. 根据下列情况，公司或执行主任可以终止本协议，并且本期限将在终止日期结束：

 

(a)

情况.

(i) 死亡执行主任的就业将在执行主任死亡时终止。

(ii) 伤残如果执行主任发生以下定义的伤残，公司可以终止执行主任的就业。

(iii) 因为原因终止。公司可以因下列原因解除行政人员的雇佣关系。

(iv) 无故解雇公司可以无故解除行政人员的雇佣关系。

(v) 由于正当理由辞去公司的职位。 行政人员可以因正当理由辞去公司的职位。

(vi) 没有正当理由辞去公司的职位行政人员可以因任何不是正当理由或没有理由而辞去公司的职位。

(b) 解雇通知. Any termination of Executive’s employment by the Company or by Executive under this 第 3 (other than termination pursuant to 第 3(a)(i)) shall be communicated by a written notice to the other Party hereto (i) indicating the specific termination provision in this Agreement relied upon, (ii) setting forth in reasonable detail the facts and circumstances claimed to provide a basis for termination of Executive’s employment under the provision so indicated, if applicable, and (iii) specifying a Date of Termination which, if submitted by Executive, shall be at least thirty (30) days following the date of such notice (a “终止通知书”); 然而，本协议不限制受限制方从招聘或聘用该公司或购买者在至少六个月前终止雇佣的任何此类员工；且在行政对公司提供终止通知的情况下，公司可以根据其自行的判断，将终止日期更改为在接收此类终止通知的日期之后并在终止通知中指定的日期之前的任何日期，但该终止仍被视为行政的辞职。 公司提交的终止通知可以提供行政在接收终止通知之日或由公司选择的任何之后的日期作为终止日期。 任何一方在终止通知中未开示对本专案或限制一方在此凭借此类事实或情况主张其权利的任何事实或情况也不会免除一方的任何权利，或使其未来主张此类事实或情况时无法主张一方的权利。

(c) 终止时公司的义务。 在根据此中所列的任何情况下终止行政的就业后，行政（或行政的遗产）有权获得以下款项：（i）未支付给行政的行政年度基本工资部分收入; （ii）基于的行政应支付的任何费用报销； （iii）行政参加或根据任何员工福利计划，计划或安排下积累的和由此产生的任何金额，此等金额应按照此等员工福利计划，计划或安排的条款及条件支付（总称为“ 第 3，执行总裁（或执行总裁的继承人）有权获得以下款项：（i）截至终止日期尚未支付给执行总裁的年度基本工资部分收入；（ii）根据 第 2(e)；以及（iii）根据员工福利计划，计划或安排下行政参与或而获得的任何金额，此等金额应按照该等员工福利计划，计划或安排的条款及条件支付（总称为“公司安排）。除非法律另有明文规定（例如COBRA法案）或本协议另有特别规定，执行董事在本协议终止后对薪水、遣散费、福利、奖金和其他补偿金额（如有）的所有权利均将在执行董事的雇佣终止时消失。若执行董事的雇佣因任何原因被公司终止，执行董事的唯一且独占的救济途径应是接受本文描述的支付和福利，如适用。第 3(c) 或 第 4，如适用。

 

3

(d) 辞职就任期终止之后，执行官将被视为已辞去在公司或其子公司拥有的一切职务和董事职位（如有）。

 

4.

遣散费用.

(a) 解职原因，或因死亡、残疾或无正当理由辞职而终止工作如果执行官根据3(a)(i)或残疾的规定终止 第 3(a)(i) 或残疾终止 第第3(a)(ii)条根据第第3(a)(iii)条 因为原因或根据 第第3(a)(iv)条 由于高管无正当理由辞去公司，则高管将不享有任何遣散费或福利，除非另有规定。 第3(c).

(b) 无正当理由解雇，或因正当理由辞去公司如果高管的离职是根据无正当理由终止雇佣，根据3(a)(iv)条款，或根据 第3(a)(iv)，或根据 第3(a)(v) 由于高管辞职原因良好（在任何情况下，“"符合资格的终止在不服务日（如下定义）后的第四十五（45）天之内，执行人签署，并且不撤销，一份与本协议所附的声明大致相同的调解 展览（根据公司的意愿进行的变更）由公司提供（“」，并且该解脱书未根据适用法律进一步撤销的执行者应在此类撤销权利之后遵照公司提供的解脱书的形式执行并返回给公司。 “）释放”，以及执行者持续遵守的 第 5，执行者除了根据 第3(c)，还将获得以下待遇：

(i) 数字等于年度基本薪资的0.75倍的现金金额，以薪资续给的方式在执行者解聘后的九个月期间内定期支付（“遣散费 期间根据公司正常的薪资支付惯例；

（ii）至解聘日期尚未支付的2023年度奖金应在支付该公司主动雇员2023财年奖金的时间支付，但最迟不得超过2024年3月15日；

（iii）如果执行长按照《1985年一致预算调整法案修改》（美国联邦法律）的规定在一个或多个公司团体医疗、牙科或视力计划下选择继续接受医疗、牙科或视力保险，那么公司应直接支付或偿还执行长和执行长的受扶养亲属在此等计划下的联邦逾期资格继续生效前根据解聘日期生效的成本分享水平来计算的COBRA费用，此期间始于执行长解聘之日，并最早于（X）遣散期间的最后一天，（Y）执行长和/或其受扶养亲属不再符合COBRA的日期或（Z）执行长有能力从随后的雇主那里获得医疗、牙科或视力保险，并且执行长同意及时通知公司此类资格的情况。尽管如前所述，如果公司自行决定有可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生法典》第2716条）或产生负担性税收，将无法提供上述福利，则公司代替此应提供给执行长以应纳税的月缴款额COBRA总结医疗

 

