展览11.1

理想汽车

修订后的商业行为与道德准则

一、

概述和目的

这份修订版和重新订立的业务行为准则和道德规范（下称“准则”）包含了关于理想汽车有限公司及其子公司和关联公司（统称“公司”）业务的一般指导方针代码”限有限公司及其子公司和关联公司（统称“公司”）业务的一般指导方针公司该《规范》遵循最高商业道德标准，并被视为《2002年美国萨班斯-奥克斯利法案》第406条所规定的``道德规范''，以及该法案所颁布的规定。随着公司业务的不断发展，公司的文化和运营正在不断发展和优化。道德和合规的最高标准是公司成功的推动力。因此，公司采用了经修订和重新制定的本规范，以体现公司的核心价值观，引导日常业务决策，并确保诚实。在这些规范要求更高的标准超出商业实践或适用法律、法规的范围时，公司将坚守这些更高标准。公司不允许为了短期利益而牺牲其坚守的价值观，并认为长期成功需要严格遵守道德和合规。

本规范旨在防止不当行为，并促进：

●

诚实和诚信行为，包括处理实际或明显存在的个人关系和专业关系之间的冲突；

●

在美国证券交易委员会（“美国证监会”）提交的或文件披露在报告和文件中，以及公司进行的其他公共通信中，进行全面、公正、准确、及时且易于理解的披露；SEC在美国证券交易委员会（“美国证监会”）提交的或文件披露在报告和文件中，以及公司进行的其他公共通信中，进行全面、公正、准确、及时且易于理解的披露；

●

遵守适用的法律、规定和法规；

●

促使内部报告违反守则的行为；和

●

遵守行为准则的责任。

公司的董事会已确定，无法吸引和留住高素质的人员对公司的最佳利益和股东是不利的，因此合理和必要的是公司应为这些人提供充分的保护，以防止因其在公司任职而产生的索赔和诉讼。董事会已任命公司的致富金融(临时代码)作为公司的合规主管（合规官员”). 如果您对本代码有任何疑问或者想要举报任何违反本代码的行为，请发送邮件至合规官compliance@lixiang.com。

请阅读、理解并遵守本准则，这有助于每位成员的合适和一致行为。本准则概述了公司业务环境中的一些潜在挑战，但并非穷尽。

Quanex与生产我们产品中的3TG的熔炉或精炼厂之间有许多层，其确切数量取决于我们的供应商提供的元件。我们始终依赖于我们的直接供应商提供有关元件和材料中包含的3TG起源的信息，包括从下一级供应商供应给他们的3TG的来源。为了收集这些信息，我们进行了合理的原产地调查，在这项调查中，我们要求直接供应商回答“有责任的矿物倡议”关于冲突矿物含量和全球范围内原产地调查的模板（“模板”）的问题。模板通常被认为是全球冲突矿物含量和来源信息的最常见报告工具。

适用性

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该准则适用于公司的所有员工、实习生、董事、主管和高级职员（包括子公司、分支机构和合并关联实体），无论他们是全职、兼职、咨询或临时工作，以及被公司任命或代表公司提供服务的个人，如顾问、第三方派遣工人和外包工人（每个人称为“"员工"”）。值得注意的是，该准则不涉及与任何员工的劳动关系。准则的某些规定专门适用于我们的首席执行官、首席财务官、其他高级职务、高级财务官、人形机器人-电机控制器、高级副总裁、副总裁和为公司执行类似职能的其他人（每人称为“"高级职员"”）雇员全部协议称为“”。员工高级职员”，共同为“高级官员”).

本公司敦促其董事、高级职员和员工在业务常态下遵守本行为准则，并鼓励其业务合作伙伴（包括供应商、客户、代理商和顾问）遵守本行为准则，以营造公平、信任和开放的合作环境。

三。

诚实和正直

利益冲突

识别利益冲突

当员工的私人利益以任何方式干扰或似乎干扰公司整体利益时，就会产生利益冲突。员工应积极避免可能影响其代表公司利益行事的私人利益，或者可能使其难以客观有效地履行员工工作的私人利益。一般而言，以下情况被视为利益冲突：

