展品10.26

2024年3月6日

William J. Febbo

142号紫色街道

波多黎各圣胡安00927

亲爱的威尔，

代表optimizerx公司（以下简称“公司”），我们非常高兴地向您提供此修订和重签的雇佣聘书，聘请您担任首席执行官及公司董事会成员（简称“修订和重签就业协议”），此协议自修订和重签就业协议（以下简称“生效日期”）签署之日起生效。为了确定就业年资，将认定2016年2月22日为您的就业起始日。

基本工资，您将有资格获得年度基本工资45万美元，按照每半月支付18750美元的费率支付所有工作时间，此费用会随着时间由公司董事会的报酬委员会（“报酬委员会”）确定（但不会减少，除非双方约定）。您的基本工资将根据公司的常规支付规定支付，并受到惯常和必要的代扣和扣除的规定。

年度奖金除了基本工资外，根据公司的2022现金奖金计划和/或公司维护的任何其他现金激励计划（该计划称为“奖金计划”） ，由薪酬委员会在其唯一决定权内确定奖金计划的范围和条款，并以您基本工资的100％为目标奖金，则您有资格获得年度现金奖金。向您支付的任何奖金支付完全由薪酬委员会自行决定，并将受到公司和您个人绩效成就以及通常的税收扣除的限制。

股权。 董事会授权公司向您授予六万（60,000）个限制性股票单位（“RSUs”）。经董事会批准，授予日期将为2024年4月15日。 RSUs将在三（3）年期限内平均分配，分为三等份，自授予日期起，第一个周年纪念日开始计算。

在生效日期后，根据董事会薪酬委员会的自主决定，您可以根据公司的2021股权激励计划和/或公司维护的任何其他股权相关激励计划（这些计划统称为“股权计划”）获得额外的股权奖励，但必须在股权计划的范围内，并且须遵守股权计划的条款和条件。在终止您的雇佣与股权计划有关的任何股权奖励的处理，将根据股权计划和/或有关该奖励的奖励协议来确定。

根据前述条件，授予您的任何股权，无论是有限制的股票单位（“RSUs”）还是购买公司普通股份（“期权”）的选择权，都将根据股本计划的条款授予您，该计划可以随时修改，附在此处，如下所示： 展品 A适用的奖励协议应与此类似，并以实质相似的形式附在此处 附件B奖励期权的行权价格应等于基础普通股的市场公允价值，该价值由纳斯达克证券交易所上市公司的普通股在授予日的收盘交易价格决定。

其他薪酬您将有资格获得其他补偿，该补偿由薪酬委员会根据自身决定时不时颁发。

分流薪酬如果您根据公司2023年行政裁员计划（“裁员计划”）的定义，经历覆盖的终止，并附在此处修订和附加，请您遵守裁员计划的参数，以及如本协议、贵方的业务保护协议的条款和条件，以及签署公司分离协议、放弃和解除协议后，您将获得相应的遣散福利。 附件C。在本第2(e)规定适用的范围内，确定本认购证证券是否可行使（与持有人及其关联方及归属方拥有的其他证券有关）以及本认购证证券的哪部分可行使，包括发行交换认购证证券来代替认购证证券，应完全由持有人自行决定，并且行使通知书应视为持有人确定本认购证证券是否可行使（与持有人及其关联方及归属方拥有的其他证券有关），以及哪部分可行使，但仍应受到持有限制的约束，公司无需验证或确认此种决定的准确性。根据裁员计划的参数，以及符合本协议的条款和条件、贵方的业务保护协议，并签署公司分离合同、放弃和解除后，您将获得遣散福利。

员工福利。 除了您的薪酬，您将继续有机会参加公司员工福利计划，并根据该计划的条款和条件参加401(k)计划、集体医疗、牙科和视觉保险以及人寿保险、意外死亡和残疾保险、开空和开多期限的福利。我们的40.1万计划包括公司最高达4%的个人贡献匹配。您还有资格参加我们灵活的带薪休假政策。请注意，公司保留在任何时候更改或停止我们的任何福利、计划、提供商和政策的权利。

