附件10.1
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雇佣协议
双方协议
丹尼尔·R·费汉
和
FIRSTCASH HOLDINGS, INC.
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雇佣协议
这份雇佣协议（这个”协议”) 已创建并输入到此 2和 特拉华州的一家公司 FirstCash Holdings, Inc.（”公司”）和丹尼尔·费汉（”费汉”），将于 2024 年 1 月 1 日起生效（”生效日期”）。本协议取代并取代了公司与Feehan之间截至2020年1月28日的某些雇佣协议（”以前的雇佣协议”) 截至生效日期。
背景
鉴于，公司目前按照以前的雇佣协议规定的条款和条件雇佣Feehan；并
鉴于公司和Feehan希望订立本协议，该协议应覆盖并取代先前的雇佣协议，并同意自本协议生效日期起，先前的雇佣协议不再具有任何效力。
基于前述和本协议中约定的相互契约和协议，以及其他良好和有价值的考虑，特此承认已经收到并认可其足额性，各方同意如下：
1. 就业状况费汉根据本协议，自生效日期起被公司雇用。费汉应具有公司董事会指定的职责、责任和权限（以下简称“董事会”）董事会”).
2. 术语除非根据本协议第6条的规定提前终止，Feehan的雇佣与公司的关系将受本协议条款和条件约束，自生效日开始，至2026年12月31日结束（“术语”).
3. 服务范围在本协议期间，Feehan同意尽最大努力忠实有效地履行他的工作职责。本协议中的任何条款均不得禁止Feehan从事以下行为：(i)担任贸易协会或慈善/教育/非营利组织的董事会成员；(ii)参与慈善活动和社区事务；(iii)在经董事会事先书面批准的情况下担任其他公共和/或私营公司的董事会成员，且董事会不得无理拒绝（明确说明，此类服务不得违反本协议第8条中的任何限制性契约）；或(iv)管理个人投资和事务，前提是前述第(i)至(iv)款所述活动不会对他在本协议下的责任和职责的正确履行产生实质性干扰。
4. 薪酬福利.
(a) 基本工资在任期内，公司将支付给费汉每年美国四十五万美元（$450,000）的基本工资，扣除正常的预扣税，支付大致相等的每两周或其他分期付款，或按照公司雇员工资支付惯例的变化方式。基本工资
(b) 储蓄和养老计划在任职期间，Feehan应有权参加公司其他员工普遍可参加的所有储蓄和养老计划、做法、政策和方案。
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(c) 福利计划Feehan及其符合条件的受扶养人应有资格参加公司提供的福利计划、做法、政策和方案，如有的话，一般情况下适用于其他员工，并受制于每个计划的资格要求和条款和条件； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。，本文件中的任何条款均不限制公司随时和不时修改、变更或终止任何此类福利计划、政策或方案的能力。
(d) 开支。在任期内，Feehan有权根据公司在旅行、娱乐和其他业务费用方面的政策、惯例和程序，立即获得公司的报销，以补偿Feehan在履行本协议规定的职责和责任过程中产生的所有合理和惯常费用（”业务开支”).
尽管如此，(i) 在任何一个日历年中提供的业务费用报销均不影响任何其他日历年提供的此类报销金额；(ii) 符合条件的业务费用的报销应在Feehan提交令公司满意的证据后三十 (30) 天内支付，但在任何情况下都不得迟于该支出年度的次年12月31日发生了；(iii) Feehan 根据本第 4 (f) 条享有的权利应不得进行清算或交换其他利益；以及 (iv) 业务费用报销应根据公司的政策、惯例和程序提供。
5. 控制权变更。就本协议而言，”控制权变更” 是指涉及公司或公司子公司的重组、合并、合并、法定股份交换或类似形式的公司交易的完成（a”重组”），或出售或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产（a”出售”）或收购另一家公司或其他实体的资产或股票（一个”收购”），除非紧接此类重组、出售或收购之后：(A) 所有或几乎所有作为受益所有人的个人和实体（定义见经修订的1934年《证券交易法》下的《一般规则和条例》第13d-3条）（”受益所有人”）分别是已发行的公司股票和公司当时有资格投票选举董事的已发行证券（”公司投票证券”) 在此类重组、出售或收购之前，直接实益拥有或 间接地，分别超过该实体（包括但不限于通过此类交易直接或通过一家或多家子公司拥有公司全部或基本上全部资产或股票的实体，视情况而定）产生或幸存下来的实体（包括但不限于因此类交易而拥有公司或公司全部或基本全部资产或股票的实体，视情况而定）当时已发行的普通股和有表决权的合并投票权的50％以上 “幸存的实体”）基本相同在此类重组、出售或收购之前，他们对已发行的公司股票和未偿还的公司有表决权证券的所有权的比例，(B) 除了 (x) 公司或公司的任何子公司、(y) 幸存实体或其最终母实体或 (z) 由上述任何人赞助或维持的任何员工福利计划（或相关信托）以外）都不是直接受益所有人或间接占普通股总额的50％或以上，或总投票权的50％或以上有资格选举尚存实体董事的未偿还投票证券。根据公司根据经修订的1933年《证券交易法》提交的注册声明，控制权变更不包括公司任何类别或系列的股权证券的公开发行。
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6. 雇佣终止.