●

竞争商业禁止任何员工在与公司竞争或剥夺公司的业务的任何业务中任职。

●

企业机会禁止任何员工利用公司财产、信息或其在公司的职位来获得公司本可以获得的商业机会。如果员工通过使用公司的财产、信息或职位发现了公司所从事的业务线上的商机，员工必须在个人能力之前首先将商机呈现给公司。

●

财务利益以下情况仅为举例，不限于以下情况：

（i）

任何员工，无论是直接还是通过配偶或其他家庭成员，都不得持有或以任何方式对任何其他业务或实体有任何财务利益，如果该利益对员工履行公司职责或责任产生不利影响，或要求员工在公司工作时间内为其分配时间;

（ii）

任何员工都不得持有与公司竞争的私营公司的所有权利。

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（iii）

在与公司竞争的上市公司中，员工只能持有最多5%的所有权；但是如果员工在这类上市公司中的所有权超过了5%，员工必须立即向合规官员报告此所有权。

（iv）

如果员工在公司的职责中包括管理或监督公司与某一公司的业务关系，则员工不得持有与该公司有业务关系的任何所有权。

（v）

尽管本代码的其他规定，

（a）董事或董事的任何家庭成员（以下简称“董事关联人”）董事关联人或高级职员或高级职员的任何家庭成员（以下简称“高级职员关联人”）高级职员关联人可以继续持有其在业务或实体（以下简称“业务”）中的投资或其他财务利益感兴趣的业务这些合同是：请核实。

(1)此类业务或者实体的获得或投资（x）是在公司投资或者其他方式对此类业务或实体感兴趣之前；或者（y）是在董事或高级职员加入公司之前（请注意，不论当董事或高级职员加入公司时，公司是否已对此类业务或实体投资或感兴趣）；或

(2)未来可能由董事或高级职员做出或获取，并且在进行此类投资或其他金融利益的时候，公司还未对此类业务或实体进行投资或感兴趣；

前提是董事或高级职员需要向董事会披露此类投资或其他金融利益；

（b）对于业务方面有兴趣的董事或高级职员，在公司高级职员的讨论中不得参与与该业务有关的讨论，并且不得参与公司与该业务之间的任何拟议交易；

（c）在任何董事附属企业或高级职员附属企业（i）投资或以其他方式收购与公司竞争的企业或实体；或（ii）与公司进行任何交易之前，相关董事或高级职员应事先获得董事会审计委员会的批准。

●

贷款或其他金融交易。任何员工不得从公司持有的任何重要客户、供应商或竞争对手处获得贷款或个人债务担保，或进行任何其他个人金融交易。这

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指南不禁止与认可的银行或其他金融机构进行长期交易。

●

董事会和委员会的服务。任何员工不得在其利益可能合理预期与公司利益存在冲突的实体（无论盈利还是非盈利）的董事会或受托人，或委员会上任职。员工必须在接受任何此类董事会或委员会职位之前得到董事会的事先批准。公司可能随时重新审视任何此类职位的批准，以判断员工在该职位的服务是否仍然适当。

●

家庭成员和工作。家庭成员在职场之外的行为也可能引发利益冲突，因为它们可能会影响员工在代表公司做出决策时的客观性。

员工应向主管或合规官员报告任何可能引发利益冲突的涉及家庭成员的情况。根据本准则，"家庭成员"或"员工的家庭成员"包括员工的配偶、父母、子女和兄弟姐妹，无论是血缘关系、婚姻关系还是收养关系，或者是居住在员工家中的任何人。

以上并不是利益冲突可能出现的所有情况的完整列表。以下问题可能作为一个有用的指南来评估未能具体处理的潜在利益冲突情况。

●

采取的行动是否合法？

●

是否诚实公平？

●

是否符合公司的最佳利益？

公司要求员工充分披露可能导致利益冲突的情况。如果员工怀疑自己存在利益冲突或其他人可能合理认为存在利益冲突的情况，员工必须立即向法律合规部门报告。利益冲突只能由董事会或董事会的适当委员会豁免，并将根据法律和适用证券交易所规则的要求及时向公众披露。

礼品和娱乐

适当的商务礼品和娱乐是为了建立商业伙伴之间的关系和理解而提供的礼节。然而，礼品和娱乐不应妨碍或者似乎妨碍员工做出客观公正的商业决策的能力。一次性提供奢华或大额的礼品或娱乐，或持续提供大量礼品或娱乐，可能被第三方视为贿赂。