4

与终止日期（根据COBRA覆盖范围）上的执行下COBRA（私营退休金计划）西莉亚保险公司（如有）的月度费（取决于COBRA覆盖范围的第一个月份费用），减去执行人在终止日期上以活跃雇员身份获得私营保险的需要支付金额及他或她的受覆人。（这些支付无论执行人是否选择继续COBRA覆盖，都将在终止日期所在月份的下个月开始，并在以下最早的日期结束：（X） 停薪期的最后一天，（Y） 执行人或执行人的受覆人不再符合COBRA覆盖资格的日期，或（Z） 执行人有资格从下一家雇主那里获得医疗保险（并同意立即通知公司）; )

（iv）每一个未行使的股票期权（“选择权”）下的公司共同股的购买权（苹果公司2018业绩奖励计划（“2018计划”）或苹果公司2015股权激励计划（“2015计划”）下存续且未行使的业绩奖励股票（以下每一个均为“2018计划”）或苹果公司2015股权激励计划（“2015计划”）下存续且未行使的股票期权（每一个是“主题选项持股选项将持续有效并可行使，直至执行长离职日期之首个周年纪念日；惟（A）假如某持股选项的最终到期日早于其奖励协议所订明的持股选项的最终到期日，则该持股选项将不得持续有效，以及（B）每一持股选项无论如何皆需遵守相应奖励协议和2018计划或2015计划之条款，并且可能因与企业交易或事件（包括下述「终结」）有关而提前终止。

(v) 根据2018计划向执行长授予的未定期限董事会授权的尚未取得的受限制股份单位，其按照对公司的不断服务而定期分期发放，并于执行长离职日期时尚未确定（「持股RSU」）将加速至该持股RSU份额的部分，该部分等于某持股RSU奖项的首个年度发放日后执行长离职日期间经过的天数（自上一年度发放日计算，或如无任何奖项下的发放，则从授予日开始计算）乘以一分数，其分子为自该奖项的上一年度发放日起经过的天数（若该奖项尚未发放，则为授予日）而分母为365，并向下取至最近的整数份股份（「已发放RSU和

（vi）假如符合终止事件发生于终结前，则现金金额为$78,327.00（「控制权部分变更奖金按照公司的正常薪资支付规定，以一次性款项支付。

(c) 变更控制权在执行者的离职由于符合合格终止或是：(x) 在闭合前，并且该闭合在「控制权变更前时期」发生；或者(y) 在「控制权变更后时期」发生，则执行者需要在执行者离开服务后的四十五(45)天之内签署并不撤回《解除合约》，并且继续遵守。 控制权变更前时期 保护时期 控制权变更后时期 然后，执行者需要在自己服务结束之后的四十五(45)天内签署并且不撤回《解除合约》，并且继续遵守。 第 5除了「4(b)」中的支付和福利外，执行者还将收到以下款项和福利： 第4(b)除了「4(b)」中的支付和福利外，执行者还将收到以下款项和福利：

 

5

(i) 如果在"Pre-CIC Protection Period"期间发生此类合格终止，且在执行官离开服务的日期到闭市之间，执行官对公司的前职责、工作经验和专业知识提出的合理要求合理满意的情况下，按照2(b)(ii)（不考虑继续服务要求）确定的"Change in Control Bonus"（以现金支付的方式），支付现金金额等于"Partial Change in Control Bonus"之外的超额部分，按照公司的正常薪资支付方式，最早在闭市后第一个正常薪资支付日起至少五（5）个工作日内支付；并且 在"Pre-CIC Protection Period"期间： 如果在"Pre-CIC Protection Period"期间：

(A) 如果公司合理满意地认为，执行官从执行官与服务的分离日期到闭市之间可提供对公司有关执行官以前的职责、工作经验、专业知识从时间到时间公司合理要求的问题的回答和过渡建议，则支付等于"Change in Control Bonus"（根据2(b)(ii)确定的）与"Partial Change in Control Bonus"之间的现金金额，按照公司的正常薪资支付方式支付，在闭市后至少五（5）个工作日后的公司第一个正常薪资支付日之前支付；并且 第2(b)(ii)（不考虑继续服务要求） 支付现金金额等于"Partial Change in Control Bonus"之外的超额部分，按照公司的正常薪资支付方式支付，在闭市后至少五（5）个工作日后的公司第一个正常薪资支付日之前支付；并且

(B) (I) 所有未成熟 RSUs，按照 第4(b)(v) 并且所有未成为受限期权的已发行期权将在结案之日生效（但应注意，不论其相反的条款如何，这些期权仍然有效，可以在结案之日生效，如果结案发生在Pre-CIC保护期内），并在Pre-CIC保护期到期时失效（如果结案尚未发生，或在结案未发生的情况下提前终止并购协议） Pre-CIC 保护期届满时将被丧失Pre-CIC 根据此，所有在结案时按照规定生效的期权 第4(c)(i)(B) 在执行生效之后，这些期权将保持有效，直至行政人员离职日的首个周年纪念日；但是，（x）在期权授予协议中设定的期权的最终到期日之后，这样的期权将不再有效，并且（y）每个期权在任何情况下仍然可以根据相应的应付期权授予协议和2018年计划或2015年计划的条款，与公司业务交易或事件（包括结案）有关而提前终止。

（ii）如果此合资格终止发生在CIC后保护期内： 结案后保护期 保护期：

根据任何公司股权报酬计划仅基于时间通过即时变为100％授予的未授予股权或以股权为基础的奖励（需要澄清的是，任何根据履行性奖励条件全面或部分授予的奖励将根据相应的授予协议条款进行规定）；并且

