基于绩效的限制性股票单位协议
本受限股票单位协议（本协议) 「协议」，日期为______年___月（「补助日期」 「补助日期」），由马里兰州公司Community Healthcare Trust Incorporated（「公司」 公司和__________（「受益人」 「参与者」是指符合第 II 节资格要求并在计划下建立账户的公司或参加雇主的任何职员，参加者还包括公司或参加雇主的任何前职员，在其离职时是计划的参与者，直到账户关闭为止。).
鉴于公司将继续执行2024年奖励计划（随时修订，称为 “计划” 的定义来源);
鉴于就该公司希望执行计划（其条款特此参照并成为本协议的一部分）而言；
鉴于《计划》第10条规定了受限股票单位的发行。 (“限制性股票单位”); 以及
鉴于委员会已决定，为了公司的利益，向参与者发行股份权作为促使其进入或留在公司或任何子公司服务的诱因，同时也是在此期间提供额外激励，并已告知公司。
现在，因此鉴于本协议中包含的相互承诺以及其他良好和有价值的考虑，在此确认已收据，各方谨此同意如下：
1.颁发RSUs奖励根据该计划，考虑到参与者同意向公司或任何子公司提供服务，公司特此向参与者发行___ RSUs（在目标水平）。每个已发行的RSU（并且不再受限制）将代表根据本协议的规定有权收取公司普通股的一股，每股面值为0.01美元（该 普通股，除非RSU颁发，否则参与者将没有权利就任何此类RSU支付。在支付任何已发行RSU之前，该RSU将代表公司无担保债务，仅可以（如果有必要）从公司的一般资产支付。
2.红利等值物每一个在此授予的执行股权单位（RSU），若成为绩效授予的RSU，则将与一个对应的分红等值一同授予，该分红等值将自授予日期起持续有效直至该RSU给付或取消时为止。根据每一个未执行的分红等值，在绩效期间公司支付的每一个分红，参与者应有权获得与该分红金额相等（如有的话）的支付，支付对象为与相应分红等值相关的绩效授予的RSU下的股票，以相同形式和数额支付给每一个股东。每一次支付将于相关分红支付日期后三十（30）天内进行，前提是此类支付不得在RSU成为绩效授予的RSU之前进行，并且在该日期之前的分红等值支付，若RSU是一个绩效授予的RSU，将不会进行。
分红派息将于RSU成为绩效授予RSU之日期起四十五（45）天内一次性支付，至于盈余等值金额，不会使参与者有权取得分红派息，该分红派息的记录日发生在支付对应该分红派息的绩效授予RSU之后，参与者将不有权利取得任何与未成为绩效授予RSU有关的RSU相关之盈余等值金额支付。关于根据内部税收法典第409A条规定所需的支付时间和形式，分红等值金额和任何可能分配的相关金额将被与RSU及相关权利分开处理。
3.定义对于本协议，下列术语将具有以下所述含义。所有大写术语的使用但未在此处另有定义者，应具有在计划中赋予该术语的含义。
(a)「绝对总股东回报绩效授权百分比」 指所载的百分比，详见附件 附件A ，是在绩效期间内公司TSR百分比的函数。
(b)“绝对TSR RSUs” 意味著被指定为绝对TSR RSUs的RSUs数量在 附件A 附载于此的附表Schedule 1.86。
(c)“绝对相对绩效股票 RSU” 指（i） 绝对相对绩效 RSU 的总数，以及（iii） 适用的绝对相对绩效获配百分比的乘积。
(d)“原因” 应当具有与参与者与CHCt或子公司之间任何书面雇佣协议中相同或类似术语相同的含义。在没有这样的书面协议的情况下，“原因”应指因以下原因而被迫终止聘用：(i) 犯有侵犯CHCt合理业务利益的道德败坏罪行，(ii)对CHCt或任何子公司进行欺诈、侵吞财产或重大不诚实行为，或(iii) 故意疏于履行职责，并且未经CHCt书面通知详细描述疏忽行为后超过30天仍未纠正。
(e)「公司总股东回报率百分比」 代表在绩效期间内，每股价值的复利年增长率，以百分比表示（四舍五入至最接近的十分之一个百分点（0.1%）），由于每股价格的增值和在绩效期内宣告的分红而形成。根据MSCI REIt Index中使用的总股东回报计算方法计算公司TSR百分比（但为避免混淆，不考虑对普通股支付的所有股息进行再投资）；然而，为了计算任何绩效期间的总股东回报，初始股价应等于该期间内的第一个交易日的每股价值，而任何特定日期的最终股价应等于每股价值。
(f)「分红派息等同」 代表在本条第2条下授予的权利，收取以现金或股票形式支付的股息对等价值。
