展品10.1
lululemon athletica公司
員工購股計劃
lululemon athletica公司
員工購股計劃
第1條-定義
1.1 定義。
在本計劃中，除非上下文另有規定：
管理協議
根據9.1或9.2條款，盧伊萊蒙與管理員簽訂的管理、信託、行政服務、計劃服務或其他協議，如根據9.3條款進行的修改，該協議目前仍在生效。
管理員
表示根據第9.1或9.2節指定的具有管理員和服務供應商職能的方在其擔任該職能時與本計劃的管理有關。
適用的稅務法規
表示這個 2024年5月28日，北至超級礦業資源有限公司("Northern Superior") (tsx-v: superior)(otcqx: nsupf)很高興地宣佈已通過發行(i)在稅法(如下所定義)第66(15)小節和魁北克省稅法(如下所定義)第359.1條中被定義爲"過渡股票"的數量爲5050600的普通股(下稱"過渡股票")價格爲0.99美元每股，募集資金總額爲5000094美元；和(ii)其中數量爲5454600的普通股稱爲"HD股票"價格爲每股0.55美元，募資3000030美元，募資總額共計8000124美元(下稱"發行")的方式，完成了之前宣佈的買入交易融資(詳見2024年5月9日和5月10日的新聞稿)。 （加拿大）及其下屬法規和適用的省級所得稅法律和法規或根據情況，1986年修訂版稅收法案。
董事會
指lululemon的董事會。
加拿大員工
在本文中，「加拿大居民」的含義指居住在加拿大的員工，且這些員工是由加拿大僱主僱用的。 所得稅法（加拿大）（“（加拿大）該僱員是加拿大僱主的員工。
加拿大僱主
指在加拿大或其任何省份根據法律組織並在加拿大從事業務與lululemon非獨立處置的僱主。
委員會
指董事會人民、文化與薪酬委員會，包括（i）該委員會的任何繼任者，以及（ii）本計劃實施後，董事會可能成立並將本計劃管理職責委託給的任何董事會委員會（任何繼任委員會或其他委員會在此被稱爲「繼任委員會」），前提是，如果董事會薪酬委員會停止運作並且沒有出現任何繼任委員會，「委員會」將意味着董事會。
普通股份。
指每股面值爲0.005美元的lululemon普通股。
2
信託聲明
關於任何會員，信託的單獨申請和聲明的意思（包括任何有關「鎖定基金」的附件）。根據託管協議由託管人和該會員簽訂，由託管人不時修訂，創建，管理和規定適用稅法下該會員是適用稅法下的年金領取人的註冊養老儲蓄計劃或免稅儲蓄賬戶的條款。
收益
對於任何成員而言，「基本收入總額」指來自其僱主的該成員的總基本收入，但不包括加班費，佣金，獎金支付，看漲付款，小費和其他特殊補償。
員工
指的是僱主的員工。
僱主
指：
（a）lululemon；或者
（b）參與子公司。
被排除的員工
指的是lululemon的一名職員、董事會成員或其它任何受美國《證券交易法》第16條規定約束其普通股交易的人。
全職員工
指：
（a）一個全年全職且每週工作24個小時或更多的員工；或者
（b）lululemon的首席執行官書面批准參加計劃的員工或員工類別。
lululemon
指律動運動裝有限公司，一家位於特拉華的公司。
市場價值
在任何日期，指的是納斯達克股票市場上至少一手普通股的收盤價的平均值，這些股票在此日期之前的五個交易日中至少有一手普通股進行了交易。
成員
指根據本協議規定被納入本計劃的全職僱員。
3
未註冊的ESPP
代表管理員爲計劃下的成員建立和維護的非註冊ESPP帳戶，該帳戶不屬於註冊ESPP。
未註冊的ESPP帳戶
意味着，就任何會員而言，是由管理員根據10.1條設立和維護的帳戶。
參與子公司
指 lululemon 董事會、委員會或行政總裁指定參與本計劃的 lululemon 任何子公司，除非該指定已被董事會、委員會或行政總裁撤銷，如適用。 。
401(k)計劃的僱主貢獻