(a) 死因费汉在任期内死亡，其雇佣关系应自动终止。
(b) 残疾如果公司诚信认定菲汉在任职期间已经身心受到严重影响（以下定义），则公司可以向菲汉发出书面通知，表明终止菲汉的雇佣。在此情况下，菲汉与公司的雇佣关系应在菲汉收到该书面通知后的第30天终止th当菲汉收到该书面通知后的第30天（“终止日期”）之后，如果在该期限内，菲汉未能恢复全职工作职责履行，则雇佣关系终止。残疾生效日期在这份协议中，“残疾”指未能合理执行其正常职责和责任的重要职能，无论是否需要合理配备，这是由公司合理判定的，原因是身心健康问题，该问题已持续（或可以合理预期将持续）六（6）个连续月。在菲汉本人或其个人代表的要求下，公司判定菲汉残疾是由由菲汉或其个人代表与公司共同同意的医生出具证明。
(c) 由公司终止公司可以在本期内有或没有原因地终止Feehan的雇佣关系。对于本协议，如果董事会诚实地确定发生了以下任何情况，则终止将被视为“有原因”：
(i) Feehan材料或习惯性未能达到Feehan与董事会商定的绩效标准，或未能遵守董事会的合理和合法指示，或未能履行与公司的职责（除非该等未能履行是由于Feehan的残疾引起的），此等未能履行自交付由公司向Feehan递交的、明确指出公司认为Feehan在履行Feehan的职责方面存在实质性或习惯性未履行的书面要求之后的十（10）天内未得到纠正；
（ii）若费汉在履行本协议项下的职责中从事任何非法行为、严重失职或严重疏忽，且该行为可能对公司、其财务状况或声誉造成损害，应予解雇。应理解，不限制前述内容的一般性，对于费汉的任何情况，如果董事会或联邦存款保险公司认为违反了《联邦存款保险法》第19条（12 U.S.C.§ 1829（a））的任何情形，均应构成履行其职责时的非法行为，这将对公司、其财务状况或声誉造成损害；
(iii) Feehan涉嫌或参与任何欺诈、挪用、不诚实或贪污行为，无论此类行为是否与公司业务有关；
(iv) Feehan违反受托责任、违反本协议第8或第9条中规定的任何契约，或者违反本协议的任何其他条款的重大违约；
(v) Feehan被判犯有重罪，认罪，或者承认有涉及道德堕落的任何罪行（包括认罪或nolo contendere认罪罪行）
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与公司的业务是否有关，不管这种重罪、犯罪或较轻的罪行是否由辩方交涉而产生；
(vi) 费汉起诉、定罪、认罪或承认犯有重罪或任何犯罪行为（包括认罪或不予抗辩认罪以达成的重罪或较轻罪名，该重罪、犯罪或较轻罪名与公司的业务有关；或
(vii) Feehan违反公司反骚扰政策、平等就业机会政策或公司的其他任何政策或程序（包括但不限于公司的业务行为准则）的重大违规行为。
(d) 由 Feehan 解雇。Feehan可以通过提前三十（30）天向公司发出书面通知，以任何理由或出于正当理由终止Feehan的雇用。就本协议而言，“正当理由” 是指未经Feehan同意而发生以下任何情况：
(i) Feehan的基本工资显著减少；
(ii)将Feehan的主要办公室搬迁到距离Feehan上次搬迁办公地点五十(50)英里以上的设施或位置； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。Good Reason不包括(A)由Feehan提出或发起的任何主要办公室搬迁；或(B)导致Feehan的主要办公室更接近Feehan当时的主要住所的任何搬迁；
(iii) 公司违反本协议的任何重大条款；
费汉基于正当理由的解雇必须在正当理由事件发生后的九十（90）天内发生。费汉的解雇不构成基于正当理由的终止，除非费汉首先向公司递交书面通知，具体说明被视为赋予终止正当理由权利的事件（该通知必须在该事件首次发生后的三十（30）天内提出），并且公司可以采取行动纠正、撤回或以其他方式基本撤销费汉指出支持正当理由终止的事件之后合理的时间（不少于三十（30）天）。正当理由不包括费汉的死亡或残疾。双方意图，相信并认为，费汉根据上述定义的正当理由辞职实质上构成《税务法典》第409A条和财政部法规第1.409A-1（n）（2）节中规定的非自愿服务终止。
(e)无论是公司还是执行官的任何一方，都应通过遵守本协议第8（l）条的规定向对方方书面“终止通知”传达。在公司宣布因为控件或执行官宣布因为良好理由终止之际，终止通知应（i）指出本协议的具体终止条款，（ii）详细叙述据此终止执行人的职务的事实和情况，并且（iii）具体指明终止日期。执行人或公司在终止通知中没有列出任何形成原因或制约良好理由的事实或情况，不会放弃任何一方在此下的权利或防止执行人或公司在执行该方案权益方案时提出此类事实或情况。公司或菲汉终止本协议应通过《终止通知书》予对方，并按照本协议第17(d)条的规定通知。对于本协议，"终止通知书" 是指一份书面通知，其中(i)指明本协议中所依赖的具体终止条款，(ii)在适用范围内，详细说明声称为依据所指示的规定终止菲汉雇佣的事实和情况，(iii)如果《终止日期》（下文定义）不是接到此通知的日期，则要指定终止日期。菲汉或公司在《终止通知书》中未说明有助于证明有正当理由或正当原因的任何事实或情况并不会放弃菲汉或其他方的任何权利。
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公司，分别，以下或阻止Feehan或公司分别在强制执行Feehan的或公司的权利时主张这种事实或情况。
(f)解除日期“终止日期”指（i）如果菲汉的雇佣关系终止，非因死亡或残疾，终止通知书接收日期，或在终止通知书接收之后不超过六十（60）日的任何后续指定日期，视情况而定，或（ii）如果菲汉的雇佣关系因死亡或残疾而终止，则终止日期应为菲汉的死亡日期或残疾生效日期，视情况而定。
7. 公司在终止时的义务.
