[日期] 股权授予协议
GE Vernova 公司 2024 年长期激励计划（“计划”）
GE Vernova公司2024年股票期权授予协议（“授予协议”）
对于<<员工姓名>>（受让人）
| 授予日期 | 授予期权股份 | 期权行使价* | 选项 到期日 | ||||||||
| <Date> | <Number> | $ | [年]年[月]月[日]日 | ||||||||
*行权价格应不低于授予日普通股的公允市值。
1. 授予. GE Vernova公司董事会的薪酬和人力资本委员会（以下简称“委员会”）已向本授予协议中提及的个人（以下简称“被授予人”）授予购买上述数量的普通股份的期权，受本授予协议（以下简称“期权”）的条款限制。在不限制任何期权奖励的条件下，如果在授予日期后的45天内被授予人未确认接受，则该奖励可能会在公司的唯一决定下被取消。一旦行权，根据本授予协议、计划和委员会制定的任何规则、程序和子计划（包括国家补充协议），被授予人有权以上面提供的期权行使价格购买公司的已行权数量的普通股份。
2. 归属与到期日. 为了使期权的全部或部分归属，受让人在授予日至附录A中列出的适用归属日之间，或按照计划或以下规定提供的其他方式，不能发生就业终止。在期权到期日和受让人因任何原因终止雇佣的较早时间，期权将被完全取消和没收（包括任何已归属但未行使的权利），除非计划或以下特别规定。
i.死亡或伤残. 如果受让人的雇佣终止是由于受让人的死亡或残疾，则（A）任何未行权的期权权益将在终止雇佣之日即刻行权，并且不适用最低行权条件，（B）所有已行权的期权权益（在给予前述款项（A）后生效）将保持可行权状态直到期权到期日。
ii.因雇佣终止而取消的. 如果受让人的雇佣终止是由于原因，则期权将立即被取消（无论是已获授或未获授）并将无法行使。
iii.其他雇佣终止. 如果受让人因任何未描述的原因而终止雇佣，则期权的未获授部分应在此雇佣终止之日被取消，已获授部分的期权仅有至早在(a) 雇佣终止后60天或(b) 原始期权到期日中的较早者可行使。
3. 行使通知和方式. 受让人可以选择行使所有或部分期权（在被授予的范围内），通过向公司通知（通过公司设定的行政程序）要购买（行使）的普通股数量以及行使该期权的日期或股价。交付的普通股数量将减少以支付期权行使价格和适用的税收扣缴和费用，除非委员会或其代表另行批准。交付将通过公司为受让人建立的券商账户电子方式进行，或者通过公司确定的其他媒介。
被授予方对任何应缴纳的税款负有最终责任，无论扣除或报告的金额如何。尽管前述，普通股股票的发行或交付日期可能由公司推迟以合理努力遵守任何国家证券交易所的适用上市要求以及适用于向被授予方发行或转让该普通股股票的任何法律或法规的要求。如果该延期在409A条款下是必要或可允许的，公司可相应推迟该期限。同样，根据本授予协议行使期权的方法可能会因适用于被授予方所在司法管辖区的法律规定而进行调整。
4. 数据安全和隐私.
a.数据收集、处理和使用. 公司在计划下授予的奖励相关联的个人数据包括受获奖者的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证件号码、薪水、国籍、职称、公司持有的普通股或董事职位，以及所有授予、取消、行使、归属或未列明的奖励细节。在授予计划下的奖励时，公司将收集受获奖者的个人数据，以便分配普通股作为奖励的一部分并实施、管理和运营计划。公司会依据公司的就业数据保护标准和就业数据用于公司实体的用途收集、处理和使用受获奖者的个人数据。受获奖者可以通过联系当地人力资源经理或发起请求来行使查阅、更正、限制或删除个人数据的权利。
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www.onehr.ge.com或由公司或公司指定的第三方维护的任何后继网站。
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。行政服务提供者. 公司将授予人的个人数据转给瑞银金融服务公司，该公司协助实施、管理和管理计划（第三方管理员）。在未来，公司可能会选择其他第三方管理员，并与另一家类似的公司共享授予人的个人数据。第三方管理员将为授予人开设一个账户，用于接收并交易计划下所获普通股。授予人将被要求与第三方管理员就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是授予人参与计划的条件。第三方管理员的隐私政策可以在瑞银金融服务门户或继任第三方管理员的门户上查看。
