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展品10.3

ALNYLAm製藥公司。

非法定股票期權協議根據2018年股票激勵計劃授予


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1.選舉作爲董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。選項授予.

本非法定股票期權協議（以下簡稱“本協議”）證明協議授予

阿爾尼拉姆製藥公司是一家特拉華州的公司，向公司的合格參與者（如下定義）授予在授予日的期權。公司給予參與者，即公司的合格參與者（如下定義），在授予日期獲得該公司的期權。

按照本協議規定及公司2018年股票激勵計劃（已於本日修訂）的條款及條件全部或部分購買401(k)計劃的僱主貢獻股份數量

本公司每股普通股票面值爲$.01（美分），括號中爲上文所述公司名稱。普通股票上文中所述的（括號中的）公司。股份以上所述行權價格每股。

根據本協議，此選項不應作爲《1986年美國《內部收入法典》第422條和任何相應規定所定義之激勵股票。代碼除非另有說明

根據本協議，在此上下文中，“參與方”一詞應被視爲包括任何根據其條款有效獲得行使該選項權的人。

2.分配時間表.

本選項將於授予日一週年時超過原始股票數量的25％成爲可行權股票，並將面向授予日後每個連續三個月期間的期終增加原始股票數量的6.25％，直到授予日四週年，前提是參與者在每個此類解禁日期上均保持合格參與者身份。儘管前述情況如此，如果參與者在成爲合格參與者的同時去世、失去合格參與者身份、或取得充分退休資格，則此選項將立即變爲完全可行權。

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在到期日之前，員工（根據代碼第22（e）（3）節的定義）經歷了觸發事件或因其養老而終止了與公司的僱傭關係，並且公司沒有根據下文第3（e）節的規定因“原因”終止了此類關係。爲了本協議之目的，以下術語應有以下含義：

•“觸發事件”應指參與者的僱傭或服務的終止，即（i）公司在下文第3（e）條規定的“無正當理由”情況下終止，或（ii）參與者基於“正當原因”在變更控制後12個月內終止。

•“變更控制”和“正當理由”應分別按照公司提交給證券交易委員會備案的變更控制協議的規定理解，該協議可能不時經過修訂並生效（但在“正當理由”定義的情況下，“參與者”應替換爲“高管”，且條款（ii）中的“公司高層管理人員”應更改爲“與參與者擁有相同資歷水平的公司員工”）。

•“養老”是指參與者達到60歲並在公司連續工作十年，前提是參與者在授予日期後至少連續工作12個月。

行使權應爲累積性質，即如果本期該認股權未被行使至可行使的最大程度，其應繼續對所有已授予的股份，全部或部分可行使，直至到期日期或根據本協議第3條或計劃下的條款終止認股權。

3。行使選擇權.

（a）鍛鍊的形式每次行使該期權都應以書面形式，由參與者簽署，並由公司在其主要辦公處收到，附有本協議和按計劃提供的全部付款。或者，參與者可以完成由公司和/或公司指定的經紀人建立的在線行使程序。參與者可以購買少於此文件所涵蓋的股票數量，但不能部分行使該期權，且購買的股份不能少於十股。此期權在未行使前（持受益所有權是根據SEC規則確定的。該信息並不一定表明任何其他目的的所有權。按照這些規則，在2023年5月12日後60天內（即通過任何期權或認股權的行使獲得的股票），被認爲是持有受益權並對計算該持有人擁有的股數和受益的股數所生效。提供行權通知並全額支付行權價格之前，該期權不得視爲已行使（行權日期不得視爲發生）。

（b）與該公司保持持續的關係是必要的除非在本第3條中另有規定，否則在行使該期權時，參與人必須是自授予之日起始終是該公司或任何其他員工、董事、顧問或諮詢師有資格接受期權授予的實體的員工、董事或顧問。

該計劃（“符合條件的參與者）。

（c）與公司終止關係如果參與者因任何原因不再是符合條件的參與者，則在下述第3(d)條和第3(e)條所規定的除外情況外，行使此選擇權的權利將在該停止之日起三個月內終止（但在到期日之後不得超過）。提供這種轉讓或分配必須不涉及因價值而處分，且僅在參與者有權行使本期權的日期行使本期權的權利時，此期權才能行使。儘管如前所述，如果公司確定參與者在到期日之前違反了任何就業合同、保密和非披露協議或參與者與公司之間的任何其他協議的非競爭或保密條款，則在違反之時立即終止行使此選擇權的權利。