指員工股票購買計劃（「ESPP」），將包括非註冊ESPP和已註冊ESPP。
註冊的ESPP
指根據受託人根據信託聲明爲根據本計劃爲會員建立並維護的註冊員工股票購買計劃帳戶，該帳戶是「註冊養老儲蓄計劃」或「免稅儲蓄賬戶」。 根據適用的稅收法規。
註冊的ESPP帳戶
任何成員的帳戶是由受託人根據第10.2節建立和維護的。
贊助協議
指lululemon根據第9.4或9.5節與託管人簽訂的股票定投代表協議，如第9.6節所述，則有效，可能會根據第9.6節進行修改。
「財政部條例」是指根據《稅收法典》頒佈的所有擬議、臨時和最終條例，這些條例可能會不時修訂（包括後續條例的相應規定）。
作爲「子公司」參照定義在中的術語 證券法案（英屬哥倫比亞）（卑詩省）。
受託人
在非註冊的ESPP方面，行政人員是 (i)，而在註冊的ESPP方面，根據第9.4或9.5節的規定被任命爲託管人的一方是 (ii)，並在該計劃下充當此類角色。
年
表示截止日期爲12月31日的一年。
4
第二條 資格要求
2.1 資格
任何非被排除員工的全職員工在完成三個月的試用期後，可於第一個日曆月結束後的任何時間加入並參與該計劃。排除員工不得在任何時候加入或參與該計劃。
2.2 重新註冊
如果會員的僱傭根據7.2節描述被終止，員工之後成爲全職員工，對於本計劃，員工將被視爲新員工。
2.3 沒有權利 就業狀況
參加此計劃完全是自願的，任何全職員工選擇不參加都不會影響該員工在其僱主處的僱傭關係。該計劃中所包含的任何內容都不會給予任何參加此計劃的全職員工受僱或繼續受僱於僱主的權利。參與此計劃不會在員工與魯魯檸檬之間創建任何僱傭關係。
第三條——註冊
3.1 加拿大的招生 員工
作爲一名全職加拿大僱員，如果想要參加非註冊ESPP或註冊ESPP計劃，必須遵守以下規定：
（a）向管理員提交在線報名表，授權僱員的僱主從該僱員的收入中扣除此計劃的員工指定的捐款（受該僱員根據第4.1節可以隨後進行的更改的限制）;
（b）如果員工希望參加註冊的ESPP計劃，則需填寫並提交在線申請表給管理員。
（c）如果員工希望參加未登記的ESPP和/或登記的ESPP，請指定員工希望貢獻給這個計劃的會員繳費的百分比，分別用於（i）未登記的ESPP；和（ii）登記的ESPP;
(d)向管理員提交在線受益人指定表格；
(e)以符合lululemon、管理員或受託人不時所要求的形式和方式，表示員工同意受本計劃條款的約束。
3.2 員工獨自負責註冊的ESPP出資限制
爲更加明確，僱主、管理員以及受託人不對員工是否合法地參與在註冊的ESPP中或繼續合法地參與在註冊的ESPP中以及適用於任何員工到任何註冊的ESPP的繳費限制承擔任何責任，這些事項應由員工自行承擔責任。
5
3.3 非加拿大籍員工入學
非加拿大員工希望參與計劃的全職員工可以通過非登記ESPP參與，但此類員工必須：
（a）請填寫報名表，授權僱主從工資中扣除員工在該計劃中指定的貢獻金額（根據第4.1節規定，員工可隨後進行更改）。
（b）與管理員開立帳戶（並在此基礎上，如果管理員或lululemon要求，則提交代表表格W-9或管理員或lululemon可能需要的其他表格）；
（c）以lululemon和管理員所要求的形式及方式，表示員工同意遵守本計劃的條款和條件。
第4條 — 捐款
4.1 成員貢獻和 分配