5. 其他要求. 公司保留根据其自行决定认为有必要或适宜以符合当地法律或促进奖励和计划的运作和管理而对奖励、根据奖励获得的普通股以及受让人参与计划施加其他要求的权利。不限制前述内容的一般性，公司可能要求受让人签署可能为实现上述目的而必要的协议或承诺。
6. 在受让人在公司或任何关联企业工作期间，以及受让人终止雇佣后的一年期限内（“限制期限”），未经受让人所在公司业务部门高级人力资源经理的书面批准，或者如果受让人根据1934年修订的证券交易法第16条和证券交易委员会根据该法案制定的规则（“第16条高级人员”）是“官员”的话，委员会：（a）以自己的名义或与任何其他人或第三方联合，直接或间接敦促任何是公司或任何关联企业的主要专业乐队或更高职位员工（“受限人员”）终止其与公司和关联企业的雇佣关系，或接受公司和关联企业之外的任何其他职位；（b）直接雇用，或推荐或导致被受让人所在实体雇佣，受让人与此实体工作，或与之有其他联系，或持有超过1％的所有权利的任何人，该人员在受让人终止雇佣前或后的一年内曾经是受限制的人员（此限制不适用于法律不允许，如加州）；或（c）提供任何. 在受让人在公司或任何关联企业工作期间，以及受让人终止雇佣后的一年期限内（“限制期限”），未经受让人所在公司业务部门高级人力资源经理的书面批准，或者如果受让人根据1934年修订的证券交易法第16条和证券交易委员会根据该法案制定的规则（“第16条高级人员”）是“官员”的话，委员会：（a）以自己的名义或与任何其他人或第三方联合，直接或间接敦促任何是公司或任何关联企业的主要专业乐队或更高职位员工（“受限人员”）终止其与公司和关联企业的雇佣关系，或接受公司和关联企业之外的任何其他职位；（b）直接雇用，或推荐或导致被受让人所在实体雇佣，受让人与此实体工作，或与之有其他联系，或持有超过1％的所有权利的任何人，该人员在受让人终止雇佣前或后的一年内曾经是受限制的人员（此限制不适用于法律不允许，如加州）；或（c）提供任何
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禁止将任何关于任何受限制人员的非公开信息，包括但不限于补偿数据，绩效评估，技能或资格等，提供给公司或子公司以外的任何外部人士，包括但不限于招聘人员和潜在雇主。上述限制不适用于一旦受限制的人员正式收到被裁员的通知后，在离公司或子公司的雇佣关系成立后。
此外，在限制期间，未经授予人所在公司业务部门的高级人力资源经理或（如果授予人是第16条高级管理人员，则为）委员会的书面事先批准，授予人不得直接或间接地在任何具有竞争公司身份的受限区域从事与公司或任何子公司（或根据与公司签订的雇员创新和专有信息协议或类似协议或“EIPIA”中所述）在授予人雇佣期内的最后两年内从事的性质相似的活动或服务，或者在授予人的雇佣期内的最后两年内在公司或任何子公司从事与授予人的雇佣期内的最后两年内从事的竞争公司的产品或服务有竞争关系的产品或服务。 “竞争公司”是指提供与公司或任何子公司竞争的产品和服务的任何公司或其他第三方。 “受限区域”指授予人所在的国家。授予人同意前述限制期和受限区域是合理且适当的，以保护公司的合法业务利益和商誉，原因是（i）在授予人的员工终止关系时，公司或任何子公司在受限区域具有实质性的业务运营，且（ii）在授予人的雇佣期内，授予人在，拥有重要的存在或影响力，并/或从受限区域获得过机密信息（如EIPIA所述）。前述限制不适用于法律禁止的情况（例如加利福尼亚）。在授予人与公司或任何子公司存在的不竞争协议（“先前协议”）的范围内，先前协议应以参考文献方式纳入本协议中，并且先前协议和本授予协议应一并阅读；但是，如果条款不一致，则更严格的承诺将适用。
此外，在限制期间，未经授予人所在公司业务部门的高级人力资源经理或（如果授予人是第16条高级管理人员，则为）委员会的书面事先批准，授予人不得直接或间接地在任何具有竞争公司身份的受限区域从事与公司或任何子公司（或根据与公司签订的雇员创新和专有信息协议或类似协议或“EIPIA”中所述）在授予人雇佣期内的最后两年内从事的性质相似的活动或服务，或者在授予人的雇佣期内的最后两年内在公司或任何子公司从事与授予人的雇佣期内的最后两年内从事的竞争公司的产品或服务有竞争关系的产品或服务。 “竞争公司”是指提供与公司或任何子公司竞争的产品和服务的任何公司或其他第三方。 “受限区域”指授予人所在的国家。授予人同意前述限制期和受限区域是合理且适当的，以保护公司的合法业务利益和商誉，原因是（i）在授予人的员工终止关系时，公司或任何子公司在受限区域具有实质性的业务运营，且（ii）在授予人的雇佣期内，授予人在，拥有重要的存在或影响力，并/或从受限区域获得过机密信息（如EIPIA所述）。前述限制不适用于法律禁止的情况（例如加利福尼亚）。在授予人与公司或任何子公司存在的不竞争协议（“先前协议”）的范围内，先前协议应以参考文献方式纳入本协议中，并且先前协议和本授予协议应一并阅读；但是，如果条款不一致，则更严格的承诺将适用。
