展品10.2

首次修订的《2021综合激励计划》

达纳公司

2021年 综合激励计划

2021年综合激励计划于2021年4月21日生效（以下简称“生效日期。美国2026年票据401(k)计划的雇主贡献）, 达纳公司一家德拉华州公司（以下简称“公司）在修订生效日（以下定义见下文）生效后，按照以下方式进行修改：

1.  第12.1(j)条修正（信息）计划的第3(a)(i)节该计划的第3(a)(i)节在此被删除并以以下内容替换：

“计划下的最大可用股份根据规定，可进行调整。第 13 根据计划，生效日期后股票计划下发行或交付的普通股最大累计数量为6,570,000股普通股，加上替补奖励的股票数量，再加上生效日期前计划下仍可用于新授予的普通股数量。自生效日期起，不得在以前的计划下进行新的授予。根据其条款只能以现金结算的任何奖励不得计入计划下的可授予普通股数量。根据计划发行或交付的普通股可以是经授权未发行的普通股，库存普通股或上述两者的组合。

2.  有效性。根据计划第20(a)条的规定，达纳公司2021年全面计划的首次修订（以下简称“本《修改》）须经公司2024年股东年度大会（股东投票通过的日期称为“本《修订生效日期》）股东批准的生效。为避免疑义，如果未获得股东批准，则本修订将无效。 （c）每个方承认并同意：（i）本信函协议不旨在并且不会在任何情况下，在本方之间或在任何方之间建立或创建任何代理、合伙、受托或合资伙伴关系或关系；本信函协议或每个方与任何与本信函协议的主题有关的文件或协议的进一步条款不得解释或暗示是否有；（ii）赞助方根据本信函协议的义务纯属合同性质。并且无效力。

3.  管辖法本修正案应受特拉华州的内部法律管辖并按照在特拉华州完全履行的合同适用法律解释。不得适用其冲突法规定。

4.  计划的影响本修正案不构成对计划任何未在此明确提到的条款的放弃、修改或变更。除非在此明确修改或变更，计划的条款均有效且应继续有效，现予以批准和确认。自修正案生效日期起，计划中对“本计划”、“本文件”、“本协议”或类似含义的引用应被视为对本修正案所修正的计划的引用。在本修正案的条款与计划的条款相冲突或不一致的情况下，本修正案的条款应在一切目的和一切方面优先并适用。

 

 

[签名页如后 ]

据此证明兹有代表公司董事会授权的签署人，根据董事会批准和通过此修正案的证明和采纳，已执行此修正案。董事会

 

 

 

[签署页 2021综合计划首次修订]