展示99.1

NANO原子力エネルギー株式会社

役員報酬没収ポリシー

2024年4月9日をもって採択されました

取締役会（以下「取締役会Nano原子力エネルギー社の取締役会（以下、「会社」）は以下の役員報酬の回収ポリシー（こちらの「その他」）を採用しています。このポリシーは、本ポリシー対象者である当該会社またはその子会社と当該ポリシーの補足となるものです。他のポリシーまたは当該ポリシー対象者と当該会社、または当該会社の子会社とのいかなる契約にも規定された報酬の回収ポリシーがある場合、もしその他のポリシーや契約が回収対象金額が本ポリシーに対して超過する金額に適用される場合、その他のポリシーまたは契約が適用されることとなります。

この方針は、証券取引委員会（""）、およびナスダック株式市場のリスト取引ルールを遵守するように解釈されるものとします（""、その「"」とは、「ナスダック株式市場、LLC (""), が定期的に修正または補足されたり解釈されることがあります。この方針がリスト取引ルールとのあらゆる形態で不一致であると見なされる場合は、この方針はリスト取引ルールに準拠するよう修正されたものとみなされます。SEC）のRule 10D-1およびListing Rule 5608（""）に準拠するようにこの方針は解釈されます。上場規則）のナスダック株式市場、LLC (""), 株式取引所によって時間の経過とともに修正または補足されたり解釈されることがあります。ナスダックリスティングルールと異なると見なされる場合、この方針はリスティングルールに準拠するように修正されたものとみなされます。

1. 定義本ポリシーの目的のためには、文脈によらず、以下の定義が適用されます:

(a) 執行役員企業の最高経営責任者および/または社長、プリンシパルファイナンシャル グループ、プリンシパル会計担当者（またはそのような会計担当者がいない場合はコントローラ）、会社の担当副社 長（営業、管理、または財務などの主要な業務部門、部門、または機能）、政策決定機能を担当するその他の役員、 または会社のために類似の政策決定機能を果たすその他の個人は、会社の執行役員です。 会社の親会社または子会社 の執行役員は、会社でそのような政策決定機能を果たす場合、会社の執行役員と見なされます。 政策決定機能に は重要ではない政策決定機能は含まれません。 上場規則の目的での執行役員の特定には、最低でも上場規則で特定 された執行役員が含まれます。

(b) 「財務報告指標」財務報告対策は、企業の財務諸表の作成に使用される会計原則に従って決定され、提示される対策であり、そのような対策を完全または部分的に導出した対策も含まれます。株価や総株主還元も財務報告対策です。財務報告対策は、財務諸表内に提示する必要はなく、SECへの提出書類に含める必要もなく、取締役会または報酬委員会によって決定されるかもしれない財務指標である場合があります（「報酬委員会”).

(c) インセンティブベースの報酬インセンティブベースの報酬とは、財務報告指標の達成に完全または一部に基づいて付与され、獲得され、または獲得される報酬のことです。

(d) 受領しましたインセンティブベースの報酬は、インセンティブベースの報酬の定められた財務報告指標が達成された当該会社の決算期に「受領された」と見なされます。たとえインセンティブベースの報酬の支払いや付与がその期間の終了後に行われた場合でも。

2. この方針の適用. この方針に記載の執行役員からの報酬ベースの回復は、アメリカ合衆国証券法の下でのいかなる財務報告要件に対する会社の実質的な違反による会社の財務諸表の訂正に必要とされる財務諸表の修正を含む、以前に発行された財務諸表の誤りを訂正するための要求された会計訂正を含む、現在期間で訂正された場合に重要であり、現在期間で訂正されない場合に重要な誤記が生じる可能性がある場合にのみ適用されます。

3. 回復期間.