會員每月至少應爲本計劃捐款，捐款金額應爲其工資所對應的3％、6％或9％，需扣除適用稅費，視爲此類會員在此期間工資的相應部分。此捐款應在表格中規定的方式和方式或在根據本節規定發出的書面或電子表格通知中由該會員指定。在Non-Registered ESPP和/或Registered ESPP中參與的作爲加拿大僱員的會員向本計劃提供的捐款將被分配給Non-Registered ESPP和Registered ESPP，由該會員按照規定在第3.1（d）或第4.2（b）的方式和方式或根據本節規定發出的書面或電子表格通知中指定。會員可以通過向管理員和受託人通知此類更改來更改本節中所述的任何指定或分配，該會員的僱主如果管理員或lululemon這樣建議會員也將向lululemon和lululemon僱主發送通知，其形式和方式及受限制或條件（包括有關在發出通知後何時更改將生效或在指定時間段內會員可以更改的次數的限制）由lululemon和管理員不時要求。除第4.2節規定的強制轉移分配外，此類指定將保持有效，直至會員更改爲止。
4.2 加拿大員工狀態更改
如果參與註冊的員工股票購買計劃的成員不再是加拿大員工：
（a）會員必須在其身份狀態變更的日期前不少於10天向管理員和會員的僱主發出通知，指定會員將停止成爲加拿大員工的日期，以lululemon、管理員或受託人所要求的形式和方式進行通知。
（b）自成員不再是加拿大員工之日起，其在此期間向本計劃所作的所有繳款將分配到該成員的非註冊ESPP，直至該成員再次成爲加拿大員工，屆時，該成員可依據本節規定提出通知，以形式和方式指定該成員的繳款在其非註冊ESPP和註冊ESPP之間的分配，該形式和方式需符合lululemon和管理者或受託人的要求。
6
4.3 扣除捐款-註冊 ESPP
加拿大僱員在註冊ESPP中參與該計劃的貢獻將通過工資扣除方式由其僱主扣除並繳納入庫，並按照會員的僱主不時指定的定期發放薪資支付。同時，所有這些扣除或代扣的金額將及時（在扣除或代扣後的十天內）由僱主存入受託人（或代理人管理人）的帳戶。 根據第4.1節，每位加入註冊ESPP的加拿大僱員對該計劃的貢獻將指定給該會員的註冊ESPP，所得金額將從該會員的收入中扣除並由其僱主通過工資扣除方式代扣，代扣頻率不超過僱主定期支付工資的頻率，而所有該等金額都將及時（即在扣除或代扣之後的十天內）由僱主存入信託受託人（或管理員代理人）的帳戶。
4.4 非註冊ESPP貢獻的扣除
根據4.1節規定，成員爲此計劃做出的不分配給成員註冊ESPP的貢獻將由成員僱主通過工資扣除從該成員的收益中扣除並保留次數不超過定期支付工資支付方式，該方式可能由成員僱主不時指定，並分配給該成員的非註冊ESPP，所有這些扣除或保留的金額將由僱主及時（無論如何，在扣除或保留之後的十天內）向管理員存入。
4.5 僱主繳納 - 註冊的 ESPP
根據第4.9節，僱主將代表每個加入註冊計劃的加拿大員工成員，爲其註冊計劃作出貢獻。 零售商lululemon將爲會員的註冊計劃做出貢獻，金額相當於會員爲其註冊計劃做出的貢獻的三分之一。lululemon的貢獻將在每個月份結束時或者在員工繳納本計劃貢獻並被僱主扣除和代扣款後的時間內（最遲不超過10天）向託管人（或代理託管人的管理員）存入。僱主的貢獻將是會員的額外報酬，僱主有權從應繳給會員的現金報酬中扣除所需的適用稅收法規。
4.6 僱主繳納——非註冊 ESPP
根據第4.9節的規定，僱主代表每個參與非註冊ESPP的成員向成員的非註冊ESPP作出捐款，金額相當於該成員爲自己的非註冊ESPP捐出的金額的三分之一。lululemon的捐款將在每個月底或之後的十天內考慮到該成員的僱主從現金獎勵中扣除和預扣的捐款的時間，與管理員一起存入。僱主的捐款將成爲該成員的額外報酬，僱主有權從應向該成員支付的現金報酬中作出所需的代扣代繳，以遵守適用的稅收法規。
4.7 貢獻已入賬 帳戶
受託人（或行政人員作爲受託人的代理人）在收到會員本人或代表會員的繳款後，將繳款存入該會員的已登記ESPP帳戶。管理員在收到會員本人或代表會員的非登記ESPP繳款後，將該繳款存入該會員的非登記ESPP帳戶。lululemon代表會員作出的任何繳款都將在受託人或管理員收到時不可撤銷地歸屬於該會員。
4.8 持有待處理的金額 投資公司，
