EX-10.2

展品10.2

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2024年5月28日

罗伯特·卡尔皮奥

5990 Whitestone Lane

Suwanee，GA 30024

亲爱的罗伯特，

我们公司——Waters Technologies Corporation （以下简称“公司”），特此向您发送入职通知。此函（以下简称“协议”）确认了您的雇佣条款和条件，取代了先前所有有关方面的协议和理解，这些协议和理解在此明确终止并且不再有用力或效果。公司协议1. 职位职责。 (a) 我们预计您将于 2024 年 6 月 24 日或您和公司协商的其他日期开始工作（实际开工日期为“开始控件”）。自开始日期起，您将作为公司全职雇员，担任高级副总裁、Waters 分部，向公司总裁和首席执行官汇报。除担任公司的高级副总裁，Waters 分部外，您可能会被要求不时担任公司的一个或多个关联公司的董事或高管，且无需额外报酬。本协议所称“董事会”是指直接或间接控制、受公司控制或与公司共同控制的所有人员和实体。 (b) 您同意履行您的职务以及适当指派给您的其他职责和责任。同时，您还同意，在受雇于公司期间，将全身心投入公司及其关联公司的业务利益的推进，并全力以赴，运用商业判断、技能和知识，在履行您的职责和责任时。上述约定除外，您将被允许参与公民、慈善和慈善活动，管理您的被动个人投资，并在经公司董事会或其委员会同意的情况下，担任盈利性公司或组织的董事；前提是，在总体上，这些活动不会干扰或矛盾于您对公司的职责。 (c) 此外，您同意，在被公司雇佣期间，您将遵守适用于您职位的所有书面公司政策、惯例和程序、道德守则或商业行为政策，时时刻刻有效，包括但不限于 Waters Corporation 强制回收政策。

1. 职位和职责。

(a) 我们预计您将于 2024 年 6 月 24 日或您和公司协商的其他日期开始工作（实际开工日期为“开始控件”）。自开始日期起，您将作为公司全职雇员，担任高级副总裁、Waters 分部，向公司总裁和首席执行官汇报。除担任公司的高级副总裁，Waters 分部外，您可能会被要求不时担任公司的一个或多个关联公司的董事或高管，且无需额外报酬。本协议所称“董事会”是指直接或间接控制、受公司控制或与公司共同控制的所有人员和实体。开始日期开始控件附属机构“所有板块”是指所有直接或间接控制、受公司控制或与公司共同控制的个人和实体。

(b) 您同意履行您的职务以及适当指派给您的其他职责和责任。同时，您还同意，在受雇于公司期间，将全身心投入公司及其关联公司的业务利益的推进，并全力以赴，运用商业判断、技能和知识，在履行您的职责和责任时。上述约定除外，您将被允许参与公民、慈善和慈善活动，管理您的被动个人投资，并在经公司董事会或其委员会同意的情况下，担任盈利性公司或组织的董事；前提是，在总体上，这些活动不会干扰或矛盾于您对公司的职责。董事会董事会营利性和页面。非营利性实体的

2. 薪酬与福利。 在您为公司及其附属公司提供的所有服务作为补偿期间，公司将向您提供以下薪酬和福利：

(a) 基本工资公司将支付给您年薪$580,000，必须遵守联邦和州的标准工资单扣除要求，按照公司的正常工资支付惯例支付（目前的为半月薪酬循环），并接受董事会薪酬委员会的年度审核（“考核委员会”）（这样的基本工资，“Base Salary”，随时生效）。年度激励薪酬。补偿委员会基本工资”).

(b) 年度激励薪酬在您为公司工作期间完成的每个财政年度，包括2024财政年度，您将有资格在公司的年度激励计划或公司高管通常参与的其他奖金计划（该计划随时生效，为“方案”）下获得年度激励奖金。在AIP下，您的目标年度激励奖金机会将为您的基本工资的75％。任何年度激励薪酬应支付的金额，如果适用，将由考核委员会根据考核委员会自行确定的绩效目标，并您在支付该年度激励薪酬的日期仍在公司任职来确定。根据AIP的规定，应根据所赚取的年度激励薪酬的财政年度，在次年3月15日或之前支付任何年度激励薪酬，但前提是在支付该等年度激励薪酬的日期您仍在公司任职。尽管如前所述，如果您的开始日期在9月30日之前开始，则实际支付的金额将按比例计算，如果您的开始日期在9月30日之后，则只能在随后的日历年初开始参加AIP。交易所年度激励计划^th

