EX-11.2 3 ea020464801ex11-2_lion.htm INSIDER TRADING POLICY

展品11.2

 

 

政策声明

治理材料,非公开信息和
防止内幕交易

 

董事会已采用了《关于管理物质性、非公开信息并防止内部交易的政策声明》(以下简称“本声明”) 狮子集团控股有限公司是一家豁免公司,根据开曼群岛的法律拥有有限责任。公司针对狮子集团而言,本声明由三部分构成:第一节提供概述;第二节阐述了公司的反内幕交易政策;第三节详细解释了内幕交易。1

 

一.总结

 

为了遵守美国证券法规,以及保护公司以及所有与其有关联的人的声誉和诚信,防止内部交易是必要的。“内部交易”是指任何人在持有有关该证券的内部信息时购买或者出售该证券。如第三部分所述,“内部信息”是指被认为是“重要”的和“非公开”的信息。

 

公司认为严格遵守本声明中规定的政策(以下简称“本政策”)是至关重要的事项。违反本政策可能会给您和公司带来极大的尴尬和可能的法律责任。因本政策之信义和文义而故意或知情违反者将被立即解雇。 违反本政策可能使违反者承担严重的刑事罚款和对因其违反所受伤的任何人的民事责任。违反的损害赔偿可能是违反者实现的利润的三倍,以及受害人的律师费。政策违反该政策可能会导致极度尴尬和可能的法律责任,包括刑事罚款并使违反者面临受违反所致的任何人的赔偿责任。违反该政策的故意和恶意行为将成为公司立即解雇的理由。受违反所致的损害赔偿可能是违反者所获利润的三倍,以及受害人的律师费。

 

本声明适用于狮子集团控股的所有董事、高管、员工和顾问,并延伸至个人在狮子集团控股职责范围内和职责范围外的所有活动。 每个董事、高管、员工和顾问必须通过狮子集团控股的人力资源管理系统或附加的合规证书审查和接受本声明。

 

Lion Group 的总法律顾问被任命为 与本声明有关的合规官员 (”合规官员”)。有关声明的问题 应通过以下方式联系合规官员 (compliance@libkr.com)。

 

 

1The “Lion Group” means Lion Group Holding Ltd., an exempted company incorporated under the laws of the Cayman Islands with limited liability, and its wholly owned subsidiaries including, in particular, Lion Financial Group Limited.

 

 

 

二、禁止内幕交易的政策

 

本声明中,“购买”和“卖出”证券不包括接受发行人发行的受限制股份单位(“股份单位”),认股权证,期权和其他类似的证券(“其他证券”)以及不涉及出售证券的衍生品行权。然而,衍生品的现金无偿行权涉及出售证券,因此适用下文所述的政策。RSUs支付衍生品

 

A.不能交易 - 任何董事、职员或顾问在掌握与公司、其美国存托股份(“ADSs”)或其他证券有关的重要的非公开信息时,不得买入或卖出任何类型的公司证券或签署任何证券交易计划 (“股东大会纪要”)重要信息”).

 

如果你所掌握的材料信息涉及ADS或其他公司证券,则以上政策需要在公司公开披露该材料信息后等待至少四十八(48)小时,其中四十八小时必须包括NASDAQ全球精选市场(市场“)中至少一个完整的交易日,在任何情况下都至少包括一个完整的交易日(其“集中在一起的。如果有需要,我们可能会要求你提供任何额外的详细信息或文件支持你的交易。纳斯达克“交易日”是指纳斯达克开放交易的日子。纳斯达克的常规交易时间是纽约时间上午9:30至下午4:00,星期一至星期五。

 

此外,SeekingAlpha报道称:“Stifel在TAMARACK消息公布后迅速降级了MacroGenics(MGNX),该公司称该消息引发对该药物的安全性和耐受性的担忧,并出现了与先前披露的摘要结果大相径庭”在任何被指定为“有限交易期”的时期内,未经合规官员的事先批准,任何官员、董事、雇员或顾问均不得购买或出售任何公司的安防-半导体,无论此类官员、董事、雇员或顾问是否持有任何重要信息。 合规官员可以在其认为适当的时候宣布有限交易期,并无需提供任何理由。

 

此外,生物制药公司、学术机构和医药外包机构之间的合作和伙伴关系所有板块的证券交易,包括由公司不时指定的高管、董事和关键员工的交易,必须事先经合规官员批准,包括但不限于对ADSs的收购和处置以及行使衍生品所发行的普通股(但不包括接受公司授予的衍生工具和不涉及证券出售的衍生工具的行使)。

 

请参阅下面的第III节以获取关于材料信息的解释。

 

B.交易窗口期假设本文第II-A节中规定的“禁止交易”限制均不适用,则任何董事、职员或顾问均不得在“安全交易计划期间”以外购买或卖出公司任何证券或签订任何证券交易计划。交易窗口期,” 即公司披露上一财年度或季度的财务业绩后第二个交易日闭市后至3月31日、6月30日、9月30日和12月31日止的任何财季中的期间。