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(g)“合理理由” 应具有与参与者与CHCt或子公司之间任何书面就业协议中相同或类似术语（如建设性终止）具有相同涵义的意思。在缺少此类书面协议的情况下，“正当理由”指参与者自愿终止雇佣的情况，因为雇用条件被修改，使得职位与变更控制时立即拥有的职位不具有实质等同性。如果一个职位与所比较的职位相同或更好，则该职位具有“实质等同性”。除非（i）提供的现金补偿与变更控制前立即获取的现金补偿相同或更高，（ii）延期补偿、激励和权益酬金，以及健康与福利福利相对于变更控制前提供的那些，在总体上是相似的，（iii）职责与变更控制前执行的职责相似；和（iv）职位不要求参与者搬迁，或每次上下班的通勤距离超过35英里。参与者基于“正当理由”自愿终止雇佣的权利在就任不与参与者先前职位“实质等同”的职位180天后到期。
(h)“MSCI REIt 指数” 表示MSCI美国地产投资信托(REIt)指数的总回报版本(目前被称为“RMS”)，或者如该指数被停止发布或其计算方法发生重大变化，则评议会将善意选择一个相应的指数。
(i)“同行公司” 指在通过根据本协议颁发的RSUs的薪酬委员会决议中列为同行公司的实体。如果(i) 在绩效期间的任何时候，这些实体中的任何一家的普通股停止在国际公认的股票交易所上市，或者(ii) 在绩效期间的最后一天，这些实体中的任何一家受制定的协议，在接下来的12个月内被收购或合并而消失，则该实体应从本协议的同行公司中排除，而余下的同行公司保持不变；然而，董事会有权全权奉献地代替同行公司中已被排除的实体，以公司及其他同行公司业务类似的另一个公开交易的REIt。
(j)「同侪群体相对表现」 表示公司TSR百分比与同侪群体TSR百分比的比较，以相对连续百分位数排名的方式表达在同侪公司之间。
(k)「同行业同期绩效率百分比」 意指同期间内每家同行业公司的复利年增长率，表达为百分比（四舍五入至最接近的十分之一个百分比（0.1%）），根据上述第3(e)条的方式从公开信息计算。
(l)“表现期” 表示所载的期间 附件A 附载于此的附表Schedule 1.86。
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(m)“绩效授予股票” 指（i）绝对绩效获授股票，加上（ii）相对绩效获授股票。
(n)「符合资格的解雇」 指由于（i）参与者死亡，（ii）公司或任何附属公司由于参与者的残疾终止服务，（iii）由公司或任何附属公司终止服务，但不是因为原因，（iv）由参与者 出于正当理由终止，或（v）参与者在达到退休资格后终止。
(o)「相对TSR表现授予比例」 指所载的百分比，详见附件 附件A 附呈的文件中，这是在绩效期间同行业相对表现的一个函数。
(p)“相对总股票报酬RSUs” 即相对总股票报酬RSUs的数量 附件A 附载于此的附表Schedule 1.86。
(q)“相对绩效相对股份单位” 指（i）相对绩效相对股份单位的总数和（ii）适用的相对绩效绩效授予百分比的乘积。
(r)“限制” 即在第5(a)和6(a)条所载的被没收的机会。
(s)「养老资格」 应按参与者与公司签订的书面就业协议所载之意义为准。
(t)“服务提供者” 指公司或其任何子公司的员工。
(u)「股份价值」 于任何特定日期，指的是该日期之前之十(10)个连续交易日，股份在主要交易所上的收盘价平均值；但是，如果在绩效期限完成之前发生控制权更动，则股份价值应指的是控制权更动交易中收购方支付的每股价格，或者，如果控制权更动交易中的对价是支付给收购方或其联属公司的股票，除非委员会另有决定，股份价值应指的是根据控制权更动发生当日该收购方股票股份在主要交易所的高低价平均值所计算的每股对价。
(v)“股份” 指普通股股票。
(w)「服务终止」 指除非委员会另有决定，参与者与公司及其关系企业之间的雇员关系基于任何原因终止的时间，包括但不限于因辞职、解雇、死亡、伤残或养老而终止。
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(x)“未发放的限制性股票单位（RSU）” 指根据本文件第5条尚未完全发放且仍受限制的任何限制性股票单位（RSU）
4.RSU和股息等同物受计划规定；拥有权和转让限制.
