展览品10.27

2024年3月1日

斯蒂芬·西尔维斯特罗

41 弗莱彻巷

新罕布什尔州霍利斯 03049

亲爱的Steve，

代表optimizerx公司（“公司”），我们很高兴向您提供这份修订和重签的雇佣合同，聘请您担任总裁（这份“修订和重签雇佣合同”），自本修订和重签雇佣合同签署之日起生效（“生效日期”）。为了确定雇佣年限，您的入职日期为2019年4月29日。

基本工资.你将享有年薪40万美元的待遇，每半月支付16666.66美元，代表所有工作时间的支付，由公司董事会的报酬委员会所决定（除非双方达成共识，否则不会降低），并随着时间的推移逐渐上涨（逐步上涨的基础工资）。您的基础工资将按照公司的常规支付流程进行支付，并按照惯例和必要的代扣代缴执行。

年度奖金除基本工资外，根据公司2022年现金奖励计划和/或公司维护的任何其他现金激励计划（该计划称为“奖励计划”），您将有资格获得年度现金奖励。这些现金奖励计划由薪酬委员会自行决定，并符合奖励计划的范围、条款和条件，目标奖金为基本工资的60％。任何支付给您的奖励都完全由薪酬委员会酌情决定，并受制于公司和您的个人绩效成果以及常规税款扣除。

股权。 在生效日期之后，您可能会根据公司2021股权激励计划和/或公司维护的任何其他股权相关激励计划（该计划称为“股权计划”）的条件和条款范围内，由薪酬委员会自行决定获得股权奖励授予。关于您根据股权计划持有的任何权益奖励与您的雇佣终止的处理将由权益计划和/或有关该奖励的奖励协议确定。

根据前述条件，授予您的任何股权，无论是有限制的股票单位（“RSUs”）还是购买公司普通股份（“期权”）的选择权，都将根据股本计划的条款授予您，该计划可以随时修改，附在此处，如下所示： 展品 A适用的奖励协议应与此类似，并以实质相似的形式附在此处 附件B奖励期权的行权价格应等于基础普通股的市场公允价值，该价值由纳斯达克证券交易所上市公司的普通股在授予日的收盘交易价格决定。

其他薪酬您将有资格获得其他补偿，该补偿由薪酬委员会根据自身决定时不时颁发。

分流薪酬如果您根据公司2023年行政裁员计划（“裁员计划”）的定义，经历覆盖的终止，并附在此处修订和附加，请您遵守裁员计划的参数，以及如本协议、贵方的业务保护协议的条款和条件，以及签署公司分离协议、放弃和解除协议后，您将获得相应的遣散福利。 附件C。在本第2(e)规定适用的范围内，确定本认购证证券是否可行使（与持有人及其关联方及归属方拥有的其他证券有关）以及本认购证证券的哪部分可行使，包括发行交换认购证证券来代替认购证证券，应完全由持有人自行决定，并且行使通知书应视为持有人确定本认购证证券是否可行使（与持有人及其关联方及归属方拥有的其他证券有关），以及哪部分可行使，但仍应受到持有限制的约束，公司无需验证或确认此种决定的准确性。根据裁员计划的参数，以及符合本协议的条款和条件、贵方的业务保护协议，并签署公司分离合同、放弃和解除后，您将获得遣散福利。

员工福利。 除了您的薪酬，您将继续有机会参加公司员工福利计划，并根据该计划的条款和条件参加401(k)计划、集体医疗、牙科和视觉保险以及人寿保险、意外死亡和残疾保险、开空和开多期限的福利。我们的40.1万计划包括公司最高达4%的个人贡献匹配。您还有资格参加我们灵活的带薪休假政策。请注意，公司保留在任何时候更改或停止我们的任何福利、计划、提供商和政策的权利。

工作职责作为总裁，您的职责在附表的职位描述中列明为 展品D您应当 全职工作（除了休假和其他批准的缺勤时间），全力以赴完成公司的职责，但不得妨碍您参与慈善、身份币、教育、专业、社区或其他行业板块事务。

费用报销我们会根据公司差旅政策的条款，报销您所有经批准的业务支出，包括由您产生的旅行费用。

雇佣关系为自愿性。公司或员工均有权随时终止该雇佣关系，无论是否带有原因（如下所定义）或提前通知。如果当前或将来存在与自愿性不符的公司政策，则自愿性条款控制员工与公司之间的关系。员工雇佣状态的自愿性只能通过员工与公司的合法授权官员签署的书面协议来更改。本协议中的任何内容均未意图修改公司与员工之间的自愿性雇佣关系。 请注意，您未被提供明确期限的雇佣，且您或公司可随时因任何原因终止您的雇佣关系，不受法律禁止的限制，无需提前通知或原因。本修改和重订的雇佣协议中，除非被禁止，否则不应解释为创造其他形式的雇佣关系。

业务保护协议。 公司认为保护其机密信息、专有材料和商誉极为重要。您于2019年3月25日签署的业务保护协议，已作为附件附在此处。 附件 E 将继续生效。

证书。 作为您就业的条件，您确认并重申对公司的承诺：您有能力进入并完全履行您的职责，并且您不受任何就业、保密、竞业或其他有可能限制您为公司服务的协议的约束。如果您受到此类协议的约束，请尽快将其转发给公司。

此外，作为雇佣条件，你在此证实并再次确认，你不会披露或利用任何先前雇主的商业机密或机密专有信息，以造福于公司。你进一步证实并再次确认，你没有泄露或利用过任何此类信息以造福于公司，并且你没有，也不会侵占任何前雇主的此类信息。

全部协议本《修订和重订雇佣协议》及您签署的《业务保护协议》，规定了您的雇佣条件，并废止了公司之前就此作出的所有口头或书面陈述、报价或承诺，以及公司和您之间的任何书面或口头理解或协议，包括公司于2019年3月18日向您提供的雇佣报价，以及2020年3月10日和2022年2月28日进行的修订操作所涉及的《原始Silvestro雇佣协议》。一旦签署了该《修订和重订雇佣协议》，原《Silvestro雇佣协议》将终止，其中的条款将无效。

如果您有任何问题，请不要犹豫，随时联系我。请签名并在下面日期，然后将此信的一份副本退回公司。

顺祝商祺,

已确认并同意：

附录 A

optimizerx公司

2021年股权激励计划

附件B

optimizerx公司

2021年股权激励计划

奖励协议形式

展览 C

optimizerx公司

2023高管解聘计划

展品D

optimizerx公司

总统职位描述

附件E

Silvestro业务保护协议

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