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普惠數碼公司 賠償追回政策
根數字公司（以下簡稱「公司」）董事會於2023年10月3日通過並批准
委員會和董事會已經確定，根據公司希望確保所有現金和股權激勵獎勵的受益人遵守公司合理的行爲標準，爲執行官設立和實施補償收回政策（「政策」）符合公司最佳利益。
委員會認爲，在公司非常重視現金和股權激勵報酬的情況下，這些追索條款是合適的。
在重述的情況下，公司將尋求從被覆蓋人員那裏追回或要求放棄所有被覆蓋金額。在重述情況下，此類追回將不考慮與重述相關的任何個人知識或責任。儘管前述內容，如果公司被要求進行重述，如果委員會在審查所有相關事實和情況後認爲不切實際追回被覆蓋金額，公司將不需要追回被覆蓋金額。如果這些被覆蓋金額不是基於公式分配的，則公司將尋求追回委員會真誠認定應該追回的金額。
委員會應在其認爲適當的情況下，在以下情況下追索或要求取消任何受保的金額：受保人（i）行爲或遺漏導致公司行爲準則、金融道德準則或其他公司政策的實質性違反（「不當行爲」）；或（ii）對受保人有監督職權的領域發生的不當行爲的知情或故意視而不見。
對於任何已覆蓋金額的追索或沒收，應披露至董事會或委員會認定適當披露，或其他適用法律要求。
上述收回規定可能完全或部分包含在公司的獎金或激勵安排以及僱傭協議中，並且這些規定是公司在適用法律下可獲得的其他救濟措施之外的補充。本政策下的救濟措施是額外的，而不是取代，公司或其任何關聯公司可能擁有的任何法律和公平索賠，以及執法機構、監管機構、行政機構或其他機構可能強制執行的任何行動。此外，委員會根據本政策行使的任何權利不會影響公司或其任何關聯公司針對受本政策約束的任何被覆蓋人可能享有的其他權利。
請訪問https://professional.diabetes.org/scientific-sessions獲取訪問詳細信息。附錄 A 請參閱附表（「定義附件」）了解本政策中使用的大寫字母詞彙的定義。 附件B 請參閱附表（「附加條款附件」）了解本政策的附加條款。
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附件A
GEN DIGITAL公司補償收回政策
定義展覽
“適用期間「適用期間」是指：（a）在任何重述情況下，立即前述公司的三（3）個已完成財政年度，即（i）董事會、董事會委員會或公司授權進行此類行動的官員或官員得出（或合理應該得出）需要進行重述的結論之前，或者（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備重述的日期；以及（b）在任何違規行爲情況下，委員會或董事會根據違規行爲的範圍和性質確定爲適當的時期。同時，「適用期間」還包括在前述句子中確定的三個已完成財政年度內或緊隨其後的任何過渡期（由公司財政年度變更導致）。
“委員會”指公司的獨立董事委員會，負責執行薪酬決策，如果沒有這樣的委員會，則是在董事會中服務的大多數獨立董事。
“覆蓋金額「」表示：（a）在任何重述情況下，覆蓋人員在適用期間內收到的任何激勵報酬（按稅前計算），超過根據重述計算將會收到的金額，（b）在任何不端行爲情況下，委員會全權決定，適用期間內授予或支付給覆蓋人員的任何激勵報酬金額，考慮到不端行爲的範圍和性質，包括（i）覆蓋人員在收到或解決任何獎勵時實際或實際獲得的任何收益、利潤或其他經濟利益，或在收到或轉售任何獎勵的股票時，以及（ii）任何未歸屬或未解決的獎勵。毫無疑問，在任何重述情況下，覆蓋金額不包括（i）在此人開始擔任符合執行官定義的職務或身份之前收到的任何激勵報酬，（ii）在此人在任何履行期間內擔任執行官，或（iii）在公司股份未在國家證券交易所或國家證券協會上市的任何時期內收到的激勵報酬。毫無疑問，在任何重述情況下，對於基於（或源自）股價或總股東回報的激勵報酬，其中覆蓋金額不直接從適用重述的信息進行數學重新計算的情況，委員會將基於對激勵報酬收取的股價或總股東回報的重述對股價或總股東回報的影響的合理估計確定金額（在這種情況下，公司將保留此合理估計的文件，並向公司適用的上市交易所提供此文件）。
