展品97
CKX LANDS, INC.
的政策
追回错误授予的补偿金
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A. |
概述 |
根据纽交所美国有限责任公司公司指南适用的规则（“纽交所美国规则”）、1934年修订后的证券交易法第10D条和规则10D-1，针对CKX Lands, Inc.（“使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；”) (“10D-1规则公司高管激励性薪酬追回政策董事会”）公司本政策政策本文中未定义的大写字母用语应参见下面的H节。
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B. |
追回错误授予的补偿金 |
在出现会计重述的情况下，公司将按照纽交所美国规则和第10D-1条款合理迅速地追回错误授予的补偿。
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(i) |
会计再表述后，薪酬委员会（如果完全由独立董事组成，或在缺少该委员会的情况下，由董事会中的大多数独立董事组成）（“ ”）应判断每位行政人员错误授予的薪酬金额，并立即以书面通知每位行政人员，内容包括任何错误授予的薪酬金额和要求偿还或返还此类薪酬的要求。委员会。应判断每位行政人员错误授予的薪酬金额，并立即以书面通知每位行政人员，内容包括任何错误授予的薪酬金额和要求偿还或返还此类薪酬的要求。 |
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(a) |
有关基于（或派生自）公司股价或总股东回报的激励补偿金，如果错误授予的补偿金金额不能直接通过适用的会计重述信息进行数学重新计算： |
| i. |
基于公司股价或激励补偿金的总股东回报，应委员会根据会计重述对公司股价或股东总回报的合理估计确定应返还或退还的金额；以及 |
| ii. |
公司应保留关于该合理估计的确定的文件，并根据纽交所美国的要求提供相关文件。 |
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(ii) |
委员会应行使判断权，根据具体事实和情况确定恢复错误授予的补偿的适当方式。尽管前述，除非下文B(2)部分规定，公司在任何情况下均不得接受低于错误授予的补偿金额以满足执行官在本协议项下的义务。 |
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(iii) |
对于执行官已经基于公司或适用法律规定已偿还与该政策重复的补偿的，这样的偿还金额应相应记入错误授予的补偿金金额，该金额应按照本政策的规定进行追回。 |
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(iv) |
如果高管未能按时偿还公司错误授予的报酬，公司将采取一切合理和适当的行动从相关高管那里收回此类错误授予的报酬。 按照上一句所述，相关高管必须就公司在收回此类错误授予的报酬方面合理发生的所有费用（包括法律费用）进行偿付。 |
(2) 尽管本协议中的任何内容相反，如果委员会认定追回款项将不切实际并且满足以下两个条件之一，则公司不必执行上述B(1)部分考虑的行动：
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(i) |
委员会已确定，向第三方支付直接费用以协助执行政策将超过要收回的金额。在做出这一决定之前，公司必须尽力收回错误授予的补偿，并记录此类努力，并将这些文件提供给纽交所美国股票交易所。 |
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(ii) |
恢复可能导致一项在其他情况下符合税收合格的养老计划失败，根据该计划，公司雇员（如果有的话）广泛享有福利，不符合1986年《内部税收法典》第401(a)(13)条或第411(a)条的要求和规定。 |
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C. |
披露要求 |
公司将按照适用的美国证券交易委员会（"SEC"）要求的政策提交所有披露文件。SEC）文件和规则。
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D. |
禁止赔偿 |
公司不得为任何高级管理人员投保或赔偿（i）根据本政策的条款归还、退还或追回的错误授予的薪酬的损失，或（ii）与公司根据本政策执行其权利相关的任何索赔。此外，公司不得达成任何免除适用本政策的任何激励性薪酬的协议，无论该薪酬授予、支付或颁发给高级管理人员，或放弃公司追回任何错误授予的薪酬的权利的协议，本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效日期前，当日或之后订立）。
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E. |
管理和解释 |