(a) 公司除因事由或残疾外终止，费汉因正当理由终止。如果在任期内（A）公司除因事由或残疾外终止费汉的雇佣关系，或（B）费汉因正当理由终止雇佣关系，则，关于下述款项和福利，仅当在解除日期后六十（60）天内，费汉已签署一份对公司满意的全面一般的索赔和不起诉的分离协议（“发布”）并且该解除未在规定的时间内撤销：
(i) 公司应支付给Feehan他的基本工资直至终止日期，如此前未支付的部分（已产生的责任净有形资产完成条件
（ii）公司应在终止日期后六十（60）天内以现金一次性支付给Feehan，确切支付日期由公司确定，终止日期当日Feehan的基本工资金额的一倍（或如果终止发生在变更控制后十二（12）个月内，则为两倍）；
(iii)如果Feehan选择继续参加根据《法典》第49800亿条规定应享有的任何团体医疗、牙科、视力和/或处方药计划福利，那么在Feehan有权在COBRA（联邦就业安全法）下获得该保障的期间（“福利福利延续期”），公司应支付COBRA覆盖范围的费用超过Feehan在福利福利延续期间有资格支付的COBRA费用之间的差额（“COBRA补贴”); 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。”，如果Feehan有资格根据下家雇主或其他方式（包括适用于Feehan配偶的覆盖范围）获得团体医疗福利，那么公司支付此处所述健康覆盖费用的任何部分的义务将终止，除非法律另有规定；以及(B)福利福利延续期将与Feehan有权在COBRA下选择健康覆盖范围的任何期间同时进行； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。如果在控制权变更后的十二（12）个月内发生此类终止，则公司应在终止日期后六十（60）天内以一次性现金支付给菲汉，而不是上述COBRA补贴，支付日期由公司确定，支付金额等于覆盖范围的全月COBRA费用乘以二十四（24）倍；
在此之前未付或提供的情况下，公司应及时支付或提供费汉根据公司的任何计划、方案、政策、惯例、合同或协议有资格接收的其他金额或福利。
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及其附属公司（其他金额和福利将以下文称为“其他福利”).
为避免疑义，各方确认，如果Feehan基于本文第6(d)(i)条所述基本工资减少而因合理原因终止其雇佣，那么用于计算已应付义务和根据上述(ii)款支付的基本工资，应为在此种减少之前立即生效的基本工资。
(b) 死亡或伤残如果Feehan的雇佣因Feehan的死亡或伤残而终止，则本协议应自行终止，对于Feehan或Feehan的法定代表人在本协议项下无需进一步履行义务，除了支付应计的义务和及时支付或提供其他福利。 应计的义务应由公司在终止日期的三十（30）天内一次性现金支付给Feehan或Feehan的遗产或受益人。 至于其他福利的提供，本第7（b）条所称的其他福利应包括但不限于，Feehan或Feehan的遗产和/或受益人有权获得的与死亡或伤残福利相关的计划、项目、实践和政策下的福利，如果适用于终止日期的Feehan。
(c) 公司出于原因解雇; 费汉无正当理由辞职如果在任期内，公司解雇费汉的雇佣关系由于原因，或者费汉无正当理由辞职，本协议将终止，对费汉而言不再有其他义务，仅限于支付应计债务和及时支付或提供其他福利。 应计债务应由公司在终止日期后三十（30）天内一次性以现金形式支付给费汉。
(d) 辞职无论出于任何原因费汉的雇佣终止均应视为其辞去公司、子公司和关联公司的职务。
8. 限制性契约.
(a) 鸣谢.
