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根據阿爾尼拉姆製藥公司2018年股票激勵計劃（已通過本文件修改，下同），阿爾尼拉姆製藥公司（以下簡稱“公司”）授予以上所列績效股票單位獎勵（以下簡稱“本獎項”）給上述受託人。每一績效股票單位均相當於公司普通股一股，每股普通股面值爲0.01美元。除非提前終止，本獎勵將自授予日起【______ (___)】年內有效。401(k)計劃的僱主貢獻，依據阿爾尼拉姆製藥公司2018年股票激勵計劃（已通過本文件修改，下同），阿爾尼拉姆製藥公司授予上述被授予人名字在授權日期上的績效股票單位獎勵。公司本文件是授予以上所列績效股票單位獎勵的授權書，依據阿爾尼拉姆製藥公司2018年股票激勵計劃（已通過本文件修改，下同），阿爾尼拉姆製藥公司給予上述被授予人名字在授權日期上的獎勵。獎勵本績效股票單位與以上所列普通股票一一對應。股票公司普通股面值爲0.01美元。除非提前終止，本獎勵將自授予日起【______ (___)】年內有效。

1. 獎勵轉移限制該獎勵不得由受益人出售、轉讓、抵押、分配或以其他方式負債或處置，與該獎勵相關的任何股票在本協議第2條規定的履行股票單位獲取成熟，並且股票股票按照計劃和本協議的規定發放給受益人之前不得出售、轉讓、抵押、分配或以其他方式負債或處置。

2. 績效股份單位解禁只要受託人仍爲合格參與者，本協議第1條的限制和條件將在日期時失效，而日期是指授予日期後一年週年紀念日和董事會或委員會確定根據本協議附件所附的解鎖進度所指定的績效衡量標準已經實現的日期，而對於全部或部分獎勵，每個日期均稱爲“解鎖日”。兌現日期附件所附的解鎖進度指定的績效衡量標準實現的日期（每個日子均稱爲“解鎖日”）中較晚的日期。該附件指定了使獲獎股份單位真正解鎖的數量是可變的，如果頒發人將獎勵分配給多個不同的績效衡量標準，則僅在委員會根據適用解鎖日確定的特定績效衡量標準實現的性能股份單位數量方面，本協議第1條的限制才會失效。委員會有權基於其自行決定的裁量權，終止分配給績效衡量標準的獎勵部分，認爲此類績效衡量標準無法達到或無法合理預期在獎勵期間達到。附錄A 附件確定日期解鎖進度附錄A可變量附錄A 委員會

儘管如前所述，如果授予人在參加資格期間死亡、殘疾（根據《法典》第22(e )(3)條的規定）、遭遇引發事件或因退休而在授予日期之前終止與公司的僱傭關係，所有績效測量均基於實際表現確定，由委員會確定，但在授予人死亡的情況下，所有績效測量將被視爲達到目標。對於上述任何事件，在授予日期之前取消控制的授予將被取消。

3. 與公司終止關係受讓人在成爲公司或其子公司的僱員、職員、顧問或顧問期間保持資格。如果受讓人由於除死亡、殘疾、觸發事件或退休之外的任何原因而不再具備資格，任何未在第2條規定的歸屬日到達時尚未獲得歸屬的績效股票單位將自動而且無需通知地終止並被沒收，之後受讓人及其繼承人、受讓人或個人代表將不再擁有這些未獲得歸屬的績效股票單位的任何其他權利或利益。符合條件的參與者只要受讓人是公司或子公司的僱員、職員、顧問或顧問，受讓人就可以保持資格。如果受讓人由於除死亡、殘疾、觸發事件或退休之外的任何原因而不再具備資格，在執行2條規定的歸屬日期的結果下未獲得歸屬的績效股票單位應自動且無需通知地終止並被沒收，之後受讓人及其繼承人、受讓人或個人代表將不再擁有這些未獲得歸屬的績效股票單位的任何其他權利或利益。

4. 股票發行在每個歸屬日之後儘快（但不得晚於歸屬年度結束後兩個半月）按照第2節和本協議約定的發行的履行股票單位總數發行公司股票給受贈人，其後受贈人將擁有該等股票的所有權利。附錄A 在歸屬日後儘快（但不得晚於歸屬年度結束後兩個半月）按照本協議第2節和第3節的約定發放受限股票單位，頒佈給受贈人已行使行權的限制的普通股份。

5. 計劃的合併儘管本協議中有任何與其相反的規定，但本協議應受計劃的所有條款和條件的管轄和統治，包括計劃第3節規定的委員會的權力。此協議中的大寫字母詞彙應具有計劃中指定的含義，除非本協議另有規定。

6.稅款代扣作爲控件, 受讓人在此同意任何所需稅款扣繳義務應通過與公司指定的經紀人強制性、不可自主的“賣出並交付”安排來滿足，並授權公司進行此類安排；但前提是，如果受讓人蔘與了任何相反的行爲。

在過去六個（6）月內，若存在未免除《證券交易法》（1934年修訂版）第16（b）條的交易，則與此獎勵有關的任何必需的稅收代扣義務應由公司保留相應價值的股票而滿足。除非根據本條款規定，Grantee 已經履行完公司及/或其任何子公司的代扣義務，否則公司沒有義務在 Grantee 獲得此獎勵的權益時代表其發行任何股票。