(c) 初始年度股权授予在开始日期，您将根据公司2020年股权激励计划（随时生效，为“EIP”）被授予公司普通股，每股面值$0.01（“公司股票”），具有总目标授予价值约$1,300,000（统称为“初始奖励”）。预计初始奖励将以50％的形式用作期权，以50％的形式用作基于时间的受限股票单位。初始奖励将受到EIP及相关授予协议的约束。您同意执行公司的授予通知和授予协议的适用表格，以最终确定我们关于初始奖励的协议。普通股票普通股初始奖项非合格股票期权

(d) 未来年度股权授予您将有资格根据薪酬委员会自行决定的时间和形式在EIP下获得未来年度股权授予。

(e) 登录奖金在开始日期之后，尽快支付现金奖金总额20万美元(“"签约奖金")，前提是您通过支付日期继续在公司就业。尽管如前所述，在以下情况下，公司终止您的雇佣，由公司就原因终止或因无正当理由由您终止雇佣:(i)在开始日期之前的一(1)周年纪念日之前，您将被要求偿还公司"签约奖金"的百分之100(通过终止日期后三十(30)天内)；或(ii)在开始日期的一(1)周年纪念日起始到开始日期的两(2)周年纪念日终止时期内，您将被要求偿还公司"签约奖金"的百分之五十(通过终止日期后三十(30)天内)。登录奖金。尽管如前所述，在以下情况下，公司终止您的雇佣，由公司就原因终止或因无正当理由由您终止雇佣:(i)在开始日期之前的一(1)周年纪念日之前，您将被要求偿还公司"签约奖金"的百分之100(通过终止日期后三十(30)天内)；或(ii)在开始日期的一(1)周年纪念日起始到开始日期的两(2)周年纪念日终止时期内，您将被要求偿还公司"签约奖金"的百分之五十(通过终止日期后三十(30)天内)。一百个签约奖金签约奖金签约奖金签约奖金签约奖金

（f）取消。本票据转换后应尽快取消，并向持有人发行并提供代表全部股份的普通股的证书或证明其记载在账簿中的证明。（此类证书或证明的发行不应由借款人承担任何费用。）本票据转换时不应发放普通股的任何零头暂无法解决，但可发行的最小普通股数应向上舍入到最近的一股。参加员工福利计划。您将有权参加适用于公司高管的所有适用员工福利计划或方案，除非此类计划重复提供本协议下向您提供的福利。您的参与将受到适用计划或计划文件的条款和通常适用的公司政策的限制，随时可能生效，以及法律规定的任何其他限制或限制。公司保留单方面更改、修改或终止任何福利计划的权利。。在您的雇佣期间，您有资格享受每年五周的假期，此外还有公司观察到的假期。度假的时间和间隔可以由您决定，但必须考虑到公司的业务需求。除上述规定外，假期还应受公司的政策，随时可能生效。

(g) 休假。公司将支付或报销您为公司履行职责和职责而发生或支付的合理业务费用，但须受公司设定的任何限制和如指定规定的合理证明和文件。在此之下支付或报销费用的权利应符合以下额外规则:(i)任何日历年度内有资格支付或报销的费用金额不得影响任何其他日历年度内有资格支付或报销的费用金额；(ii)支付或报销的费用将在发生或支付费用的所在日历年度后不迟于12月31日进行；(iii)支付或报销的权利不得清算或交换以获得任何其他利益。

(h) 公司已经或将会偿还执行官在终止日期之前发生的符合公司时时旅行、娱乐和其他业务费用政策的所有未偿还费用，但需符合公司对报告和记录此类费用的要求，包括但不限于根据执行官作为公司任何子公司的董事的服务所发生的费用。执行官无论是否签署本协议，均有权获得这些费用的赔偿。。(i) 搬迁。在您和CEO或董事会之间达成共识的任何时间，您将被要求搬迁至毛尔福德, 马萨诸塞州地区或另一个经批准的公司地点。您将有资格获得公司的高管搬迁计划的搬迁援助，该计划可能随时被修改。

保密信息、发明的转让以及受限活动。作为与公司的就业条件的一部分，您同意签署并遵守保密信息、发明的转让和限制性契约协议(“"保密协议")，该协议可能会在不考虑此协议的情况下随时由我们进行修改。保密协议包含我们打算并确实在协议终止后存续的条款。