(i) 就业条件和其他考虑Feehan承认并同意，他已经为签订本协议而收到了很好和有价值的对价，并进一步承认，在没有他执行和遵守本第8节的情况下，公司将不会继续雇佣Feehan。
(ii) 获取机密信息、关系和商誉Feehan承认并同意他被提供并委托处理机密信息（如第8（b）条所定义的），包括高度机密的客户信息，该信息受到公司内部保密措施的严格保护，不为业界所知或公开披露，如果违反本协议披露或使用，则会严重损害公司的合法业务利益。 Feehan还承认并同意他被授予并委托访问公司的客户和员工关系以及商誉。 Feehan进一步承认并同意，如果Feehan不执行并遵守本协议，公司将不会提供对机密信息、客户和员工关系以及商誉的访问。 Feehan进一步承认并同意公司的
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公司的机密信息、客户和员工关系以及商誉是公司宝贵的资产，也是正当的业务利益，可以通过本协议中包含的条款进行保护。
(iii) 潜在的不正当竞争Feehan承认并同意，由于他在公司的任职、对机密信息的了解和获取以及他与公司客户和员工的关系，如果Feehan从事违反本第8条的活动，Feehan将具有不公平的竞争优势。
(iv) 没有不合理的困难. Feehan承认并同意，如果他与公司的雇佣关系终止，Feehan拥有市场技能和能力，将使他能够找到合适的工作，而不违反本第8部分中规定的契约。
(v) 自愿执行Feehan承认并确认他是自愿执行本协议的，他仔细阅读了本协议并有充分而合理的机会考虑本协议（包括与法律顾问磋商的机会），并且他没有受到任何压力或任何形式的胁迫、威胁或恐吓而签署本协议。
(vi) 服务的地理范围Feehan承认并同意，由于他在公司中居高层管理者的身份，以及他对机密信息、客户和雇员关系以及以上所述的商誉具有充分的获取权，他将代表公司在公司开展业务的整个地理区域从事业务，包括但不限于受限领土（如本文第8(b)节所定义的那样）。
(b) 定义在本第8部分中使用的以下大写字母表示的术语应如下所述，这些定义适用于这些术语的单数和复数形式：
(i) "所谓"竞争性服务指拥有和/或经营基于零售的当铺或基于短期消费贷款店的业务，以及提供任何其他由公司进行、授权、提供或提供的活动、产品或服务的业务，并且在Feehan终止日期时占公司总收入的5%以上，或在Feehan终止日期前的两(2)年内。
(ii) "指任何被列入任何适用的美国和非美国出口相关限制方当主单上的个人，包括美国商务部的被拒绝人员名单，未验证名单或实体名单。保密信息“”指公司、其活动、业务或客户相关的所有数据和信息，这些数据和信息：(A)已经或已经披露给费汉或由于他与公司的雇佣关系而变得或已经变得意识到； (B)对公司具有价值；和(C)在公司之外一般不为人知。“机密信息”应包括但不限于以下关于公司的信息类型：商业秘密（根据O.C.G.A.第10-1-761条定义）；财务计划和数据；管理计划信息；业务计划；运营方法；市场研究；营销计划或策略；定价信息；产品开发技术或计划；客户名单；客户档案、数据和财务信息；客户合同的详细信息；现有和预期的客户要求；有关企业推荐来源的识别和其他信息；过去、现在和计划中的研究和开发；计算机辅助系统、软件、战略和程序；业务
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收购计划；管理组织和相关信息（包括但不限于支付给高级管理人员、董事、雇员和管理人员的薪酬和福利的数据和其他信息）；人员和薪酬政策；新人员获取计划；以及其他类似信息。“机密信息”还包括信息或材料的组合，这些信息或材料在公司以外可能是众所周知的，但是这些信息或材料的性质、方法或组合程序在公司以外通常是不为人知的。除了与公司相关的数据和信息，“机密信息”还包括任何与第三方相关的数据和信息，只要符合上述定义，并且这些数据和信息是由第三方提供给公司或可供公司查阅的，并且公司有保密义务。本定义不限制州或联邦法律下对“机密信息”或任何等同术语的任何定义。“机密信息”不包括那些已经通过有权披露此类信息而无损于公司任何权利或特权的人的行为而变得普遍可用的信息。
iii. “物质接触“”指Feehan与公司的客户或潜在客户的接触，条件是：(A)客户是或曾是由Feehan代表公司处理业务的客户；(B)客户与公司的交易由Feehan协调或监督；(C)作为他在公司工作期间的业务常规活动的结果，Feehan获取了客户的机密信息；或(D)在Feehan离职日期前两（2）年内，接受了公司的产品或服务，并由此导致或导致Feehan获得报酬、佣金或收入。
(iv) “持有“”表示任何个人或任何法人、合伙企业、合资企业、有限责任公司、协会或其他实体或企业。
(v) "交易" 意味着适用于美国和非美国的与经济或贸易制裁有关的法律，包括由美国（包括OFAC，BIS或美国国务院）、英国财政部、欧盟和联合国安理会实施或强制执行的法律。校长或代表”代表主要股东、业主、合伙人、股东、联合风险承担者、投资者、成员、受托人、董事、官员、经理、雇员、代理人、代表或顾问。
(vi)”受保护的客户” 指公司向其出售产品或服务或积极要求出售其产品或服务的任何人，以及Feehan在公司任职期间曾代表公司与之进行过实质性联系的任何人。
(vii)”受保护的工作” 指任何和所有想法、发明、公式、机密信息、源代码、目标代码、技术、流程、概念、系统、程序、软件、软件集成技术、硬件系统、示意图、流程图、计算机数据库、客户名单、商标、服务标记、品牌名称、商品名称、汇编、文档、数据、注释、设计、图纸、技术数据和/或培训材料，包括其改进或衍生品，无论是否获得专利可转让，以及是否受版权或商标约束或商业秘密保护，由Feehan或与Feehan合作或在其指导下工作的其他人构思、开发或制作，或由Feehan或其客户构思、生产或使用或打算由或代表公司或其客户使用。
(viii)”限制期” 是指Feehan在公司工作期间的任何时候，如果Feehan在任期内因任何原因终止了工作，则限制期是指在Feehan受雇期间加上终止之日后的二十四（24）个月。
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(ix) "：指公司在被质疑行为发生时（如果Feehan仍在公司任职）或终止日期（如果Feehan终止后发生行为）在此公司拥有一个或多个零售典当店或正在积极筹划开设一个或多个店铺的美国各州和外国国家。受限制领域“” 意味着在被质疑行为发生时（如果Feehan仍在公司任职）或终止日期（如果行为发生在Feehan离职后），公司拥有一个或多个零售典当店或正积极计划在美国各州和外国国家开设一个或多个店铺（如适用）。
(x) “限制性契约”指的是本第8节第(c)至(h)款中包含的限制性契约。
(xi) “终止”代表费汉因任何原因与公司解除雇佣关系，无论是否基于原因，均可由任何一方发起。
