附件 97.1

fusion fuel green 私人有限公司

追回政策

介绍

农民及商人银行股份有限公司（以下简称「本公司」）的董事会（以下简称「董事会」）已向登记于2024年8月12日业务结束时本公司已发行和流通的每一股普通股票，每股面额为0.01美元（以下简称「普通股票」）的股东发放一张认股权证（以下简称「认股权证」）。每张认股权证均依据权利协议的条款（如下定义），赋予登记持有人购买公司的普通股票的十分之一（以下简称「普通股票单位」）的权利，每单位普通股票的价格等于95.00美元除以一万，视乎普通股票的情况而定（由时间到时间进行调整，以下简称「认股权证价格」）。认股权证的描述和条款载于认股权证权利协议书中，该协议书日期为2024年7月30日（以下简称「认股权证协议」），由本公司与Equiniti Trust Company，LLC（以下简称「受托公司」）签署。本摘要中使用但未定义的大写字母开头的词语应具有认股权证协议中所定义的意义。董事会”) 的 fusion fuel green 私人有限公司（“公司）认为创建和维护一种强调诚信和问责制的文化符合公司和股东的最佳利益，并且强化公司的绩效薪酬哲学。因此，董事会已采纳本政策，该政策规定在因重大不合规行为导致的会计重述情况下，某些高管薪酬将被追回，符合联邦证券法下的财务报告要求（政策”).

管理

本政策应由董事会或如董事会指定的补偿委员会进行管理，在这种情况下，本文中提及的董事会应视为补偿委员会。董事会做出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的和有约束力的。

合覆盖管理人员

本政策适用于董事会根据《1934年证券交易法》第10D条的规定，裁定的公司的现任和前任高管（交易所法），以及公司证券上市的国家证券交易所的上市标准，及其他可能被董事会视为受本政策约束的高级管理人员和员工（合覆盖管理人员”).

收回；会计重述

如果公司因重大不合规行为而需要对其基本报表进行会计重述，董事会将要求补偿或没收在会计重述发生的前三个完整财政年度内，由任何受覆盖高管获得的任何超过的激励补偿（如下面定义）。

激励补偿

根据本政策，激励补偿指以下任何一项：

前提是该补偿是完全或部分基于财务报告指标的获得、获得或归属。财务报告指标包括：

过量的奖励薪酬：应予收回的金额

需要追回的金额将是根据错误数据支付给被覆盖主管的激励补偿 超出基于重申结果所应支付给被覆盖主管的激励补偿的部分，由董事会判断。

如果董事会无法根据会计重述中的信息判断被覆盖高管所获得的超额激励薪酬金额，那么将基于会计重述效果的合理估计作出判断。

追讨债务的方法

董事会将根据自身判断决定追回激励薪酬的方法，该方法可能包括但不限于：

(a) 要求返还之前支付的现金激励薪酬；

(b) 寻求追回在任何基于股权的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置中实现的任何收益；

(c) 从公司对被覆盖高管应支付的任何薪酬中抵扣追回的金额；

(d) 取消未归属或已归属的股权奖励；及/或

(e) 采取董事会判断的法律允许的任何其他补救和追回措施。

不予赔偿。

公司不会对任何被覆盖的执行官因错误授予的激励补偿而遭受的损失进行赔偿。

解释

董事会有权解释和解释本政策，并作出所有必要、适当或可取的决定，以便对本政策进行管理。董事会的任何决定应对公司和适用的被覆盖的执行官具有决定性和约束力。董事会的决定对于一个或多个被覆盖的执行官不必保持一致。

本政策的解释应与《交易法》第10D节的要求及证券交易委员会或公司证券上市的任何国家证券交易所所采取的适用规则或标准一致。

生效日期

本政策自董事会采纳之日起生效（简称“生效日期”) 并应适用于在该日期之后批准、奖励或授予的激励赔偿给覆盖的高管

修订；终止

董事会可以随时酌情修改本政策，并且应当根据证券交易委员会根据《交易法》第10D条制定的规定、任何国家证券交易所采纳的规则或标准，以及法律要求的任何其他“回溯”条款对本政策进行修订。董事会可以随时终止本政策。

其他追索权

董事会希望本政策能够在法律允许的最大范围内适用。董事会可能要求任何在生效日期之后签署的雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，在授予任何相关权益的条件下，要求覆盖的高管同意遵守本政策的条款。根据本政策的任何追索权是附加于公司根据任何类似政策的条款、任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议可能提供的任何其他救济或追索权，以及公司可获得的任何其他法律救济，包括终止雇佣、启动民事或刑事诉讼的权利，以及根据适用法律的任何偿还权利。

不切实际

董事会应根据本政策追索任何超额的激励赔偿，除非根据董事会在《交易法》规则10D-1和公司证券上市的国家证券交易所的上市标准的判断，追索将是不可行的。

后继者

本政策对所有被覆盖的执行官及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。