按照合并协议或根据 第4(c)(ii)(A) 在授予行权期限到期前，所有该选项将保持有效并可行使，直至高管与公司解除雇佣关系之首个周年纪念日；提供，(x)不得超过该选项在授予协议中设定的最终到期日，并且(y)每个选项在任何情况下都将遵守协议书中设定的早期终止规定，并遵守适用的公司资本激励计划。

(d) 生存不论本协议中设定的其他条款为何，所有后续条款必须继续有效。 ，并且本协议关于普通股的条款将同等适用于任何这样的其他股份。 5透过 9 在高管离职和任期终止后，将继续存在。

 

6

5. 限制条约. 先前执行的行政人员并交付给 公司一项知识产权的不披露、非征求和转让协议（」限制公约协议」)。行政人员承认并同意，作为本协议有效的条件， 行政人员继续受限制公约协议的条款约束，这些条款以参考方式纳入本协议中。行政人员承认，《限制公约协定》的条文将继续存在 终止行政人员的雇佣及于限制公约协议所订明的期间终止有关条款。

 

6.

转让与继承人.

本公司可将本协议下的权利和义务转让给其任何附属公司，或将其全部或主要全部的任何继承人转让 本公司的业务或资产（通过合并或以其他方式），并可转让或负担本协议及其下的权利作为本公司及其附属公司的债务保障。本协议具有约束力且有效 为本公司、行政人员及其各自的继承人、指派人员、人员及法律代表、执行人员、行政人员、继承人、分配人、设计人士和遗产人的利益（如适用）。行政人员没有权利或 行政人员可以转让或转让义务，但行政人员在本条文下的付款权利除外，这些责任只能根据意愿或法律运作转让。尽管上述规定，行政人员在范围内有权 根据适用法律和适用的公司安排，选择及更改一名受益人或受益人，以在行政人员死亡后，以书面通知本公司。

 

7.

某些定义.

(a) 原因。本公司在以下情况下有「理由」终止下述行政人员的雇佣：

(i) 董事局的合理、诚信决定行政人员拒绝 (A) 主要执行 与行政人员在本公司的职位有关的职责，或 (B) 履行董事会有关与行政人员与本公司的职位一致之职责或行为的合理和合法指示；

(ii) 行政人员违反本协议的一项重大条文，但在可以解决的范围内仍然存在 在本公司书面通知后三十 (30) 天内未完成保险；

(iii) 行政人员 定罪、不争辩的理由、诉讼 不要包含，或就任何涉及道德疏忽的重罪或犯罪，施加未裁定的审判监禁；

(iv) 行政人员对本公司的非法使用（包括受影响）或持有非法毒品 （或其任何附属公司）处所，或在履行行政人员根据本协议的职责和责任时；或

(v) 行政人员作出任何欺诈、贪污、滥用、故意不当行为或违反信托人的行为 对本公司或其任何附属公司的义务。

(b) 控制变更。「控制权变更」应具有所设定的含义 同质药公司 2018 年奖励计划中第四名。

(c) 关闭。「关闭」意味著完成 合并协议所拟的交易。

 

7

(d) 编码「代码」指1986年修订的国内税收法典，以及根据该法律所制定的法规和指导方针。

(e) 终止日期「终止日期」指（i）执行者离职有以下2种情形：由执行者的死亡日算起；或（ii）执行者的离职根据 第3（a）（ii）-（vi） 要么在终止通知中指定的日期，要么根据公司指定的日期。 第3(b)，以两者中较早者为准。

(f) 伤残。 「残疾」应指，在任何时候，公司或其任何附属机构为公司的员工赞助长期残疾计划时，“残疾”应按照该长期残疾计划所定义的残疾来确定参加者获得福利资格的目的而言， 然而，本协议不限制受限制方从招聘或聘用该公司或购买者在至少六个月前终止雇佣的任何此类员工；且，如果该长期残疾计划包含多种残疾定义，“残疾”应指如果执行人符合该残疾福利资格，将提供最长时间的保障的残疾定义。应由根据长期残疾计划作出残疾确定的人或人员作出执行人是否具有残疾的决定。在任何时候，公司未赞助员工长期残疾计划，“残疾”应指执行人因心理或身体疾病的无能力，在未经合理配合的情况下，执行本合同下执行人职位的基本职能总共三个月以上， 二零二三年十二月，公司通过一家新成立的子公司（「2023 NSA 成员」），与由Heitman Capital Management LLC建议的州公积金基金（「2023 JV 投资者」，连同2023 NSA 成员「2023 JV 成员」）签署了一份协议（「2023 JV 协议」），以收购和运营自存仓物业。2023 JV 协议规定，在为期24个月的投资期内（如果2023 JV 成员都同意，则可以有6个月的延长期限），2023 JV 成员可以提供高达$期权 million的权益资本，其中，2023 JV 投资者持有Venture %的所有权，2023 NSA 成员持有剩余部分的所有权。 期间，由公司或其保险公司选定并获得执行人或执行人的法定代表接受的医生确定。对于可接受性的协议，不得不合理地拒绝或延迟。执行人拒绝接受进行确定残疾的医学检查的，应被视为构成执行人残疾的决定性证据。

(g) 合理理由为了确定执行者有关解雇遣散金和福利的权利，除非执行者书面同意该事件，否则执行者就在以下的任何事件发生后的九十（90）天内辞职将算为“有正当理由”：（i）降低执行者的年度基本薪资或目标年度奖金，（ii）与执行者的职称或职位相符的权限或职责方面的实质降低，（iii）将执行者的主要办公地点迁至距离本协议签署之日执行者主要办公地点超过二十五（25）英里的地点，或（iv）公司违反本协议的重要条款。尽管如上所述，如果执行者未且直到：（a）在得知有关事件的事实和情况后的六十（60）天内向公司提交书面通知，具体说明有关发现“有正当理由”的适用事实和情况；（b）在收到该通知后的三十（30）天内给予公司机会来解决同样的问题；以及（c）公司未能在该期限内解决该问题，则不会发生“有正当理由”。

(h) 合并协议“合并协议”指的是在签署日期进行的，涉及公司、Kenobi Merger Sub, Inc.和Q32 Bio Inc.之间的某项合并协议和计划。

(i) 发帖CIC 保护期. “发帖CIC保护期”指的是自变更控制生效日起至该变更控制日之后十二（12）个月的期间。

(j) Pre-CIC Protection Period. “Pre-CIC Protection Period” means the period commencing on the Signing Date and ending on the date that is nine (9) months after the Signing Date.

