展品 10.2

SYROS藥物公司，INC。

2022股權激勵計劃

2022年股權激勵計劃（"本計劃"）旨在通過提供股權擁有機會和以績效為基礎的激勵，來吸引、留住和激勵預計為公司做出重要貢獻的人員，並旨在更好地保持與公司股東的利益一致。除非上下文另有要求，“本公司”一詞應包括公司現有或未來的任何母公司或子公司，如1986年修訂版《國內稅收法》第424（e）或（f）節及其下屬規定（"內部收入法規"）所定義的任何規定或未來制定的規定，以及公司具有控制權的任何其他業務風險（包括但不限於合資企業或有限責任公司），其由公司的董事會決定（"董事會"）401(k)計劃的僱主貢獻Syros製藥公司，一家特拉華州的公司（"公司"）的目的是通過提供股權擁有機會和以績效為基礎的激勵，來吸引、留住和激勵預計為公司做出重要貢獻的人員，並旨在更好地保持與公司的股東的利益一致。Bitfarms Ltd.（“報告人”）的無面額普通股有關（“普通股份”）。除非上下文另有要求，“其他”一詞應包括公司現有或未來的任何母公司或子公司，如1986年修訂版《國內稅收法》第424（e）或（f）節及其下屬規定（"內部收入法規"）所定義的任何規定或未來制定的規定，以及公司具有控制權的任何其他業務風險（包括但不限於合資企業或有限責任公司），其由公司的董事會決定（"董事會"）Bitfarms Ltd.（“報告人”）的無面額普通股有關（“普通股份”）。Bitfarms Ltd.（“報告人”）的無面額普通股有關（“普通股份”）。代碼風險董事會”).

公司的所有員工、官員和董事，以及公司的顧問和顧問（如《證券法修正案》第8節的目的所定義和解釋“”，或任何後繼表格）均有資格根據計劃授予獎勵（如下所定義）。根據計劃授予獎勵的每個人都被視爲“”計劃提供以下類型的獎勵，每一種獎勵均稱爲“”：期權（如第5節所定義），SARS（如第6節所定義），限制性股票（如第7節所定義），RSU（如第7節所定義），其他基於股票的獎勵（如第8節所定義）和現金獎勵（如第8節所定義）。任何類型的獎勵都可以作爲第9節下的績效獎勵授予。除計劃另有規定外，每項獎勵都可以單獨授予或除了或與任何其他獎勵有關。每個獎勵的條款不需要相同，董事會可以不一致地對待參與者。「證券法」代表經修訂的1933年美國證券法。參與者獎勵期權Award”: Options (as defined in Section 5), SARs (as defined in Section 6), Restricted Stock (as defined in Section 7), RSUs (as defined in Section 7), Other Stock-Based Awards (as defined in Section 8) and Cash-Based Awards (as defined in Section 8). Any type of Award may be granted as a Performance Award under Section 9. Except as otherwise provided by the Plan, each Award may be made alone or in addition or in relation to any other Award. The terms of each Award need not be identical, and the Board need not treat Participants uniformly.

（a）董事會負責管理。計劃由董事會管理。董事會有權授予獎勵，制定、修改和廢止與計劃相關的行政規則、指南和實踐方針。董事會可以解釋和解釋計劃的條款和任何根據計劃簽訂的獎勵協議。董事會可以糾正計劃或任何獎項中的任何缺陷、補充任何遺漏或協調任何不一致之處。董事會對計劃和任何獎勵的所有行動和決定均由董事會自行決定，並對所有具有或聲稱擁有計劃或任何獎勵利益的人具有最終約束力。

(b) 委員會的任命在適用法律允許的範圍內，董事會可將其在本計劃下的任何或全部權力委託給董事會的一個或多個委員會或小組委員會 (a”委員會計劃中所有提及”的內容板” 應指董事會或董事會委員會或第 3 (c) 節中提及的官員，前提是董事會在本計劃下的權力或權力已委託給該委員會或高級職員。

（三）向官員派遣。除適用法律的要求外（包括適用特拉華州公司法的第152條和第157（c）條），董事會可以授權公司的一個或多個職員（受計劃限制）向公司員工或職員授予獎勵，並行使董事會確定的其他計劃權力。董事會應確定由這些職員授予的獎勵條款，職員可以授予的最大股票獎勵數量和可授予獎勵的時間期限；並且提供

另外，任何職務人員都不得授權向公司的「高管」（根據《證券交易法》第30億7條修正案（以下簡稱「交易所法案」）規定）或任何公司的「官員」（根據《交易所法案》第16a-1(f)條規定）授予獎勵。

（四）非員工董事的獎勵。非員工董事的獎勵將由一個委員會授予和管理，該委員會的所有成員都是根據納斯達克股市規則第5605(a)(2)條定義的獨立董事。

（a）股票數量；股份計數.

(1) 授權股份數額根據第10條款的調整，可以根據計劃授予獎勵，其中任何或所有獎勵可以採用激勵股票期權的形式（如第5(b)條所定義），股票數額最高為公司普通股的數量，每股面值為$0.001。普通股等於以下各項之和:

(A) 3000萬股普通股；和

（B）再發行股票的數量將等於公司在2016年股票激勵計劃（以下簡稱“現有計劃”）下預留的普通股數量總和（最多17375343股），該總和包括：（x）在現有計劃獲得公司股東批准之前，仍可用於授予普通股的股票數量；及（y）公司根據於2022年7月3日簽訂的併購協議中所約定TYME Technologies Inc.、Tack Acquisition Corp.及相關方所發行之股票期權數量。在合併交易結束前，將會授予普通股股票期權並贖回部分標的股份，包括已定計劃及公司2012年股權激勵計劃下未行使之部分，及公司根據併購協議收到之股票期權。如有行使或贖回權，必須按原發行價支付購回價（但對於激勵股票期權，需符合相關稅法規定）。現有計劃公司股東批准日期前現有計劃可用於普通股發放的數量合（y），包括併購協議所確認之公司股票激勵計劃及2012年股權激勵計劃授予之普通股股票數量（包括約定之股票期權），在合併交易完成前有效期屆滿、取消或被付諸實施之獎勵，將會按其原始發行價格由公司行使回購權進行回購（但限於符合稅法條件之激勵股票期權）。生效日期。併購協議依照合併協議及計劃之約定，在合併交易完成前，公司所確認之公司股票激勵計劃及2012年股權激勵計劃發放之普通股股票數量（包括約定之股票期權），在有效期屆滿、取消或被付諸實施之獎勵，將會按其原始發行價格由公司行使回購權進行回購（但限於符合稅法條件之激勵股票期權）。未行使之獎勵獎勵將在（I）和（II）之間進行協商，並在合併後進行管理。”), in each case which Outstanding Awards expire, terminate or are otherwise surrendered, cancelled, forfeited or repurchased by the Company at their original issuance price pursuant to a contractual repurchase right (subject, however, in the case of Incentive Stock Options to any limitations under the Code).