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在这方面，员工有责任慎重判断。通常情况下，只有当礼品或娱乐符合适用的法律、法规和政策，金额微不足道，并且出于适当的商务目的，员工才可以向客户或供应商赠送或接受礼品或娱乐。

在日常业务中，员工应遵守以下准则：

●

礼品和娱乐应提供明确和合理的商务目的；

●

礼物和娱乐的价值和形式应符合正常的业务惯例；

●

礼物和娱乐应该公开提供，并符合正常的业务惯例；

●

礼物和娱乐应符合适用的法律法规、文化和风俗；

●

礼品和娱乐活动的提供应符合受礼者或其雇主的规定和要求；

●

不应在可能被视为敏感的业务期间（如投标期、申请许可证或合同续订期）提供礼品和娱乐活动；

●

所有礼物和娱乐支出必须立即申请报销，并要在费用报告中正确核算。

贿赂和回扣是犯罪行为，严格禁止法律规定。员工不得在世界任何地方提供、给予、索取或接受任何形式的贿赂或回扣。

FCPA合规

美国《反海外腐败行为法》（FCPA）除非董事会书面批准，否则公司或其子公司及附属实体将不提供或致使提供任何关于证券发行和销售的发售材料，包括任何最终发售募集说明书。禁止直接或间接地向外国政府官员或外国政治候选人提供任何有价值的东西，以获取或保留业务。违反FCPA不仅违反了公司政策，而且构成FCPA下的民事或刑事犯罪，公司在生效后即受其约束。任何员工均不得向任何国家的政府官员直接或间接地提供或授权任何非法支付。虽然FCPA在某些有限的情况下允许支付名义上的“便利性支付”，但任何此类支付必须事先与员工的主管讨论并获得批准后才能进行。

C.	保护和使用公司资产

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员工应保护公司资产，并确保其仅用于合法业务目的的高效使用。盗窃、疏忽和浪费直接影响公司的盈利能力。严禁将公司的资金或资产用于任何个人获利或非法或不当目的。

为了确保公司资产的保护和正确使用，每位员工应：

●

谨慎防止盗窃、损坏或滥用公司资产；

●

及时报告公司资产的任何实际或 suspected 的盗窃，损坏或滥用;

●

保护所有电子程序，数据，通信和书面材料免受未经授权的访问;和

●

仅将公司的资产用于合法的业务目的。

公司未经首席执行官或首席财务官事先批准，严禁任何员工代表公司进行政治捐赠（直接或通过行业协会）。禁止的政治捐赠包括：

●

任何使用公司资金或其他资产用于政治目的的捐款；

●

鼓励个别员工进行此类捐款；和

●

对员工任何政治捐款进行报销。

D.	信息安全和隐私保护

公司尊重并严格遵守适用的国家或地区的相关信息安全和隐私保护法律法规，包括但不限于中国、美国、欧盟、联合国，并高度重视数据合规和管理。公司和员工在处理个人数据时应遵守以下原则:

●

在收集、使用、存储或传输个人数据和信息时遵守适用的数据保护和隐私法律法规；

●

基于明确、清晰和合法的目的收集、使用、存储或传输个人数据和信息，并且不以与原始目的不一致的方式处理此类数据和信息；

●

使用合适的科技或管理措施，确保个人数据的安全，包括防止个人数据遭到破坏、丢失、篡改、未经授权访问或意外或恶意披露。

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公司鼓励员工提高隐私保护意识，并使其成为公司组织文化的一部分。每位员工都有义务正确理解隐私保护要求，并执行公司的隐私保护政策和流程。

E. 证券购买协议表格，日期为2023年8月14日，由Taysha Gene Therapies, Inc.和买方签订（作为参考，附在于2023年8月14日提交给SEC的8-K表格的展览文件10.1中）。

知识产权和保密

知识产权和相关机密信息是公司的核心资产，泄露这些信息将对公司产生重大不利影响。员工应遵守公司在保护知识产权和机密信息方面的规定和政策，包括以下内容：

●

员工在履行职责过程中或在工作期间主要通过使用公司的资产或资源开发的所有发明、创造作品、计算机软件和技术或商业秘密，均归公司所有。

●

员工应保密由公司或与公司有业务关系的实体委托给他们的信息，除非授权或法律规定披露。机密信息是指任何可能对竞争对手有用或对公司或其业务合作伙伴造成损害的非公开信息，如果泄露，可能会对公司产生危害。