(a)限制性股票单位（RSUs）和股息等价物受计划的条款、定义和规定约束，并参照于此，包括但不限于计划第10.2条所载的转让限制。
(b)在不限制前述条款的情况下，与之相关的限制性股票单位（RSUs）和可发行的普通股将受到公司章程中不时修订的所有权和转让限制的限制。
5.授予条件.
(a)绩效分配在绩效期结束后合理可行时间内（但最迟不得超过45天），委员会将判断公司TSR百分比、同优组TSR百分比、同优相对表现、绝对TSR表现配股百分比、相对TSR表现配股百分比以及根据绩效期结束时所判断的绝对TSR配股的RSUs数量、相对TSR配股RSUs和绩效配股RSUs数量。在委员会作出该决定后，除以下5（b）款和6（b）款所述条款外，对于任何未实现的绩效配股RSUs（如有），适用于第6（a）款下的限制将解除，该绩效配股RSUs将全数实现，前提是参与者继续身为服务提供者直至该实现日期。任何此处颁发的RSUs，若在绩效期结束时未满足成为绩效配股RSUs的要求，将自动取消并没收，无需支付任何代价，参与者对此类RSUs将不再享有任何其他权利或利益。
(b)控制变更。尽管上述规定，如果 (i) 在执行期间完成之前发生控制权变更，(ii) 参与者没有在该控制权变更之前终止服务，以及 (iii) 该 RSU 的授予未被存在或继任实体以公平的方式继续、转换、承担或取代由委员会诚意批准的方式继续、转换、承担或取代的 RSU，则限制对于相等数量的 RSU 失效至 (A) 的较大的 RSU 数目 (如果有的话)假设截至控制权变更日期完成，以及 (B) 将成为绩效受托 RSU 的 RSU 数目，假设公司 TSR 百分比和同等群组相对绩效绩效表现均在「目标层级」达成的 RSU 数目（如下所载于 展品 A 附于此处）（如果 RSU 数量更大， 「CIC RSU」)，并且该等 RSU 应在有关控制权变更之前立即获得完全授权，并被视为绩效授权的 RSU。任何根据上一句未完全授权的 RSU（除了由存在或继任实体以公平的方式继续、转换、承担或被委员会诚信批准下继续、转换、承担或取代的 RSU 除外）。
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且在变更控制日期时被没收，无需支付任何报酬，参与者将不再对此RSUs拥有任何权利或利益。如果（i）在绩效期限完成之前发生控制转变，（ii）参与者在此控制转变前未发生服务终止，且（iii）本RSUs奖励在善意获委员会批准的情况下以公平方式由存续或继承实体继续、转换、承担或取代，则计划第23条的逐步发放条款将适用。
6.终止服务的影响.