根據計劃發佈的普通股份可能全部或部分由已授權但未發行的股份或公司庫存股組成。

(2) 分享計數為了在本4(a)條下計算計劃授予的獎勵可用的股份數:

（A）所有股票期權所涉及的普通股股份應計入計劃下的激勵獎勵授予股票的股份數量。 然而，其中(i) 只能以現金結算的股票期權不應被計入 (ii) 如果公司與股票期權同步授予股票期權和股票配套期權，而且規定只有一種獎勵可以行使的話，“Tandem SAR”（指股票比率鎖定計劃），那麼僅計算由股票期權所涉及的股票數目，而非由“Tandem SAR”涉及的股票數目，並且一個與另一個的行使期的到期不會將股票恢復到計劃中；“Tandem SAR”（指股票比率鎖定計劃），僅股票期權所授予股票所涉及的股數應計入，而非由“Tandem SAR”(指股票比率鎖定計劃)所涉及的股票數目；爲另一個的行使期的到期不會將股票恢復到計劃中。

（B）如果一個 RSU 只能以現金結算，則該股票不應計入計劃下授予獎勵的股票可用數量。

（C）如果任何獎勵（i）在未完全行使、被終止、放棄或取消的情況下到期，或者被全部或部分沒收（包括因公司按照合同回購權利以原發行價回購普通股為結果的情況），或（ii）導致未發行任何普通股（包括因一個可以以現金或實際股票結算的SAR或RSU被以現金結算的情況），則覆蓋此獎勵的未使用普通股可再次用於授予獎勵； 然而，即（1）對於激勵股票期權，前述規定應受法典限制，（2）對於SAR的行使，

根據計劃可用的股票計算的份額應當是受限股票數量乘以實際行使限制性股票百分比得出的全額股票，無論行使此類限制性股票使用的股票數量如何用於結算，並且(3)相應隨附限制性股票的股份在該限制性股票到期或終止後將不再可用於授權；

(D) 參與者應將實際交付的普通股、證明或淨行權交付給公司，以(i)行使授予的獎勵購買普通股股票或(ii)履行與獎勵相關的稅款扣繳義務（包括保留自獎勵中產生的稅務義務的股票），不應納入未來授予獎勵的股票數目中；並且

(E)公司回購的普通股股票，使用來自授予獎項的所得款項不會增加可用於未來授予獎項的股票數量。

（二）非僱員董事獎勵上限任何非僱員董事在任期內，根據財務報告日公允價值計算，每個日曆年所得到現金和獎勵（以任期原則計算）的最高總額不得超過$750,000。然而，對於在任期內第一年當選或任命的非僱員董事，上述最高總額不得超過 $1,000,000。無論如何，公司為非僱員董事在監管合規方面支付的費用和為非僱員董事支付的開支報銷金額均不計入上述限制。董事會可以在個別非僱員董事出現非常情況時進行例外，如董事會自行決定，但提供給該董事的額外補償不得參與獎勵該補償的決定。爲了避免疑義，此限制不適用於以不是董事的身份向公司提供諮詢或諮詢服務的非僱員董事的現金或獎勵。

（三）替代獎勵。在公司與其他實體合併或重組或公司收購其他實體的財產或股票時，董事會可以授予替代期權或其他股票或基於股票的獎勵以代替其他實體或其附屬機構授予的期權或其他股票或基於股票的獎勵。替代期權可以根據董事會認為適當的情況下以適當的條件授予，不受計劃中關於期權的任何限制的影響。除非根據《稅收法典》第422條及相關規定的規定需要，否則替代期權不應計入第4(a)(1)條規定的總股份限制。

（a）總體而言董事會可以授予購買普通股的期權（每個期權）並確定每個期權涵蓋的普通股數量、每個期權的行使價格以及適用於每個期權行使的條件和限制，包括與適用於聯邦或州證券法相關的條件，董事會認為必要或適當。選項，並確定每個期權涵蓋的普通股數量、每個期權的行使價格以及適用於每個期權行使的條件和限制，包括與適用於聯邦或州證券法相關的條件，董事會認為必要或適當。

（二）認股期權董事會打算授予作為第422節中定義的“激勵性股票期權”的期權（一個“）只能授予Syros Pharmaceuticals股份有限公司、Syros Pharmaceuticals公司現有或未來的母公司或子公司（根據第424（e）或（f）節所定義），以及任何其他符合代碼規定的激勵性股票期權接受資格的實體的員工，並且應符合第422節的要求。不將作為激勵性股票期權的期權指定為“非法定股票期權”。「激勵股票期權」指的是旨在滿足《法典》422節要求的期權。該公司打算授予作為第422節定義的“激勵性股票期權”的期權，只能授予Syros Pharmaceuticals股份有限公司、Syros Pharmaceuticals的現有或未來的母公司或子公司（根據第424（e）或（f）節的定義），以及符合代碼規定的任何其他實體具有資格的激勵性股票期權的員工，並且應符合第422節的要求。不打算作爲激勵性股票期權的期權將被指定為“非法定股票期權”。“非法定股票期權”是指公司未計劃作為“激勵性股票期權”的期權。如果公司打算授予的期權不符合作為“激勵性股票期權”或打算將激勵性股票期權轉換為非法定股票期權，該公司不對參與者或其他人承擔任何責任。

（三）執行價格董事會應確定每個期權的行使價格或確定該行使價格的公式。行使價格應在適用的期權協議中指定。行使價格不得低於期權授予日（如下所定義）股票的公允市場價值的100%。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 如果董事會批准授予帶有未來行使價格的期權，則行使價格不得低於期權授予日股票的公平市場價值的100%。

這個未來日期的價值。授予當日的公正市場價值。用於計劃的普通股份的「授予日公允市場價值」將按以下方式確定：

(1) 如果普通股票在全國證券交易所上市，則以授予日期的收盤價（主要交易期間）為準；或

(2)如果普通股在任何交易所上沒有交易，則董事會指定的場外交易市場報告的授予日期當天的成交買入價和賣出價平均價。

(3) 如果普通股不公開交易，董事會將根據計劃用任何其認為適當的價值衡量標準（包括考慮評估）的方式來確定計劃用的發放日公允市場價值，這種方式應與《內部收入法典》第409A條下的估值原則或任何後繼條款及其規定一致，但除非董事會明確確定另外的事項。如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。”), except as the Board may expressly determine otherwise.