 

换句话说,

 

(1) 开始 每年1月1日起,在公司公布截至当年12月31日财政结果的第二个交易日闭市之前,任何官员、董事、员工或顾问都不得购买或卖出公司的任何安防-半导体或参与具有约束力的10b5-1安全交易计划。

 

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(2) 每年4月1日、7月1日和10月1日起,直至公司公布当年3月31日、6月30日和9月30日季度财务业绩的披露日期第二个交易日的收盘时间,任何高管、董事、员工或顾问均不得购买或卖出公司的任何安防-半导体,也不得进入具有约束力的证券交易计划。

 

如果公司对上一期的财务结果的公开披露发生在纳斯达克收盘前的四个小时以上的交易日,则该公开披露的日期应被视为随后的第一个交易日。

 

请注意,在交易窗口期间交易公司证券并不是一个“安全港”,所有的官员、董事、员工和顾问都应严格遵守本声明中规定的所有政策。

 

如果有疑问,请先向合规官核实,不要进行交易!

 

合规官在决定是否批准时,可能会考虑1934年证券交易法修正案下规则10b5-1中包含的肯定抗辩。

 

C. E. 业务限制 – 假定不适用于第III-A条中规定的“禁止交易”,由公司指定的董事、高管或关键员工除了在交易窗口期间外,还需严格遵守公司制定的交易限制。 任何官员、董事、雇员或顾问在掌握重要信息的同时,不得直接或间接地向任何从事证券交易的人泄露此类重要信息(所谓的“内幕交易”)。

 

D. 保密协议 - 在未经合规官事先批准的情况下,任何官员,董事,雇员或顾问都不得在任何情况下向公司外部的任何人传达任何重要信息,除非是在公司内部需要知道的人员。 - 其他人员须按需要知道的原则在公司内部传达。

 

E. 证券购买协议表格,日期为2023年8月14日,由Taysha Gene Therapies, Inc.和买方签订(作为参考,附在于2023年8月14日提交给SEC的8-K表格的展览文件10.1中)。  无可奉告 - 公司的任何内部事项或发展,除非在履行正常公司职责的情况下必须这样做,否则董事,主管,雇员或顾问不得与公司外任何人讨论。除非您得到明确的相反授权,如果您收到任何关于公司或其证券的咨询,来自金融新闻,投资分析师或其他人的请求或评论或采访请求,您应拒绝评论并将询问或请求转至合规主管。

 

请使用您的moomoo账户登录以使用该功能。 纠正行动 - 如果不慎泄露任何可能的重要信息,任何高管、董事、员工或顾问应立即通知合规官,以便公司判断是否需要采取纠正措施,例如向公众普遍披露。

 

3

 

III.内幕交易解释

 

如上所述,“内幕交易”是指在持有与安全有关的“重要”、“非公开”信息的情况下购买或卖出证券,“证券”不仅包括股票、债券、票据和债务,还包括衍生产品。“购买”和“销售”在联邦证券法下的定义是广泛的。“购买”不仅包括实际购买安全的行为,而且包括任何购买或以其他方式取得证券的合同。“销售”不仅包括实际销售安全的行为,还包括任何出售或以其他方式处置证券的合同。这些定义包括广泛范围的交易,包括常规的现金交换股票交易,授予和行使 RSUs 和期权之类的凭证以及收购和行使 RSUs、认股证或看跌、看涨或其他与证券有关的期权。通常理解“内幕交易”包括以下行为:

 

持有重要的、非公开信息进行内部交易;

 

在持有未公开重要信息的情况下由非内部人员交易,其中信息是通过内幕人士对保守秘密责任的违反或占用得到的。或者。

 

在掌握这样的信息时,向他人传达或泄露材料或非公开信息,包括推荐购买或出售安防-半导体的行为。

 

如上所述,在本声明中,“购买”和“销售”证券的意思不包括接受发行人授予的衍生品和行使不涉及证券销售的衍生品。此外,无现金行使衍生品涉及证券销售,因此受本声明中设定的政策约束。

 

A.什么样的事实是有意义的?

 

一个事实的重要性取决于具体情况。如果存在合理投资者认为该事实在买入、卖出或持有某个安防-半导体的决策中具有重要性,或该事实可能对该 股票的市场价格产生重大影响,则该事实被认为是“重要的”。重要信息可以是正面的或负面的,并且可能与公司 业务的几乎任何方面或任何类型的证券、债务或权益相关。

 

资料信息的例子包括(但不限于)以下内容: 有关的信息:

 

分红派息;

 

公司收益或盈利预测;

 

财务状况或资产价值的变化;

 

重要子公司或资产的合并、收购或处置的谈判;

 

重要的新合同或重要合同的失去;

 

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重要的新产品或服务;

 

重大的营销计划或更改

 

资本投资计划或计划变更;

 

关于公司或其附属公司、高管或董事的材料诉讼、行政诉讼或政府调查或查询;

 

重要的借款或融资;

 

违约借款;

 

新的股权或债务发行;

 

重大人事变动;

 

会计方法和冲销的变更;和

 

任何能够显著影响公司盈利或扩张前景的行业环境或竞争条件的实质性变化。

 

一个好的基本准则是: 不确定时,不要交易。

 

B.非公开是什么??

