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展示物10.4

グリーンプレインズ

パフォーマンスシェアユニット契約

このパフォーマンスシェアユニット契約（以下、「本契約」といいます）は、20__年__月___日（以下、「受取人」といいます）とグリーンプレインズの株式会社（以下、「会社」といいます）との間で締結され、本日（以下、「授与日」といいます）の受領人へのパフォーマンスシェアユニット賞（以下、「賞」といいます）の授与を明示しています。これは、会社の2019年の株式報酬計画（以下、「計画」といいます）に基づいて受領人へ授与されます。受領人は、この賞を受け取ることにより、本契約および計画の規定に従うことに同意します。本契約に定義されていないが大文字で使用されている用語は、計画と同じ意味を持ちます。

1. 受賞単位受取人は、$____という20__年__月__日の終値に基づいて、____パフォーマンスシェアユニット（「ユニット」）が付与されます。各ユニットは、この契約に規定された条件に従って、1株の同社の普通株式、株式1株当たり$0.001の割合（「株式」）を獲得する権利を表します。受取人が実際に獲得するユニットの数（以下で定義されるパフォーマンス期間）は、付録Aに従ったパフォーマンス目標の達成度によって決定されます。

この賞は、GranteeがE*Tradeシステムで受け入れるまで有効ではありません。

2. パフォーマンス期間「パフォーマンス期間」とは、付録Aに記載された期間であり、20__年12月31日までとなります。

3. パフォーマンス目標.

（a）パフォーマンス期間終了時に、Granteeが獲得したユニットの数は、パフォーマンス目標の達成度に基づいて決定されます。パフォーマンス目標の達成の有無、Granteeが獲得したユニットの数、その他全ての事項は、委員会の絶対的な裁量で決定されます。

(b)　2020年□□月□□日（「配当日」という）までに、委員会は文書で判断し、以下の点について判断します：（i）パフォーマンス期間のパフォーマンス目標がどの程度達成されたか、および（ii）申請者が獲得したユニットの数（ある場合は）、第4項の要件の遵守を条件とします。この判断は、法的に許可される範囲で、申請者および他のすべての者に対して最終的で結論的かつ拘束力があります。

4. ユニットの付与ユニットは、付与されるまで没収の対象となります。ユニットは、付与日にベストされ、没収されなくなりますが、(a) パフォーマンス目標の達成と(b) ベスト日までにサービスの終了がないことによって制約されます。雇用の終了の場合、ユニットは付録bに記載されているように扱われます。

5. 企業統合変更の管理がパフォーマンス期間中に行われ、買収者がユニットを解除しないか代替の同等の株式ユニットを提供しない場合、ユニットはプロレータなしで変更の有効日にベストされ、委員会の評価に基づいて、パフォーマンス目標に対する会社のパフォーマンスに基づいて支払われます。また、変更の管理が行われ、買収者がユニットを引き継ぐ場合、ユニットは付録bに示されるとおり処理されます。

6. ユニットの支払い。ユニットの支払いは株式で行われ、ベスティング日から10日以内に受取人に発行されます。会社は、すべての適用税金に基づいて会社が控除することと決定した金額に等しい価値を持つ株式の数を減じた、獲得およびベストされたユニットの数の株券を受取人に交付します。

7. 譲渡可能性本契約またはプランに別段の例外が定められていない限り、受取人によって単元またはそれに関連する権利は譲渡、譲渡、質権設定、差し押さえ、売却、その他の譲渡または担保の設定をすることはできません。ただし、前述の事項にかかわらず、受取人は会社の秘書に書面でその指定を提出することで受取人を指定することができ、随時その指定を変更することができます。このような指定は、受取人の死亡前に受け取られない限り効力を有しません。そのような指定がない場合、または指定された受取人が受取人よりも先に死亡した場合、証明書は受取人の遺産に引き渡されます。

8. 株主としての権利受領者は、ユニットに関して会社の株主として投票権またはその他の権利を持ちません。ユニットに関しては配当金または配当金に相当するものは支払われません。株式の証明書が発行されると、受領者は会社の株主として完全な投票権およびその他の権利を取得します。

9. 継続的なサービス権なしこのプランまたはこれに基づく契約によって、受託者には、従業員、コンサルタント、または企業の役員として維持される権利は一切与えられません。さらに、このプランまたは