(a)服务终止根据以下第6(b)条款，在参与者因任何原因而终止服务的情况下，截至该终止服务日期的所有未发放的RSUs（在考虑与该终止服务相关的任何加速发放后）将自动且无需进一步采取行动被取消并没收，不支付任何代价，并且参与者将不再有任何对该未发放的RSUs的权利或利益。在参与者终止服务的日期尚未发放的RSUs将不会随后变为已发放。
(b)合资格终止。如果参与者在表现期完成前遭受合资格终止，则在参加者合资格终止日期已完成的 RSU 数目相当于 (A) 以 (x) 表现授权 RSU 数目（如有）计算在参加者的资格终止日期完成，以及 (y) 一个分数，其分数为从表演期间的第一天到及包括参加者的日期间过去的天数合资格终止，分母为 1095，以及 (B) 假设公司 TSR 百分比和同等组相对绩效表现均在「目标层级」达成的 RSU 数目（如有）（如有） 展品 A 附于此处）（如果 RSU 数量更大， 「合资格终止 RSU」)，并在委员会在参加者合资格终止日期后 45 天内确定合资格终止 RSU 的数量后，该等 RSU 将获得完全授权，并将被视为绩效授权 RSU。任何根据上一句未获得完全授权的 RSU，将自动取消和没有支付任何补偿，并于委员会决定合资格终止 RSU 数目之日起被取消和没有支付任何代价，参与者将不具有该等 RSU 的其他权利或权益。
7.支付根据此规定，所有将授予的员工股偿付款将支付给参与者（或在参与者死亡的情况下，支付给其遗产）整股，任何分数股将由公司确定四舍五入。公司应于适用的赋予日期后尽快进行支付，但任何情况下应于该赋予日期之后的二十（20）天内进行支付，但在按照上述第5(b)条之变更控制时，应于此类授予前或即在该变更控制发生时付款或被视为已付款。
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8.委员会作出决定尽管本规定中有任何内容，所有关于RSU授予的决定、解读和假设（包括但不限于有关公司TSR百分比和同行集团TSR百分比的决定、解读和假设）均应由委员会作出，并应一致并统一地适用于计划下授予的所有类似奖励。在做出这些决定时，委员会可以聘请律师、顾问、会计师、估价师、经纪人或其他人，并且委员会、董事会、公司及其官员和董事可依据这些人的建议、意见或评估作出决定。委员会善意且未发生显著错误的所有行动和解读及决定将对参与者、公司和所有其他利益相关人士具有最终及约束力。此外，委员会在其酌情权下，可调整或修改与RSU授予有关的计算方法（包括但不限于计算公司TSR百分比和同行集团TSR百分比的方法），除了绝对TSR表现授予百分比和相对TSR表现授予百分比，以符合影响普通股价值的事件，该等事件在委员会酌情下不被视为公司表现的指标，这些事件可能包括新普通股发行、股票回购、拆股并股、发行和/或行使股票授予或期权等事件，一切以合理反映公司对RSU底层表现目标的意图或防止对RSU的应提供的利益或潜在利益的稀释或扩大。委员会有自行裁量权，在必要时公平地对同行集团TSR百分比进行调整，以考虑任何特殊、飞凡或不时发生的公司事件，例如影响这些同行公司的计划第16节所描述的事件，包括但不限于股票拆股并股、反向股票拆股并股、股票送转、股本重估、股份重新分类和类似事件。委员会在确定所需调整的方式上有裁量权，只要该等调整是公平进行的。
9.对于新的限制性股票或股份的限制在限制性股票或限制性股份的基础限制性股票被改变较大或交换为公司或其他法人或实体的不同数量或类型证券，因合并、合并、资本重组、股本重分类、股票分割、股票股息或股份组合，则于转换或以交换或替代方式发行给限制性股票或限制性股份的新或额外或不同的证券，该等证券在当时将受制于限制性股票或限制性股份的同样限制条件，除非委员会决定将限制性股票或限制性股份的授予，根据情况提供。
10.股份发行的条件根据此协议，已发行的股份将作为对RSUs的付款而发行，并且将由公司已授权但未发行的股份发行出去。发行后，这些股份将被完全付清并且不需其他评估。根据本协议发行的股份将以记录形式持有，将不会为此发行证书。除了其他条款之外，在将股份作为RSUs的支付发行时，应仅在达成所有以下条件时发行：