工作 职责作为CEO，您的职责将按照董事会的规定，并不时地向您传达。 您应全心全意地投入业务工作时间（不包括度假期间和其他经批准的休假），履行您的职责。 您应在公司业务中投入几乎全部时间（不包括度假期间和其他经批准的休假），履行您的职责。但如果您参与慈善、身份币、教育、专业、社区或行业活动，或在其他公司的董事会或咨询委员会工作，需事先经董事会书面批准，且符合公司治理指南规定。如果在任何时候，如果根据董事会的善意判断，服务于任何董事会或咨询委员会会与您对公司的信任义务产生冲突或产生任何影响，您应该在收到董事会关于冲突的书面通知后，尽快根据您对其他机构的信任义务考虑，辞去该董事会或咨询委员会的职务。同时，您提供给公司的服务于董事会或咨询委员会的名单，有效期自生效日起，已得到批准。 在公司职务上，您需全心投入业务工作时间，但不包括度假期间和其他经过批准的休假。 您可参与慈善、身份币、教育、专业、社区或行业板块的事务，在董事会事先书面批准后，并符合公司治理指南规定。如果在任何时候，如果根据董事会的善意判断，服务于任何董事会或咨询委员会会与您对公司的信任义务产生冲突或产生任何影响，您应该在收到董事会关于冲突的书面通知后，尽快根据您对其他机构的信任义务考虑，辞去该董事会或咨询委员会的职务。公司董事会事先书面批准的情况下，您还可以在其他公司的董事会或咨询委员会工作。如果在任何时候，如果根据董事会的善意判断，服务于任何董事会或咨询委员会会与您对公司的信任义务产生冲突或产生任何影响，您应该在收到董事会关于冲突的书面通知后，尽快根据您对其他机构的信任义务考虑，辞去该董事会或咨询委员会的职务。

费用报销我们会根据公司差旅政策的条款，报销您所有经批准的业务支出，包括由您产生的旅行费用。

雇佣关系为自愿性。公司或员工均有权随时终止该雇佣关系，无论是否带有原因（如下所定义）或提前通知。如果当前或将来存在与自愿性不符的公司政策，则自愿性条款控制员工与公司之间的关系。员工雇佣状态的自愿性只能通过员工与公司的合法授权官员签署的书面协议来更改。本协议中的任何内容均未意图修改公司与员工之间的自愿性雇佣关系。 请注意，您未被提供明确期限的雇佣，且您或公司可随时因任何原因终止您的雇佣关系，不受法律禁止的限制，无需提前通知或原因。本修改和重订的雇佣协议中，除非被禁止，否则不应解释为创造其他形式的雇佣关系。

业务保护协议。 公司认为保护其机密信息、专有材料和商誉极为重要。2024年3月5日您签署的业务保护协议附在本文中。 展览 D 将继续生效。

证书。 作为您就业的条件，您确认并重申对公司的承诺：您有能力进入并完全履行您的职责，并且您不受任何就业、保密、竞业或其他有可能限制您为公司服务的协议的约束。如果您受到此类协议的约束，请尽快将其转发给公司。

此外，作为雇佣条件，你在此证实并再次确认，你不会披露或利用任何先前雇主的商业机密或机密专有信息，以造福于公司。你进一步证实并再次确认，你没有泄露或利用过任何此类信息以造福于公司，并且你没有，也不会侵占任何前雇主的此类信息。

全部协议本《修订与重签订的雇佣协议》及您签署的业务保护协议，规定了您的雇佣条件，取代并取消了公司以前作出的任何口头或书面 representation、提议或承诺以及公司与您之间的任何书面或口头谅解或协议，包括但不限于原始 2016 年 2 月 12 日向您提供的雇佣提议，以 2020 年 3 月 10 日、2020 年 9 月 24 日、2021 年 10 月 15 日和 2023 年 3 月 8 日进行的修改（下称“原始 Febbo 雇佣协议”）。执行本《修订与重签订的雇佣协议》时，原始 Febbo 雇佣协议将全部终止，其中规定的条款将作废。

如果您有任何问题，请不要犹豫，随时联系我。请签名并在下面日期，然后将此信的一份副本退回公司。

顺祝商祺,

已确认并同意：

附录 A

optimizerx公司

2021年股权激励计划

附件B

optimizerx公司

2021年股权激励计划

奖励协议形式

展览 C

optimizerx公司

2023高管解聘计划

展品D

Febbo业务保护协议

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