3. 机密信息、发明作业和限制性活动。 保密协议、发明和限制契约协议。保密、发明作业和限制性契约协议。保密协议、发明和限制契约协议。

4. 改装自由职业。 本协议不旨在成为有限期雇佣合同。您与公司的雇佣关系将是无限期的。自由职业。这意味着，如果您接受了这个报价，您和公司都将保留随时终止我们的雇佣关系的权利，但须遵守本协议的条款。

5. 雇佣终止。

(a) 最终补偿。如果因任何原因终止您与公司的雇佣关系，公司将向您支付：（i）您最后一次工资发放周期的基本工资，截止您的雇佣终止日期；（ii）任何因未使用而获得但未使用的休假时间，须符合适用法律和公司现行的适用政策；（iii）您已发生但截止您的雇佣终止日期尚未获得的获得但未支付的业务费用报销；前提是您在您的雇佣终止日期之后三十（30）天内提交所有必要的费用和支持文件，且此类费用在当时公司政策下可报销；（iv）根据公司的任何福利计划，计划或安排的条款，在公司计划，计划或安排的条款下应支付给您的任何金额或福利（全数以上，“所有板块”）。最终报酬应在您的雇佣终止后三十（30）天内支付，或者根据适用法律的要求提前支付。最终补偿。如果公司没有原因终止您与公司的雇佣关系，或者您因正当原因终止您与公司的雇佣关系，但须遵守控制权协议（如下所定义），除了终审报酬外，公司还将支付给您（i）年度基本工资金额相等的薪水持续支付；（ii）一次性支付，公司在您的雇佣终止日期之前，根据您和您的家属参加的公司的人寿保险，意外保险，医疗保险和牙科保险计划，为您支付的金额，支付在此项协议的5（b）下，该款金额根据您的雇佣终止时的保费率确定（下称“健康支付”）

(b) 解雇费用。在公司无原因地终止您的雇佣关系或者您出于正当原因终止您的雇佣关系的情况下，根据控制权协议的规定（如下），公司将向您支付除最终报酬外的以下费用：（i）连续薪水，金额相等于您的年度基本工资（“业务费用”）；以及（ii）总额，等于公司在您的雇佣终止日期之前的人寿保险，意外保险，医疗保险和牙科保险的保险费金额，您和您的受扶养人在您的雇佣终止后十二（12）个月内参加，本项一次性支付，根据此项协议的规定支付。控制权协议的5（b）的确定，是根据雇佣终止时的保费率确定（下称“卫生支付”）。高度保密第5(b) 卫生支付”).

(c) 解除条件和断奶时间。除本协议其他条款外，只有在您签署公司提供的一般索赔释放书（包含本协议中所述的不与公司竞争和其他限制性契约的形式）并在终止服务后四十五（45）天内提交此类信息。解除。您有责任遵守。您有权获得的任何解雇费用都将以您的薪水连续支付形式提供，根据公司的正常薪资支付实践支付。卫生支付将一次性支付。除本协议第17条规定外，剩余报酬应在发布生效后的公司下次常规发薪日开始，并应进行，但不竞争，发帖终止之后的禁止招揽条款 “释放”发布。在终止服务日期起不超过四十五（45）天的时间内第 7 此协议的规定