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(a)将此类股票输入该类股票已上市的所有交易所板块；
(b)完成任何根据任何州或联邦法律，或根据证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或规定，由委员会凭其绝对判断认为必要或适宜的这些股份的任何注册或其他资格。
(c)从任何州或联邦政府机构取得任何批准或其他清算，委员会将在其绝对自行裁量权下判断为必要或建议。
(d)委员会为行政方便之理由，不时订立合理期限届满。
(e)公司应就相关持股的任何扣缴或其他就业税或必要付款的全额支付，与公司有关发行或授予此类股份的情形。
如果公司合理判定发放股份以解决RSU因违反联邦证券法或其他适用法律而延迟时，该分配或支付将于公司合理确定不会导致违反，并且遵照财政部法规第1.409A-2(b)(7)(ii)条的规定的最早日期进行。如果延迟支付将导致违反《法典》409A条，则公司不得延迟任何支付。
11.股东权利
. 选择权持有人在颁发股票证书给予或登记该股份以获得普通股份之前，对于任何选择权部分，将不拥有股东权利。选择权股份将受本协议的条款和条件约束。除本协议或计划另有规定外，在颁发该等证书之前股息或其他权益的日期即早于记录日期的，不会为之作任何调整。选择权持有人通过签署本协议，同意依照公司要求签署与普通股份的颁发相关之文件。除非该股票已经发行、记录在公司或其转让代理人或登记处的记录上，并交付给参与者或任何声称拥有权利的人，否则参与者或任何声称拥有权利的人都不具有公司股东在相应股票上的任何权利或特权。
12.税款扣抵公司或任何附属公司应具有权力和权利扣除或保留，或要求参与者将足够数额上缴给该实体，以满足法律要求就发行、取得或支付受限股份单位（RSUs）和股息等值权利所需的联邦、州、地方和外国税款（包括参与者的社保义务）。为满足前述要求或满足任何其他税款的预扣，公司或任何附属公司可以或委员会可以酌情允许参与者选择让公司或任何附属公司（适用时）扣押否则可发行的股份（或允许归还股份），其公平市值等于应予扣除的金额。尽管计划或本协议的任何其他条款，可为满足受限股份单位（RSUs）和股息等值权利的发行、取得或支付而扣减以满足参与者有关所得和工资税责任的股份数量应限制为在其发行日
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扣缴金额不得大于根据适用司法管辖区的最高个人法定扣缴率计算的负债总额。
13.补救措施根据本协议条款，参与者应就因出售符合本协议条款之可转让股份而产生的所有成本和损害承担责任，包括直接损害和间接损害。参与者同意，即使上述未能具体列明，公司仍有权要求参与者履行本协议项下的义务，并在针对请求施予同样公平裁决的任何行动或诉讼时，立即获得禁制救济。参与者将不得以军工股提出辩护，即有足够的法律救济这一说法。
14.参与者对公开出售受限在不违反适用法律的范围内，参与者同意在公司公开或私人债务或股权证券发行价定日期的十四（14）天前及价定日期起最长九十天的期间内，不要对RSUs或RSUs拥有的股份或公司的任何类似安全证券进行任何销售或分销，或任何可以转换为该等证券、可交换或行使该等证券的证券，包括根据1933年修订版证券法案（“证券法”）第144条进行的销售，除非在公司未经保荐的公开或私人发行中以及得到公司书面要求的情况下，或在保荐人或保荐人（视情况而定）书面要求并经公司同意的情况下，在公司唯一及绝对决定权下，对于保荐的公开或私人发行（该同意可能由公司、保荐人或保荐人、或保荐人或保荐人（视情况而定）提供的封锁协议形式）