此外，在受助方与公司或任何附属公司的雇佣期间以及雇佣期满之后，受助方不得违反其EIPIA，或者泄露公司或任何附属公司的非公开信息。
受让人同意，他或她违反上述义务将不可避免地给公司和
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对于那些金钱赔偿可能不足以补偿的关联公司。因此，受让方同意公司和关联公司有权获得禁令和/或其他衡平救济，无需提供安全保证，以防止违反上述义务。受让方还同意对公司和关联公司免于承担任何损失、索赔或损害，包括但不限于在强制执行本授予协议下的权利所支出的所有合理律师费、成本和费用，并且回偿本协议项下的任何支付（无论期权是否已获得），但法律禁止的情况除外。
受助方同意，授予合同中提供的付款和福利是对受助方遵守本授予合同第6条的公平合理的对价。
7. 变更/终止. 根据本授予协议的明确条款，委员会有权在未经受赠方同意的情况下随时自行决定修改、更改、暂停、终止或终止期权。此外，如果公司自行决定受赠方从事了 (a) 违反本授予协议或与公司或任何关联公司签订的适用于受赠方的保密、禁止招揽或非竞争协议（为避免疑问，包括本授予协议第 6 节中包含的承诺）的行为，(b) 导致（或可能造成）财务、声誉方面的重大损失或以其他方式对公司或任何关联公司或者 (c) 发生在受赠方之前终止雇佣关系并导致因故终止雇佣关系（无论此类行为是在受赠方终止雇佣关系之前还是之后被发现），期权的未行使部分应立即取消，先前根据本授予协议转移的任何金额均应予以补偿。无论如何，本授予协议中提供的期权应进一步受公司薪酬补偿政策的约束，该政策已生效并会不时修订。受赠方同意，公司可以在未经受赠方进一步同意或要求其采取行动的情况下采取任何必要的行动来实施补偿或适用法律，包括向任何第三方管理人发出指示，要求（i）持有受赠方的普通股和根据本计划收购的其他金额，和/或（ii）将此类普通股和其他资产重新转让、转让或以其他方式归还给公司。此外，如果受让人居住国的法律禁止授予期权或授予或行使期权，则该期权将无效。
为避免疑虑，本授权协议或其他任何文件均不禁止或限制受托人与任何地方、州或联邦政府机构（包括但不限于证券交易委员会）、任何立法机关、执法机构或其他自律机构进行沟通，或自愿提供受托人认为可能或实际违反法律的信息。
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受让人所居住的州法律规定保护的情况下，禁止受让人向监管机构披露此类信息或者作出其他保护的披露。
8. 计划条款与定义. 除非上下文明确表示，否则本发放协议中使用的所有术语与计划中所给予的术语具有相同的含义。本发放协议受计划的条款和规定约束，该条款和规定作为参照纳入。如果本发放协议的条款与计划的条款发生冲突，以计划的条款为准。
按照计划和授予协议的使用，下列术语应具有下述含义：
a.“原因”在委员会的唯一决定中是指受助人：（i）对公司或其任何关联方适用于受助人的任何保密、非招揽或非竞争协议的违约，或者违反受助人与公司或其任何关联方之间的任何其他协议的重要条款；（ii）从事可能导致对公司或其任何关联方造成财务、声誉或其他重大损害的行为；（iii）犯有不诚实、欺诈、侵占或盗窃行为；（iv）被宣判有罪或承认有罪（无罪不予追究）犯有重罪或涉及道义败坏的犯罪；或（v）不遵守公司或其任何关联方的政策和程序，包括但不限于公司的行为准则。如委员会在终止后确定在终止时存在“原因”，则将视为受助人的雇佣或服务被视为出于“原因”而终止。
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。“变更控制权”是指发生以下任何一种事件：
（i）除了通过向美国证券交易委员会提交的注册声明向广大公众提供普通股的放行之外，交易或一系列交易（范围不包括通过提交的注册声明向广大公众提供普通股的放行）中，通过直接或间接获取（根据《证券交易法》13d-3条规定解释的意义）公司现有普通股（“现有普通股”）中50%或更多的有益所有权，或公司现有可在选举董事会时对某项议案进行一般投票的有表决权的证券（“现有表决权证券”）中50%或更多的合并表决权。