(xii) "指费汉终止日期"终止日期"意味着Feehan的终止日期"
(c) 关于保密信息的披露和使用限制Feehan同意，他不得直接或间接地利用任何机密信息为自己或其他任何人（或Company），也不得向未经Company明确授权接收此类机密信息的任何人泄露或披露机密信息。此义务将持续有效，直到相关信息或材料保持其机密信息的地位。Feehan进一步同意，在法律许可的范围内，他将全力配合Company维护机密信息。双方承认并同意，该协议不旨在，也不会修改Company对商业秘密和不正当交易行为相关州或联邦法律中关于Feehan义务或Company权利的规定。尽管本协议有相反规定，Feehan不得限制披露法律、法院命令或其他有效和适当的法律程序要求披露的信息。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。如果法律要求披露，Feehan应向Company提供及时通知，以便Company在Feehan披露前寻求适当的保护令。
(d) 禁止竞争Feehan同意，在限制期内，未经公司事先书面同意，不直接或间接（i）在限制领域内，以自己名义或代表任何人或任何人或代表任何人的委托人从事竞争性服务，或（ii）持有，管理，运营，加入，控制或参与持有，管理，运营或控制任何业务，无论是以公司，独资企业或合伙企业形式或其他形式，在该业务从事提供限制领域内竞争性服务。Feehan承认，限制领域是合理的。尽管前述，Feehan可以代表自己，直系家人或代表自己或直系家人的任何信托，在从事竞争性服务的公司中进行纯粹的被动投资，只要这些投资代表的利益总和不超过任何一家从事竞争性服务公司的任何一类发行的公开交易债务或股权证券的1%。
(e)禁止挖角受保护客户Feehan同意在限制期内，未经公司事先书面同意，在自己名义或作为任何人的负责人或代表，直接或间接地，不得挖角、转移、带走或试图挖角、转移或带走受保护客户，以从事、提供或销售竞争性服务。
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(f)不招聘雇员Feehan同意在限制期间，在公司的雇员不得直接或间接以任何方式，无论是代表自己还是作为任何人的负责人或代表，招揽或诱使或试图招揽或诱使公司的任何雇员终止与公司的雇佣关系，或与Feehan或任何其他人签订雇佣关系。
(g)专有权.
(i) 受保护作品的所有权和分配Feehan同意任何保密信息和受保护作品均为公司的唯一财产，并且除了Feehan的基本工资外，不应向Feehan支付任何额外补偿以用于受保护作品的开发或转移。Feehan同意他应立即书面披露给公司任何受保护作品的存在。Feehan特此将他在任何受保护作品中拥有的所有权、标题和利益，包括其中所有的专利或专利申请以及所有版权，在公司名下进行转让。Feehan不得未经公司书面许可而将受保护作品用于自己或除公司以外任何人的利益，并且在获得公司书面许可后，仅需遵守该许可的相关条款。Feehan进一步同意，他将向公司通报他所知道的所有事实，并在任何法律程序中作证，签署所有合法文件，进行所有合适的宣誓，执行所有进一步的分割申请、延续申请、分部延续申请、国外对应申请或再注册申请，所有转让，所有注册申请以及所有其他文件或文件，以便依法生效并完全转让和转移特此作出的或将要作出的转让，转移和转让，并尽一切可能使受保护作品的所有权和所有专利或版权或商标或服务商标专属地由公司持有。Feehan同意不会以任何方式反对或反对公司或由公司指定的其他人对受保护作品的注册申请。Feehan同意采取合理的谨慎措施避免将受保护作品提供给任何第三方，如果未经公司明确书面同意由他提供受保护作品给第三方，则应为公司承担所有损害和费用，包括合理的律师费。
尽管本约定中有任何相反规定，但费汉将无义务向公司转让任何未使用公司的设备、物资、设施或机密信息，完全是在费汉自己的时间内研发的保护作品，除非：(a) 该发明直接与公司的业务有关，或与公司实际或可预见的研究或开发有关；或 (b) 该发明是费汉为公司执行的任何工作的结果。同样，费汉离开公司雇佣或服务后所构思的任何保护作品，也无义务向公司转让，除非该作品与费汉通过与公司的雇佣关系获得的机密信息相关或基于这些信息。同样地，费汉无需向公司转让在受雇前构思并落实的任何保护作品，无论这些保护作品是否与公司的业务有关或对公司的业务是否有用。费汉承认并同意，在受聘前，他没有构思并落实任何保护作品。
(ii) 没有其它职责Feehan承认并同意，他现在没有其他合同或义务存在，向除公司以外的任何其他人转让受保护作品。
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(iii) 雇佣工作公司和费汉承认，在费汉与公司的雇佣期间，费汉可能不时为公司创作享有版权的作品。 这些作品可能包括手册、小册子、教材、计算机程序、软件、软件集成技术、软件代码、数据、技术数据、照片、图纸、标志、设计、艺术作品或其他享有版权的材料的全部或部分，并且可能在公司设施内外以及正常工作时间之前、期间或之后创建。 所有与公司业务相关或对公司业务有用的此类作品特别意味着由费汉委托创作，并且费汉将配合公司保护这些作品中公司的版权，并在公司认为合适的情况下注册这些版权。
(h)材料退货。Feehan同意，他不会保留或销毁（下述情况除外），并将在终止日期或之前或公司要求归还其所拥有或控制的任何和所有公司财产，包括但不限于钥匙、信用卡和身份证、个人物品或设备规格、客户档案和信息、文件、图纸、笔记、手册，、设计、设备、代码、电子邮件、文档、软盘、CD、磁带、密钥、门禁卡、信用卡、身份证、计算机、移动设备、其他电子媒体、与公司及其业务有关的所有其他文件和文件（无论形式如何，但特别包括公司的所有电子文件和数据），以及属于本公司或Feehan从本公司工作或通过其在公司工作或服务期间收到的所有受保护作品和机密信息。Feehan 不会制作、分发或保留任何此类信息或财产的副本。如果Feehan拥有或控制的属于公司、包含机密信息或构成受保护作品（具体包括但不限于电子文件或存储在个人计算机、移动设备、电子媒体或云存储中的信息），则在终止日期或之前或公司要求的任何其他时间，Feehan应（A）向公司提供所有此类文件或信息的电子副本（采用易于访问的电子格式）由公司）；（B）这样做之后，从所有非公司拥有的计算机、移动设备、电子媒体、云存储或其他媒体、设备或设备中删除所有此类文件和信息，包括其所有副本和衍生物，以使此类文件和信息被永久删除且不可恢复；以及 (C) 向公司提供书面证明，证明所需的删除已完成，并说明删除的文件和信息，以及从中删除它们的媒体来源。Feehan同意，如果他在终止日期当天或之前或公司要求提交材料和/或电子文件诉讼的任何其他时间，或者Feehan未能以其他方式遵守本条款，他将向公司偿还收回上述材料和以其他方式强制遵守本条款的所有费用，包括合理的律师费。
(i) 限制条款的执行.
