付属書10.3
グリーンプレインズ
制限付き株式契約
この制限付株式契約（以下「契約」という）は、２０＿年＿月＿日にグリーンプレインズ社（以下「会社」という）によるグランティー（以下「受取人」という）への制限付株式の授与（以下「授与」という）を証明し、本日（以下「授与日」という）受取人に対して会社の２０１９年度株式報酬プラン（以下「計画」という）の下で行われました。 授与を受けることで、受取人はこの契約および計画の規定に従うことに同意するものとします。 ここで定義されていない大文字で始まる用語は、計画と同じ意味を持ちます。
1. 普通株式の授与と株式の制限以下の株式（「制限株式」という）が、所属企業の普通株式（$.001の割面額）に授与され、本文書に記載された売却と譲渡の制限に従うものとする。該当の規定は本文書に参照として取り込まれる。
| 制限株式の数: | |||||
この賞は、従業員がE*Tradeシステムで受け入れるまで効力を持ちません。『制限株式』とは、株式分割、株式配当、株式の分割、その他の資本構造の変更により生じる制限株式に発行されるGreen Plains普通株式のすべてを含みます。
2. 売却または譲渡制限全セクター制限付株式は、グランティーが売却または譲渡の権利を持たず、以下の第3項で定められた場合には没収され、以下のスケジュールに示された日付まで制限が解除されるまでグランティーによって保有されます。受賞は以下のスケジュールに従って完全に付与され、制限は全て解除されます：
| 株式数 | ベスティング日 | ||||
| 000 | ____, 20__ | ||||
| 000 | ____, 20__ | ||||
| 000 | ____, 20__ | ||||
3. 雇用の要件第2項で指定された日付前に受取人が勤務を終了した場合、制限の解除されていない制限株は受取人によって没収され、会社の所有物となります。
4. 販売または譲渡制限制限付き株は、上記の日付まで販売または譲渡の権利を持たず、第3項で提供された没収の対象となります。そして、その制限は解除されます。
5. 記録株式会社は、受賞株式の数をGranteeの名義で会社の株主記録に記録するようにする。制限株式を証明する証明書は、制限が解除されるまでGranteeの名義で発行されない。本契約の締結および制限株式の受け入れにより、Granteeは、没収の場合に制限株式の取消を会社に許可する。会社からの要求があった場合、Granteeは、制限株式をカバーするように白紙で作成された株式委任状を会社に提出する。制限の販売および譲渡の制約が第2項の制限が解除されると、制限株式が第3項の没収の対象とされていない場合、当該証言の要件に従って税金を差し引くために必要な金額に等しい価値を有する普通株式数を差し引いた制限株式数の株券をGranteeに渡すことになる。
6. 制限株式の議決権とその他の権利制限株式が株式名簿に記帳されると、受益者は会社の株主としての全ての権利を有することとなります。これには、配当を受け取る権利（制限期間中の株式配当を除く）および制限株式への投票権を含みます。なお、これらの株式は第3項で定められる条件に基づき、会社に没収されるまでその権利を行使することができます。
7. 税金供与される制約付き株式の付与またはそれに基づく株式の提供に係る連邦、州、地方または給与税については、受取人が単独で責任を負うものとします。また、受取人は、必要または適切とみなす連邦、州、地方または給与税の源泉徴収のために、会社または子会社が必要と判断する源泉徴収を行う権限を与えます。会社は、源泉徴収の金額が決定される日（つまり、2項に基づいて制約が解除される時）に、NASDAQが報告する株式の最終売買価格に基づいて、必要な株式を相当する価値に換算します。会社は、源泉徴収として差し控えた株式の金額を、関連する税務当局に支払います。
8. 受益者受領者は受託人を指名し、その指名を取引内で随時変更することができます。受託人の死亡前にそのような指名が受け取られていない限り、そのような指名は効力を持ちません。指名がない場合、または指名された受託人が受託人を生き延びない場合は、証明書は受託人の遺産に引き渡されます。
9. 状況の変化全セクターは、本日以降の適用法律または規制の変更、または制限株式の市場価値の変化に関連するすべてのリスクを明示的に理解し、受益者はそれを引き受けるものとします。
10. 委員会の権限本賞与契約または計画の解釈に関する質問や、本賞与契約または計画に起因する論争は、報酬委員会の絶対的な裁量により解決されます。報酬委員会のすべての決定および判断は最終的で結論的であり、あらゆる者に対して拘束力があり、法律で許される最大限の留保が適用されます。
11. 適用法適用される場合、この賞与契約の規定はアイオワ州の契約法によって規定されます。
12. クロースバックこの賞は、会社の取り消しポリシーと、時折有効な効果を持ついくつかの類似する法的規定に従うものです。これらの規定のいずれかが、特定の状況下で賞または普通株式の返済または没収、または賞の支払いに関連して受け取った普通株式またはその他の現金や財産の返済を要求する場合があります（賞の支払いによって取得した株式の処分によって受け取った価値を含む）。
これに反する事項はありませんが、この受賞の発生は、付録Aに示される状況に応じて、その中で行われます。
上記を確認するために、最終受領日として____ __, 20__までにE*Tradeシステムで受け入れてください。
付属書A
ベスティング
•ベスティング期間の終了前に原因による解雇：没収されました
•授権期間満了前の辞任：失効
•ベスト期間終了前の正当な理由なしの解雇：プロラタベスティング
•解雇理由がないか、善意の理由で辞任し、譲渡期間の終了前24か月以内および/または譲渡の変更と関連して次のように従業期間の終了：サービス終了日に有効な完全授権
•ベスト期間終了前の死亡または障害：死亡日または障害の日において全てのベスト配当
•55歳以上で退職する場合、連続10年以上勤務した場合には老後生活の権利は続き、制約条件を遵守することが必要です。退職時点で12か月未満の未発行株式の場合、12か月の労働期間の一部に基づいて割り当てられます。
適用される労働契約がある場合、その定義と条件が適用されます。労働契約がない場合、以下のいずれかがGranteeの明示的な書面による同意なしに発生した場合、Good Reasonとは次のいずれかを意味します：(a)授与日時点でのGranteeの基本給の実質的な減少であり、これには15%以上の減少があるものであり、会社全体の財務状況を改善するための一般的に全ての役員に適用される給与減額を除くものである; (b) Granteeの権限、職務、責任の実質的な減少; (c) Granteeが勤務を行う地理的場所の実質的な変更(オマハから50マイル以上);またGranteeが提供するべきサービスの実質的な変更;(d)適用される適切に承認された報酬計画または取り決めの下で、Granteeの給付金の実質的な減少または他の不利な変更があり、これに比較可能な給付金の代替がないもの。Good Reasonに基づく終了を行うには、Granteeはその状況の初出現の2周年以内に雇用終了を行わなければなりません。 Granteeは、前述の条件のいずれかの存在を初出現から60日以内に会社に通知する必要があり、会社はその通知を受けて、状況を是正することができる30日間の期間を持ちます。