對於任何非交易日的日期，普通股一股的授予日期公允市場價值將由以下公式中的收盤價或適用的買賣價的平均價值確定，即使用緊接著的交易日，並相應地調整上述公式中的時間。如果適當的話，董事會可以代替特定的每日某個時間或“收盤價”或“買賣價”的其他措施，具體根據交易所或市場程序，或可以使用加權平均值，每日或較長週期內使用，“在適用Section 409A規定的範圍內”。

董事會應判斷計劃授予日期的公正市場價值，所有獎勵皆要求參與者同意董事會的判斷是最終且具約束力的，即使其他人可能做出不同的判斷。

（四）期權期限每種期權應在董事會規定的適用期權協議約定的時間內和依據相關條款和條件可行使； 然而但所有期權授予的期限均不得超過10年。

（五）期權執行期權可以通過向公司遞交一份經公司批准的形式（可以爲電子形式）的行使通知書，並以規定方式（在第5(f)條中指定的方式）全額支付行使期權股份數量的行權價格來行使。 行使出的普通股股票將盡快由公司交付。

(f)行權後付款在計算下方可獲授的期間行權權時購買的普通股應按以下方式進行支付：

（1）以現金或支票支付，支付給公司;

(2)除非適用期權協議中另有規定或經董事會批准，否則參與者應當通過以下方式支付行權價及任何所需稅費：(i)由信用可靠的經紀人無條件提供書面聲明，承諾及時向公司提供足夠的基金以支付行權價和任何所需的稅費；（ii）參與者向公司提供信用可靠經紀人的無條件指令副本，承諾及時向公司提供足額資金以支付行權價和任何所需的稅費；

按照適用的期權協議規定或經董事會批准，以普通股的公允市場價值 （由董事會確定或批准的方式確定）進行付款（不論是實際付款還是證明），前提是：（i）這種付款方式在適用法律下是合法的；（ii）如果該普通股是從公司直接購買的，則參與者必須擁有該普通股，持有時間應符合董事會規定的最短期限（如果有的話）；（iii）該普通股不受回購、沒收、未實現歸屬或者其他類似要求所限制。

(4) 在適用的非法定股票期權協議規定的範圍內，或獲董事會批准，通過向公司發送“淨行權”通知，因此參與者將獲得（i）所行權期權部分之下的股票數量減去（ii）該數量的股票。

按照以下方式計算：當行使期權的部分，其價格需要支付的總和除以股票的公允市場價值(該估值由董事會確定或批准)。

在適用法律所允許並在適用期權協議中提供或董事會批准的情況下，可根據董事會判斷支付其他合法對價；或

（6）可以使用以上允許的任何付款方式的組合支付。

(g)重新定價的限制除第10條規定外，除非獲得公司股東的批准，否則公司不得采取以下行動：（1）修改計劃下授予的任何行權價格低於該等未行權期權的每股行權價格的未行權期權；（2）取消任何未行權期權（無論是或否是在計劃下授予的）並替代授予計劃下的新獎勵（除4(c)條款下授予的獎勵外），這些替代獎勵涵蓋了相同或不同數量的普通股並具有每股行權或測量價格低於取消選項的當時的每股行權價格；（3）以現金支付的方式取消以每股行權價格高於董事會所確定或批准的普通股公允市場價（4）採取計劃下的任何其他行動，構成納斯達克股票市場規則或任何其他上市公司的交易所或交易市場上的“重新定價”定義下的“重新定價”交易所”).

(h) 第9條的適用。不重新加載期權。計劃授予的任何期權都不得包含任何條款，使得參與者在行使原始期權時自動獲得額外的期權。

信託的所有權無紅利等值物任何期權均不應支付或計提紅利等值物。

（a）總體而言董事會可授予解釋性股票權益（“Share Appreciation Rights”），行使時即可根據董事會確定或覈准的估值方式，參考股票的市場公允價值（按照第6（b）項規定確定的衡量價格），獲得普通股或現金或兩者組合的金額，其金額取決於授予日期後普通股的市場公允價值增值。確定該增值的日期將為行權日。股票購買權”) entitling the holder, upon exercise, to receive an amount of Common Stock or cash or a combination thereof (such form to be determined by the Board) determined by reference to appreciation, from and after the date of grant, in the fair market value of a share of Common Stock (valued in the manner determined or approved by the Board) over the measurement price established pursuant to Section 6(b). The date as of which such appreciation is determined shall be the exercise date.

（二）測量價格董事會將為每個可行的SAR設定測量價格，並在適用的SAR協議中說明。測量價格應不低於SAR授予日普通股公平市場價值的100%; 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 如果董事會批准在未來某個日期生效的SAR授予，測量價格應不低於該未來日期上的SAR授予日公平市值的100%。

（三）SAR的持續時間。每個SAR的行使時間、條件等應在適用的SAR協議中由董事會指定； 然而不會授予期限超過10年的SAR。

（四）行使股票升值權可透過提交董事會要求的任何其他文檔，以及由公司批准的（可以是電子的）行權通知書來行使行權。

（五）關於再定價的限制在未經公司股東批准的情況下，公司不得更改已授予的SAR計劃以較低的每股測量價格提供。公司也不得撤銷任何未行使的SAR獎勵（無論是否根據本計劃授予），並且當基於撤銷的SAR獎勵取消並用現金支付替代時，在本計劃下新的獎勵（不包括根據第4(c) 條款授權的獎勵）涵蓋相同或不同數量的普通股，並具有每股行權或測量價格，低於撤銷的SAR獎勵的當前測量價格的新獎勵。

