展覽10.1
歐林
190 Carondelet Plaza, Suite 1530
Clayton, MO 63105-3443
2024年5月13日
Patrick Schumacher
3520 Southwestern Blvd
達拉斯，德克薩斯州75225
關於雙方同意解僱的事宜
親愛的帕特里克,
此函確認你與歐林公司（“Olin”）關於你與該公司的離職協議，該協議自離職生效日期開始生效 2024年9月1日 （“離職日期”） 並且也作為你離職後可獲得的福利的簡要摘要。
離職日期和未使用的已累計假期薪酬：
你的最后一天正式離職日將是 2024年8月31日你未休的2024年度假期將以一筆總和支付，根據正常的薪資支付慣例，儘快在終止離職後的行政上可行的時間內支付。你的任職記錄將反映離職，相互同意的生效日期為2024年9月1日。
醫療保健計劃
如果你已经参加了歐林的医疗保险（包括医疗、牙科和视觉），根据适用计划文件的条款，你的保险将持续到2024年9月30日，并按照在职员工的费率收取。
在分离日期之后，您将收到一份COBRA选举通知，其中描述了您有关COBRA保险资格和权利，并且如果您希望参加COBRA保险，您必须在COBRA选举通知中规定的时间范围内选择该保险。
你的公司提供的福利覆蓋將在展覽A中所述的時間結束。
分開福利:
如果您在規定的時間內簽署並不撤銷附帶的《解雇協議與總部解除協議》（以下簡稱“解除協議”），您還將有資格獲得以下2024年9月1日至2025年8月31日“解雇期”中《16(b)條款辭職福利計劃》中確定的“離職福利”：
•公司在北卡羅來納州研究三角公園租用商用樓房內的一個小空間。經營租賃合同每月支付$。你將收到相當於你目前年薪（660,000美元）+ 你2024年目標獎金（540,000美元）的離職補償金。對你來說，這筆金額等於1,200,000美元，將按照歐林的正常薪資支付標準以等額月付方式支付給你。所有此類款項將按照適用法律所要求的稅收扣繳和其他標準薪資扣款。
•2024年短期獎勵計劃(STIP)目標支付金額根據您的在職時間，您將收到根據短期獎勵計劃(STIP)計算的比例支付金額
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此款項將於2024年8月31日前支付。該支付將與其他參與者領取STIP支付的時間相同，預計在2025年3月初支付。所有適用的稅款和扣繳將會被扣除。
•長期獎勵計劃。 對於所有已經授予的期權，您將有一（1）年的時間從離職日期開始行使。
o2022年補助金-10,100股業績股份。假設公司的業績結果導致撥付，您將有資格根據業績期間工作的月數（36個月中的32個月）獲得撥付。撥付將以現金形式支付，與2022年補助金的其他業績股份撥付同時進行（通常在2025年三月初）。
o2023年資助-9,084股績效股份。假設公司的業績能夠支付，您將有資格根據在績效期工作的月數（20個月）享受支付，支付將以現金形式支付，並與2023年資助的其他績效股份一同支付（通常在2026年3月初）。
o所有其他未發放的期權和績效股份將被沒收。
•醫療計劃。 對於確定的離職期，您（及您的受扶養人）將有資格繼續按照目前參加的所有歐林醫療、牙科、視力和人壽保險計劃與同等處境的在職員工一樣的基礎上享受保障，假設您（及您的受扶養人）目前正在參加這些計劃。
•重置職位歐林將負責支付您的重置職位輔導和相關服務費用，根據歐林對其他原因被解雇的高級主管的慣例進行。該重置職位服務將提供給您，從分離日期後60天開始的12個月內。日 分離日期後的60天起，您將享有歐林提供的重置職位輔導和相關服務，並提供該服務期為12個月。
其他福利:
請查看附錄A，了解您可能有資格獲得好處和補償的其他特定計劃的信息。這些計劃下的福利資格（如果有的話）並不取決於執行附錄中的釋放文件。
请注意，本通信中描述的所有支付和福利应遵守适用法律规定的税款扣除和其他标准工资扣除。您有责任承担与本通信所涉支付和福利有关的税款、利息和罚款。
專利和保密信息：