15.遵从证券法律参与者承认，计划及本协议旨在在必要范围内符合所有适用的联邦和州法律、规则和法规（包括但不限于证券法和1934年修正的证券交易法案（“交易法”）以及任何由证券交易委员会根据其颁布的所有规则和法规，包括但不限于交易法第160亿3条的适用豁免条件），并获得任何上市、监管或其他政府机构的批准（如公司律师认为在此方面是必要或建议的）。尽管本协议中有与之相反之处，计划应仅按照与这些法律、规则和法规相符的方式行使，并且限定赠予的RSUs应该符合这些法律、规则和法规。在适用法律允许的范围内，计划、本协议和赠予的RSUs应被视为根据需要进行修订以符合这些法律、规则和法规。
16.代码第409A条款。在适用的范围内，本协议将依据代码第409A条和财政部法规以及其他相应的解释指引进行解释，包括但不限于在本协议生效日期之后可能颁布的任何该等法规或其他指引。尽管本协议中的任何条款与此相反，在本协议生效日期之后，如果公司确定RSUs可能受第409A条之约束，
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根据内部稽核及财政部的指引（包括此协议生效日期后发出的财政部指引），公司可以对本协议进行修改或采取其他政策和程序（包括具有追溯效应的修改、政策和程序），或采取公司认为必要或合适的任何其他行动，以免除本公司胆固醇荷尔蒙对象（RSUs）受限于《税收法》第409A条的规定和/或保留对于RSUs所提供的利益的预期税收处理，或者遵守《税收法》第409A条及内部稽核及财政部指引的要求；但条款16并不对公司或任何子公司采纳任何修改、政策或程序或进行任何其他行动创造任何义务。对于《税收法》第409A条的目的，根据本协议享有一系列支付的权利应视为享有一系列单独支付的权利。尽管本协议中可能有相反规定，但在员工与公司“服务解除合同”后的六个月内，不得向参加者支付任何款项，以至于委员会裁定参加者在“服务解除合同”时是“特定员工”（依据《税收法》第409A条之意义），并且根据本协议所指示的时间或时间支付此类款项将成为《税收法》第409A条(a)(2)(b)(i)项下的禁止派发。如果根据上述句子，任何此类款项的支付被延迟，则在此额外税项的情况下可以在《税收法》第409A条无需缴纳该税额的情况下，早于该六个月期限结束之后的第一个工作日内，公司将向参加者一次性支付所有本应在该六个月期间内根据本协议向参加者支付的款项。
17.无权享有持续服务本协议中的任何条款均不得赋予参与者继续担任公司或任何子公司的服务提供者的权利，亦不得干扰或限制公司或任何子公司的权利，这些权利在此明文保留，可随时出于任何理由解雇参与者，无论是否有原因。
18.杂项费用.
(a)计划的设立此协议受计划的所有条款和条件的管辖和控制。如果此协议与计划之间存在任何差异或不一致，则计划的条款和条件将优先。签署此协议的参与者确认已获得计划副本的存取权并有机会审阅其内容。
(b)追讨权此奖励、RSU以及RSU相关发行的股份，将受公司目前实施的或将来可能采纳的收回政策约束，可能会不时进行修订。
(c)继承人和受让人. 除非本协议另有限制，本协议应对各方的执行人、管理人、继承人、法定代表人、继受人和受让人具有约束力并有利益效力，包括但不限于任何继承公司业务的业务主体。
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(d)整个协议； 修改和放弃本协议连同计划书构成各方就本协议所拘涉事项之全部协议，并取代所有先前的口头或书面协议、谅解、谈判和讨论。若其他协议或函件之条款与本协议之条款有冲突或不一致之处，应以本协议之条款为准。除本协议第16条所载事项外，除非由各方代表代表签署并经委员会批准之书面文件，本协议不得修改。未经约束方书面执行，本协议之修订、补充、修改或放弃均不具法律约束力。对本协议任何条款之放弃不得视为或构成对此协议其他条款之放弃（不论是否相似），亦不得构成除非另有明文规定之外持续放弃。
(e)可分割性若本协议书中或本协议书所涉及的任何其他文件中的一项或多项条款因任何原因被认定为无效、非法或在任何方面无法强制执行，则在法律许可的最大范围内，该无效、非法或无法强制执行将不影响本协议书的任何其他条款或任何其他文件。