 

如果信息不向大众公开,那么它就是“非公开”的。要被视为公开信息,它必须通过如路透经济服务、美联社等媒体广泛传播,以普通投资者可以获取的方式被广泛传播。 道琼斯, 路透经济服务, 该报称,如果达成交易,“很可能会包含溢价”。, 彭博社报道。, 美联社,或关注 @EVERFI。美联社即使准确并被媒体报道,流言的传播也不构成有效的公开传播。

 

此外,即使进行了公告,市场需要一段合理的时间才能对信息做出反应。通常,在发布48小时后应该等待合理的时间,然后才被视为公开信息。

 

C.谁是内部人员?

 

“内部人士”包括公司的官员、董事、员工和顾问,以及任何持有公司内幕信息的人。内部人士有独立的信托职责,对其公司及其股东有义务不以与公司证券相关的非公开信息进行交易。公司的所有官员、董事、员工和顾问都应视自己为内部人士,关于业务、活动和证券的重要非公开信息也同样适用此规定。在持有与公司相关的重要非公开信息时,官员、董事、员工和顾问不得交易公司的证券,也不得向他人传递(或仅在必要的情况下进行沟通)此类信息。

 

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应注意,某位董事、高管、雇员或顾问家庭成员的交易在某些情况下可能是该董事、高管、雇员或顾问的责任,并可能导致法律和公司强制执行的制裁。

 

D.除内部人员外,其他人员的交易

 

内部人员向第三方传递或泄露重要未公开信息可能会承担法律责任,而内幕交易违规行为不仅限于内部人员交易或泄密。除内部人员外,其他人员也可能会因内幕交易承担法律责任,包括接触重要未公开信息并基于此交易的消息接收者,以及利用被侵占的重要未公开信息交易的个人。知情人而内幕交易违规行为不仅限于内部人员交易或泄密。除内部人员外,其他人员也可能会因内幕交易承担法律责任,包括接触重要未公开信息并基于此交易的消息接收者,以及利用被侵占的重要未公开信息交易的个人。

 

非法获取有关内部消息进行交易,因接收者是内部消息的受益者而非法行为依旧,同样的,如内部人士违法交易,那么将其消息传递给他人再进行交易的受益者也将承担法律责任。换言之,受益者与内部人士一样,分享者的利益交易也没有区别。受益者可以通过接收他人的明示提示或在社交、业务或其他聚会中的交谈等方式获得有关的内部消息。

 

E. 证券购买协议表格,日期为2023年8月14日,由Taysha Gene Therapies, Inc.和买方签订(作为参考,附在于2023年8月14日提交给SEC的8-K表格的展览文件10.1中)。参与内幕交易将受到处罚

 

对于交易或泄露非公开信息的处罚,不仅限于追回个人非法获利或规避损失,也可能会对违法行为的个人和雇主产生更大的影响。美国证券交易委员会(SEC)和司法部已将打击内幕交易作为重点之一。根据美国联邦证券法,政府或私人原告可采用的执法救济措施包括但不限于:SEC司法部和证券交易委员会一直将民事和刑事起诉内幕交易违规行为作为首要任务。联邦证券法为政府或私人原告提供了多种维权救济方式:

 

证券交易委员会行政制裁;

 

证券行业自律组织制裁;

 

民事禁制令;

 

对私人原告的损害赔偿;

 

返还全部利润;

 

违规者将被处以最高可达其获利三倍的民事罚款,或是避免损失的三倍。

 

对于雇主或其他控制人的违规行为(即违规者是员工或受控制人员),可处以高达100万美元或相当于违规者获取的利润或避免的损失三倍的罚款。

 

个人违规者的罚款最高可达500万美元(对于实体为2500万美元);

 

最高可判处20年监禁。

 

另外,内幕交易可能导致公司采取严厉的惩罚措施,包括立即解雇。内幕交易违规行为不仅限于违反联邦证券法,还可能违反其他联邦和州的民事或刑事法律,例如禁止邮件和电线欺诈的法律以及《排挤和腐化组织法》。

 

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合规认证

 

致:合规官员

 

RE:狮子集团控股有限公司的政策声明 关于材料、非公开信息的管理和防范内幕交易(日期:_____________)

 

我已经收到、查阅并理解上述政策声明(下称“声明”),并在此承诺作为我在狮子集团控股有限公司(下称“公司”)就职和持续合作的条件,全面遵守该政策。政策公司遵守该政策是我在公司现在和今后持续工作所必须遵守的条件。

 

我在就职于或关联公司的时间内已遵守政策,未来也会遵守政策。

 

  员工签名: _________________________________
     
  员工姓名: _________________________________
     
  标题: _________________________________
     
  日期: _________________________________