你應該知道，你於2021年11月20日簽署的有關知識產權的就業協議（包括發明、專利和保密信息）將根據其條款繼續有效。 2021年11月20日根據其條款，該協議仍然有效。
若您有任何問題，請致電314-480-1478與我聯繫。
真誠地,
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/s/ 瓦萊里 ·A· 彼得斯
副總裁，人力資源
歐林公司
我，帕特里克·舒马赫，承认并同意这封分离信中所概述的分离细节与我理解的与歐林公司的分离条件相一致。
/s/ Patrick Schumacher____________
簽名
5/15/2024____________________
日期
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附錄A
下面提供的信息僅供方便之用，但並不保證您有資格享有任何計劃下的福利或某一特定水平的福利。下面的摘要旨在對所述計劃作非常簡要的概述，可能未涵蓋您有資格的所有歐林福利計劃。明確點明，以下計劃提供的福利（如有）並不構成分離福利。
保險和殘疾福利:
以下的福利在您的最後工作日結束時終止 最後工作日 （或如下所示的其他指示）：
•所有保險保障
o公司支付的人壽保險 - 持續到分離日期（如簽署解除協議，則持續到遣散期）
o業務出差意外保險 - 在最後一天工作結束
o補充人壽保險 - 繼續至離職日期
o意外死亡及殘廢保險 －持續至離職日期
o任何特定地點的身故福利保單 －於最後工作日結束
•短期殘障福利金 – 在最後工作日結束
•長期失能福利—— 終止於最後一天工作或離職通知
歐林公司員工所有權計劃（即“CEOP”）:
對CEOP的貢獻，也被稱為歐林的401(k)計劃，不論是您還是歐林所作出的貢獻，將在您最後一次按時領取的薪水作為在職員工時結束。對於任何分離福利，包括賠償金，將不再進行對CEOP的貢獻。您可以直接聯繫CEOP的記錄保管人VOYA Financials（“Voya”），撥打CEOP的免費電話號碼1-888-685-OLIN或者在線訪問您的CEOP賬戶，網址為http://olin.voya.com。Voya可以為您提供有關可選的提款和分配選擇的信息。
如果您目前有一筆未償還的CEOP貸款，您應該聯繫VOYA以通過自動清算所（ACH）電子支付或一次性付款償還貸款。作為在職員工，您的最後定期薪水不再扣除CEOP貸款支付。CEOP貸款將不從任何退休福利中扣除。您可以在最後工作日後的60天內隨時全額償還CEOP貸款，但不能延長CEOP貸款的原定期，並且利息將繼續累計並加到您的貸款餘額中。如果在您離職後的60天內，CEOP貸款未全額償還或開始進行電子ACH付款，CEOP貸款將違約並視為從CEOP分發，並受到稅務（包括可能有10％的早期分發罰款稅）的影響。有關CEOP貸款的其他信息，請聯繫VOYA（網址：http://olin.voya.com）的1-888-685-OLIN。
員工貢獻和雇主配對貢獻立即歸屬於您的CEOP賬戶。 歐林對您的CEOP賬戶作出的養老金貢獻的歸屬通常基於您在歐林的工作年限。 有關歸屬和CEOP其他方面的詳細信息，可在VOYA網站（http://olin.voya.com).
建議您諮詢合格的稅務和財務顧問，就CEOP（如果有的話）的參與情況進行咨詢，包括關於CEOP下的任何提款、貸款和分配事項。
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若本次通訊（或任何其他書面或口頭通訊）與規範歐林養老、健康、福利、報酬或其他在此提及的計劃（總稱為「計劃」）的法律計劃文件不一致，則計劃的適用法律計劃文件（由相應計劃管理員解釋）將在所有情況下優先。 正如一直以來，歐林保留在任何時候酌情修改、更改或終止任何計劃（包括但不限於任何員工群體，包括退休人員）。 您可能希望諮詢合格的財務和/或稅務顧問，以了解您在任何計劃下的參與情況。
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