附件10.4
2024年3月11日
史蒂芬「拉里」福克納，Jr。
[已刪除]
回覆：副總裁會計兼首席會計官職位的聘用提議
尊敬的拉里：
我很高興邀請您加入Vital Energy, Inc.(以下簡稱「公司」)擔任副總裁及首席會計官一職。這封信詳細說明了我們的offer條款，也將正式確認之前的討論。
如果您接受此提議，您將被公司僱用擔任那個職務，或者根據需要不時被分配至其他職務。您的僱傭被視爲隨時終止的。您的職位位於俄克拉荷馬州塔爾薩，包括由您的主管布萊恩·萊默曼（Bryan Lemmerman）指定的職責，他是執行副總裁兼首席財務官(致富金融(臨時代碼))。您的僱傭日期將根據順利完成預僱用要求而確定。您的僱傭條件如下概述。
1.在您保持這個職位的情況下，您將每年以300,000.00美元的基本工資按雙週支付。公司可能會根據自己的意願不時調整這一基本工資。
2.Vital的員工有資格參加短期激勵計劃（也稱爲STIP）; 您的目標金額爲基本工資的60%。如果您在付款日期不再是公司員工，則將無資格獲得任何獎金。這是一個自主決定的計劃，支付取決於公司和您的個人表現。
3.此外，您將有資格參與我們的長期激勵計劃；您的目標金額爲您的基本工資的100%。只要您在2024年最後一個工資支付日之前開始就業，您將有資格參加2025年春季的該計劃。
對於您的2024年LTI授予，您將根據我們的LTIP條款獲得一筆新員工受限股股票獎勵，共6064股。該獎勵將由75%的受限股股票或4548個RSA以及25%的績效單位或1516個PSU組成。受限股份將有一個爲期三年的分配時間表，其中獎勵的33%將於授予日期的首個週年日分配，33%將於授予日期的第二個週年日分配，餘額將於授予日期的第三個週年日分配。績效單位將在2027年12月31日績效期結束時一次性分配。此LTI獎勵將根據2024年3月8日前的過去10天平均股價確定。此獎勵將於您的僱傭日期後的當月初發放。
兩個計劃均由董事會薪酬委員會審查和批准，並可能根據市場情況和/或公司業績而每年進行更改。
4.在這個職位上，您將有資格參與Vital 能源公司董事會批准的高管離職計劃。
5.此優惠取決於您成功完成藥物測試、駕駛記錄檢查和背景調查，符合公司正常的就業政策。人力資源部門的一位成員將與您聯繫安排事宜。
6.本函並非對任何特定時期或特定職務的僱傭保證，您的僱傭將受企業不時採用的政策制約。
史蒂芬「拉里」福克納
2024年3月11日
第2頁
根據具體福利計劃和公司政策，您將有資格申請參加提供給拉雷多員工的所有其他常規員工福利，包括：
•醫療、牙科、視力和人壽保險福利，
•靈活支出/受託人護理援助計劃，
•短期和長期殘疾保險覆蓋範圍,
•可選壽險、重疾險、醫院津貼和意外傷害保險，
•根據您之前的經驗，每年有240個小時的帶薪休假（PTO），根據您的入職日期進行比例計算，
•每個日曆年有10天帶薪假期。
•以及公司的401(k)計劃。
您應該意識到我們的健康福利通常會在您有效的僱傭日期之後的第一個月生效。僱員爲福利計劃的支付的費用是根據您是隻爲自己、自己和配偶，還是自己、配偶和子女選擇覆蓋範圍來確定的，並根據年度確定。提供這些僱員福利計劃的條款和條件已在計劃文件中列明，其中包括但不限於資格條件、計劃入職日期，以及員工必須採取的任何步驟以成爲每個計劃的參與者。這些福利及其提供的條款和條件可能會發生變化。
您將成爲公司的「隨時隨地」員工，這意味着僱傭關係可被公司或您隨時終止，無論是否通知，也無論是否有正當理由，只要不違反法律規定的任何原因。作爲您就職的條件，您同意遵守公司所有其他政策，包括公司員工手冊中規定的政策。
如果您決定接受我們的報價，請通過docusign簽署並退回此信函。公司與您的聘用有關的討論被視爲機密並完全納入本函。 接受要約必須在此信函日期之後的十個工作日內進行，否則將被撤回。
正如您所了解的，我們非常重視爲這個職位選擇合適的人。我們對Vital及其增長潛力以及您對我們成功的貢獻可能性感到興奮。我們期待您的回覆。
此致
/s/ 金·哈丁
金·哈丁
副總裁，人力資源
我希望接受這個報價 X
我希望拒絕這個提議。
| Stephen L. Faulkner | 3/12/2024 | |||||||
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