您的雇佣终止之日起60天内（不可超过60天）需完成所有操作。不过，如果您的雇佣终止日期是在一个纳税年度内，而在该终止日期之后60天的日期发生在第二个纳税年度，根据《内部收入法典》（修订版）、制定的法规和指导方针“第409(A) 章”，该款项的支付须等到第二个纳税年度的首日。第如果管理人确定计划下授予的任何奖励受《税收法典》第409A条的规定约束，则按照《税收法典》第409A条所要求的条款和条件，相应的项目和奖励协议应将包括在内。在适用范围内，计划、项目和任何奖励协议都应按照《税收法典》第409A条以及财政部颁布的法规和其他解释指南加以解释，包括但不限于任何在生效日期后颁布的这类法规或其他指南。尽管计划中可能存在相反的规定，在生效日期后，如果管理人确定任何奖励可能受到《税收法典》第409A条及其相关财政部指导（包括生效日期后颁布的这类财政部指导）的约束，则管理人可以采取适当行动（包括给计划和相关项目和奖励协议制定具有追溯效力的修订、政策和程序），或采取任何其他必要或适当的行动，以免除奖励受到《税收法典》第409A条下的任何罚款税的约束。为避免疑虑，如果您未于本文规定的期间内签署发布声明，或者在法律规定的期限内撤回已签署的发布声明，则您无权获得本条款列明的任何款项或福利，公司或其任何附属公司在本协议或其他方面不负有任何进一步义务。此外，公司对您根据本条款支付的付款的义务以及您保留该付款的权利，均取决于您继续遵守本协议的条款5(c)。第此协议的款项支付及您保留相应款项的权利均取决于您持续遵守本协议第5(c)的规定。如果您未能履行，或因故被公司终止雇佣，则公司无需向您支付此类款项。该条款中的“所有板块”是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或认罪，或认罪不辩护；(B) 你的重大过失，对公司的违反信托责任，违反公司的任何不竞争协议、发展协议或服务协议，或对公司的任何保密协议或保密义务的重大违约；(C) 您将被公司递交书面要求，在公司认为您未能重大履行职责的纪律程序下未能持续重大履行职责，并且未能在公司发出书面要求后的三十（30）天内持续重大违约；(D) 您经常缺席工作（除了度假、病假或请假）的情况；（E）在母公司进行的欺诈、挪用公款或中饱私囊行为；(F) 收到董事会或委员会或公司总裁和首席执行官的明确通知后，拒绝服从任何合法决议或指令，对付公司的非法行为一致；(G) 您违反了《保密、IA、限制性契约协议》，或者违反了与保护机密信息（如《保密、IA、限制性契约协议》所定义）或向第三方保密或专有信息相关的任何书面公司政策、惯例或程序；或者(H) 你对本协议的重大违约。如果该违规行为可被纠正，则经过30天[公司发出书面通知后]未纠正违约行为。本协议中的“好原因”是：(如果不是您的自愿情况下)：（A）职责或责任的实质性削减；（B）基本薪资实质性下降（除了同样影响所有公司高级高管的薪资减少）；（C）您的业务场所发生实质性变化（但是，出差商务的情况不适用于此款（C））;或（D）公司对本协议的重大违约。但是，仅当(x)您在其最初存在后的九十（90）天内向公司发出该事件的书面通知，并且(2) 公司无法纠正该事件时，该事件的发生才构成好原因。本协议下付款给您的义务以及您保留相应权利的权利，均取决于您继续遵守本协议第5(c)的规定。如果您未能履行，或因故被公司解雇，则公司无需向您支付此类款项。第本协议下付款给您的义务以及您保留相应权利的权利，均取决于您继续遵守本协议第5(c)的规定。如果您未能履行，或因故被公司解雇，则公司无需向您支付此类款项。本协议下付款给您的义务以及您保留相应权利的权利，均取决于您继续遵守本协议第5(c)的规定。如果您未能履行，或因故被公司解雇，则公司无需向您支付此类款项。第 3 本协议下付款给您的义务以及您保留相应权利的权利，均取决于您继续遵守本协议第5(c)的规定。如果您未能履行，或因故被公司解雇，则公司无需向您支付此类款项。

(d) 定义本协议下付款给您的义务以及您保留相应权利的权利，均取决于您继续遵守本协议第5(c)的规定。如果您未能履行，或因故被公司解雇，则公司无需向您支付此类款项。