根據證券配售計劃，優秀股票的估值高於當時公平市場價值（以董事會確認或認可的方式計算）；或採取其他重定價行動，依從證券交易所的規定。

(f)SARs無需重新加載。任何下授予的SAR計劃都不得包含任何條款，讓參與者在行使原始SAR時自動獲得其他SAR。

(g)無紅利等值物沒有應支付或計提SAR股息等價物。

（a）總體而言董事會有權授予獎勵，使獲獎者能夠獲得普通股的股份("所有板塊")。但如果在適用獎勵的限制期限或董事會規定的獎勵期限之前，未滿足董事會在適用獎勵中規定的條件，則董事會有權按其發行價格或其他規定價格(或如無費用發行，則要求放棄該等股份)回購全部或其中一部分股份。此外，董事會還可授予獎勵，在獎勵一期或董事會規定的多期內，在授予期間內取得普通股或現金("所有板塊")。受限股票，除非參與者對根據2018年計劃授予的受限股票進行第83（b）條款選舉（如下所述），否則在授予該獎項時，接收此類獎勵的參與者將不會認可美國應稅普通收入，同時我們將不會被允許在此類獎項授予時認可扣減款項。當一項獎勵保持未獲豁免或其他實質性風險失去之狀態時，參與者將認可股息的數量作爲報酬所認可的收入，我們將允許扣除相同的金額。當獎項獲得豁免或不再存在重大風險失去之時，公允價值溢價將被認可爲參與者的普通收入，並且將以我們的聯邦所得稅的目的表明爲扣減。根據有關規定，股票被處分所獲得的利潤或損失將被視爲資本收益或資本損失，資本收益或損失是根據參與者從認購股票或解除實質性風險失去之日期算起持有該股票的時間而定的，如果持有期超過一年，則將是長期或短期的。此外，在董事會規定的獎勵條件未滿足之前，公司有權按其發行價格或其他規定價格(或如無費用發行，則要求放棄該等股份)從獲獎者處回購全部或其中一部分該等股份，該等股票的期權應在適用獎勵期限或董事會規定的獎勵期限到期時行使("其他")。RSUs支付”).

（二）限制股票和RSUs的條款和條件。董事會應評估限制股票和RSUs的條款和條件，包括行使權限、回購（或沒收）條件和發行價格（如有）。

（三）關於受限股票的附加條款.

(1) 股息對於限制性股票的股票份額宣佈並支付的任何分紅派息（無論是以現金、股票還是財產支付），只有在股票份額免除轉讓限制和可被沒收的限制時，參與者才能獲得。每次未獲得的分紅派息支付將在該股票類別的股東獲得分紅且年度結束時，或限制性股票基礎股票份額的轉讓限制和沒收條款失效後的第三個月的第15天或以後進行，但不會支付任何利息。未獲得的分紅派息”) shall be paid to the Participant only if and when such shares become free from the restrictions on transferability and forfeitability that apply to such shares. Each payment of Unvested Dividends will be made no later than the end of the calendar year in which the dividends are paid to stockholders of that class of stock or, if later, the 15th day of the third month following the lapsing of the restrictions on transferability and the forfeitability provisions applicable to the underlying shares of Restricted Stock. No interest will be paid on Unvested Dividends.

(2) 股票證書/發行公司可能要求在限制股票方面發行的任何股票證書，以及支付在這些限制股票上的股息或分配，由參與者與一個空頭支持的股權轉讓書一起存入公司（或其代理人）的託管帳戶，或者選擇僅以賬面記錄的方式發行這些股票，由參與者用適當的轉讓和沒收限制的名義擁有。在適用的限制期滿後，公司（或其代理人）將不再受限制的證書交還給參與者（或者如果參與者已經去世，則交給他或她的指定受益人（如下所定義）），或到了限制股票僅以賬面記錄方式發行的情況下，移除限制。

（四）關於RSUs的額外規定.

(1) 結算根據授予協議中規定的條款和限制期的屆滿，被授予人有權從公司獲得等值於協議中規定的普通股股數（即結算）或公平市場價值的現金（按董事會規定或批准的方式計算），也可以是普通股的股數和現金的組合。董事會可以規定必須遵守第409A條的規定，延遲結算RSU（強制或交由被授予人選擇）。

(2) 投票權任何受限股票單位的參與者皆不享有投票權。

(3) 分紅相等物RSU的獎勵協議可能會向參與者提供與普通股相同數量的股票分紅派息或其他分配收益的權利（“Dividend Equivalents”）。股息等價物可能會記入參與者的帳戶，並根據適用的獎勵協議以現金和/或普通股份結算。就發放的股息等價物而言，將受到與就其支付的RSU相同的轉讓和沒收限制。股息等價物不支付任何利息。分紅相等物）。與RSU相關的股息等價物將受到與RSU就其支付而言相同的轉讓和沒收限制。股息等價物可能會記入參與者的帳戶，並根據適用的獎勵協議以現金和/或普通股份結算。與RSU相關的股息等價物將受到與RSU就其支付而言相同的轉讓和沒收限制。不會支付任何股息等價物利息。

（a）總體而言董事會可授予其他股權獎勵，以普通股爲基礎、完全或部分以參考普通股或其他財產價值支付，或作爲計劃下授予的其他獎勵的支付方式，或作爲參與者應另外享有的薪酬的替代支付方式。董事會可決定以普通股或現金方式支付其他股權獎勵。此外，公司還可以授予不以普通股票計價的現金獎勵。其他股票獎勵此類其他股權獎勵也可作爲計劃下授予的其他獎勵的支付方式，或作爲參與者應另外享有的薪酬的替代支付方式。其他股權獎勵可以以普通股或現金方式支付，由董事會決定。現金獎勵”).

（二）條款和條件根據計劃的規定，董事會將確定每個其他股權獎勵或現金獎勵的條款和條件，包括適用的任何購買價格。

（三）均實物分紅其他股票發放獎勵的協議可能會向參與者提供獲得股利等值物的權利。股利等值物可以記入參與者的帳戶，並可以在適用的獎勵協議中規定的範圍內以現金和/或普通股的形式結算。關於其他股票發放的獎勵，股利等值物將受到與支付有關的其他股票發放的獎勵相同的轉讓和沒收限制。股利等值物不會產生利息。

（a）贈款依照第9條規定，計劃的獎勵可能會根據業績目標授予（“績效獎勵”).