各州和關島的零售業務、我們的電子商務業務和Game Informer®雜誌業務。美國區段還包括與我們美國辦事處相關的一般和管理性支出。加拿大區段的業務包括在加拿大的零售和電子商務業務，澳洲區段的業務包括在澳洲和新西蘭的零售和電子商務業務。歐洲區段的業務包括在沒有繼續服務關係的義務公司或其子公司不因此計劃或本協議而有義務繼續僱傭或其他服務關係，且此計劃或本協議不得以任何方式干擾公司或其任何子公司隨時終止受讓人的就業或其他服務關係的權利。

（a）數據收集與使用公司以電子或其他形式收集、處理和傳輸被授予人的個人數據，包括但不限於被授予人的姓名、家庭地址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險或社會安全號碼、護照號碼或其他國家身份證明號碼、薪資、國籍、職稱、在公司持有的任何普通股或董事職位，以及被授予人所持有、取消、行使、歸屬、未獲歸屬或未解決的所有期權、股票單位或其他普通股獲得權益，以便實現、管理和管理計劃。有關數據處理的法律依據（如有必要）爲被授予人的同意、與公司所受的適用法律或法規的合規性或公司追求的各自合法利益不與被授予人的利益、權利或自由權相牴觸，以提供按照計劃提供所需服務的必要性。

（b）股票計劃管理供應商公司可以將數據轉移至指定的第三方外部經紀人或者其他公司在未來選擇的獨立股票計劃供應商，以協助公司實施、管理和運營計劃。此類供應商可以爲受讓人開設帳戶接收和交易衍生自此獎勵的普通股。受讓人可能被要求確認或同意與此類供應商的不同條款和數據處理實踐，且此類協議是參與計劃的條件。

（c）數據保留公司將持有並使用數據，只要實施、管理和處理授予計劃所必需的時間，或者出於遵守法律法規的義務，包括稅務和安防半導體法律。在後一種情況下，受惠人理解並認可，公司處理數據的法律依據將是遵守相關法律或法規，公司追求相應合法利益，不會抵消受惠人的利益、權利或自由。當公司不再需要數據用於上述任何目的時，受助者理解該公司將使其與活動系統隔離，從系統中刪除或匿名化，用於統計目的。

(d)數據主體權利受讓方了解，根據受讓方所在司法轄區的數據隱私和數據保護法律法規，受讓方可能享有多項權利。根據受讓方所在地和適用的數據隱私和數據保護法律法規，這些權利可能包括：（i）請求訪問或複製公司處理的數據，（ii）更正或補充因處理目的而不正確、不完整或過時的數據，（iii）匿名或刪除數據，（iv）限制或反對數據處理，（v）數據可攜性，（vi）向受讓方所在司法轄區的主管機構提交投訴，（vii）接收潛在數據接收者的姓名和地址列表，和/或（viii）接收關於不同意處理數據的可能性和不同意處理的後果的信息。如需澄清這些權利或行使這些權利，受讓方可以聯繫privacy@alnylam.com。

(e)拒絕或撤回同意的自願性和後果。參與該計劃是自願的，受贈方在免費和純粹自願的基礎上提供此處的同意。如果受贈方不同意，或者受贈方後來試圖撤銷受贈方的同意，則受贈方的薪水或在公司的就業和職業生涯將不會受到影響；拒絕或撤回受贈方同意的唯一不利後果是受贈方參與本計劃的能力可能會受到影響，因爲公司不能（或不再）向受贈方授予本獎勵或其他股權獎勵或管理或維持此類獎勵。請注意，撤回同意不會影響撤回之前和撤回之日之前對數據進行的任何處理。

通過接受本獎項並通過公司接受程序表示同意，受援人聲明同意此處所述的數據處理實踐，並同意公司收集、處理和使用數據，並轉移此類數據給上述收件人，包括位於不保證適用的數據隱私和數據保護法律和法規觀點中保護水平的國家的收件人，用於上述目的。

最後，受贈人了解作爲數據控制者的公司未來可能依靠不同的法律依據來處理或轉讓數據，並/或要求受贈人提供補充同意或提供受贈人與隱私相關的其他信息。如果適用，並在公司的要求下，受贈人同意向公司提供已簽署的確認書或任何數據隱私同意書（或任何其他確認書）。

受限制人明白，在助股計劃中參與必須簽署並提交該公司在受限制人所在司法管轄區根據數據隱私法律認爲必要的確認書，協議或同意書。如果受限制人未能執行該公司要求的任何此類確認書，協議或同意書，受限制人將不能參與該計劃。

11. 2022年6月，我們宣佈了一項重組計劃（“2022重組計劃”），以降低未來的固定和變動經營成本，並使我們能夠集中關鍵能力、加強決策，用於推動效率，並確保我們將資源分配到最重要的優先事項上。通知本通知以下應發送到公司主要辦公場所，並應寄到持股人留存在公司的地址或任一方隨後以書面形式提供給另一方的其他地址。


ALNYLAm製藥公司


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