本政策应由委员会管理，任何委员会作出的决定将对所有相关人员具有最终约束力。
委员会有权解释和解释本政策，并做出所有必要、适当或建议的决定，以便管理本政策并确保公司遵守纽交所美国规则、第10D节、10D-1规则以及SEC或纽交所美国制定或发布的任何其他适用法律、法规、规则或解释。
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F. |
修改和终止 |
委员会有权随时自行修改本政策，并应视需要修改本政策。尽管本节 F 中有任何相反规定，但在这种情况下，如果修改或终止本政策会导致公司违反任何联邦证券法、SEC规定或纽交所美国规定（考虑到公司与该修改或终止同时采取的任何行动），则该修改或终止不得生效。
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G. |
其他追索权利 |
本《政策》应对所有执行官具有约束力，并且在适用法律或SEC或美国纽交所的指导所要求的情况下，也应对其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表具有约束力。本《政策》应按照适用法律的要求充分执行。任何雇佣协议、股权奖励协议、薪酬计划或任何与执行官签订的其他协议或安排将被视为包含如下约定的条件，即执行官同意遵守本《政策》的条款才能获得任何福利。根据本《政策》的追索权除了适用法律、法规或规则或公司政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、薪酬计划、协议或其他安排中的规定之外，还可获得其他救济或追索权。
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H. |
定义 |
根据本政策, 下列用大写字母表示的词语具有以下含义:
(1) “会计重述“”指公司基于证券法律下的任何财务报告要求不符合进行会计再核算，包括纠正先前发布的基本报表中重大错误的必要会计再核算（“大R”再核算），或者如果错误在当前期间得到纠正或在当前期间保持未纠正会导致重大错误陈述（“小r”再核算）。
(2) “可回收激励报酬“”意味着所有基于激励的薪酬是执行官（i）在适用于纽约证券交易所美国规定的生效日期之后，（ii）开始担任执行官后，（iii）在适用于任何基于激励的薪酬的绩效期间内担任执行官的人员（无论此时是否有这样的执行官在公司被要求向公司返还错误授予的薪酬），（iv）公司在国家证券交易所或国家证券协会上市股票类别时，以及（v）在适用的收回期间（如下所定义）期间获得的。
(3) “回收期对于任何会计重述，"三个已完成的财政年度"指重述日（如下定义）之前的公司三个已完成的财政年度，如果公司更改其财政年度，则指在这三个已完成的财政年度内或紧随其后不到九个月的过渡期。
(4) “错误获得的赔偿”表示，关于与会计重述有关的每位执行官，超过按照重述金额确定的基于激励的报酬金额的追回合格激励报酬数，计算时不考虑支付的任何税款，否则应该收到的激励报酬数。
(5) “高管“致富金融(临时代码)”意味着公司的总裁和首席财务官，以及纽交所美国公司指南第811(e)条或任何后续规定中当前符合或曾经符合“高管”定义的个人。为避免疑问，根据本政策的目的确定高管人员将包括公司根据S-K法规第401(b)条目标识的每位高管。
(6) “基本报表措施“基本报表”是指按照编制公司财务报表使用的会计原则确定和呈现的措施，以及所有完全或部分来自这些措施的其他措施。股价和总股东回报（以及完全或部分来自股价或总股东回报的任何措施）在本政策目的下，被认为是财务信息披露措施。为了避免疑义，财务信息披露措施无需出现在公司财务报表中或包括在提交给SEC的文件中。
(7) “基于激励的薪酬“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告指标获得的任何报酬。
(8) “纽交所美国”代表纽交所美国交易所。
(9) “2021年8月对于任何激励报酬，\"实际或被视为\"收到，激励报酬的指定财务报告措施达到时，即使对执行官的激励报酬的支付或授予发生在该期结束后，也应视为在公司财政期间收到。
(10) “重述日期“”指公司董事会或授权采取该项行动的董事会委员会或公司的官员（如果不需要董事会采取行动）得出或理应得出公司需要准备会计重述的日期或（ii）法院，监管机构或其他法律授权机构要求公司准备会计重述的日期先行的时间。
自2023年10月2日起生效。
附录 A
赔偿错误金额政策的认证和确认
在下面签名后，我确认并同意：
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我已收到并阅读了误发赔偿政策（以下称为“政策”）附件政策”). |
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我特此同意在与公司的雇佣关系期间及之后遵守本政策的所有条款，包括但不限于按照本政策确定的方式及时归还或退还任何错误授予的补偿。 |
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签字：
印刷名称：Leon Lants
日期： |