(b) 績效衡量標準。董事會可以規定，任何績效獎勵的發放、歸屬和/或支付程度應以董事會制定的一項或多項績效衡量標準的實現情況爲準，該績效衡量標準可以基於以下一種或任意組合的特定水平的相對或絕對實現情況，並可根據普遍接受的會計原則確定 (””) 或在非公認會計准則的基礎上，由董事會決定：(i) 與第三方簽訂安排或協議，以開發、商業化、營銷或分銷產品、服務或技術，或開展研究計劃以發現和開發產品、服務或技術，和/或根據此類安排或協議實現里程碑，包括觸發義務或付款權的事件；(ii) 實現國內和國際監管里程碑，包括提交申報必須推進臨床開發中的產品、服務和技術，並獲取與產品、服務和技術商業化相關的監管機構的批准；(iii) 實現研發產品、服務和技術的發現、臨床前和臨床階段的科學目標、發現或發明；(iv) 任何產品、服務或技術的臨床開發階段的進入或完成，例如該階段的進入或完成 1、2 和/或 3 臨床試驗；(v) 債務或股權融資交易的完成，或業務、技術和資產的收購；(vii) 新產品或服務的發佈；(vii) 實現董事會不時批准的運營計劃中規定的定性或定量績效指標；(viii) 規定的產品銷售水平、淨收入、終止運營前後的收益、利息、稅款、折舊和/或攤銷、終止運營前後的營業利潤和/或攤銷稅收、銷售、銷售增長，收益增長、現金流或現金狀況、毛利率、股票價格、市場份額、銷售回報率、資產、股權或投資；(ix) 財務評級的提高；(x) 資產負債表或損益表目標的實現；(xi) 股東總回報率或股票價格；(xii) 財務和運營業績的其他可比指標；和/或 (xiii) 董事會選擇的任何其他衡量標準。此類目標可能反映實體或業務單位的絕對業績，或與之相對的比較。董事會可規定，任何績效獎勵的發放、歸屬和/或支付程度應以董事會制定的一項或多項績效衡量標準的實現情況爲準，該績效衡量標準可以基於以下一種或任意組合的特定水平的相對或絕對實現情況，並可根據普遍接受的會計原則確定 (””) 或在非公認會計准則的基礎上，由董事會決定：(i) 與第三方簽訂安排或協議，以開發、商業化、營銷或分銷產品、服務或技術，或開展研究計劃以發現和開發產品、服務或技術，和/或根據此類安排或協議實現里程碑，包括觸發義務或付款權的事件；(ii) 實現國內和國際監管里程碑，包括提交申報必須推進臨床開發中的產品、服務和技術，並獲得與產品、服務和技術商業化相關的監管機構的批准；(iii) 實現研發產品、服務和技術的發現、臨床前和臨床階段的科學目標、發現或發明；(iv) 任何產品、服務或技術的臨床開發階段的進入或完成，例如該階段的進入或完成 1、2 和/或 3 臨床試驗；(v) 債務或股權融資交易的完成，或業務、技術和資產的收購；(vii) 新產品或服務的發佈；(vii) 實現董事會不時批准的運營計劃中規定的定性或定量績效指標；(viii) 規定的產品銷售水平、淨收入、終止運營前後的收益、利息、稅款、折舊和/或攤銷、終止運營前後的營業利潤和/或攤銷稅收、銷售、銷售增長，收益增長、現金流或現金狀況、毛利率、股票價格、市場份額、銷售回報率、資產、股權或投資；(ix) 財務評級的提高；(x) 資產負債表或損益表目標的實現；(xi) 股東總回報率或股票價格；(xii) 財務和運營業績的其他可比指標；和/或 (xiii) 董事會選擇的任何其他衡量標準。此類目標可能反映實體或業務單位的絕對業績，或與之相對的比較GAAP為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？

同行業公司、其他外部性能指標或選定績效標準的表現，可以在其絕對意義上或相對於其他相似或類似公司進行測量。董事會可以規定這些績效指標應進行調整，以排除以下其中一項或多項：(I)非常規項目;(II)在終止運營時獲得或損失;(III)會計原則變更的累積影響;(IV)對任何資產的減值;(V)匯率波動;(VI)重組和優化計劃的費用;(VII)衍生工具的非現金市值調整;(VIII)購買無形資產的攤銷;(IX)稅率變化的淨影響;(X)非現金資產減值損失;(XI)在解除稅收可收回協議時獲得的收益;和 (XII)董事會確定的其他因素。這些績效指標可能因參與者而異，對於不同的獎勵可能不同；可能特定於參與者或其工作的部門、分支機構、業務線、子公司或其他單位；以及可能涵蓋董事會規定的時間段。在公正考慮影響公司或公司財務報表的特殊或非經常性事件、對適用法律法規的變更或對被確定爲特殊或在性質上不尋常或不時發生或與業務部分的處置或會計原則變更有關的獲利、損失或費用項時，董事會將有權對績效目標進行公正調整。

（三）調整董事會可以調整根據該績效獎勵應付的現金或股份數量，並且董事會可以在任何時間豁免適用的業績衡量標準。

（四）分紅派息；股票股息等價物儘管被指定為績效獎勵，但任何期權或SAR不得提供根據第5(i)和6(g)條的規定支付或計入股利等價物的條款，任何公司出於受限股股票而宣佈並支付的股利將遵守第7(c)(i)條的規定，任何收到有關限制股票單位和其他股票獎勵的股息等價物的權利應遵守第7(d)(1)和8(c)條的規定。

（a）資本化變動在任何股票分割、反向股票分割、股票股利、股本重組、股票股份重新分類、分立或其他類似的資本化變動或事件，或任何分紅或向持有普通股票的股東分配的其他股票之情況下，（i）計劃中可用證券的數量和類別，（ii）在第4（a）條中列出的股票計數規則，（iii）每個未行使期權的證券數量和類別以及行權價格，（iv）每個未行使的限制性股票單位的股票和單股條款及測量價格，（v）每個未行使的 RSU 和其他股票激勵獎勵項目的股票和單股相關條款以及購買價格（如果有的話），應由董事會決定的公司公平調整 （或在適當情況下提供替代獎項）。不限制前述規定的一般性，在公司通過發放股票股利的方式分割普通股票並且未行使期權的行權價格和股票數量在發放股息的日期（而不是該股息的股權登記日）進行調整的情況下，那麼在股權登記日和分配日期之間行使期權的選項持有人有權在分配日期接收關於行使該期權所獲得的普通股票的股票股利，儘管該股票股份在該股票股利的股權登記日營業終止時尚未發行。

（二）重組事件.

(1) 定義。一個重組活動應指：（a）公司與另一實體的合併或合併，因此公司的所有普通股被轉換成或交換為獲得現金、證券或其他財產的權利或被取消，（b）根據股票交易所或其他交易將公司所有普通股以換取現金、證券或其他財產的任何轉讓或處置，或（c）公司的任何清算或解散。

(2) 重組事件對除了限制性股票之外的獎勵有什麼影響？.