(d)在死亡、殘疾、觸發事件或終止期間內行使權利由於養老如果參與者在有效參與者身份時，在到期日前死亡、殘疾（依據《稅法》第22(e)(3)條的規定）、發生觸發事件或由於其退休而解除與公司的僱傭關係，而該公司未按下文第3（e）條的“原因”指定終止該關係，則該期權應在參與者死亡或殘疾、觸發事件發生或由於其退休而終止僱傭關係之日起一年內行使，由參與者（或在死亡情況下由授權受讓人）行使，前提是該期權僅在參與者死亡、殘疾、觸發事件或退休解僱之日可以行使（加速後考慮），同時該期權在到期日之後不得行使。

(e)因原因終止如果在期限到期之前，參與者因公司原因（定義如下）被終止僱傭或其他關係，則行使該期權的權利將立即終止。

“解僱或其他關係的終止日期”。“原因”指參與者的故意不當行爲或參與者故意未能履行其對公司的職責（包括但不限於參與者違反與公司之間的任何僱傭、諮詢、顧問、保密、非競爭或其他類似協議的任何規定），由公司決定，該決定應是最終的。如果公司在參與者辭職後30天內確定應該解僱其原因，則視參與者的僱用或其他關係已因“原因”而終止。

4.代扣代繳.

除非參與者支付給公司任何聯邦、州或本地稅款，或爲該付款提供公司認可的安排，否則不會根據行使此期權而發行股票以扣除任何法律要求扣除的代扣稅。

5。交易限制.

參與者不得自願或依法出售、轉讓、轉移、抵押或以其他方式負債此選項，除非通過遺囑或法定繼承。

在參與期間，該認股權只能由參與者行權；在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。只限於計劃中定義的高級職員（該術語在計劃中有定義），參與者可以將此認股權免費轉讓給或爲其立即家庭成員、家庭信託或爲參與者及/或其立即家庭成員受益而設立的其他實體，但僅限於對於這些擬議受讓方，公司可以使用S-8表格根據1933年修訂版證券法規的規定進行股票銷售註冊；此外，公司不需要在參與者及其允許的受讓方在將書面文件交付給公司作爲此轉讓的條件之前承認任何此類轉讓，該文件的形式和內容應符合公司的要求，以確認此轉讓方將受到本協議和計劃的所有條款和條件的約束。有關參與者的引用，只要在上下文中合適，就應包括對授權受讓方的引用。

6.計劃的規定.

此項選擇受計劃條款的規定約束（包括與計劃修改相關的條款），將與該項選擇一起提供給參與者的副本。

7.數據隱私同意書.

（a）數據收集與使用爲實施、管理和運作計劃，公司收集、處理和轉移參與者的個人數據，無論是電子還是其他形式，包括但不限於參與者的姓名、家庭地址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險或社會安全號碼、護照號碼或其他國家身份識別號碼、薪金、國籍、職稱、任何在公司持有的普通股份或擔任董事的細節，以及公司及其附屬公司從參與者處獲得的所有期權或其他普通股份授予、取消、行權、歸屬、未歸屬或未行使的權利，“期權” 指上述期權的所有權利或條款。數據處理的法律理由是參與者的同意、符合公司所受到的相關法律法規的規定，或公司所追求的合法利益不超過參與者的利益、權利或自由，爲了根據計劃向參與者提供所需的服務。數據爲了實施、管理和運營計劃，公司收集、處理和傳輸參與者的個人數據，包括但不限於參與者的姓名、住址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、社會保險或社會安全號碼、護照號碼或其他國家身份識別號碼、薪資、國籍、職務、公司持有的普通股或董事職務、授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或未行使權益的細節，“期權”指授予的所有普通股份或權益。如果需要，數據處理的法律基礎是參與者的同意、符合適用於公司的法律法規，或者公司所追求的合法利益沒有超過參與者的利益、權利或自由，以便按照計劃爲參與者提供所需的服務。