(a) 回復の対象となるインセンティブ報酬額は、上記のセクション2に記載される帳簿是正を準備する義務を負う必要がある時点の3つの完了した会計年度の間に受け取ったインセンティブ報酬額とします。ただし、対象のインセンティブ報酬額に適用される実績期間中にエグゼクティブオフィサーを務めたことがある人物に限ります。会社が帳簿是正を準備する必要がある日付は、上場規則に従って決定されます。

(b) 前述の通り、この方針は、（i）企業がナスダックに上場している間、および（ii）2023年10月2日以降にインセンティブベースの報酬を受け取った場合にのみ適用されます。

(c) 遷移期間中に受け取ったインセンティブベースの報酬には、会社の決算期間の変更に起因するものも含まれる。

4. 誤って報酬が授与されました。該当する役員からの回収を条件とするインセンティブベースの報酬額は この方針に基づく役員（」誤って報酬が授与されました」) は、インセンティブベースの報酬の額と同じでなければなりません インセンティブベースの報酬額が、インセンティブに基づいて決定されていたら受け取っていたはずの金額を上回る金額を受け取った 修正された金額に基づいて計算され、支払われた税金を考慮せずに計算されます。株価に基づくインセンティブベースの報酬について または株主還元の総額。誤って授与された報酬額が直接数学的に再計算されない場合の 会計上の訂正の情報から：（a）金額は、会社の責任者による合理的な見積もりに基づくものとします その影響の財務責任者（または最高財務責任者の職が満員でない場合は最高会計責任者） インセンティブベースの報酬を受け取った株価または株主総利益に関する会計上の再表示、 見積もりは報酬委員会の審査と承認の対象となります。(b) 会社は合理的な書類を保管しなければなりません 妥当な見積もりの決定を行い、要求があればそのような書類をナスダックに提出してください。上記にかかわらず、 提案されているインセンティブベースの報酬回収が会社の最高財務責任者に支払われる報酬に影響する場合は、 決定は報酬委員会が行うものとします。

5. 回復のタイミング会社は、条項(a)、(b)、または(c)の条件が適用されない限り、適切な時期に誤って支給された報酬を速やかに回収しなければなりません。報酬委員会は、これらの条件に合致する「適切な時期」の要件を満たす方法で、誤って支給された報酬の各金額の返済スケジュールを判断しなければなりません。その判断は、SEC、ナスダック、司法の見解、その他の適用可能な法的ガイダンスに一致していなければなりません。「適切な時期」の判断は事例によって異なることがあり、報酬委員会は、この要件を満たす返済スケジュールをさらに説明するための追加の規則や方針を採択する権限を有します。

(a) Erroneously Awarded Compensation need not be recovered if the direct expense paid to a third party to assist in enforcing (or making determinations in connection with the enforcement of) this Policy would exceed the amount to be recovered and the Compensation Committee has made a determination that recovery would be impracticable. Before concluding that it would be impracticable to recover any amount of Erroneously Awarded Compensation based on expense of enforcement, the Company shall (i) make a reasonable attempt to recover such Erroneously Awarded Compensation, (ii) document such reasonable attempt or attempts to recover, and (iii) provide appropriate documentation to the Compensation Committee or Nasdaq, if requested.

(b) Erroneously Awarded Compensation need not be recovered if recovery would violate home country law where that law was adopted prior to November 28, 2022. Before concluding that it would be impracticable to recover any amount of Erroneously Awarded Compensation based on a violation of home country law, the Company shall obtain an opinion of home country counsel, in form an substance that would be reasonably acceptable to Nasdaq, that recovery would result in such a violation and shall provide such opinion to Nasdaq, if requested.

(c) Erroneously Awarded Compensation need not be recovered if recovery would likely cause an otherwise tax-qualified retirement plan, under which benefits are broadly available to employees of the Company, to fail to meet the requirements of 26 U.S.C. 401(a)(13) or 26 U.S.C. 411(a) and the regulations thereunder (as such provision may be amended, modified or supplemented).

6. Compensation Committee Decisions. Decisions of the Compensation Committee with respect to this Policy shall be final, conclusive and binding on all Executive Officers subject to this Policy.

7. No Indemnification. Notwithstanding anything to the contrary in any other policy of the Company or any agreement between the Company and an Executive Officer, no Executive Officer shall be indemnified by the Company against the loss arising from the recovery of any Erroneously Awarded Compensation.

8. Agreement to Policy by Executive Officers. The Company shall take reasonable steps to inform Executive Officers of this Policy and obtain their express agreement to this Policy, which steps may constitute the inclusion of this Policy as an attachment to any award that is accepted by an Executive Officer. This Policy shall be deemed to apply to each employment or grant agreement between the Company or any of its subsidiaries and any Executive Officer subject to this Policy.

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