 

8

(k) 签署日期。「签署日期」指合并协议的日期。

 

8.

降落伞付款.

(a) 尽管本协议或任何公司股权计划或协议中的任何其他条文，如有任何付款或利益 本公司或以其他方式向或为行政人员的利益，无论是根据本协议的条款或以其他方式支付或应付，或分配或分配（所有这些付款和福利，包括下述的付款和福利 部分 4 本文，以下称为」付款总额」)，将（全部或部分）受《守则》第 4999 条所征收的消费税（」消费税 税务」），然后将减少总付款（按照下文所述的顺序）减少 部分八 (b)）在必要的最低程度，以避免对付款总额征收消费税，但仅在 (i) 净值时 该等总付款金额，如此减少（并在扣除该等减少的总款上的联邦，州和地方所得税和就业税净额后，并在考虑逐步退出逐项扣除和个人扣除后 因此减少的付款总额的豁免），大于或等于 (ii) 该等付款总额（但在扣除了联邦、州和地方所得税和就业税的净额后） 关于该等付款总额及行政人员就该等未减少的总款缴纳的消费税金额，以及在考虑因该等项目的逐项扣除和个人豁免后 未减少总付款）。

(b) 款项总额按下列顺序减少：(i) 一项减少。 比例 免受《守则》第 409A 条所豁免的任何现金遣散费的基础（」部分409 阿」）、(ii) 一项减少 比例 任何的基础 非现金 豁免第 409A 条 (iii) 减免的离职或福利 比例 豁免第 409A 条的任何其他付款或福利的基础，以及 (iv) 以其他方式向行政人员支付的任何款项或福利的减免 比例 根据或符合第 409A 条的其他方式；在第 (ii)、(iii) 及 (iv) 条的情况下，减少因加快获得权益所致的任何款项 公司股权奖励应首先适用于否则会获得最后期的公司股权奖励。

(c) 所有决定 关于这项的应用 部分 8 须由一家会计事务所或咨询团体作出有关《守则》第 280G 条及消费税适用性方面的计算经验 由本公司选择（」独立顾问」)。就决定而言，根据独立顾问认为，(i) 不构成付款总额的部分，不得考虑该款项总额的部分 根据《守则》第 280G (b) (2) 条所指的「降落伞付款」（包括根据《守则》第 280G (b) (4) (A) 条）或 (ii) 为实际提供的服务而构成合理赔偿。 《守则》第 280G (b) (4) (B) 条的含义，超过可用于该等合理赔偿的「基本金额」（如《守则》第 280G (b) (3) 条所定义）。取得该裁定的费用及所有相关费用 以及开支（包括以后审计中所产生的相关费用和开支）由本公司承担。

(d) 如果是 后来决定，应该更大减少支付总额，以实现这项目的和意图 部分 8，超额金额须由行政人员及时退回本公司。

 

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9.

其他条款.

(a) 管辖法本协议应依据其明文条款进行管理、解释和强制执行， 并且在不违反麻萨诸塞州的实质法律的情况下，以麻萨诸塞州的实质法律为准，不参考麻萨诸塞州或其他司法管辖区的法律冲突原则，或导致适用非麻萨诸塞州法律的法律，并在适用时，适用美国的法律。

(b) 有效性本协议的任何条款的无效或不可强制执行性，将不影响本协议中任何其他条款的有效性或可强制执行性，该等条款将继续完整有效。

(c) 通知任何通知、请求、索赔、要求、文件和其他相关方在此之间的沟通，应于收据（或拒收）后生效，并应以书面形式交付或通过传真或挂号邮件寄出，邮资已付，如下：

(i) 如果发送给公司，则寄至公司总裁所在地的公司总部。

(ii) 如致执行长，则为公司于其人事档案中为执行长所记载之最后通讯地址，或

(iii) 至任何一方当事人以书面通知对方的其他地址。

(d) 对照合约本协议可订为数份副本，每份均视为原本，但所有份一起将构成一份协议。传真或PDF交付的签名对所有目的均被视为有效。

(e) 完整协议本协议条款及作为透过引用插入此处的限制约定协议所载之安排 第 5旨在使双方意欲其成为关于本协议主旨的最终表述，并取代所有之前的理解和协议，无论是书面还是口头，包括执行长与公司之间的任何先前雇用提议函或雇用协议。双方进一步意图本协议构成其条款的完整且专属陈述，并且在任何司法、行政或其他法律程序中不得引入任何外在证据以变更本协议条款。

(f) 修订；豁免本协议不得修改、修订或终止，除非由执行人和公司的授权人签署的书面文件。通过类似执行的书面文件，执行人或公司的授权人可能放弃其他方违反本协议的特定条款的遵守或履行义务； 提供, 但是此等放弃不构成对其他或随后的失败之放弃，或具有停止奥施托甚至容忍的效力。未行使任何权利、救济或权力，以及不行使的延迟，不会排除在此所提供的其他权利、救济或权力的进一步或其他行使。