(A) 就重組事宜，董事會可根據其自行確定的任何條款，對所有或任何尚未行使的（或部分未行使的）獎勵採取下列任何一項或多項措施：除受限股票外的所有獎勵，除非在適用的獎勵協議或公司與參與者之間的另一協議中明確規定。

(i) 規定所述獎勵應由被收購或取得的公司（或其關聯公司）承擔，或被實質等效的獎勵所代替；

(ii) 在書面通知參與者的情況下，規定所有參與者未獲得的獎勵將在此類重組事件的完成之前立即被取消，和/或所有參與者未行使的獎勵將在此類重組事件的完成之前終止，除非參與者在接到通知後的指定期間內行使（在那時可行的範圍內）。

(iii) 重組事件發生前或期間未行使、實現或交付的獎勵，或適用於該獎勵的限制，應全部或部分生效。

在重組事件中，根據其中的條款，股東在完成重組事件時將獲得每股現金支付（“股東在完成重組事件時將獲得每股現金支付（“分享”）），向參與者提供與參與者持有的每個獎項相等的現金支付，其等於（A）該獎項已獲得的股票份額的數量（在考慮到任何在重組事件發生時或緊接着發生的投票加速的情況下），乘以（B）收購價格減去（II）該獎項行權，測量或購買價格及任何適用的稅款代扣的金額，以換取該獎勵的終止；關於Restricted Stock Units的條款，儘管在Code的第9節（b）（2）（A）的條款中規定，如果適用的Restricted Stock Unit協議規定在Code §409A下的“變更控制事件”中，受限制股份單位將得到解決，而重新組織事件屬於這樣的“控制權事件”，那麼不得允許承擔或替換規定在第9(b)(2)(A)(i)項根據第1.409A-3(i)(5)(i)條款的財政法規，限制股份單位將按照適用限制股份單位協議的條款解決; 如果Code §409A所定義的可行控制事件是重新組織事件，那麼董事會只能採取第9(b)(2)(A)條款中第（iii），（IV）或（v）條款中規定的行動；如果重新組織事件不是所定義的如此“控制權事件”，或者Code §409A不允許或要求這樣的行動，那麼收購或繼承公司不承擔或替代根據第9(b)(2)(A)(i)條款的限制股份單位時，未獲授權的限制股份單位將在重新組織事件實現前立即終止，無需支付任何交換費用。對於每個參與者持有的獎勵，如果在重組事件中，根據其中的條款，普通股的持有人將獲得每股現金支付作爲對所放棄的股份的補償，則提供（或向參與者提供）現金支付，每名參與者相當於其持有的獎項的歸屬部分（考慮到在該重組事件發生前或期間任何加速歸屬），與（I）收購價格超出（II）該獎項的行權，測量或購買價格及任何適用的稅款代扣金額的差額相乘。 提供， 如果收購價格每股（由董事會確定）不超過該獎項的行權價格，則該獎勵將取消，不需支付任何考慮。

(v) 在公司清算或解散時，獎勵應轉換為獲取清算收益的權利（如適用，則扣除行權、計算或購買價格及任何適用的稅收代扣）。

（vi）任何上述組合。

在執行本10(b)(2)(A)條款下的任何行動時，董事會無需按照計劃條款來同等對待所有獎勵、所有參與者持有的獎勵或同類型的所有獎勵。

（B）儘管第10（b）（2）（A）（i）節存在，對於已生效且受第409A節約束的RSUs，如下：（i）如果適用的RSU協議規定，RSUs應根據美國財政部法規第1.409A-3（i）（5）（i）節的“交易控制事件”進行解決。如果重組事件構成此類“變更控制事件”，則不允許進行任何假設或替換，而應根據適用的RSU協議的條款解決；（ii）如果重組事件符合根據美國財政部法規第1.409A-3（i）（5）（i）節定義的“變更控制事件”，並且根據第409A節具有允許或要求此類行動，則董事會只能根據第10（b）（2）（A）的第（iii）、（iv）或（v）項執行行動。如果重組事件未按上述定義為“變更控制事件”，或者此類行動未經允許或要求，並且收購或繼承公司未依照第10（b）（2）（A）（i）項替代或代替RSUs，則未獲得歸屬權的RSUs在重組事件完成之前立即終止，並不享有任何支付作為交換的權利。

(C)對於第10(b)(2)(A)(i)條款，獎勵（不包括限制股票）在重組事件完成後，如果根據其條款，每股普通股的獲獎者在重組事件發生前立即享有的權利，按照每股普通股持有人在重組事件完成前收到的考慮（無論是現金、證券還是其他財產）來考慮，則會被視爲被承擔。（如果持有者）

如果控股普通股的持有人選擇某種對價，該對價應由佔已發行普通股的優越多數的股東選擇。 然而假設復組事件作為結果而獲得的對價不僅僅是獲得或繼承公司的普通股(或其關聯公司的普通股)，該公司可以在後續得到獲得或繼承公司的同意後，決定授予選擇或結算獎勵時需要接收的普通股票的數量，此數量由董事會確定為相等的價值(截至董事會確定或其他日期指定日)以普通股票持有人為結果接收到的每股對價。

(D) 在重組事件封盤之前，董事會可能會限制持有期權和/或股票再購權的參與者在最少數天內行使其獎勵，以便有序地完成重組事件封盤。公司應向參與者提供任何此類行使限制的合理通知。

(3) 重組事件對受限股票的後果。在發生非公司清算或解散的重組事件時，公司對未解除限制的股票的回購和其他權利應歸公司的繼任者所有，並且，除非董事會另有決定，否則適用於普通股根據該重組事件而被轉換或交換的現金、證券或其他財產相同的方式。

並且適用於該受限股票的所有規定； 提供， 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。董事會可以根據限制股票協議或與參與者和公司之間的其他協議，進行限制股票回購或解除限制、設置限制股票沒收等安排，不論是通過原始規定或修改。在發生公司清算或解散的重組事件時，除非有特定協議或參與者和公司之間的其他協議另有規定，否則所有限制股票的限制和條件都將自動被視為終止或滿足。如果限制股票是免費發放的，也同樣適用上述規定。

（a）獎勵可轉讓性。獎勵不能自願或根據法律生效，除非在參與者去世並根據繼承和遺產規劃進行轉移，或在員工激勵股票期權的情況下，根據合格的國內關係法進行轉移，並在參與者的一生中，只能由參與者行使權利； 然而除了適用於第409A條和員工激勵股票期權的獎勵之外，董事會可以允許或在獎勵中提供獎勵向任何直系親屬、家庭信託或旨在爲參與者及/或其直系親屬福利設立的其他實體無償轉移，在公司有資格使用《證券法》S-8表格進行註冊的情況下，向可以轉移給該受讓人的普通股所出售； 企業或非公司子公司在履行其對公司或公司子公司的債務或其他義務的情況下，可能提供的抵押品；公司不需要承認此類轉讓，直到被允許的受讓人提交一份書面文件，其形式和內容均令公司滿意，確認受讓人將受到所有獎勵的條款和條件的約束，如果適用，可以將轉讓人員的引用包括在內。爲避免疑義，本第11(a)節的任何內容都不應被視爲限制向公司轉讓。

