美国
证券及交易委员会
华盛顿特区20549
表格
目前的报告
根据部分 13或15(d)条款
1934年证券交易法。
报告日期（最早报告事项日期）：
(根据其章程规定的注册人准确名称)
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| (所在州或其他司法管辖区) | （委员会 文件号） | （美国国内国税局雇主 |
| | |
| ，（主要行政办公地址） | (邮政编码) |
公司电话，包括区号：
根据该法案第12（b）条登记或将要登记的证券：分享
| 每一类的名称 | 交易代码 | 在其上注册的交易所的名称 |
| | | |
如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务，则选中适当的框：
| | 根据证券法规定的425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
| | 根据《交易法》第14a-12条规定（17 CFR 240.14a-12），进行征集材料 |
| | 根据《交易法》第14d-2（b）条规定（17 CFR 240.14d-2（b）），进行交易前沟通 |
| | 根据《交易法》第13e-4（c）条规定（17 CFR 240.13e-4（c）），进行交易前沟通 |
用√符号表示注册人是否是根据1933年证券法第405条规定（本章第230.405条）或1934年证券交易法第120亿.2条规定（本章第2401.2亿.2条）定义的新兴成长型企业
新兴成长公司
如果是新兴成长型公司，在选中复选标记的同时，如果公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则，则表明该公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则。☐
第5.02项目 董事或首席执行官离职；董事选举；某些董事的任命，某些董事的补偿安排。
我们总裁兼首席执行官Stephen G. Berman以及我们首席财务官John L. Kimble的雇佣协议提供了如下条款等内容，即在2024财年，他们各自的年度绩效奖金（如雇佣协议中定义的）将取决于我们实现某些绩效指标。具体的绩效指标将由董事会的薪酬委员会（“薪酬委员会”）在公司第一财季结束之前确定。Berman先生和Kimble先生各自2024年度绩效奖金的绩效指标已经由薪酬委员会确定，并如下所示。
EBITDA（根据雇佣协议的定义）在计算时不包括奖金作为费用以及董事会批准的一次性非重复性成本。薪酬委员会可以全权决定调整绩效指标、奖金目标和奖金比例，以考虑到特殊或特别项目，并明确保留了在行使其权力负面裁量权时考虑到与资本重组和战略交易以及意外市场和经济状况相关的投资银行、会计和法律费用的权利，也保留了修改绩效指标、奖金目标和奖金比例的权利。
在EBITDA超出最低EBITDA目标金额, 但位于两个EBITDA目标金额之间的情况下, 附加绩效奖金的金额将通过薪酬委员会进行线性插值来确定。
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最高奖金 |
最高奖金 |
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姓名 |
标题 |
2024年工资 |
(%) |
($) |
||||||||||||
|
Stephen G. Berman |
首席执行官 |
$ |
1,825,000 |
300 |
% |
$ |
5,475,000 |
|||||||||
|
John L. Kimble |
首席财务官 |
$ |
584,929 |
200 |
% |
$ |
1,169,859 |
|||||||||
|
EBITDA TARGET |
||||||||||||||||
|
More Than |
$ |
51,820,063 |
$ |
61,820,063 |
$ |
71,820,063 |
$ |
81,820,063 |
||||||||
|
低于 |
$ |
61,820,063 |
$ |
71,820,063 |
$ |
81,820,063 |
||||||||||
BONUS PERCENTAGE OF 2024 SALARY
|
首席执行官 |
25 |
% |
100 |
% |
200 |
% |
300 |
% |
|||||||
|
首席财务官 |
25 |
% |
100 |
% |
150 |
% |
200 |
% |
签名
按照《证券交易法》的规定要求，注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。
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JAKKS PACIFIC, INC. |
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2024年3月29日 |
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签字人：/s/ JOHN L. KIMBLE John L. Kimble, 致富金融(临时代码) |