(f)标题本章节中的标题、说明或标题仅为方便参考而插入，并不拟成本协议的一部分，也不影响其含义或解释。
(g)对照合约本协议书可以以任意份数的副本签署，其中任何一份可以通过传真（包括但不限于以.pdf形式传送）签署和传送，每份副本均被视为原件，但所有副本合起来将被视为同一份文件。
(h)管辖法本协议应依据马里兰州法律进行解释和理解，适用于马里兰州居民在马里兰州境内签订和完全执行的合同，不顾将选择除了马里兰州之外的任何州法律的法律冲突原则。
(i)通知根据本协议条款，参与者发出的任何通知应寄至公司秘书，地址为附录所示的公司地址。 附件A 任何需通知参与者的通知应寄至参与者在公司名册上当时的地址。根据本第18条第(i)项发送的通知，任何一方均可随后指定另一个地址以寄发通知。参与者如已逝世，则应寄发必须通知参与者的通知给参与者的个人代表，前提是该代表已透过本第18条第(i)项以书面通知公司其身份和地址（并且公司将有权信赖任何向其提供的据其诚信认为正确的通知，无义务进行查证）。在此应给予的通知应以书面形式发出，在亲自交付或在存入美国邮件后即被视为有效发出。
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挂号邮件，邮资及费用预付，寄送地址如上所述，或经由国际知名隔夜递送服务确认送达后。
证明如下：在上述日期首次进行签署的当天，双方已经执行了本协议。
社区医疗信托成立,
一家位于马里兰的公司
由: ________________________________
姓名：黄锦源
职称：
参加者特此接受并同意受本协议的所有条款和条件所约束。
____________________________
名字：
12
附件A
定义和通知地址
定义
未在此定义的大写字词，其含义概罗在与本展示有关的绩效为基础的限制性股票单位协议中。
“绝对TSR RSUs” 意味著______ RSUs。
「绝对总股东回报绩效授权百分比」 意指在绩效期间内公司TSR百分比的功能，并应按照以下所述确定：
公司绩效相对股东回报率（TSR） 百分比 | 绝对TSR表现奠定比例 | |||||||||||||
| “阈值” | < 4.0% | 0% | ||||||||||||
| “目标水平” | 4.0% | 50% | ||||||||||||
| “最高水平” | 8.0% | 100% | ||||||||||||
> 12.0% | 200% | |||||||||||||
如果公司TSR百分比介于阈值水平和目标水平之间，则将使用上述阈值水平和目标水平绝对TSR表现发行百分比之间的直线线性内插法来确定绝对TSR表现发行百分比；如果公司TSR百分比介于目标水平和最大水平之间，则将使用上述目标水平和最大水平绝对TSR表现发行百分比之间的直线线性内插法来确定绝对TSR表现发行百分比。
“表现期” 指2020年7月1日（“履行开始日期”）开始，至履行开始日期之第三个周年前一天结束的期间。
“相对总股票报酬RSUs” 意味著______ RSUs。
「相对TSR表现授予比例」 代表绩效期间同侪群体相对表现之功能，并应按照以下所载方式确定：
| 同侪群组相对 绩效 | 相对绩效股价积分比例 | |||||||||||||
< 25日 百分位数 | 0% | |||||||||||||
| 「门槛水平」 | 25日 百分位数 | 50% | ||||||||||||
| 「目标水平」 | 55日 百分位数 | 100% | ||||||||||||
| 「最大水平」 | > 80日 百分位数 | 200% | ||||||||||||
若同行组相对表现介于阈值和目标水平之间，则应根据上述阈值和目标水平相对绩效授予百分比之间的直线插值来确定相对TSR绩效授予百分比；若同行组相对表现介于目标水平和最大水平之间，则应根据上述目标水平和最大水平相对TSR绩效授予百分比之间的直线插值来确定相对TSR绩效授予百分比。
公司地址
3326 aspen Grove Drive
150套房
田纳西州富兰克林 37067