（二）文獻資料每一個獎項必須以董事會所確定的形式（書面、電子或其他形式）予以證明。每一個獎項可能包含除計劃所設條件外的其他條款和條件。

（三）狀態終止董事會應根據參與者的殘疾、死亡、終止或其他就業或服務終止、經授權的休假或其他就業或其他服務狀態的變化，以及參與者或參與者的法定代表人、監護人或指定受益人在獎勵下行使權利或接受任何福利的程度和期間，確定獎勵的影響。指定受益人指(i)在一個

在參與者去世的情況下，由董事會確定的方式，由參與者或（ii）參與者未有效指定的情況下，參與者的繼承人接收應收款項或行使參與者的權利。

（四）代扣代繳在公司交付任何獎勵股票證書或承認普通股所有權之前，參與者必須滿足所有適用的聯邦、州和地方或其他所得稅和就業稅的代扣義務。公司可以通過額外的工資代扣來滿足代扣義務。如果公司選擇不代扣或者無法從其他補償中代扣，參與者必須支付公司任何必要的代扣金額，或者由經紀人向公司提供現金等值的代扣義務。除非公司另有規定，否則在行使、歸屬或取消限制獎勵時，所需代扣義務的支付應在公司發行任何股份之前完成，或者同時支付行使或購買價格。如果獎勵中規定或經董事會批准，參與者可以交付普通股的股票份額來全額或部分地履行稅務義務，包括通過獎勵創造的繳稅義務的保留股票，其價值為公平市場價值（按公司確定或批准的方式確定價值）； 然而除非董事會另有規定，以股票抵扣稅款的情況下，所得稅代扣的總額不能超過公司的最低法定代扣義務（基於適用於此類補充應納稅收入的最低法定代扣稅率，包括工資稅），但是，如果公司能夠留住具有公正市場價值的普通股（由公司確定或批准），其超過法定最低適用代扣稅無需進行財務會計處理或公司在無需法定最低代扣稅的司法管轄區代扣的情況下代扣，則公司可以留住數量適當的普通股股票份額（最多為公司確定或批准的最大個人法定稅率的股票數量），作為滿足任何獎勵相關稅負的必要股份。用於滿足代扣義務的股票不能受到任何回購、沒收、未實現歸屬或其他類似要求的限制。

（五）獎項修正除了第5（g）和第6（e）節關於重新定價的規定和第12（d）節關於計劃修改的規定外，董事會可以修改、調整或終止任何未行使的獎項，包括但不限於將其替換為另一種類型的獎項、更改行使或實現日期，並將股票期權更改為非限制性股票期權。參與者應同意上述行動，除非（i）董事會確定該行動不會對參與者根據計劃享有的權利產生重大不利影響，考慮任何相關行動；或（ii）該變更在第10節允許。

(f) 股票交付條件。在 (i) 所有獎勵條件得到滿足或取消令公司滿意之前，公司沒有義務根據本計劃交付任何普通股，也沒有義務取消對先前根據本計劃發行或交付的股票的限制，(ii) 公司法律顧問認為，與此類股票的發行和交付有關的所有其他法律問題都得到滿足，包括任何適用的證券法律法規以及任何適用的證券交易所或股票市場規則和條例，以及 (iii)參與者已簽署並向公司交付了公司認為適當的陳述或協議，以滿足任何適用法律、規章或法規的要求。

(g)歸屬限制除11(h)節規定外，任何獎勵都不得提前歸屬到授予日期的第一個週年，除非該獎勵用於支付參與者的工資、獎金或其他薪酬。前述句子不適用於授予股票總數未超過4(a)節中規定的最大授權股票總數的5%的獎勵。

(h) 第9條的適用。加速。在分期支付日期開始並在下一個分期支付日期前的交易日之前的任意一天，或“分期期間”期間（如下文所定義），投資人可以選擇加速其他分期支付款的轉換，按照每股加速轉換價格出售股票，每股加速轉換價格等於最近分期支付日期的分期轉換價格的較低值或在這十個連續交易日期間中加權平均價最低的兩個交易日的我們普通股的加權平均價的80%，但（情況（ii）不低於下限價）。董事會可以在任何時候規定任何獎勵全部或部分立即行使，擺脫某些或所有限制或條件，或以其他方式全部或部分實現，具體情況視情況而定。

（a）沒有就業或其他身份的權利。根據本計劃的採納，任何人都不得對獲得獎勵提出任何要求或權利，而授予獎勵並不被解釋爲給予參與者保持就業或與公司的任何其他關係的權利。公司明確保留隨時解僱或依據適用獎項中明確規定的情況下以外的方式終止與參與者的關係的權利，而不承擔任何與本計劃有關的責任或要求。

（二）作為股東無權力；回收權 受適用獎勵條款的規定約束，任何參與者或指定受益人在歸屬此等股份以前，均無權利享有任何普通股的股東權益。接受該計劃下的獎勵時，參與者同意受公司現行或將來實施的任何回收政策的約束。在適用獎勵的規定下，任何參與者或指定受益人在成為該等股票的記錄持有人之前，均無權享有任何普通股的股東權利。接受計劃下獎勵的同時，參與者同意受公司現行或將來實施的任何回收政策的約束。

（三）計畫的生效日期和期限。計畫將於生效日期生效。在有效期內的10年內不得在計畫下授予獎勵，但之前授予的獎勵可能會延長超過該日期。

（四）計劃的修改。董事會可在任何時候修改、暫停或終止計劃或其中的任何部分，但必須符合以下條件：(i)不需要股東批准的任何期權或SAR再定價，不得修改，(ii)在公司所在的國家證券交易所規定需要股東批准的情況下，不得生效，除非公司的股東批准這樣的修訂，(iii)如果公司所在的國家證券交易所沒有關於何時需要對股權報酬計劃的修訂進行股東批准的規定(或者公司的普通股不在任何國家證券交易所上市)，則對計劃的任何修改都無效，除非公司的股東批准這樣的修改：(A)實質性增加計劃下授權的股票數量(除了根據第4(c)或10節進行)、(B)擴大計劃可以授權的獎勵類型、(C)實質性擴大有資格參與計劃的參與者類別。此外，如果根據Code第422條或任何繼承條款，公司股東對其他修改或修訂的批准在任何時候都是必需的，則董事會不能在沒有該批准的情況下實施此類修改或修訂。除非修訂中另有規定，根據本節12(d)採用的計劃修改將適用於，並綁定，計劃在採用修改時的所有獎項持有人，只要董事會確定，考慮到任何相關行動，該修正不會對計劃參與者的權利產生實質性和不利影響。除非在獎勵中規定(如果獲得這樣的批准，在授予之日起不超過12個月內未獲得股東批准，就將終止或被收回，並且在獲得股東批准之前，不得行使或解決(或以其他方式產生普通股發行)。