この契約は、会社が任意で受領者の雇用またはその他のサービスを原因の有無に関わらずいつでも終了する裁量を制限するものではありません。

10. 放棄違反の場合本契約のいかなる条項の違反に関する免責は書面によるものでなければならず、他のまたは後続の違反に関しては免責とはみなされないものとする。

11. 受託者の契約書（以下「契約書」という）において、「」とは、親会社が会社の発行済および発行予定の普通株式の全セクターを取得することを意味します。なお、その条件は2024年8月8日付けの親会社と会社の取引契約書において主に規定され、(i)2006年の会社法第26条に基づく裁判所の承認を経た合意形成手続によって実施される予定です。」。受託者は、この契約書および計画の明文の規定に基づき受託者に課せられた1つまたは複数の義務や制約を実施するために必要または望ましいと会社が合理的判断した場合、追加の行動を取ること、または追加の書類に署名することに同意します。受託者はさらに、本契約に基づいて取得した株式の処分が、その法律やポリシーに従って拘束を受けることに同意します。受託者が会社の内部者であり、証券法または他の適用法または会社の内部者取引ポリシーの目的であるかなる目的であっても、この契約に基づいて取得された株式の処分が、その法律やポリシーに従って拘束を受けることに同意します。

12. 権利の変更本契約における受権者の権利は、ここで規定される特定の事件および/または計画に基づいて変更または終了されることがあります。

13. 最高財務責任者法務と共にユニットに関連する株式の発行および譲渡は、会社と受取人が連邦および州の証券法のすべての適用要件とNASDAQ取引所のすべての適用要件を遵守することが条件となります。株式は、州および連邦の法律および規制当局のすべての要件が会社およびその顧問の満足に十分に遵守された場合にのみ発行または譲渡されます。

14. 変化市場価値に明示的に理解され、譲受人は、付与日後の適用法令または規則の変更、または株式の市場価値の変動に伴うすべてのリスクを負担することに明確に同意されています。

15. 報酬委員会権限本契約または計画の解釈に関する質問、および本契約または計画に起因する紛争は、委員会の裁量によって解決されます。委員会の決定および判断は最終的で確定的であり、すべての者に拘束力があり、法律に許される最大の配慮をもって与えられます。

16. 規律法律本契約は、法律の選択の原則に関係なく、アイオワ州の法律に基づいて適用されます。

17. 承継者および割り当て。会社は、本契約の権利を譲渡することができます。本契約は、会社の後継者および譲り受け人に対して拘束力を有し、利益を生むものです。ここに定められた譲渡の制限に従い、本契約はGranteeおよびGranteeの受益者、実行者、管理者および遺言による譲渡又は相続または分配の法によってUnitsが譲渡される人に対して拘束力を有します。

18. 全セクター契約/分離可能性本契約と計画は、当事者間の主題に関するすべての前の書面または口頭の交渉、コミットメント、表明、および合意を置き換え、その前に優越します。もし本契約の特定の規定のうち、裁判所がその管轄権を有すると認定した場合、理由を問わず無効、禁止または強制不可能であると判示された場合、その管轄区域において、その規定は無効となりますが、本契約の残りの規定を無効とすることはなく、また、その他の管轄区域におけるその規定の有効性または強制可能性に影響を与えることはありません。

19. 裁量権プランの性質この契約におけるユニットの授与は、将来のユニットやその他の報酬を受け取るための契約上の権利またはその他の権利を生み出しません。将来の報酬は、会社の単独の裁量によるものです。プランの修正、変更、または終了は、受取人の雇用条件の変更または損害を構成しません。

20. 訂正委員会は、ユニットを修正、変更、停止、中止、または取り消す権利を有します。ただし、本契約に対する当事者の同意なしに、そのような修正が当事者の重要な権利に不利益を与えることはありません。

21. 税金グランティーは、ユニットの授与や株式の納入に関連して課される連邦、州、地方または給与税について、一切の責任を負うものとし、グランティーは、関連して必要とすると認められる税金の控除のために、会社またはグループ会社が必要と認める税金を支払うことを許可します。会社は、税金を控除するために必要と認められる株式を、税金を控除する額が決定される日（つまり、配当日）のNASDAQが報告する株式の最終売買価格に基づいて変換します。会社は、控除される株式のドル価値を関連する税務機関に控除額として支払います。