（b）股票計劃管理供應商公司可能會將數據轉移至指定的第三方外部經紀人或公司未來可選的其他獨立股票計劃供應商，以協助公司實施、管理和運營該計劃。這樣的供應商可能會爲參與者開立帳戶，以接收和交易該期權標的股票。參與者可能會被要求承認或同意與供應商單獨簽署的條款和數據處理規則，此類協議是參與計劃的一個條件。

所有接收者的詳細信息列表可在發送相關請求至privacy@alnylam.com後提供。

（c）數據保留公司將僅在參與計劃的實施、管理和管理過程中持有並使用數據，或者在必要時使用數據。

爲了遵守法律或法規的要求（包括稅法和安防法），必須提供數據。在後一種情況下，參與者理解和承認公司處理數據的法律依據是遵守相關法律或法規以及公司追求的相應合法利益，不會影響參與者的利益、權利或自由。當公司不再因上述任何目的需要使用數據時，參與者理解公司將將其從活動系統中隔離出來、從其系統中刪除或匿名化，以便用於統計目的（根據情況而定）。

(d)數據主體權利參與者應理解在參與者所在的司法管轄區域可能享有多項數據隱私和數據保護法律和法規下的權利。根據參與者所在位置和適用的數據隱私和數據保護法律和法規，這些權利可能包括 (i) 請求查看或複製公司處理的數據，(ii) 更正或補充與處理背景下可能存在的不正確、不完整或過時數據，(iii) 使數據匿名或刪除數據，(iv) 限制或反對數據的處理，(v) 數據可攜帶性，(vi) 提出申訴

在參與者所在司轄區向有關當局投訴，（vii）收到潛在接收參與者數據的人員的姓名和地址清單，和/或（viii）獲得有關不同意處理數據的可能性和不同意的後果的信息。爲了獲得有關這些權利的澄清或行使這些權利，參與者可以聯繫privacy@alnylam.com。

(e)自願性和拒絕或撤回同意的後果。參與該計劃是自願的，被授予人基於免費和純自願的原則提供其同意。如果被授予人不同意，或者被授予人後來試圖撤回被授予人的同意，則被授予人從公司獲取的薪水或就業和職業生涯不會受到影響。拒絕或撤回被授予人的同意的唯一不利後果是，被授予人蔘與該計劃的能力可能會受到影響，因爲公司將無法（或不再能夠）向被授予人授予這項獎勵或其他股權獎勵，或管理或維護這些獎勵。請注意，同意的撤回不會影響在撤回之前和撤回日期之前進行的任何數據處理。. 參加計劃是自願的，參與者是基於自由和完全自願的原則提供此處的同意書。如果參與者不同意，或者參與者之後試圖撤回參與者的同意，參與者從公司獲得的薪資或就業以及職業不會受到影響；拒絕或撤回參與者的同意的唯一負面影響是參與者的參與計劃的能力可能會受到影響，因爲公司將無法（或不再能夠）向參與者授予此獎勵或其他股權獎勵，或管理或維護此類獎勵。請注意，撤回同意不會影響在此之前和截至撤回日期的任何數據處理。

通過接受該獎項並通過公司的接受程序表明同意，參與者聲明同意此處所述的數據處理慣例，並同意公司收集、處理和使用數據並將其傳輸到上述收件人，包括位於不保障適用的數據隱私和數據保護法律和法規角度的充分保護水平的國家的收件人，用於上述目的。

最後，參與者理解作爲數據控制器的公司可能會在將來依賴不同的法律依據來處理或轉移數據，並/或要求參與者提供補充同意或向參與者提供額外的與隱私有關的信息。如適用並應公司要求，參與者同意向公司提供已簽署的確認書或任何數據隱私同意書（或公司可能認爲需要獲得的任何其他確認書、協議或同意書），以獲取數據。

如果參與者無法執行公司要求提供的任何確認、協議或同意書，且未能在現在或將來執行參與者所在司法管轄區的隱私法，則參與者明白其將無法參與該計劃。

[本頁意外留白。]

爲證明該公司已由其授權的官員通過公司印章執行此選項，此選項應作爲一份封存的文件生效。


ALNYLAm製藥公司。
簽署人：

姓名：
標題：

參與者接受

簽字人在此確認接受上述選擇並同意其條款和條件。按照公司的指示對參與者進行電子接受本協議（包括通過在線接受流程）是可以接受的。簽字人在此確認收到公司2018年股票激勵計劃的副本。


參與人：

地址：