展览10.5
第三修正案
艾特朗股份有限公司高管推迟薪酬计划
根据2012年1月1日修订和重新制定的文件
鉴于Itron，Inc.（以下简称“公司”）已经采纳并目前在执行Itron，Inc.行政延期计划。
赔偿计划（“计划”），根据该计划，一小部分管理人员和高薪人员
员工可以推迟报酬和股权报酬奖励。
鉴于自2012年1月1日起，该计划允许公司董事会非员工成员推迟董事费和股权报酬。
鉴于, 由于该计划的条款旨在满足美国的税收要求，而不是其他司法管辖区的要求，因此目前只有总部位于美国的非雇员董事会成员参与该计划。
鉴于董事会薪酬委员会根据计划授权，修改了该计划以授权采用附录，附录规定适用于位于美国以外地区的参与者的条款和条件，以促进遵守当地适用的法律要求和/或适应参与者的当地税务考虑。
鉴于根据计划以及前述说明中拟议的修订，补偿委员会根据其授权，已经通过计划的附录采用了一项增补方案，以允许居住在加拿大的董事会非雇员成员按照其中规定的条件参与该计划（称为“加拿大附录”）。
鉴于补偿委员会已授权公司记录前述陈述中考虑到的计划修改。
鉴于公司希望记录前述背景中拟议的计划修订。
现在，因此根据以下修正，截至2024年5月8日，计划如下：
非美国参与者
1.第12.12节添加如下规定：
《计划》应受制于任何附录中规定的特殊条款和条件。此外，如果参与者迁居到附录中包括的国家之一，则管理员自行决定，认为适用该国家的条款和条件对于法律、税收或行政原因是必要或明智的，那么该国家的条款和条件将适用于参与者。任何附录应构成《计划》的一部分。
加拿大附录
1.根据计划第12.12节的规定，附带的加拿大附件将作为本次计划的附录。 附件A 将作为计划的附录添加到计划中。
除非上述内容进行修改，否则计划条款将继续完全有效。
特此证明，公司已由其授权的官员签署了本修正案，日期为2024年5月8日。th 2024年5月8日。
ITRON, INC.
签字人： Christopher E. Ware
姓名：Christopher E. Ware
标题: 高级副总裁，总法律顾问 &
公司秘书
附件A
给附录添加一个补充说明
伊管，Inc。
高管延期薪酬计划
根据2012年1月1日修订和重新制定的文件
（2024年5月8日的补充）
对于加拿大的合格董事
除了计划中的条款和条件（可能随时修改），对于符合条件的董事如其主要居住和就业地或提供服务地在加拿大，或者由管理员确定或在此另有规定的情况下，任何薪酬的延期将受到此附录中以下其他条款和条件的约束（可能随时修改），除非管理员另有决定，（“”）。在此加拿大附录中使用的首字母大写的术语但未在本文中定义的术语应具有计划中赋予这些术语的相同含义。如果此加拿大附录与计划不一致，适用条款应以此加拿大附录为准。加拿大附录
4.1 薪金推迟。 Plan 的第4.1条将被完全删除，不再有效。
4.2 奖金递延。 计划书第4.2条将被完全删除，并且不再具有任何效力。
4.3 董事费用延期。 以下规定替换了计划的第4.3节：
自2024年1月1日起获得的公司普通股形式的董事费（“股权董事费”），符合条件的董事可以选择推迟收取预期的任何股权董事费的最多一百分之百（100%）。此类选择应通过按照管理员指定的方式和时间向公司提交推迟协议书来实施；但是，该推迟协议书必须在其生效的首个日历年的第一天之前提交给公司，并且在该日历年的最后一天（或管理员所规定的较早日期）对该日历年具有不可撤销效力。尽管前述规定，（i）确实符合资格的董事可选择推迟在2024年日历年尚未获得且服务期尚未开始（在其推迟协议书提交给公司之日）的股权董事费，前提是在加拿大附录生效之日或之前符合参与计划的资格，而（ii）在日历年内首次符合参与计划资格的董事可选择推迟在该日历年尚未获得且服务期尚未开始（在其推迟协议书提交给公司之日）的股权董事费，前提是在符合参与计划资格后的三十（30）天内提交。为避免疑问，符合条件的董事不得选择推迟任何以现金形式支付的董事费。
8.1 分配时间。 以下条款替换了计划的第8.1节：
关于董事参与者的推迟支付，除非本第八条另有规定，参与者的账户将在参与者终止后的九十（90）天内开始分配给参与者，并且将在参与者终止后的第一个日历年结束之前分配给参与者。
8.2 分发方式。 计划的第8.2条应被完全删除，不再具有任何效力。
8.3 不可预见的紧急情况。 计划书第8.3节应予以完全删除，且不再生效。
小额账户余额的分配。 计划书第8.6节将被全部删除，不再具有任何约束力或效力。
由于根据第162(m)条款不可抵扣，所以延迟至8.8。 计划的第8.8条将被完全删除，且不再有效。
税务分配。 计划的第8.9节将被完全删除且不再生效。