根據第5.1條款，受託人將持有每個成員註冊的ESPP帳戶中隨時信貸的所有現金金額，其中包括（但不限於）在贊助協議中明確允許的任何加拿大特許銀行或任何信託公司的不計利息帳戶。這些金額將暫時保留，直至其適用於購買普通股。
7
根據加拿大或其任何省份的法律，將所有現金股息或其他收益歸入該會員的註冊ESPP帳戶。管理員將持有每個成員的非註冊ESPP帳戶中隨時記入的所有現金金額，限時申請根據5.4條款購買普通股，在管理員或任何加拿大特許銀行，包括但不限於管理協議中明確允許的任何銀行或根據加拿大或其任何省份的法律設立的任何信託公司的無息帳戶上。並將其轉入該成員的非註冊ESPP帳戶。
4.9 破產清算
儘管此處有任何相反規定，但僱主若破產或貢獻會導致僱主破產，則不會根據第4.5或第4.6節對本計劃做出任何貢獻。
第5條——購買普通股
5.1 信託購買普通股 - 註冊的ESPP
每個會員及代其參與Registered ESPP的貢獻，加上所有的現金分紅派息、利息及其他收益，將由受託人（或管理員作爲受託人的代理人）用於購買整股和分數股普通股，以受益於此類會員。此類購買將由受託人（或管理員作爲受託人的代理人）在每個會員交了出資後的次月15日或之前，在納斯達克（或lululemon不時指定的其他交易所）市場價格下購買我們普通股，並在購買日期以當時市場價格支付。
5.2 持有普通股 – 註冊的ESPPs
所有股東根據第5.1節所購買的普通股將由受託人（或代表受託人行事的管理人）代表會員持有，以受益於該會員，受託人（或代表受託人行事的管理員）會記錄該普通股（包括任何部分份額）的數量並持有以受益於該會員的已註冊ESPP帳戶。在從該會員的已註冊ESPP帳戶中提取此類普通股之前，代表該其成員的普通股證書將以受託人或其指定人的名義進行註冊。
5.3 註冊員工股票期權計劃分紅派息
託管人在根據第5.2節爲會員持有的所持有的普通股支付任何分紅後，將其分紅存入該會員的註冊ESPP帳戶。
5.4 管理員購買普通股 - 非註冊 員工購股計劃（ESPPs）
管理員將每位會員或代表會員向其個人非註冊ESPP帳戶繳納的所有款項以及獲得的現金分紅、利息和其他收益，用於代表該會員購買整股和零股的普通股。這些購買由管理員在會員繳款之月後的第15天或之前，在納斯達克股票市場(或lululemon隨時指定的其他股票交易所)上，按照普通股的市場價格進行。
8
5.5 持有普通股份-非註冊 ESPPs
管理員根據5.4條款代表會員購買的所有普通股將由管理員代表該會員持有，管理員將記錄這些普通股（包括任何其中的零頭）在該會員的非註冊ESPP中的數量。在從該計劃中撤回這些普通股之前，代表這些普通股的證書將登記在管理員或其受讓人的名下。
5.6 非登記股份的分紅派息 員工購股計劃（ESPPs）
管理人收到根據該計劃規定持有的普通股所支付的任何股息後，將該等股息計入該成員的非登記ESPP帳戶。
第6條——轉至註冊ESPP
6.1 將資金轉至已登記的員工股票購買計劃
作爲加拿大員工參與註冊的ESPP的會員，可以將持有在非註冊ESPP帳戶的普通股、資金或其他財產的全部或部分轉移到其註冊ESPP帳戶中，但須遵守lululemon或受託人或管理員不時規定的限制和條件。如果加拿大員工成員尚未參與註冊的ESPP，則必須根據第3.1(c)條款首先註冊ESPP才能進行本節所提到的任何轉移。希望進行此類轉移的會員必須按lululemon和管理員要求的方式和形式執行並提交ESPP轉移表格。這樣的轉移不會構成從會員的非註冊ESPP中提取資金的目的，以便執行第7條款。
6.2 轉賬 過程。