（i）“原因“好原因”是指：(如果不是您的自愿情况下)：（A）职责或责任的实质性削减；（B）基本薪资实质性下降（除了同样影响所有公司高级高管的薪资减少）；（C）您的业务场所发生实质性变化（但是，出差商务的情况不适用于此款（C））;或（D）公司对本协议的重大违约。但是，仅当(x)您在其最初存在后的九十（90）天内向公司发出该事件的书面通知，并且(2) 公司无法纠正该事件时，该事件的发生才构成好原因。该条款中的“所有板块”是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或认罪，或认罪不辩护；(B) 你的重大过失，对公司的违反信托责任，违反公司的任何不竞争协议、发展协议或服务协议，或对公司的任何保密协议或保密义务的重大违约；(C) 您将被公司递交书面要求，在公司认为您未能重大履行职责的纪律程序下未能持续重大履行职责，并且未能在公司发出书面要求后的三十（30）天内持续重大违约。发帖终止之后的禁止招揽条款该条款中的“所有板块”是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或认罪，或认罪不辩护；(B) 你的重大过失，对公司的违反信托责任，违反公司的任何不竞争协议、发展协议或服务协议，或对公司的任何保密协议或保密义务的重大违约；(C) 您将被公司递交书面要求，在公司认为您未能重大履行职责的纪律程序下未能持续重大履行职责，并且未能在公司发出书面要求后的三十（30）天内持续重大违约。该条款中的“所有板块”是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或认罪，或认罪不辩护；(B) 你的重大过失，对公司的违反信托责任，违反公司的任何不竞争协议、发展协议或服务协议，或对公司的任何保密协议或保密义务的重大违约；(C) 您将被公司递交书面要求，在公司认为您未能重大履行职责的纪律程序下未能持续重大履行职责，并且未能在公司发出书面要求后的三十（30）天内持续重大违约。该条款中的“所有板块”是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或认罪，或认罪不辩护；(B) 你的重大过失，对公司的违反信托责任，违反公司的任何不竞争协议、发展协议或服务协议，或对公司的任何保密协议或保密义务的重大违约；(C) 您将被公司递交书面要求，在公司认为您未能重大履行职责的纪律程序下未能持续重大履行职责，并且未能在公司发出书面要求后的三十（30）天内持续重大违约。

（ii） “6. 承认。雇员明确同意在本修正案所提供的薪酬、条款和福利的基础上。作为继续雇佣的一部分，雇员同意并承认，在本修正案的日期上，不存在任何构成悔职或正当理由辞职权利的情况，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。此外，雇员特此明确放弃（如有）主张本修正案或任何其他情况或发生形成没有正当原因终止或出于正当理由的辞职权利的权利，包括就业协议第8条款或公司维护的任何其他企业分离或控制方案、协议或政策。该条款定义的“好原因”指>>(如果不是您的自愿情况下)：（A）职责或责任的实质性削减；（B）基本薪资实质性下降（除了同样影响所有公司高级高管的薪资减少）；（C）您的业务场所发生实质性变化（但是，出差商务的情况不适用于此款（C））;或（D）公司对本协议的重大违约。但是，仅当(x)您在其最初存在后的九十（90）天内向公司发出该事件的书面通知，并且(2) 公司无法纠正该事件时，该事件的发生才构成好原因。

在通知发出后的三十 (30) 天内满足条件；以及 (3) 您实际终止了工作在公司补救期到期后的三十 (30) 天内，或者 (y) 如果事件发生在您的事件或行动之后，将构成终止原因（定义见此处）。

6. 因控制权变更而终止雇佣。 在开始日期之后或在合理可行的情况下尽快，您将有机会签订控制权变更/遣散协议（”控制权变更协议”）与公司合作。控制权变更协议将在单独的封面下提供给您。为了避免不容置疑，您在终止雇佣关系时可能拥有的与公司控制权变更相关的任何付款或福利的权利将按照《控制权变更协议》的规定，并以您执行以下协议为前提控制权变更协议。

7. 付款时间和部分409A。

(a) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在终止雇佣关系时，您是 “特定的” 雇员”，定义如下，根据本协议或控制权变更协议（如适用）应在六年内支付的因离职而应支付的任何和所有款项 (6) 应改为在解雇之日后的下一个工作日支付，如果更早，则应在解雇之日后的下一个工作日支付，但不构成的金额除外（A）财政部监管所指的延期补偿第 1.409A-1 (b) 节（包括但不限于中规定的安全港）第 1.409A-1 (b) (9) (iii) 节，由公司根据其合理的善意自由裁量权决定）；（B）根据美国财政部监管符合例外福利条件的福利第 1.409A-1 (a) (5) 节；或 (C) 不受第 409A 条要求约束的其他金额或福利。

(b) 就本协议而言，所有提及 “终止雇用” 和相关短语的内容均应解释为要求 “离职”（定义见第 1.409A-1 (h) 节美国财政部条例（在实施其中所载的推定之后）以及 “指定” 一词员工” 是指公司根据财政部监管被确定为特定员工的个人第 1.409A-1 (i) 节。

(d) 本协议当事方的意图是付款和本协议下的福利不受第 409A 条的约束或遵守，因此，在允许的最大范围内，应根据该条款解释本协议。但是，在任何情况下，公司或其任何一方均不得关联公司对本协议项下的任何付款或利益未能遵守或免于遵守第 409A 条的要求承担任何责任。