●

公司实行严格的保密政策。员工在任职期间应遵守所有关于保密的书面或口头规章和政策，并履行适用于员工的保密职责和责任。

●

除了履行公司职位所带来的职责之外，员工未经公司事先批准，不得披露、公布或发布公司的商业秘密或其他机密业务信息，也不得将此类机密信息在职责范围之外使用。

●

即使在工作环境之外，员工仍须保持警惕，不得透露与公司、业务合作伙伴或员工有关的重要信息。

●

员工对公司机密信息的保密义务将在员工因任何原因与公司解除劳动合同后继续存在，直至公司公开披露该信息或者该信息在无需员工过错的情况下进入公共领域为止。

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●

在解雇时，或者在公司要求的时候，雇员必须无条件地归还公司的所有财产，包括所有包含机密信息的介质，并且不能保留副本材料。

IV。

健康与安全

A.	为员工提供一个安全健康的工作环境是公司的努力目标。每个员工都有责任通过遵守环境、安全和健康规章制度以及上报事故、伤害和不安全设备、作业或环境来为其他员工创造一个安全和健康的工作场所。不允许发生暴力或威胁暴力的情况。

公司坚决致力于为员工提供公平、尊重和安全的工作环境。公司在就业的各个方面提供平等机会，并公平地执行政策和程序，确保员工在任何时候都受到尊重和平等对待。出于相同的目的，公司以平等的标准招聘、面试和雇佣申请人，并不容忍基于种族、肤色、宗教、国籍、族裔、性别、性别身份、年龄、婚姻状况、精神或肢体残疾、性取向或任何其他法律保护类别的任何非法歧视、骚扰或其他不当行为。

B.	歧视和骚扰公司坚决致力于为员工提供一个公平、尊重、安全、包容的工作环境。公司在就业的各个方面提供平等机会，并公平地执行政策和程序以确保员工在任何时候都受到尊重和平等对待。出于相同的目的，公司以平等的标准招聘、面试和雇佣申请人，并不容忍基于种族、肤色、宗教、国籍、族裔、性别、性别身份、年龄、婚姻状况、精神或肢体残疾、性取向或任何其他法律保护类别的任何非法歧视、骚扰或其他不当行为。

公司坚决致力于为员工提供一个公平、尊重、安全、包容的工作环境。公司在就业的各个方面提供平等机会，并公平地执行政策和程序以确保员工在任何时候都受到尊重和平等对待。出于相同的目的，公司以平等的标准招聘、面试和雇佣申请人，并不容忍基于种族、肤色、宗教、国籍、族裔、性别、性别身份、年龄、婚姻状况、精神或肢体残疾、性取向或任何其他法律保护类别的任何非法歧视、骚扰或其他不当行为。

C.	酒精和药品控制

公司致力于为员工提供和维持一个安全有效的工作环境。每位员工都应以安全的方式履行对公司的职责，不得在饮酒、使用非法药物或其他受控物质的情况下工作。在工作场所禁止使用非法药物或其他受控物质。公司工作场所或在进行公司业务时，严禁进行未经授权的交易、未经授权使用或持有酒精、非法药物或其他受控物质。此政策适用于员工和公司业务合作伙伴的人员。

V。	操作中的合规性

A.	反贿赂和反腐败

公司严禁任何形式的贿赂或腐败行为，员工必须遵守所有反腐败法律和法规（包括但不限于中华人民共和国刑法、中华人民共和国反不正当竞争法、美国《反海外腐败法》以及英国2010年《贿赂法》）。在所有情况下，公司禁止提供、同意提供、接受或同意接受贿赂，这也适用于其如供应商、代理商、承包商和咨询顾问等商业伙伴。具体来说，公司不贿赂任何人，也不承诺贿赂任何人

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合作伙伴、政府官员或其他第三方），为了获取或维持业务或影响任何业务决策而行贿。公司不接受或索取行贿来影响公司的决策。行贿包括有形形式的礼物、娱乐或差旅费用，以及无形形式的就业机会、实习或其他特殊奖励。