根據6.1部分的轉移情況，管理員將轉移爲受益人持有的共同股份、貨幣或其他財產轉移會員的非註冊帳戶到受託人處，代表會員根據會員的指示由受託人代表會員持有。受託人（或代理人）將這些受託人代表會員所持有的全部普通股份（包括任何分數），記錄在該會員的已註冊ESPP帳戶中。在從會員的已註冊ESPP帳戶中提取這些普通股份之前，所轉移的普通股份的證書將在受託人或其代表的名下進行註冊。會員將向管理員或受託人提供所需的信息，並遵守管理員或受託人可能要求的與其轉讓引發的任何資本收益有關的稅務方面的要求。進行此類轉移的會員將獨自承擔確定和解決會員在此類轉移方面所涉及的任何稅務負擔的責任。
第七條 - 取款
7.1 取消權利
會員可以撤回所有或部分在其非註冊ESPP帳戶或註冊ESPP帳戶中持有的普通股份、貨幣或其他財產，或者，如果會員擁有非註冊ESPP帳戶和/或註冊ESPP帳戶，則可以單獨撤回所有或部分在非註冊ESPP帳戶和註冊ESPP帳戶中持有的普通股份、貨幣或其他財產，且不會以任何方式影響會員繼續參加該計劃的權利。如果會員希望撤回其非註冊ESPP帳戶或註冊ESPP帳戶中持有的普通股份、貨幣或其他財產的部分或全部，會員必須按lululemon和管理人員時而要求的格式和方式填寫並提交一個撤回表格。
9
7.2 解僱後的提款
無論因何原因（包括死亡或殘疾），一旦僱員與僱主的僱傭關係終止，會員將在會員最後一天的活動僱用期結束時（不考慮根據法規、合同、普通法或其他方式的解僱通知期內的任何非活動就業期或工資期）停止享有參與這個計劃的權利，並且所有存於該會員的非登記ESPP帳戶和登記ESPP帳戶的普通股、貨幣和其他財產，在該會員的僱業終止日期後60日內將被視爲已被該會員取出。
7.3 變更後撤回 改裝
如果任何參與此計劃的成員因任何原因（包括殘疾）停止成爲全職員工，則該成員將不再有資格參加此計劃，並且在該成員停止成爲全職員工之日起60天內，該成員在其非註冊ESPP帳戶和註冊ESPP帳戶持有的所有普通股份、貨幣和其他財產都將被視爲已被該成員提取了。
7.4終止後提款 投票 %票數 投票 %票數 投票 %票數
如果此計劃終止，所有持有的普通股、資金和其他財產將被視爲在該計劃終止後60天內由成員提取，包括非註冊ESPP帳戶和註冊ESPP帳戶。
7.5提取時的分數股份利息
當股東從已註冊ESPP裏退出普通股份時，份額的所有權將由受託人以當日市場價值等值的現金支付代爲滿足。當股東從未註冊ESPP中退出普通股份時，份額的所有權將由管理員以當日市場價值等值的現金支付代爲滿足。
7.6 取款後分布 —— 非註冊 ESPP
當任何會員從其非登記的ESPP中提取普通股、資金及其他財產時，該會員（或該會員的法定代表人）有權按照管理員要求的方式指示管理員：（i）在納斯達克股票市場（或lululemon每時每刻指定的其他股票交易所）或透過該開放市場，出售任何已提取的普通股，並將此類銷售收益在扣除相關交易費用後退還給會員；（ii）將任何已提取的普通股轉移至由該會員指定的自主投資帳戶中；或（iii）導致在此類已提取的任何普通股中，直接向該會員（或該會員的法定代表人）發送註明該會員姓名的直接登記聲明（DRS）。如果該會員（或該會員的法定代表人）在提款後60天內未向管理員提供指示，則管理員將繼續在該會員的登記ESPP中持有股票，但lululemon將不再對該帳戶的任何費用和費用負責。所有費用和費用將透過銷售足夠數量的普通股，由管理員從該會員的登記ESPP中每年扣除。
7.7 在註銷後配股-註冊的ESPP
從註冊的員工股票購買計劃中撤回普通股、錢和其他財產時，會員（或會員的法定代表人）有權按照受託人或管理員要求的方式指示受託人（或代表受託人的管理員）進行（i）賣出。
10
會員應按以下兩種方式之一撤回任何普通股份：(i)通過納斯達克股票交易市場（或如lululemon不時指定的其他股票交易所）在開放市場上撤回任何普通股份，並將此類出售的款項淨額（扣除相關交易費用和代扣稅款（如適用））匯入該會員帳戶，或將任何普通股份撤回至會員指定的自我指導投資帳戶或註冊養老儲蓄計劃；(ii)轉移。 如果在提款後60天內會員（或會員的法定代表人）未向受託人（或代表受託人的管理員）提供指示，則受託人將繼續持有此類股份，但lululemon將不再對此帳戶收取任何費用和費用。 所有費用和開支將通過銷售足夠的普通股由管理員從該會員註冊的ESPP中扣除。