(i) 违约时的权利和救济措施双方明确承认并同意，对于违反限制性约定的任何违约行为，法律上的救济措施将是不足的，在菲汉违反或威胁违反任何限制性约定的情况下，公司将有权利和救济措施，无需证明实际损害或提交任何债券，阻止或暂时和永久地禁止菲汉违反或威胁违反行为
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违反限制性契约并由有管辖权的法院具体执行，双方同意，对限制性契约的任何违约或拟违约将给公司造成不可挽回的损害，并且金钱赔偿将无法为公司提供足够的补救。Feehan明白并同意，如果他违反了限制性契约中规定的任何义务，每个违约义务涉及的限制期将在任何有关此违约的诉讼期间停止运行，前提是此类诉讼是在限制期间发起的。这些权利和救济措施将是额外的，而非取代公司在法律或衡平法中可获得的任何其他权利和救济措施。Feehan明白并同意，如果双方因限制性契约的执行而卷入法律诉讼，并且公司在这些法律诉讼中获胜，公司除了其他任何补偿外，将有权向Feehan追偿公司在执行此类契约时发生的合理费用和律师费。公司根据限制性契约或适用法律对Feehan行使权利的能力将不会受到任何方式的损害，即使Feehan基于本协议或任何其他事件或交易提出权利主张或诉因。
(ii) 可分割性和限制性契约的修改Feehan承认并同意，每一个限制性契约在时间和范围以及其他方面都是合理且有效的。 各方同意他们的意图是根据法律允许的最大程度执行限制性契约的条款。 每一个限制性契约应被视为独立的契约。 如果任何限制性契约的任何部分或条款被视为无效、无效或不可执行，该无效性、无效性或不可执行性将不会使本协议或该限制性契约的任何其他部分或条款无效、无效或不可执行。 如果限制性契约的任何条款在有管辖权的法院认定超出适用法律允许的范围，该条款或条款将自动修改为法院认为对公司的合法业务利益合理保护的较小范围，并且公司可在上述方式执行至该程度，而本协议的所有其他条款将是有效且可执行的。
(j)协议披露Feehan承认并同意，在限制期内，他将在与任何潜在雇主、业务伙伴、投资者或贷款人进入雇佣、合作伙伴或其他业务关系之前披露此协议的存在和条款。Feehan进一步同意，公司有权告知Feehan的任何这样的潜在雇主、业务伙伴、投资者或贷款人此协议的存在和条款。
9. 不贬损协议Feehan特此同意，在此后的任何时候，不论是口头还是书面形式，或以其他方式采取任何行动，都不会发表任何可能被认为是贬低或诽谤公司或其任何子公司或关联公司的声明；不会发表可能被认为是贬低或诋毁公司或其任何子公司或关联公司的管理、实践、服务或声誉的言论；或者贬低公司或其任何子公司或关联公司的雇员、官员、董事、代理人或关联公司。 尽管上述规定，本第9条不限制Feehan在按照适用的法规、规则或法规，在法院、具有管辖权的仲裁员、监管机构或其他法庭或调查机构要求之下提供真实证词或作出真实声明的权利。
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10. 权利的非排他性。本协议的任何内容均不得阻止或限制Feehan在公司或其关联公司提供的员工福利计划、程序、政策或惯例中继续或将来参与，并且Feehan可能有资格参与，除非本协议明确规定。 在终止日期或之后，Feehan按照该计划、政策、惯例或程序在任何公司或其附属公司的计划、政策、惯例或程序下获得的已归属福利或Feehan有资格接收的金额应根据该计划、政策、惯例或程序支付，除非本协议明确修改。
11. 全额结算；无需减轻损失的责任公司根据本协议提供的支付义务以及履行其在此项下的其他义务，不应受到公司可能针对Feehan或其他方提出的抵销、反诉、补偿、军工股或其他主张、权利或诉讼的影响。在任何情况下，Feehan无需寻找其他就业机会或采取任何减轻根据本协议规定应支付给Feehan的金额的行动，无论Feehan是否获得其他就业，该金额均不得削减。
12. 在某些事件中，必须减少支付 .