(g) 施工本协议应视为双方共同起草。其语言应当整体解读，并按照其公平含义解释。不得适用任何推定或原则将其语言解释为对任何一方不利。本协议中的标题仅供方便，并不意味著影响解释或解读。对本协议中的段落、子段、章节或分项的任何引用均指的是本协议的相应部分，除非上下文明确显示相反。同样，除非上下文明确显示相反，(i) 复数包括单数，单数包括复数；(ii) “和” 及 “或” 均具并列与选择性的含义；(iii) “任何”， “所有”， “每个” 或 “每一个” 意指 “所有” ，及 “每一个” ；(iv) “包括” 及 “包括” 等同于 “无限制” ；(v) “本协议中的” ， “本协议之” ， “本协议下” 及其他与 “本” 词有关的类似组合词汇涉及整个协议，而非特定段落、子段、章节或分项；以及 (vi) 所有代名词及其任何变体应视为指称可能要求的实体或人的阳性，阴性，中性，单数或复数。

 

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(h) 仲裁任何与本协议相关的争议、索赔或争议将仅通过由JAMS / Endispute在麻省波士顿进行的具有约束力的仲裁程序解决。该仲裁将按照现行的JAMS / Endispute实践和程序规则来进行，但如存在冲突，则有以下例外情况：(i) JAMS / Endispute 将选择一位退休法官作为首席仲裁员；(ii) 每一方都将支付仲裁员的费用和费用，以及仲裁过程中的其他费用，这些费用必须经仲裁员批准；(iii) 如果已书面通知(根据JAMS / Endispute规则和法规)了有关仲裁过程的事宜，则仲裁可以在任何一方缺席的情况下进行。每一方均应承担其自己的律师费和费用；但仲裁员有权在其裁决中将胜诉方的费用和成本计入费用清单。各方同意遵守仲裁程序所做出的所有决定和裁决。仲裁员所作出的决定和裁决将是最终和不可改变的。所有此类争议、索赔或争议应按此方式解决，而非诉诸法院；但是，本小节不得被解释为禁止根据本协议或限制协议提起强制执行或特定履行的诉讼。本争议解决程序和任何仲裁均应保密，任何一方和中立仲裁员不得在未得到所有当事方的事先书面同意的情况下披露该程序的存在、内容或结果，除非在法院执行本仲裁条款或该仲裁的裁决或其他法律诉讼中有必要或强制执行。如果JAMS / Endispute不再存在或无法使用，各方同意美国仲裁协会(" 股东大会的议程项目需符合出席人数达到法定底线的标准。除本章程另有规定外，出席会议的一个或多个拥有公司已支付的表决股本的过半数股东（计算在基础上，包括A系列多数派、B系列多数派、C系列多数派、D系列多数派、E系列多数派和已发行的普通股的过半数持有人）或其代理到场，则构成法定底线，否则将不得进行任何商业活动。如果公司仅有一名股东，则不需要出席股东代表人或代理人的支持，只要该名单一股东亲自临席或通过代理，则可以构成法定底线。 仲裁员的费用和费用，以及仲裁过程中的其他费用将由仲裁双方共同支付。 非获胜方 获胜方AAA「"）」应依其当时正在实施的规则与此项次所修改的进行仲裁。在此情况下，本文中所提及的JAMS/Endispute应表示AAA。尽管前述，执行长和公司各自有权通过法院诉讼解决有关知识产权的问题或争议。

(i) 执法如果本协议中的任何条款在现行或将来在有效期内的法律下被视为非法、无效或不可执行的，该条款应完全可分离；本协议应被解释和执行，就好像该非法、无效或不可执行的条款从未包含在本协议的一部分；本协议的其余条款应完全有效且不受非法、无效或不可执行的条款或其自协议中分离的影响。此外，在替代该非法、无效或不可执行的条款时，本协议应自动增加一个与该非法、无效或不可执行条款在条款上相似且在合法、有效和可执行方面尽可能相似的条款。

(j) 扣缴税款公司有权扣除根据本协议应支付的款项中任何联邦、州、地方或外国扣缴或其他税收或费用。如对扣除金额或要求扣缴金额有任何疑问，公司应依律律师的建议办事。

(k) 第409A.

(i) 一般。 双方的意图是本协议下的支付与福利符合或豁免[Section 409A]，因此，在最大程度上，本协议将被解释为符合该要求。

 

11

(ii) 与服务分离。 尽管这里有任何内容 相反地同意，根据本协议应付的任何赔偿或福利，而根据本协议指定为行政人员终止雇佣时应付的赔偿或福利，只有在行政人员分离时支付。 在第 409A 条（「与服务分离」）的意义下向本公司提供的服务」。除以下规定外，尽管本协议中有任何相反的规定外，任何赔偿或福利在下文中所述 部分 4在公司的第一个正常薪资日（即发布日起至少五（5）个工作日之前，不得支付，或如果是分期付款，则不得开始支付 根据其条款生效和不可撤销，或如行政人员在任何日历年的 11 月 1 日或之后出现，则于即时开始的行政年度的第一个正常薪资日期 在行政人员离职的日历年之后，首笔款项包括如果释放在日期生效且不可撤销的任何分期付款。 行政人员与服务分离。

(iii) 指定员工。 尽管本协议中的任何内容， 相反，如本公司在行政人员离职时，根据第 409A 条而视为「指定雇员」，则在任何福利的任何部分延迟开始的范围内 为避免根据第 409A 条所规定的禁止分配行政人员，必须根据本协议享有权的行政人员，该部分行政人员的福利在第 (i) 条款之前不得向行政人员提供给行政人员 有效期限 六个月 由行政人员与本公司分离职日或 (ii) 行政人员去世日起计算的期间。在以后的第一个工作日 适用的第 409A 条期限届满，根据上一句延迟的所有款项须一次支付予行政人员（或行政人员的遗产或受益人），以及根据以下规定向行政人员应缴的任何剩余款项 本协议将按照本文另有规定的方式支付。