7.8遵守法律法規
Lululemon應在任何時候採取必要或必要的步驟，並要求從其成員中獲得文件以確保其遵守所有適用的法律，包括（i）加拿大（包括其省份和領土）和美國以及任何一個政治分支的適用證券法規和任何股票交易所或其他組織市場的章程，規則和規定，（ii）適用稅法規定的預提維持條款。Lululemon還應不時採取必要或必要的步驟以限制從該計劃提取的任何普通股的可轉讓性，以確保遵守上述法規。
儘管如前所述，會員在任何時候都應始終獨自承擔遵守年度貢獻限制的責任，並且始終獨自承擔與參與計劃有關的所有所得稅責任，包括任何處罰，且其應按適用稅法律規定支付相應的稅款。
7.9 稅 代扣代繳
受託人應有權利：
（a）根據法律規定，在支付本計劃項下的任何款項時，受託人應扣減和扣除任何聯邦、省、市或其他稅款和其他必須扣除的金額；並且
（b）賣出代表成員持有的任何普通股，並使用此類銷售收益支付根據本計劃向此類成員分配的任何款項而根據聯邦、省、地方或其他法律要求扣留的任何聯邦、省、地方或其他稅款和其他款項。
第8條——暫時中止和終止
8.1 臨時暫停
會員可以選擇暫停在本計劃中的繳款，從某個月開始生效，持續時間不少於3個月，不超過12個月，並在此月開始前不少於10天以書面形式通知其僱主作出這樣的選擇，通知方式需符合lululemon不時要求的方式。
8.2限制
任何一個成員一年內僅可根據8.1節規定暫停對該計劃的繳費一次。
8.3 開空期 葉子
因醫療休假（包括短期，開空或工傷假期）、產假或陪產假或根據僱主批准或法律規定的其他休假而停止擔任成員職務的成員可以選擇自計劃生效之日起停止繳納貢獻。
11
在這樣的缺席期間，會員應在不少於該月開始前10天向會員的僱主以lululemon要求的方式以書面形式通知其選舉。在這種情況下，除非本計劃另有規定，否則會員必須在返回本節所述的休假後重新活躍就業後立即開始爲本計劃做出貢獻。
終止參與8.4
會員可以選擇在任何月開始時通過向僱主書面通知來終止其參與本計劃的資格，通知應在該月開始前不少於10天按照lululemon要求的方式提交。如果會員做出這樣的選擇，除非該僱員在通知中指明 這樣的僱員如果繼續是符合條件的全職員工，此後根據第3.1節或第3.3節在本計劃中重新註冊，否則該會員將從通知所示月份的開始起不再有權參與或爲該計劃做出貢獻。
8.5 參與終止的影響
如果任何會員按照第8.4條規定停止參加本計劃，則在該會員停止參加後的60天內，所有在該會員的非註冊ESPP帳戶中持有的普通股、資金和其他財產以及如適用的註冊ESPP帳戶將被視爲該會員已經取出。此外，在這種情況下，僱員在在該會員停止有權參與本計劃的第一個月的第一天之後的第一個週年紀念日之前無權重新報名或恢復參與本計劃。
8.6 必要 形式
如果成員希望根據第8.1或8.3節的規定暫時停止向本計劃繳納款項或終止成員參加本計劃的情況，成員必須按照lululemon不時要求的形式和方式填寫並提交暫停/終止表格給lululemon。
8.7 沒有貢獻
爲更大的確定性，
（a）只要會員對本計劃的貢獻被暫停，或者
（b）自成員停止參加本計劃之時起，根據4.5和4.6條款爲其繳納的費用也將停止。
第九條——管理人和受託人
9.1 管理員
lululemon的每位首席財務官和首席人力資源官均授權指定管理員和服務提供商，以便根據獲得批准的協議（包括行政、信託、行政服務、計劃服務或其他協議）的條款，管理此計劃。
9.2 繼承人 管理員