员工应遵守公司的反贪污和反行贿政策。本准则阐述了一些基本原则，请参阅公司的反贪污和反行贿合规政策以了解更多细节。

反洗钱

公司尊重并严格遵守适用国家或地区有关反洗钱的相关法律法规，包括但不限于中国、美国、欧盟和联合国。公司不参与并禁止员工参与任何洗钱行为。在与业务伙伴和客户打交道时，员工应增强对反洗钱的意识，对洗钱犯罪保持警惕，并确保不在公司业务范围内掩盖非法资金来源。员工应特别注意以下风险信号：AML

●

根据原始合同或安排所规定的货币进行款项或资金转移；

●

向与原始合同或安排无关的国家进行资金支付或转移；

●

向原始合同或安排未规定的第三方支付或转移资金；

●

要求现金支付；

●

与普通业务实践不一致的其他支付或资金转移。

如果在与业务合作伙伴或客户打交道时有任何疑虑，请咨询法律和合规部门寻求帮助。

交易合规

公司尊重并严格遵守适用国家或地区的出口管制相关法律和法规，包括但不限于中国、美国、欧盟和联合国。公司忠实履行出口管制的义务和责任。公司的产品、软件、技术或服务在任何情况下都不得违反任何相关出口管制法律和法规而进行出口、再出口、转让或付款。

公司期望所有员工在出口管制方面遵守以下要求，包括但不限于：

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●

受控物品（包括货物、技术和软件）未经出口许可证不得出口、再出口或转移；

●

通过出口许可证取得的物品未经合规评估不得转移到第三国或第三方。

●

所有科技合作都必须明确指定，其产生的产品仅供民用；

●

通过出口许可获得的物品的使用必须符合许可证中规定的条件；以及

●

受控物品不能以任何方式提供给任何制裁的国家或名单。

内部交易

“内幕交易”一词是指个人或实体根据非公开的重大信息进行证券交易。这种证券包括但不限于股票、期权或其他衍生工具。重大非公开信息（无论是正面还是负面）是指可能影响投资者购买或出售证券的信息，而投资公众不能获得。内幕交易是不道德和非法的，雇员严禁进行内幕交易，否则可能面临行政或刑事处罚。

在日常交谈中，请不要明示或暗示地向他人传达任何内部信息，因为滥用内部信息可能导致严重后果，并违反法律，即使不是为自己或其他人谋取非法利益。如果您对某项业务行为是否构成内幕交易有任何疑问，请联系法律合规部门。

财务报告的准确性和其他公共信息沟通

公司有责任向公众和证券交易委员会报告其财务结果和有关业务的其他重要信息。公司政策是及时披露关于其业务、财务状况和经营业绩的准确和完整信息。员工必须严格遵守所有适用的会计准则、法律、法规和政策，报告交易、估计和预测的准确、完整和及时性。任何不准确、不完整或不及时的报告都将不被容忍，会严重损害公司并导致法律责任。

员工应警惕并及时报告任何可能存在不准确或不完整的财务报告可能性。特别应特别关注：

●

财务业绩与基础业务表现不一致的财务业绩；

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没有或似乎没有明显商业目的的交易；和

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●

要求绕过普通审批程序。

公司的高级财务官员和其他在财务部门工作的员工有责任确保公司的所有财务披露完整、公平、准确、及时和易于理解。

禁止员工直接或间接采取任何行动来强迫、操纵、误导或欺诈性地影响公司独立审计师，以使公司的财务报表具有重大误导性。禁止的行为包括但不限于：

●

给公司的财务报表出具或重新出具不合适的报告（由于严重违反美国通用会计准则（US GAAP），普遍接受的审计准则或其他专业或监管准则）；

●

未按照普遍接受的审计准则或其他专业准则执行审核、审查或其他程序；

●

在情况下应撤回已发布的报告但未撤回；

●

未向公司审计委员会通报应该通报的事项。

准确可靠的记录对公司的业务至关重要，并构成其收入报表、财务报表和其他披露给公众的基础。公司记录是引导业务决策和战略规划的重要数据来源。公司记录包括但不限于预订信息、工资单、时间卡、差旅和费用报告、电子邮件、会计和财务数据、测量和绩效记录、电子数据文件以及在日常业务过程中保留的所有其他记录。