“Covered Person「規定」的意思是：(a) 就任何重述而言，指在任何重述期間內任何時候是或曾是該公司的執行官的任何人，以及 (b) 就任何不當行為而言，指在該不當行為發生時是執行官的任何人員。為避免疑義，涵蓋人士可能包括在適用期間內離開公司、退休或轉換為僱員身份（包括在擔任執行官後臨時擔任僱員角色）的前執行官。
“生效日期。「」代表2023年10月2日。
“使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；「」代表1934年修訂的證券交易法案。
“高管「」表示公司的總裁、主要執行官、信安金融官、主要會計官（如果沒有此類會計官，就表示人形機器人-電機控制器），負責主要事項的任何副總裁
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業務部門，部門或功能（如銷售、行政或財務），執行政策制定職能的任何其他主管，或者爲公司執行類似政策制定職能的任何其他人（包括公司母公司或子公司的主管）。
“”財務報表測量指的是（i）根據編制公司財務報表所使用的會計準則確定並呈現的任何測量，以及完全或部分來源於此類測量的任何測量，以及（ii）公司的股價和公司的總股東收益。然而，作爲財務報表測量，並不需要在財務報表中呈現或包括在美國證券交易委員會（「Exchange」)的註冊文件中。「」是根據編制公司基本報表所採用的會計原則確定和呈現的衡量標準（包括但不限於公司在業績發佈或管理層討論與分析中出現的「非GAAP」財務指標），以及從該衡量標準完全或部分衍生出的任何衡量標準。股票價格和股東總回報（以及完全或部分由此衍生出的任何衡量標準）應被視爲財務報告衡量標準。
“不可行的。委員會可以善意判斷，覆蓋金額的收回"不可行"。
(a) 對於任何再說明案，如果：(i) 追求此類追索將違反公司設立地司法管轄區的本國法律，在該法律於2022年11月28日之前被採納，並且公司向公司適用的上市交易所提供了本國律師意見以證明該觀點，該意見被接受；
(ii)向第三方支付的直接費用，助力執行該政策的費用將超過覆蓋金額，公司已(A)合理嘗試追回該等金額，並(B)向公司適用的上市交易所提供了追回嘗試的文件；或(iii)追回可能導致一家基於稅款資格合格的養老計劃不符合《1986年內部稅收法典》第401(a)(13)或第411(a)節的要求，(b)對於任何不端行爲，在其獨立裁量權下，考慮到不端行爲的範圍和性質。
“激勵補償「激勵補償」是指完全或部分基於財務報告衡量標準的獲得、獲得或獲授權的任何補償。激勵補償不包括任何基本工資（但關於基於財務報告衡量標準達成的薪資增長的部分或全部除外）；完全由委員會或董事會自行決定支付的不涉及滿足財務報告衡量標準績效目標而支付的獎金；僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成特定就業期限後支付的獎金；純粹在滿足一個或多個戰略措施或運營措施後獲得的非權益激勵計劃獎勵；以及僅基於時間流逝和/或實現一個或多個非財務報告衡量標準而獲得的股權獎勵。儘管前述規定，但如果出現任何不端行爲的情況，激勵補償將包括所有形式的現金和股權激勵補償，包括但不限於僅基於時間流逝和/或實現一個或多個非財務報告衡量標準而接收或獲得的現金獎金和股權獎勵。
“已收到。激勵報酬在公司財務期間被視爲「已收到」，即使激勵報酬的支付或授予發生在該期間結束後。
“重述「重製」意味着根據《交易所法》或1933年修訂版《證券法》向證券交易委員會提交的公司的基本報表中的任何會計重述，原因是公司對美國證券法的任何財務報告要求的實質性違規，無論是否是公司或涵蓋人員不當行爲是導致這種重述的原因。 「重述」包括任何需要的會計重述，以糾正先前發佈的基本報表中的錯誤，該錯誤對先前發佈的基本報表具有重要影響（通常稱爲「大R」重述），或者如果在當前期間更正該錯誤或在當前期間不予更正將導致重大錯誤陳述的會計重述（通常稱爲「小r」重述）。