lululemon有權隨時並不時指定在不列顛哥倫比亞省執掌信託、存款或保險業務的託管公司或人壽保險公司作爲代理人的替代者以及與此計劃有關聯的服務供應商，根據lululemon和該信託公司或保險公司之間的行政、信託、行政服務、計劃服務或其他協議的條款，該協議形式和條款由lululemon的財務總監或lululemon的首席人力資源官批准。
12
9.3 管理協議的修訂
lululemon將隨時有權同意由lululemon的財務主管或首席人力資源官批准的任何管理、信託、行政服務、計劃服務或其他協議（第9.1或9.2節中提到）的修改或修訂。
9.4信託
根據lululemon與受託人之間的贊助協議的條款，lululemon的財務主管和首席人力資源官均有權任命受託人，並且該協議的形式和條款應得到財務主管或首席人力資源官的批准。
9.5 接班人 受託人
lululemon將有權隨時指定授權在不列顛哥倫比亞省開展信託業務的任何信託公司，作爲替代受託人，根據lululemon與該信託公司間基於由lululemon財務總監或lululemon首席人力資源官批准的表格、條款和條件的協議，擔任此計劃下注冊的ESPPs的受託人。
9.6 修改保薦人協議 協議
Lululemon有權在任何時候和不時地同意對贊助協議或第9.5節所提到的信託協議進行任何修改或修訂，只要是經Lululemon的首席財務官或首席人力資源官批准。
第十條——帳戶和記錄
10.1非註冊ESPP帳戶
管理員將爲參與非登記ESPP計劃的每個會員建立並維護一個單獨的帳戶，並記錄下以下內容：
（a）根據第4.1節規定，該成員做出的貢獻應分配給成員的非登記ESPP。
（b）根據第4.6節，爲該會員代表作出的對於該會員未註冊的ESPP的貢獻；
（c）利息或其他收益將存入該帳戶
(d)管理員代表該成員根據5.4節購買的普通股份；
(e)管理員持有的任何普通股派發的股息，用於該成員的利益；分紅派息。
(f)根據第6條轉移的普通股、貨幣或其他財產；和
(g)根據第7條規定，從該帳戶提取的普通股、貨幣和其他財產。
10.2已註冊的ESPP帳戶
受託人將爲每個加拿大員工參與的註冊股票購買計劃建立和維護單獨的帳戶，受託人將記錄以下內容：
（a）分配給會員註冊的員工股票購買計劃的按照4.1節規定做出的貢獻；
（b）根據第4.5節，爲該成員代表制定註冊ESPP的貢獻。
（c）利息或其他收益將存入該帳戶；
(d)根據5.1節，受託人爲該成員的利益購買普通股。
13
(e)分紅派息支付給託管人以受益於該成員持有的任何普通股；
(f)根據第6條規定，普通股、貨幣和其他財產都應轉入該帳戶；
(g)根據第7條規定，從該帳戶提取的普通股、貨幣和其他財產。
10.3 報告 – 非註冊ESPP 帳戶
在每年12月31日之後，管理員會向每位參加非註冊ESPP計劃的成員提供一份電子對賬單，發送到該成員在管理員處的在線帳戶。對於該成員的非註冊ESPP帳戶，對應上個月底的所有記錄的普通股、資金和其他財產，以及有關分紅、利息或其他收益記入該成員非註冊ESPP帳戶中的信息，管理員已代表該成員根據5.4節購買的普通股，根據第6條轉移的普通股和根據第7條撤回的普通股（包括根據7.6節出售任何普通股的收益以及根據7.5節支付現金代替普通股的一部分）以及其他必要事項，以便該成員根據適用稅法法規提交該年度的申報。管理員將完成根據適用稅法法規所需的任何信息單或類似報告。
10.4報告-已註冊的ESPP 帳戶
每年12月31日之後，託管人（或行政人員代表託管人）將向每位參加註冊僱員購股計劃的加拿大員工會員發送一份電子對賬單，將其記錄在會員的在線帳戶中，列出上個月末在該會員的註冊僱員購股計劃帳戶中的普通股、現金和其他財產，以及有關分紅、利息或其他收益在該會員的註冊僱員購股計劃帳戶中的記載，託管人根據第5.1節爲該會員設立的信託購買的普通股，根據第6條轉入該帳戶的普通股以及根據第7條提取的普通股（包括根據第7.7節出售任何普通股和根據第7.5節支付現金以代替普通股的一部分所得），以及其他必要的事項，以便該會員根據適用的稅法規定在該年提供申報。託管人（或行政人員代表託管人）將完成任何所需的信息單或類似報告，如適用的稅法規定。