(iv) 费用补偿。 在任何情况下 根据本协议的补偿须受第 409A 条约束，任何应付给行政人员的补偿，须于该费用发生之年度之后的年 12 月 31 日之前支付给行政人员；以下情况 即，行政人员在开支出发生日期后立即递交行政人员的补偿申请，一年内偿还的费用金额不会影响任何后续年度可获发还款项的金额，其他 除了《守则》第 105 (b) 条所述的医疗费用外，行政人员根据本协议获得赔偿的权利不会被清算或换取其他福利。

(v) 分期付款。 行政人员可根据本协议收取任何分期付款的权利，包括： 限制在公司薪酬日期支付的任何持续薪酬，将被视为收取一系列单独付款的权利，因此，每次该等分期付款将随时被视为单独的 以及根据第 409A 条允许的单独付款。除第 409A 条另有允许外，除非该加速或延期不会导致额外的税款，否则该等加速或延期不会导致额外的税收，否则该条文下的付款不得加快或延迟。 根据第 409A 条的利息。

 

12

10.

执行管理人确认.

执行管理人确认已阅读并了解本协议，完全意识到其法律效力，并且在与本公司以下所载的书面文件以外，没有依赖任何陈述或承诺的情况下，根据执行管理人自己的判断自由地进入了本协议。

[签名页面如下]

 

13

根据上述所陈述，双方于首次书写之日期及年份执行本协议。

 

[雇用协议的签名页]

附件 A

分离协议书和解除协议

本分离协议和解除协议（“协议”)由Charles Michaud, Jr.（“31-Dec”)和Homology Medicines, Inc.（“权益代理根据雇佣协议（下称“就业协议”）中所定义的，但未在本协议中明确界定的大写词语具有就业协议中所给定的含义。协议中的“方”或“一方”分别泛指“双方”或“各方”。

根据上述雇佣协议，于2023年11月生效（下称“雇用协议根据2020年5月20日生效的某不揭露、不挖角和智慧财产权转让协议（下称“限制性协议和

鉴于执行官与公司或公司的附属公司或关联公司的离职在______年______月______日生效，双方希望解决执行官对公司及以下所定义的任何被释放者可能存在的所有争议、索赔、投诉、不满、指控、行动、请愿书和要求，包括但不限于与执行官的雇佣或与公司或其子公司或关联公司的离职有关的一切争议，但为了避免疑义，除此之外本协议不得视为释放执行官对公司已获授予的股权、已经实现的福利或执行官根据合同、保险条款或适用法律对公司或其附属公司的赔偿权或救济措施的任何权利（统称为“保留的索赔”).

基于雇佣协议第4条中描述的解雇金和福利，在此谨遵雇佣协议条款，雇员执行并执行本协议是有条件的。 无撤回 公司和高层执行在此同意如下：

1. 解雇金和福利；薪水和福利公司同意按照雇佣协议第4(b)条中描述的安排向高层执行提供解雇金和福利，并在适用时，按照雇佣协议第4(c)条的条款和条件支付，并在雇佣协议中规定的时间支付，并遵从该协议的条件。此外，如尚未支付并受雇佣协议条款和条件约束，公司将支付或提供雇佣协议第3(c)条中描述的所有其它款项或福利，并依照其条件。

2. 索偿释放高层执行同意，除了保留索偿事项外，上述偿偿金额代表公司及其直接或间接附属公司，以及任何当前和以往的官员、董事、股东、经理、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人员、隶属公司、福利计划、计划管理人员、保险人、受托人、部门，前身公司和继承公司及受让方（统称“释放人执行人，代表执行人个人及执行人所属的任何附属公司或实体，以及其各自的继承人、家庭成员、执行人、代理人和受让人（与保留索赔事项无关），特此永久释放和放弃向被释放人提出任何主张，并同意不就与任何被释放人因任何类型的事项引起的执行人对任何被释放人所拥有的任何主张，抱怨，指控，义务，责任或诉因，无论执行人目前知悉或不知悉，怀疑或不怀疑，进行起诉，提出或追索任何索赔，包括但不限于至执行人签署本协议之日为止发生的遗漏、行为、事实或损害。

(a) 任何与执行长与公司或其直接或间接子公司或联属公司之雇佣或服务关系及终止该关系有关或由此产生的所有索赔;

(b) 任何与执行长购买或实际购买公司或其联属公司之任何股票或其他股权有关或由此产生的所有索赔，包括但不限于任何诈欺、虚假陈述、违法监护义务、违反适用州法之义务和依据任何州或联邦法之证券诈欺的索赔;

(c) 任何与错误解雇、违反公共政策之终止、歧视、骚扰、报复、明示和默示之契约违反、善意尽忠与公平交易违反、允诺性强制、疏忽或故意导致情感痛苦、诈欺、疏忽或故意误导、疏忽或故意干预合约或潜在经济优势、不公平商业行为、诽谤、诬蔑、中伤、疏忽、人身伤害、攻击、电池、侵犯隐私、非法拘禁、侵占以及残疾福利的所有索赔;

(d) 任何违反任何联邦、州或市政法令之索赔，包括但不限于《1964年民权法》第七条；《1991年民权法》；《1973年康复法》；《1990年美国残疾人权利法案》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《公平信用报告法》；《1967年就业年龄歧视法案》；《更年期工人福利保护法案》；《1974年雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗假法》；《苏班尼斯－豪利法案》；《科罗拉多州反歧视法》；《德克萨斯州劳动法章节21》；《麻萨诸塞州公平就业实践法》、《麻萨诸塞州一般法律第151篇第10亿条第1节及其后续条款》、《麻萨诸塞州民权法》、《麻萨诸塞州平等权益法》、《麻萨诸塞州民法律第93篇第102条及麻萨诸塞州民法律第214篇第1C条》、麻萨诸塞州民法律第214篇第10亿。 （麻萨诸塞州隐私权法）；麻萨诸塞州不孕症保险法，麻萨诸塞州法律第175篇第47H条；麻萨诸塞州父母假法，麻萨诸塞州法律第149篇第105D条以及麻萨诸塞州法律第149篇第52D条