8. 冲突的协议。 您在此声明并保证您签署本协议并履行其下的义务将不会违反或与您作为当事方或受约束方的任何其他协议发生冲突，并且您目前不受任何竞争限制或类似限制的约束或任何可能影响您履行本协议义务的法院命令。您同意不会在未经该方同意的情况下向公司或其关联方披露或使用任何第三方的机密或专有信息。

9. 代扣代缴。 公司根据适用法律要求代扣代缴的税费或其他金额应减少公司根据本协议所支付的所有款项。

10. 任务。 您和公司均不得通过法律或其他方式将本协议或其中任何权益进行转让，未经对方的事先书面同意；但是，公司可以将其在未来重组、合并或转让其全部或实质性所有权益的实体的权利和责任在不需要得到您的同意的情况下转让。本协议应对您和公司、您和公司各自的继任者、遗嘱执行人、管理人、继承人和被允许的受让人具有利益和约束力。

11. 可分性。如果根据管辖审判机构的裁定，本协议的任何部分或条款被宣布在任何程度上违法或不可执行，则本协议的其余部分或条款，或将该部分或条款应用于其他情况的情况，不应受此影响，该协议的每个部分和条款应在法律允许的范围内有效和可执行。

12. 杂项。本协议与保密协议、知识产权协议和变更控制协议一起，规定了您和公司之间的全部协议，并取代了关于您的就业条款和条件的所有先前和同时的书面或口头通信、协议和理解，但任何在此处明确引用的协议，在本协议签署后仍具有效力。本协议不得修改或修改，除非您与公司的明确授权代表书面同意，也不得视为放弃违约。本协议中的标题和字幕仅供方便参考，并不定义或描述本协议的任何条款的范围或内容。本协议可以有两个或更多副本，每个副本均为原件，并共同构成同一份文件。本协议可以通过电子邮件（包括pdf或符合美国联邦ESIGN法、统一电子交易法或其他适用法律的任何电子签名）或其他传输方式进行执行和交付，并且在法律允许的目的下被视为已经适当、有效地交付并且对于所有目的都有效。本协议的条款必须在终止或到期后或本协议或其他生存条款的目的所必需或有益的情况下仍然有效。

管辖权。您和公司可签署与股权、保密、发明授权和/或限制性契约相关的单独协议。这些单独的协议将管辖您和公司之间关系的其他方面，可能具有在您的雇佣终止后生存的条款，应根据其条款修改或取代，不考虑本协议，应根据其条款执行，不考虑本协议的执行条款。您和公司同意在处理因本协议或您在公司的雇佣方面引起的任何争议时提交独占管辖权给麻省法院。

13. 通知。本协议规定的任何通知均应以书面形式送达，并在亲自交付或预付邮资通过美国邮政投递，并在公司簿册上的您最后知道的地址或公司的主要营业地点送达给您，注意人力资源总监，或向对方实际收到通知的地址发送。

14. 法律顾问;审查期。 您确认公司在正式聘用offer日期之前或开始日期前十（10）个工作日致信提供了本协议（草稿形式）。您承认，您在签署本协议之前已被告知并确认您有权在法律顾问的建议下签署本协议。

15. 附带条件本提议有效期直至撤回或五（5）天，以较短者为准，并受背景和参考检查的满意程度以及您遵守1986年移民改革和控制法的限制。

我们期待您加入沃特世团队，并期望这将是一种相互有益的关系。如果您接受以上内容，请在提供的空格处签字并将其连同您的签署的保密协议、IA和限制性契约协议一起退还。


此致敬礼，

沃特世技术股份有限公司

通过：		/s/ Udit Batra
		Udit Batra
		总裁兼首席执行官

已接受并同意：

电子签名签名：/s/ Robert L. Carpio III

电子签名日期：2024年5月29日

我特此声明，我已阅读、理解并同意其中规定的条款和条件，接受本协议。我进一步声明，向公司提供的所有信息，包括我的简历，均真实准确，并且我身体健康，能够胜任公司所要求的必要职责。我明白，向公司提交任何虚假信息或不实陈述可能会导致公司立即终止我的雇佣关系。本协议取代了以前双方在就业要约方面达成的所有之前同意的条款和条件，无论是书面的、口头的还是暗示的。