第11條——計劃適用的普通股
11.1 已授權 股份
根據第11條規定，計劃下普通股的可購買股票總數爲6,000,000股，須經調整。
11.2 調整
根據股票分紅、股票拆分、股票合併、公司重組以及其他類似事件或交易所引起的影響，以公平的方式對計劃中可購買的普通股數進行自動和相應的調整。
第12條 — 股東材料
12.1股東會文件和 投票
只要管理員或受託人代表成員持有普通股，管理員和受託人（或管理員作爲受託人的代理人）將會使成員收到每次收到lululemon股東會議通知、信息循環和代理的副本，這些都是由管理員和受託人（或他們的指定人）作爲普通股的註冊持有人接收的，還有一個
14
會員可以使用適當的表格向管理員或託管人表示投票指示。只要會員向管理員或者託管人提供明確及時的指示，由管理員和託管人代表會員持有的普通股票將按照會員的指示在lululemon的每次股東會議上進行投票。
12.2 接管要約等
管理人和受託人（或代爲行事的管理人）將及時通知所有成員有關收購要約、發行人要約、權益發行和其他通知的事件，此類事件的通知已交付給管理人和受託人或其代名人作爲普通股的登記持有人，並使所有成員獲得由出價人或lululemon交付給管理人或受託人或其代名人的所有材料的副本。
第13條——修改和終止
13.1 計劃的修改、暫停和終止
lululemon可能隨時並不時地通過董事會決議全面或部分修訂、暫停或終止本計劃，但在未經受影響的會員同意的情況下，任何此類修訂、暫停或終止均不得剝奪任何會員在之前或之前獲得的任何權益。
13.2 權限委派
董事會可以授權，包括但不限於根據第13.1節修改、暫停或終止本計劃的權限，授權給委員會。如果董事會的權限被委派給委員會，則委員會應擁有董事會此前擁有的權力，包括在適用法律允許的範圍內，授權委員會向子委員會委派委員會有權行使的行政職權（本計劃中對董事會的參照在此後也包括委員會或有關的子委員會）。董事會可以隨時廢除委員會的委派，並且董事會應始終保留已委派給委員會的權限。委員會應遵守適用於其的規章制度，包括在普通股交易所規則下，並應負有被分配給它的職責和行使職權的責任。
第14條——一般規定
14.1 代理商
lululemon可能不時任命或聘請會計師、律師和其他必要或建議的人員來管理本計劃。
14.2管理 Rules
lululemon可能會制定管理規則，以確保該計劃的正常運行。
14.3 解釋
除非此處明確規定，會員根據其註冊的ESPP持有的普通股、貨幣及其他資產的權利和義務將遵照該會員所在的信託文件的規定。對於本計劃的任何解釋（包括在本計劃下引起的任何爭議或分歧），應由lululemon的首席執行官或首席財務官或其他官員來決定。
15
lululemon的首席執行官可以隨時以書面形式指定給管理員和受託人，並且任何這樣的決定對於所有目的來說都是最終、具有約束力和決定性的。
14.4 適用法律
本計劃及雙方的權利將根據不列顛哥倫比亞省法律解釋和管理。
14.5 費用
除非本計劃另有規定，否則lululemon將支付該計劃的所有行政費用，包括管理人和託管人的費用以及託管人或管理人在該計劃下購買普通股的券商費用和佣金。會員需要承擔以下費用：(i)管理人或託管人出售在該計劃下持有的普通股時應支付的券商費用和佣金和其他交易費用和開支；(ii)將在該計劃下持有的普通股轉移到會員自主投資帳戶時應支付的交易費用(包括管理人收取的費用)；以及(iii)將交付給會員的股票證書所需支付的股票證書費用(包括管理人收取的費用)。
16