(e) 所有对联邦或任何州宪法违反的索赔;

(f) 所有因就业或就业歧视相关的其他法律和法规而产生的索赔;

(g) 所有因争议引起的任何损失、成本、损害或费用索赔，涉及执行根据本协议所收到的任何款项的非预扣税或其他税务处理;非预扣税 或任何税务处理导致执行根据本协议所收到的任何款项的损失、成本、损害或费用;

(h) 所有因执行在员工向公司或其任何附属公司提供服务的州的工资和工时法规而产生的索赔，包括但不限于麻萨诸塞州工资支付法规;

(i) 所有律师费和费用索赔。

 

A-2

执行上述内容的释放在所有方面均有效，作为对释放事项的完全总体释放。本释放不释放基于法律不可释放的索赔，包括但不限于执行以联邦法或法规为根据向任何政府机构或实体报告可能的违规行为，并根据《1934年证券交易法》第21F条款或《2002年萨班斯-奥克斯利法》第806条款及州或联邦法律或法规的任何其他揭发匿名举报的保护规定以及根据该等规定提供的信息而获得奖励的权利，执行对公司提起控诉或参与美国均等就业机会委员会或其他获准实施或管理与就业有关的法律的本地，州或联邦行政机构或政府机构的控诉，执行对公司提出歧视的诉讼（但知道执行在此释放中对于任何由联邦均等就业机会委员会或同级的州或地方机构提起的任何控诉，调查或诉讼或相关的投诉或诉讼中对公司或任何被释放方通过执行或其他人寻求经济救济的限制或连带追讨)，根据适用州法的条款索赔失业补偿金或任何国家残疾保险福利，根据COBRA的条款和条件索赔在某些公司集体福利计划中的持续参与权益，根据公司或其联营子公司的任何员工福利计划的书面条款根据执行离职的日期而形成的权益索赔以及根据适用法律的条款和保留的索赔，本释放还不释放根据《雇佣协议》第3(c)条款或第4条款的违约索赔。

3. 对于ADEA中的索赔豁免表示认可。高级管理层明白并承认自己放弃了根据1967年《就业年龄歧视法》（ADEA）可能享有的任何权利，并且此豁免和解是自愿的。高级管理层明白并同意，此豁免和解不适用于高级管理层签署本协议后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。高级管理层明白并承认，为此豁免和解所给予的考虑已经超出了高级管理层已经享有的任何价值。高级管理层进一步承认已收到 展览（根据公司的意愿进行的变更）由公司提供（“」，并且该解脱书未根据适用法律进一步撤销的执行者应在此类撤销权利之后遵照公司提供的解脱书的形式执行并返回给公司。 中所列披露，并理解并确认这份书面告知：（a）在执行本协议之前，高级管理层应咨询律师；（b）高级管理层有[21/45]天的时间来考虑本协议，并且双方同意，不论本协议发生任何重大或非重大变更，均不得延长此考虑期限；（c）高级管理层在签署本协议后有7个工作日的时间向公司的[insert notice party]发出书面通知，撤回本协议；（d）本协议在撤回期限届满之后方才生效；以及（e）除非根据联邦法明确授权，否则本协议不会阻止或防止高级管理层在良好信誉的基础上对此豁免的有效性提出挑战或寻求确定，也不会对此施加任何条件前提、罚款或费用。如果高级管理层在上述[21/45]天期限内签署并交回本协议，高级管理层在此承认自己自由且自愿选择放弃考虑此协议的时间。

4. 限制性契约.

(a) 执行官承认并同意限制性约定以及其他离职后的义务之约定，如保密义务等，根据限制性约定的规定，即使解除雇佣关系，这些义务仍然有效并继续履行，以适用法律所允许的最大程度。执行官保证且担保在生效日期前，执行官始终遵守限制性约定的所有条款。 保密义务 和 保密协议 对于机密资讯（根据限制性约定的定义），禁止使用 非招揽 合作以及财产归还。这些义务已被参照并根据规定纳入，并将依据其条款在适用法律允许的范围内继续有效。执行官声明且担保在生效日期前始终遵守限制性约定的所有条款。

 

A-3

(b) 为考虑本协议第1条所规定的遣散金和福利，执行董事同意在生效日期之后的一年期限内（“受限期限”）不会直接或间接地为自己或其他个人或实体（除公司外）从事以下业务：(i) 经营、从事或参与业务（如下所定义）；(ii) 拥有、融资或投资于任何业务（公开上市公司的持股不超过股份的百分之一除外）；或 (iii) 在任何职位（包括但不限于员工、顾问、承包商、合作伙伴、董事等）向从事或准备从事业务的任何人或实体提供服务或协助，该业务 (x) 在任何时候与执行董事在公司最后两年内从事过的业务具有相同或相似的性质，或 (y) 执行董事在该业务中可以合理预料使用或披露专有信息，以上(i)、(ii) 或 (iii) 皆属于受限领土范围（如下所定义）。不限制公司寻求法律或权益可用的其他救济，如果执行董事违反本4(b)条款，受限期限将因执行董事违反条款的日数而延长一天，最多延长至受限期限的长度，以便使公司充分享受全部利益。非竞争 受限期间在执行董事自行从事或是为了公司以外的任何个人或实体受益的情况下，不论是直接或间接的，执行董事同意在生效日期后的一年期间（即“受限期间”）不得：(i)从事、经营或参与同业务的企业（如下所定义）;(ii)拥有、融资或投资于任何业务（除了公开上市的公司，最多只能持有该公司一百分之一的股份）;(iii)以任何身份参与或为任何已从事或准备从事业务的个人或实体提供服务或协助，不论是员工、顾问、承包商、合作伙伴、董事或其他职务，只要该业务 (x) 在在执行董事在公司最后两年任职期间内曾从事过与之完全相同或相似性质的服务，或 (y)在其中执行董事可以合理预期使用或披露专有资讯，以上(i)、(ii)或(iii)皆属于受限领域（如下所定义）。在其他法律或权益可用救济的前提下，如果执行董事违反本条4(b)的规定，受限期间将每一天延长一天，以与执行董事违反条款的天数相等，最多延长至受限期间的长度，以便给予公司充分的利益。 非竞争 受限期间违反本4(b)条款而延长一天，直到执行董事违反此类规定的天数已达到受限期间长度的最大延长。以使公司得到完全的利益 非竞争 受限期间的完全利益 得偿所承诺的 宽限期长度