(a) 尽管本协议中有任何相反的规定，但应确定公司向Feehan支付或为Feehan的利益而支付的任何款项或分配（无论是根据本协议或其他条款已支付或应付，还是可以分配或分配）（此类福利、付款或分配以下称为”付款”）如果支付，将缴纳《守则》第4999条规定的消费税（”消费税”），然后，在向Feehan支付任何款项之前，应进行计算，将（i）Feehan缴纳消费税后向Feehan支付的净税后福利与（ii）如果付款限制在避免缴纳消费税所必需的范围内，则向Feehan支付的税后净收益进行比较。如果根据上述（i）计算的金额少于根据上述（ii）计算的金额，则应将付款限制在必要的范围内，以避免缴纳消费税（”减少金额”）。如果适用，应首先减少现金付款，然后在必要时减少降落伞价值与控制权变更之日此类付款的实际现值比率第二高的款项，由裁定公司确定（定义见下文第9（b）节），从而减少根据本协议应付的款项。就本第 12 节而言，现值应根据《守则》第 280G (d) (4) 条确定。就本第12节而言，付款的 “降落伞价值” 是指截至该付款中构成《守则》第280G（b）（2）条规定的 “降落伞付款” 部分的控制权变更之日的现值，由裁定公司为确定消费税是否以及在多大程度上适用于此类付款而确定。
(b) 所有在本第12款项下需要做出的决定，包括是否会征收消费税，是否应减少支付金额，减少金额的数额以及做出这些决定所需使用的假设，均应由公司和Feehan共同认可的国际知名会计事务所或薪酬咨询公司（以下简称“确定公司”）作出。确定公司应在收到Feehan的通知称支付应进行的情况后的15个工作日内向公司和Feehan提供详细的支持计算，或在公司提出要求的较早时间内提供。确定公司的所有费用和开支应由公司承担。确定公司做出的任何决定将对公司和Feehan具有约束力。根据确定公司根据本款下的初始确定时税收法4999条款的适用存在不确定性，是可能在没有征收消费税的情况下支付Feehan有权但未根据第12(a)款收取的款项。如果发生了Underpayment，那么公司将迅速支付任何这种Underpayment的金额给该参与者或为其受益。如果发生了Overpayment，则参与者将迅速偿还公司支付的任何这种Overpayment的金额，并支付该金额的利息（按照判断Code第280G条或任何改编条例的现值支付利息的同一利率），从该参与者收到可报销支付的日期到同样日期偿还给公司为止。消费税
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应根据此项条款进行所需的计算。在此种情况下，决定机构应判断已发生的少付款金额，并且任何此类少付款应由公司迅速支付给费汉或为其受益，但最迟不迟于确定存在少付款的当年后一年的3月15日，即少付款被认定存在的那年产生法律约束力的权利。
(c) 如果《守则》第280G和4999条的规定或任何后续条款未经继承而被废除，则本第12条将不再具有进一步的效力或效力。
13. 仲裁任何根据本协议或本协议任何条款的违约、终止或有效性产生的索赔或争议应提交仲裁，在开始任何法院诉讼之前，各方同意他们将仲裁所有争议； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。本第13款中的任何内容不得阻止公司行使其根据第8款追究限制性契约因违约或威胁违约而采取排斥救济的权利。仲裁应在德克萨斯州塔兰特县进行，依照美国仲裁协会的雇佣争议规则和《美国仲裁法》第9章第1条进行。 B. 宣布被告未能履行其对Nimble股东的责任和义务; 仲裁员有权授予固定和实际损害赔偿，以及禁令救济，但不得授予惩罚性损害赔偿。仲裁员也可授予律师费和成本，不受德克萨斯州或其他适用法律对此类奖金金额的限制。此类奖金应对本方具有约束力且终局，但须受《美国仲裁法》第10章规定。各方有权要求让仲裁裁决成为有管辖权的法院的裁决。
14. 继任者.
(a) 本协议只适用于费汉本人，未经公司事先书面同意，费汉不得通过其他方式转让本协议，除非通过遗嘱或法定继承法。尽管前述，公司可以在不经费汉同意的情况下，将本协议转让给公司或公司的任何继任者或关联公司，前提是受让人明确承担公司在本协议下的所有义务。本协议将对费汉的法定代表产生利益并可强制执行。
(c) 公司将要求任何继承人（无论是直接的、间接的、通过购买、合并、合并或其他方式）对公司的所有或几乎所有业务和/或资产进行明确承担责任，并同意以与公司要求履行本协议相同的方式和范围履行，如果没有进行这种继承，公司将被要求履行。 如在本协议中使用，“公司”应指本协议中所定义的公司及任何取代其业务和/或资产的继承人，该继承人按法律规定或其他方式承担并同意履行本协议。
15. 合作费汉应在与任何与费汉在本协议项下受雇期间发生的事件有关的诉讼（或与任何诉讼有关的上诉）中提供合理的配合。本条款应在本协议终止后继续有效。 公司应根据公司的要求报销费汉在履行本第15条下义务过程中发生的任何合理的支出。 如果费汉有权根据本第15条支付或获得任何费用的报销，则可报销的金额为
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任何一个日历年度对其他日历年度中可报销金额不影响，符合条件的费用须在产生费用的年度之后的12月31日前报销。菲汉在本第15节项下的义务以及根据本第15节享有的付款或费用报销权利将在终止日期后的十（10）年到期，该权利不得清算或交换为其他利益。
16. 第409A条的规定.