22. セクション 409A本契約はコードのセクション409Aの免除に準拠することを意図しており、コードのセクション409Aの追加税金や罰金を回避するための要件に一致するように解釈されるべきです。ただし、前述の通り、会社は本契約に基づく支払いや給付がコードのセクション409Aに準拠していることを保証するものではなく、コードのセクション409Aに非準拠となることにより受取人が負担する可能性のある税金、罰金、利子、その他の費用の全部または一部について、会社は一切の責任を負いません。

23. クロースバックこの賞は、会社の取り消しポリシーと、時折有効な効果を持ついくつかの類似する法的規定に従うものです。これらの規定のいずれかが、特定の状況下で賞または普通株式の返済または没収、または賞の支払いに関連して受け取った普通株式またはその他の現金や財産の返済を要求する場合があります（賞の支払いによって取得した株式の処分によって受け取った価値を含む）。

上記を確認するために、最終受け入れ日である20__年__月__日までにE*Tradeシステムで受け入れてください。

ご承諾いただくことにより、あなたと会社はこの授与がこの授与契約の条件に基づき、またその規定に従うものと同意します。

追加情報 A

[毎年報酬委員会によって決定される]

APPENDIX b


シナリオ			PSUs*
死亡/障害			パフォーマンス期間終了時の実績に基づく支払い（割り当てを含まない）
連続10年以上の勤務後、55歳以上での退職			制約条件の順守に基づくベスティング継続; 退職時の未払い付与は12か月未満の労働期間に基づいて割り当てられ、12か月の労働期間の一部に基づいて割り当てられます。パフォーマンス期間終了時の実績に基づく支払い
解雇理由なしの強制的な解雇; 適用される場合、正当な理由による自発的な辞職			パフォーマンス期間中の雇用月数に応じた割り当て（終了時点での会社のパフォーマンス目標に対する委員会の評価に基づく）を行い、離職日の直後に支払いを行う
この無効条件つき辞任届（以下、「本辞任届」といいます）は、私が、インターナショナル・シーウェイズ株式会社（以下、「当社」といいます）の2024年の株主総会（以下、「2024年総会」といいます）において取締役会（以下、「当社取締役会」といいます）の選挙に提出されることが発表されたに伴い、当該選挙において当社取締役会の選任が公表された時点で当該選択において辞任するという条件で提出されます。　私が当社取締役会に当選した場合、私にはこれらのポリシーに準拠する義務が課せられます（これらのポリシーは、時折修正されることがあり、その後修正されます）。			受賞が剥奪されます
経営権の変更（"CIC"）			CIC発生時にPSUは、会社のパフォーマンス目標に対するパフォーマンスを含めた一定の期間ベースのRSUに換算されます。委員会の評価に基づき、換算されたRSUは、元のパフォーマンス期間終了時に継続勤務の条件付きで付与され、"ダブルトリガー"の付与加速の対象となります。"ダブルトリガー"の付与加速（つまり、（a）後継者が受賞を引き継がない、換算しない、継続しない場合、または（b）後継者が受賞を引き継ぎ、換算し、継続し、かつ参加者がCIC後24ヶ月以内に正当な理由（または適用される場合には、正当な理由による辞職）なく解雇された場合、付与が加速します）
その他の解雇			未付与の受賞は放棄されます

雇用契約を持っている者には、その定義が適用されます。雇用契約を持っていない者には、グランティの書面での明示的な同意なしに以下のいずれかが発生した場合に、その他の善意の理由は次のようになります：(a) 受贈者の報酬が実施日時点の基本給において実質的に減少し、その目的のために15％以上の削減がある場合。ただし、それは会社の財務状況を向上させるための企業全体の努力の一環としてすべての役員に一律に適用される給与の削減を除きます。(b) 受贈者の権限、職務、または責任が実質的に減少する場合。(c) 受贈者が業務を実施する地理的な場所（オマハ、ネブラスカ州から50マイル以上離れた場所と定義される）が実質的に変更される場合、または（e）、同等の給付金が代替されないまま、適用された正当な報酬計画または取引の下で受贈者の利益が実質的に削減またはその他の不利な変更がある場合、グランティは善意の理由で終了するためには、条件の初回存在から2周年までに雇用終了を引き起こさなければなりません。グランティは、上記のいずれかの条件の初回存在の60日以内に会社にその存在の通知を提供する必要があり、その通知を受け取った場合、会社はその条件を修正する期間として30日間を有します。Roku Voice Remote Pro（第2版）は、Roku.comで29.99ドルで購入可能であり、今後数か月以内に主要小売店で利用可能となります。条件の初回存在から2周年までに雇用終了を引き起こさなければなりません。