(c) CEO继续遵守订于本协议第4(b)款之限制契约及非竞争义务（统称为「限制性契约」）是获得解雇津贴及相关权益于本协议第1款中所设之重要条件。若CEO违反任何限制契约的部分，除了限制契约、雇佣协议及本协议所列之救济和执行机制外，公司还拥有其他可行的救济（包括公正和禁止性救济）。CEO将失去任何额外补偿并有义务及时将所有解雇津贴及权益的全部总数（于违反后十五（15）个工作日内）退还给公司。

(d) 若任何限制契约之条款被任何有管辖权的法院或仲裁人认定过于延长的时间、范围区域或活动范围，则该条款将被解释为仅在可能强制执行的最长时间、范围区域或活动范围内适用。

(e) 于本协议中使用的定义：

(i) “业务该控制项指任何与公司的产品或服务相竞争的业务或其任何部分，包括该业务或其部分的开发、制造、市场营销、许可、销售或提供，以及该业务或其部分的计划开发、制造、市场营销、许可、销售或提供，在执行职务或与公司的工作关系中的任何时间内均属于该业务或其部分。

（ii）该术语“受限区域”指在执行职务或与公司的工作关系的最后两年内，执行职务或对公司具有重要影响力的城市、县、州、地区和国家，或者公司在执行职务或与公司的工作关系终止时从事或计划从事业务的城市、县、州、地区和国家。（iii） 执行职务或以执行职务与公司的工作关系的最后两年内在该城市、县、州、地区和国家提供服务或具有重要影响力，或者公司在执行职务或以执行职务与公司的工作关系终止时从事或计划从事业务的城市、县、州、地区和国家。（iv） 公司在执行职务或以执行职务与公司的工作关系终止时从事或计划从事业务的城市、县、州、地区和国家。

 

A-4

5. 可分割性. 假如任何条款或任何一部分条款或任何成为或被裁定为非法、无法执行或无效的存续协议，经有管辖权的法院或仲裁员宣判，本协议应完全保持有效力而不涉及该条款或该部分条款。

6. 禁止口头修改. 只有执行长和公司的正式授权人员亲笔签署的书面文件才能修改本协议。

7. 适用法律；通知；争议解决. 本协议应受任职协议第9(a)、9(c)和9(h)条款的规定约束。

8. 生效日期. 执行长在签署本协议后有七个业务日的时间来撤销，且该协议将于该七个业务日期满后生效（“生效日期只要此协议已被双方签署并在该日期之前未被执行者撤销，则该协议有效。

9. 受保护的披露根据18 U.S.C. §1833条款，在此协议中，执行协议，限制性契约协议或执行者与公司或其子公司之间的任何其他协议，当执行者收到该协议之日起（总称为「客观文件」）：（a）在Subject Documents中执行者不会违反，且在任何联邦或州内的商业秘密法下执行者将不会承担刑事或民事责任 (i) 对于对联邦，州或地方政府官员或专门用于报告或调查疑似法律违规行为的律师机密披露，或(ii) 对于在诉讼或其他诉讼程序中以书面形式的投诉或其他文件的机密披露，如果此类文件被封存；并且 (b) 如果执行者因向公司举报涉嫌违反法律的行为而提起反击诉讼，执行者可以向执行者的律师透露商业秘密，并且可以在诉讼程序中使用商业秘密信息，只要执行者将包含商业秘密的任何文件封存，并且未透露商业秘密，除非根据法院命令。此外，双方同意Subject Documents中的任何内容均不禁止执行者：(i) 直接与任何联邦，州或地方政府机构沟通，合作或提供信息，或获得财务奖励，包括但不限于美国证券交易委员会，美国商品期货交易委员会，美国司法部，美国平等就业机会委员会或美国国家劳工关系委员会（无须通知公司或征得许可），或 (ii)讨论或披露工作场所的非法行为，例如基于受保护特征或执行者有理由认为是非法的骚扰或歧视行为。

10. 自愿签署协议执行人明白并同意执行这份协议是自愿的，在任何情况下未受到公司或任何第三方的胁迫或不当影响，充分意图解除对公司和其他任何释放人的所有诉讼要求。执行人承认：（a）执行人已阅读此协议；（b）执行人未依赖于公司在此协议中未明确订出的任何陈述或声明；（c）执行人在此协议的准备、谈判和执行过程中由自己选择的法律顾问代表或选择不聘请法律顾问；（d）执行人了解此协议及其包含的释放条款的条款和后果；以及（e）执行人充分了解此协议的法律约束力。

 

A-5

鉴证如下，双方已于下文所载之各自日期签署本协议。

 

						行政管理人员
日期：						查尔斯·米肖（Charles Michaud, Jr.）
						同源性医学股份有限公司。
日期：						由：                                                                                                                      名称： 标题：

 

A-6