（ii）经过重组、合并、整合、出售或其他方式处置公司的所有或几乎所有资产（“业务组合”）的完成，除非在此类业务组合之后，对于优先股
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在业务组合之前，直接或间接对于股票或投票证券的所有持股以及投票权有益地拥有超过50％。这些股票或投票证券在选举公司董事会成员方面享有普通股票或投票权。这个业务组合的结果是，这个实体（包括作为业务组合的结果直接或间接拥有公司或基本上占有公司所有或绝大部分资产的实体）的普通股票或投票证券以大致相同的比例拥有他们在业务组合之前的所有权。
为避免任何疑问，对于公开发行、内部重组或将普通股或资产转让给任何关联公司的行为，将不视为控制权变更。
9. 解释和施工. 本赠与协议和计划应由委员会酌情解释和解读。委员会对于解释之任何决定（包括纠正任何缺陷或遗漏以及协调任何不一致）应为具有约束力和决定性的。关于本赠与协议的执行、放弃或修改以及其他条款的决定应由委员会酌情作出。根据本赠与协议和计划作出的决定不需要一致，并且可以在个人之间选择性地进行，无论这些个人是否处于类似情况中。
10. 可分割性. 计划或本授予协议的任何条款无效或不可执行，不会影响计划或本授予协议的任何其他条款的有效性或可执行性，计划和本授予协议的每一条款可分割并且可根据法律允许的范围执行。
11. 股东权利. 除非普通股股票实际交付给受让人，否则受让人不得享有任何表决权或其他股东权利。
12. 没有就业权利. 本授予协议所描述的授予并不赋予受援方在就业方面与公司或任何关联公司的任何权利。
13. 酌情奖励，非同寻常的福利. 根据计划，授予给公司和附属公司的员工是委员会唯一的自主决定。此授予协议所描述的奖励是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，也不会享受其他计划下的其他奖励或替代福利。如有任何未来的授予，将完全由委员会自主决定。受益人自愿参加该计划。此奖励（以及计划下的任何其他奖励，如果有的话）构成了非同寻常的补偿项目，不是受益人的正常或预期薪酬的一部分。
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为了计算任何遣散、养老或其他福利权利（除非适用福利计划明确规定）。
14. 禁止转让或转让. 受助人不得转让或转让本奖励下的任何权利，除非根据遗嘱或血统传承的法律规定，或者在计划中明确允许的情况下。
15. 继承人和受让人. 公司可以转让本授权协议下的任何权利。本授权协议对公司的继任者和受让人具有约束力并具有利益。在此规定的转让限制的前提下，本授权协议对受让人及受让人的受益人、执行人或行政人具有约束力。
16. 第409A条款，如果2018年计划中的一个奖项受到税务法案第409A条款的约束，但不符合税务法案第409A条款的要求，则上述应税事件可能应早于所述，并可能导致额外的税收和处罚。参与者被敦促就税务法案第409A条款对他们的奖项的适用性咨询他们的税务顾问。. 在适用的范围内，本授予协议将根据遵守或免于遵守《税法409A条》和类似效力的任何州法的意图进行解释和管理（即适用于《财政部规章§1.409A-1(b)(5)》所描述的股权豁免和/或其他豁免）。
17. 全部协议. 此资助协议、计划书以及委员会制定的任何规则、程序和子计划（包括国家附件）包含了适用于期权的所有条款。除非经授权的公司官员以书面形式明确规定并交付给受赠人，否则其他陈述、文件或实践无法修改、放弃或更改这些条款。
受赠人确认接受本资助协议，并确认已阅读本资助协议和计划书（包括适用的附件），并同意其中的条款。
受赠人确认接受本资助协议，并确认已阅读本资助协议和计划书（包括适用的附件），并同意其中的条款。
18. 电子投递. 公司可能会自行决定以电子方式交付与计划下的此项或其他奖励有关的任何文件。受让人特此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
19. 全球附件. 尽管本文件中可能有相反的规定，但该期权也受附录b所规定的特殊条款和条件的约束，适用于居住在美国以外地区的受让人。此外，如果受让人在授予日期之前不居住于附录b列出的任何国家，并在之后的任何时候搬迁到其中一个列出的国家，公司将根据所确定的需要或建议来适用该国的特殊条款和条件，以便遵守当地法律或便于计划的管理。附录b作为本授予协议的一部分。
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