(a) 总体来说本协议应被解释和执行，以便任何在此项下应支付或提供的金额或福利以符合或免除《法典》第409A条的要求和适用的美国国内税收局指南和根据该等颁布的财政部法规（以及《法典》第409A条下适用的任何过渡宽限）。尽管如此，协议提供的福利的税收待遇并不受保证。公司及其董事、高管、雇员或顾问均不对Feehan因《法典》第409A条规定的应用而招致的任何税款、利息、罚款或其他金额负责。
(b) 定义性限制尽管协议中有任何与之相悖的条款，但根据《税收法典》第409A条的规定，可能构成非豁免“递延薪酬”的任何金额或利益（非豁免递延薪酬），如果费汉的雇佣终止，根据此情形下该非豁免递延薪酬将不因该情形而支付或在此情形下分配给费汉，除非导致雇佣终止的情形符合《税收法典》第409A条及适用法规对“从服务中分离”的任何描述或定义（不考虑该定义下可能适用的任何选择性规定）。本条款不禁止 授予 在雇佣终止时支付或分配任何非豁免递延薪酬。如果本条款阻止支付或分配任何非豁免递延薪酬，则应在发生构成符合第409A条“从服务中分离”的事件的日期支付或分配该款项。
(c) 赔偿请求的释放时间在本协议中，如果Feehan执行赔偿请求的释放是条件，则该释放必须在终止日期之后的六十（60）天内完成，而所有撤销期限均已到期；否则，该款项或福利将被没收。如果该付款或福利构成非免税递延补偿，则在此60天期间本应支付的该付款或福利（包括任何分期付款）将被累积并于60天后支付。th 在终止日期的次日，前提是该释放已被执行并且该撤销期限已到期，如果该付款或福利免除了《法典第409A条》的规定，则公司可以选择在此期间的任何时间进行付款或开始支付。
(d) 允许加速分发公司有权单独决定在符合Treas. Reg. Section 1.409A-3(j)(4)要求的情况下，向Feehan支付递延金额的任何加速分发。
17. 其他.
(a) 法律管辖; 法庭选择; 同意司法管辖公司和Feehan一致同意本协议应受法律管辖，并按照其进行解释和解释
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Feehan同意，根据得克萨斯州法律，不考虑其法律冲突原则。 Feehan同意，执行本协议的任何诉讼行为，以及与本协议有关或由此产生的任何诉讼行为的专属论坛应为得克萨斯州的州或联邦法院。 就任何此类法院诉讼行为，Feehan特此(a)无条件地提交给该等法院的个人管辖权；(b)同意接受送达程序；(c)同意选择司法管辖区；及(d)放弃与个人管辖权、送达程序或选择司法管辖区有关的任何其他要求（无论是由法规、法庭规则还是其他方面设定）。 本协议的双方进一步同意，该等法院是本协议可能引起的任何争议的方便论坛，并且任何一方均不得以该等法院不是方便论坛作为辩护。
(b) 字幕本协议中的标题不属于本协议的条款之一，不具任何效力。
(c) 修订本协议除非由双方或其各自的继任者和法定代表签署的书面协议，否则不得修改或修订。
(d) 通知所有通知和其他通信应以书面形式进行，并应通过交予对方或由挂号信或挂号信件形式通知，退信要求回执，预付邮资，地址如下：
如果是 Feehan: 丹尼尔 R. Feehan
公司档案中的地址
如果与公司合作FirstCash Holdings, Inc.
1600 West 7th 街
城市：弗特沃斯特州：德克萨斯州76102
注意：CEO
或者根据本协议书以书面形式向对方提供的其他地址。通知和通信在实际收件人收到时生效。
(e)可分割性本协议的任何条款无效或不可强制执行，均不影响本协议任何其他条款的有效性或可强制执行性。
(f)预扣税款。公司可能根据适用法律或法规的要求，扣减根据本协议应支付的任何金额中所需扣减的联邦、州、地方或外国税款。
(g)豁免Feehan或公司未坚持严格遵守本协议的任何条款，或未主张Feehan或公司根据本协议可能拥有的任何权利，并不视为放弃该条款或权利，或本协议的任何其他条款或权利。
(h) 全部协议除非在本协议中另有规定，本协议包含公司与Feehan就本协议主题达成的完整协议，并自生效日期起，本协议将取代双方就本协议主题达成的任何其他协议（包括以前的雇佣协议）。
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(i) 施工公司和费汉理解并同意，由于他们都有机会让律师审查和修改本协议，因此不应采用对于起草方有利的任何模棱两可之处应解释为反对该解释本协议的正常规则。相反，应该把本协议的所有部分的语言理解为一个整体，并根据其公平含义进行解释，而不严格对待任何一方或反对任何一方。
(j)相关方本协议可以使用两个或两个以上的副本进行签署，并且无需所有签署方的签名都包含在任何一个副本中。 每个副本应被视为原件，但所有副本一起构成同一文件。 任何此类副本的签署页，或任何电子复印件，均可附在其他任何副本上以完成本协议的完全签署副本，任何传真或其他电子传输的签名均视为原件，并约束该方。
特此证明，各方已经按照以上日期认真执行并交付了本协议。
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| 丹尼尔·R·费汉 | |||||
| FIRSTCASH 控股有限公司 | |||||
| 作者：__________________ | |||||
| 里克·L·韦塞尔 | |||||
| 首席执行官 | |||||
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