（五）授權分區（包括對非美國僱員的補助） 董事會可能不時設立一個或多個子計劃，以滿足各個司法轄區適用的證券、稅收或其他法律的目的。董事會將通過制定計劃補充來建立這樣的子計劃，包括（i）其認為必要或理想的對董事會在計劃下的自由裁量的限制或（ii）其他與計劃不相沖突的附加條款和條件。董事會通過的所有補充都應被視為計劃的一部分，但每個補充僅適用於受影響司法轄區內的參與者，公司不需要向任何不是該補充所涉及的司法轄區內的參與者提供任何補充的副本。

(f)遵守第 409A 節規定。如果：(i) 與任何僱傭結束有關的向參與者提供的任何支付、補償或其他福利構成「非合格的遞交延補償」；(ii) 根據公司規定，參與者是根據代碼第 409A 條 (a) (2) (B) (i) 定義的特定員工通，接受獎勵，同意受到約束，那麼支付、補償或其他福利的此部分應該在「終止服務」之日（根據第 409A 條件確定）之後 6 個月及 1 天的某一天支付，除非第 409A 條款當時允許。 」，並且在確定公司的程序時，參與者同意受到獎勵時的約束，此付款的支付、補償或其他福利不得在「終止服務」之日（根據第 409A 條件確定）之後的 6 個月及 1 天的一天支付，除了第 409A 條款當時允許。參與者中公司計劃的任何規定或支付、補償或其他利益，如果確定構成受第 409A 條的規定約束的非合格延遲補償，但不滿足該部分的條件，則公司對參與或任何其他人沒有任何陳述或保護，並且沒有任何法任何責任。新的

新付款日期應一次性支付參與者，任何剩餘款項將按照原定計劃支付。

如果計劃中的任何條款或支付、賠償或計劃下的其他福利被認定為不符合非合格推遲補償（根據第409A條）的條件，但符合該條的條件，則公司對參與者或其他人未發表任何聲明或保證，並且不承擔任何責任。

(g) 責任限制. 儘管該計劃有任何其他規定，但沒有個人 擔任公司的董事、高級職員、員工或代理人將對任何參與者、前參與者、配偶、受益人或任何其他人承擔與本計劃有關的任何索賠、損失、責任或費用，也不會因為該個人以公司董事、高級職員、員工或代理人的身份簽訂的任何合同或其他文書而對本計劃承擔個人責任。對於因與本計劃有關的任何作為或不作為而產生的任何費用或支出（包括律師費）或責任（包括經董事會批准為和解索賠而支付的任何款項），公司將向已經或將要授予的本公司每位董事、高級職員、僱員或代理人進行賠償，並使他們免受損害，除非這些人的自己的欺詐行為或惡意。

(h) 第9條的適用。管轄法根據計劃規定，所有獲得的股份獎勵均受特拉華州法律所管轄和解釋，但不包括該州法律的選擇原則，這些原則要求適用非特拉華州的法律。

修正案 1

致：

SYROS藥物公司，INC。

2022股權激勵計劃

2022年股權激勵計劃（“本計劃”），Syros Pharmaceuticals,Inc.（“本公司”）在此作出以下修訂（所有大寫字母使用並未在此處定義的術語應具有計劃所賦予的各自含義）（“本修訂”），本修訂反映了公司普通股於2022年9月16日進行的1比10的股票拆分：401(k)計劃的僱主貢獻Syros Pharmaceuticals, Inc.（“本公司”）的2022年股權激勵計劃（“本計劃”），在此作出以下修訂（所有大寫字母使用並未在此處定義的術語應具有計劃所賦予的各自含義）（“本修訂”），本修訂反映了公司普通股於2022年9月16日進行的1比10的股票拆分：Bitfarms Ltd.（“報告人”）的無面額普通股有關（“普通股份”）。在此修訂Syros Pharmaceuticals,Inc.（“本公司”）的2022股權激勵計劃（“本計劃”）（所有大寫字母使用但未在本文中定義的術語應具有計劃所界定的各自含義）（“本修訂”），並反映了公司普通股於2022年9月16日進行的1:10的股票拆分：修改在此修訂Syros Pharmaceuticals,Inc.（“本公司”）2022年股權激勵計劃（“本計劃”，所有大寫字母使用但未在本文中定義的術語應具有計劃所界定的各自含義）（“本修訂”），此修訂反映了公司於2022年9月16日進行的1:10普通股逆向股票拆分：

(1) 授予股份數量額外的權根據第 10 條款的調整，可以根據計劃授予獎勵，其中任何或所有獎勵都可以採用激勵股票期間權的形式（如第 5（b）條件所定義），數票額外最高的公司普通股數量，每股面值為 $0.001。普通股票等於以下各項目和：

(A) 475萬股普通股；和

(B) 增加額外的普通股股票數量（最高達1,737,534股），使其等於公司2016年股票激勵計劃“”未經發放的普通股票數量和以下所述普通股票數量之和:（x）公司2016年股票激勵計劃下預留的普通股股票數量和（y）(I)自“生效日期”起未行權的現有計劃和公司2012年股票激勵計劃（修改後）授予的股票股數和(II)公司根據協議和併購計劃“”所承擔的期權股票數量。現有計劃生效日期。蘋果CEO庫克大規模沽出股票，套現踰3億港元。併購協議依照合併協議及計劃之約定，在合併交易完成前，公司所確認之公司股票激勵計劃及2012年股權激勵計劃發放之普通股股票數量（包括約定之股票期權），在有效期屆滿、取消或被付諸實施之獎勵，將會按其原始發行價格由公司行使回購權進行回購（但限於符合稅法條件之激勵股票期權）。未行使之獎勵獎勵將在（I）和（II）之間進行協商，並在合併後進行管理。”), in each case which Outstanding Awards expire, terminate or are otherwise surrendered, cancelled, forfeited or repurchased by the Company at their original issuance price pursuant to a contractual repurchase right (subject, however, in the case of Incentive Stock Options to any limitations under the Code).

根據計劃發佈的普通股份可能全部或部分由已授權但未發行的股份或公司庫存股組成。

2. 除非本次修改有其他明確規定，該計畫及其中包含的所有條款仍然保持完全有效。

* * *

於2024年3月13日經董事會批准。

於2024年6月5日獲股東批准。