所有公司记录必须在所有重大方面完整、准确和可靠。没有任何可以接受的理由来进行虚假或误导性记录。未披露或未记录的资金、支付或收款严格禁止。员工有责任理解并遵守公司的记录保存政策。公司期望相关员工根据适用的法律要求和内部政策保存公司记录，禁止在记录归档后进行未经授权的修改信息，并禁止违反相关要求销毁公司记录。

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公司将企业社会责任和可持续发展纳入其企业战略规划中。公司致力于引领未来的移动出行模式，同时通过不断改进品牌声誉和技术，实现可持续发展，履行社会责任。

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公司在追求其“合规经营和负责任治理”“创新先锋和优秀产品”“包容关怀和共同成长”“低碳运营和绿色抱负”以及“为更好的社会做出贡献”的愿景和使命的同时，识别业务运营中的风险和机遇，并与联合国的可持续发展目标合作，为社会的可持续发展做出贡献。公司致力于履行以下目标：

员工成长

公司重视员工的根本利益，并为员工的健康和安全提供一定的保障。公司还为员工的职业发展提供适当的培训，以确保员工的专业能力与可持续发展的要求相匹配。

环境保护

公司致力于遵守所有适用的环保法律法规，并采取一切可能的方式，在其研发和日常业务操作中减少污染和排放。

同时，公司鼓励员工增强环保意识，并敦促员工采取行动节约能源和循环利用资源，以减少污染和排放。

品牌和声誉

公司重视品牌意识在长期发展中的价值，并禁止任何个人行为损害公司的品牌或声誉。

此外，公司促进公平交易和公平竞争，并将保护商业伙伴和供应商的信息。公司尊重知识产权，并确保公司使用或授权的技术和信息不会泄露。

每位员工都应努力与公司的客户、供应商、竞争对手和员工进行公平交往。任何员工都不应通过操纵、掩盖、滥用特权信息、虚假陈述或任何其他不公平交往行为来对任何人获得不公平的优势。

管理体系

公司已建立了全面的风险评估和内部管理体系，并建立了有关公司治理、业务合规、环境、健康与安全、劳动实践和道德标准的相关管理体系。公司已明确了公司不同职位的职能和责任，并进行定期监督。

科技可持续发展

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企业可持续发展的核心问题是价值创造，这需要制度保障和技术创新。公司重视技术创新，并通过留住人才和优化激励系统不断努力。

VI。

结论

本准则包含了公司业务合规的一般指南，符合最高商业道德标准。公司期望所有员工遵守这些标准。每个员工对自己的行为负有独立责任。违反法律或本准则的行为不可通过声称是上级主管或更高管理人员下达的命令来证明合理性。

所有员工都有责任报告任何已知或被怀疑违反本准则的行为，包括任何违反适用于公司的法律、法规或政策的行为。报告他人已知或被怀疑违反本准则的行为不会被视为不忠，而是为了保护公司及其员工的声誉和诚信。

如果员工知道或怀疑本准则的违反行为，他/她有责任立即向合规官员报告违反行为，合规官员将与员工合作调查其关注的问题。对于已知或被怀疑违反本准则的任何问题和报告都将以敏感和谨慎的方式处理。合规官员和公司将尽可能根据法律和公司对调查员工关注的需要保护员工的机密性。

公司严禁对以善意寻求帮助或报告已知或被怀疑违反行为的员工进行报复。对于因报告已知或被怀疑违反行为的员工进行报复或报复行为的员工将受到纪律处分，包括终止雇佣关系。

如果员工从事违反法律或本准则禁止的行为，将被视为超出其雇佣范围的行为。此类行为将导致员工受到纪律处分，包括终止雇佣关系。

本规范的豁免将根据具体情况逐案审批，仅限于特殊情况。本规范的豁免只能由董事会或董事会的相关委员会进行，如适用法律、法规及适用证券交易所规定要求，豁免将被及时披露给公众。

如果员工对本规范有任何疑问，或希望报告违反本规范的行为，请联系合规官员或法律合规部门，或发送电子邮件至compliance@lixiang.com。

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