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安博教育控股有限公司。

追回政策

介绍

董事会海湾资源公司（以下简称“董事会”) of Ambow Education Holding Ltd. (the “公司董事会认为，为了公司及股东的最大利益，应该建立并保持强调诚信和问责的文化，以及强调公司的按绩效支付的薪酬政策。因此，董事会通过了这项政策，规定在根据联邦证券法仪必须进行的财务报告要求未遵守而导致会计重述的情况下追讨某些高管薪酬。政策该政策旨在遵守1934年证券交易法第10D条款。使拥有公司注册证券类别10%以上股权的官员、董事或实际股东代表签署人递交表格3、4和5（包括修正版及有关联合递交协议）,符合证券交易法案第16(a)条及其下属规则规定的要求；），证券交易委员会（SEC）所采纳的规则和修订，以及公司证券上市的国家证券交易所的上市标准。SEC）实施上述立法，以及公司证券所在的国家证券交易所的上市标准。

管理

本政策应由董事会或者如董事会指定的董事会薪酬委员会管理，若由董事会薪酬委员会管理，则本处提及的董事会即视为指代薪酬委员会。董事会做出的决定应为最终并对所有受影响个人具有约束力。

被覆盖高管

本政策适用于公司现任和前任的高级管理人员，由董事会按照《证券交易法》第10D条和公司证券在国家证券交易所的上市标准确定，并且时间内被董事会认定适用于本政策的其他高级管理人员/员工（被覆盖高管”).

追回；财务重述

如果公司因未遵守证券法规的任何财务报告要求而被要求对其基本报表进行会计重述，董事会将要求在公司被要求准备会计重述之日前的三个已完成财政年度内，任一受覆盖的高管收到的任何超额激励补偿（如下所定义）进行返还或取消。

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激励补偿

根据本政策的目的，激励报酬指的是以下任何一种；前提是该报酬是基于完全或部分基于财务报告指标的实现而授予、获得或获得的：

财务报告指标是按照编制公司财务报表所使用的会计准则确定和呈报的指标，以及完全或部分源自此类指标的任何指标，可能包括以下内容：

超额激励补偿：收回款项

待追回的金额应为基于董事会判断的基于错误数据支付给被覆盖高管的激励报酬超出重新公布结果基础上将会支付给被覆盖高管的激励报酬的额度。

如果董事会无法根据会计修正声明中的信息直接确定高管获得的超额激励报酬金额，那么它将根据会计修正声明对适用指标的影响的合理估计进行判断。

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收回方法

董事会将自行决定，以其唯一裁量权的方式来收回此处的激励报酬，可能包括但不限于：

无保护

公司不得对任何受益高管因错误授予的激励报酬的损失进行补偿。

解释

董事会有权解释和理解本政策，并做出所有必要、合适或建议的决定，以便管理本政策。本政策的解释应符合《交易法》第10D条的要求，以及证券交易委员会或公司证券交易所采纳的适用规则或标准。

生效日期。

本政策自2023年10月2日生效（以下简称“生效日期”）。本政策的条款适用于任何在生效日期之后由任何被覆盖的高管接受的激励报酬，即使此类激励报酬在生效日期之前已经获得、授予或颁发给被覆盖的高管。生效日期。该政策适用于已经获批准、授予或在该日期之后授予被覆盖高管的激励报酬。该政策适用于被覆盖高管在公司被要求准备会计重述的日期之前的三个已经完成的财政年度内获得的任何超额激励报酬。

修订；终止

董事会可以随时自行修订本政策，并应根据证券交易委员会在《交易法》第10D条下制定的最终法规以及遵守SEC和任何公司证券在其上市的任何国家证券交易所的上市标准和规则的规定，在必要时修改本政策以反映。董事会可以随时终止本政策。

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其他收回权利

董事会有意使本政策得以最大限度地适用于法律。董事会可能要求，在生效日期以后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议作为控件，要求被覆盖高管同意遵守本政策的条款，以作为享受该协议下任何福利的条件。本政策下的任何收回权利是除了公司根据任何类似政策的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议的条款所可能享有的任何其他追索救济或权利之外的一项追索救济。

难以实行

董事会将根据本政策收回任何超额的激励报酬，除非董事会根据《交易法》第10D-1条和SEC及任何国家证券交易所采纳的任何适用规则或标准以及公司证券上市的任何国家证券交易所的上市规则认定无法收回。

继任者

本政策对所有被覆盖的高管及其受益人、继承人、执行人、管理员或其他法定代表具有约束力且可执行。

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