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展覽B
GEN DIGITAL INC.賠償收回政策
附加條款附件
1. 法律和合規違規行爲
遵守公司的行爲準則、財務道德準則或其他公司政策是賺取激勵報酬的先決條件。
如果發生不端行爲（無論是否與重新陳述有關），公司可以尋求追回已覆蓋金額，即使不端行爲未導致比未發生不端行爲時更高的獎勵或支付。
在發生不當行爲的情況下，在確定是否尋求追索以及應將付款或獎勵減少的金額時，委員會可能會考慮—其他事項包括不當行爲的嚴重性，受益人是否非正當地得利，尋求追索是否會以任何方式損害公司的利益，包括在程序或調查中，並且委員會認爲其他任何相關確定因素。
3.其他操作
委員會可以根據適用法律選擇的方式追償，包括向被覆蓋人員追索獲得的全部或部分補償、選擇暫停未支付的薪酬、抵銷，或者廢除或取消未實現的股票。
在本政策下合理行使其業務判斷的情況下，委員會可以自行決定是否以及在多大程度上採取額外行動來處理與重述或不端行爲相關的情況，以減少任何再次發生的可能性，並施加其認爲適當的其他懲罰。
4.不提供賠償或補償
除非另有政策、計劃、協議或安排的條款，公司或其任何關聯公司均不會對受保人在本保單項下的任何損失進行賠償或償還，並且公司或其任何關聯公司不會爲涵蓋受保金額責任的受保人購買任何保險單的保費。
5.政策管理
委員會將擁有全權管理本政策。 委員會將根據本政策的規定、《交易所法》第10D-1條和公司適用的交易所上市標準，就本政策進行必要、適當或明智的決定和業績解讀，並採取必要的行動。 委員會作出的所有決定和業績解讀將是最終的、具有約束力的和決定性的。
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6.被覆蓋人員的承認；激勵報酬資格的條件
公司將提供通知，並尋求每位受覆蓋者簽署的確認書，形式與附加的""相同。 展覽 C 須儘快在生效日期後，公司須收到受覆蓋者確認書，作爲其獲得獎勵報酬資格的控件條件。所有根據本控件的獎勵報酬將不會獲得，即使已支付，直至不再適用於該獎勵報酬並滿足任何其他適用於該獎勵報酬的歸屬條件爲止。
7.修訂；終止
董事會或委員會可以隨時修改或終止本政策。
8.有效性
除非委員會另行書面確定，本政策將適用於以下任何激勵報酬：
(a)在任何重述的情況下，被覆蓋人員在生效日期之後收到的報酬；
(b)在違規行爲的情況下，被覆蓋人員在生效日期之後被授予或支付的報酬。此外，自生效日期起，本政策修改並取代任何先前的補償收回政策和任何出現在被覆蓋人員的股權獎勵協議或其他文件中的收回條款（「先前政策」）。儘管前述情況，先前政策將就在生效日期之前，沒有存在並滿足先前政策規定的條件的報酬而言仍然完全有效。本政策將在被覆蓋人員與公司及其關聯公司的任何終止之後繼續生效。
9.繼任者
本政策應對所有覆蓋人員及其繼承人、受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表具有約束力並可執行。
10.管轄法
在不被美國聯邦法律阻止的範圍內，本政策將受亞利桑那州法律管轄並解釋，不考慮法律衝突原則。
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展覽 C
GEN DIGITAL公司補償收回政策
郵箱確認
親愛的[Name]，
Gen Digital Inc.（以下簡稱「公司」）已根據最近的SEC規則和美國司法部（DOJ）指導意見制定了附表所示的補償追回政策。該政策概述了公司在某些情況下收回激勵性報酬的能力。
爲了有資格繼續獲得激勵性報酬，請查閱政策並使用投票按鈕或回覆此電子郵件，並附上以下聲明：「我確認已閱讀並理解，同意受到Gen Digital Inc.薪酬收回政策條款約束。」
感謝您對此事的關注。謹致問候，
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