展示10.4
由于未达到实质性程度且本公司视为私人或机密信息，因此本陈述已排除某些特定标识的信息。 [***] 表示被隐去的信息。
通知日期：2024年5月15日
分手协议和一般性解除。
在签署本文件前，您应咨询律师。请仔细阅读。签署此协议，您将放弃针对雇主可能存在的法律索赔。
收件人：马修格罗夫
关于分离协议和总体放弃书的答复
本《分离协议兼一般豁免协议》（以下简称“协议”）规定了您因工作调整而被解雇及从公司（即在下一句中定义的林肯国民公司、其附属公司和子公司，以及其各自的董事、高管、代表、代理人、律师、雇员、继承人和受让人，以及通过任何其中一方或与其合作的任何其他人）离职的条款。根据此协议，公司将根据下文概述的条款向您提供支付和其他福利。
在本协议中，您同意放弃和免除您对公司的任何法律索赔，以及您在本协议中作出的其他承诺，以换取以下2.b段的条款。
协议条款
1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。裁员和解雇日期如果您在规定的时间内签署并返回此协议，则您的雇佣将在2024年12月31日（“解雇日期”）时终止，除非因为其他原因。您了解到，您将在2024年5月15日放弃控股公司和其任何子公司中您担任高管职务的任何责任，并将被免去公司和其任何附属公司内任何担任高管职务的职位。在现在和解雇日期之间，您不需要前往公司办公室工作或提供任何服务（除2（b）中开头段落规定的服务除外）。如果您未能在规定的时间内签署并返回此协议，则您的雇佣将在2024年7月15日除非因为其他原因被解雇。
2.支付和福利本协议终止您与公司的雇佣关系，并解除您可能对公司的任何索赔。作为对您放弃权利的回报，公司同意为您提供您未能获得的付款和福利。因此，您和公司（以下简称“各方”）同意如下：
a。无论您是否签署本协议，以下条款仍适用：
•公司将通过2024年7月15日（“通知期”）提供给您为期60天的有薪休假通知期。
•根据公司政策累积的未使用的带薪休假时间（“PTO”）福利将在您的离职通知期结束时支付，这些支付将基于您的最终基本工资率计算。因此，您将获得103.68小时的PTO支付。
•根据适用的计划文件、方案文件和/或管理指导方针的条款和条件（可能会不时修订或终止），您将获得任何应享受的福利（红利与累进，合格和非合格），以及/或延期薪酬福利。
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通知日期：2024年5月15日
•您的年度股权奖励（例如限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、期权奖励、股票增值权、长期激励计划或其他激励奖励或奖金等）只有在适用的计划文件条款及其不时修订的情况下，以及您在此基础上收到的任何奖励协议，方可授予和行使。
•在您离职的通知期内，如根据相应的计划政策合理发生了任何财务规划和税务准备费用，您将按高级管理委员会高管计划获得报销，但如在您离职的通知期结束时，该费用尚未报销，则将在通知期结束前报销。
•您可以选择根据1985年《综合预算和协调法》（COBRA）的规定享有的持续健康保险福利覆盖期间。
•你的福利，包括但不限于医疗、牙科和视力保险、重疾保险、事故保险、弹性支出账户、长期残疾福利、短期残疾福利以及累计的PTO和服务时间，将在你的通知期结束时终止，如果你没有按照指示在规定时间内签署并回传此协议，或者在规定时间内签署并回传此协议后的终止日期。如果你想转为个人寿险保单，请通过在One上检查你的福利记录或联系HR服务中心（电话：866-922-6543，传真：336-691-3750，电子邮件：HRServiceCenter@lfg.com，周一至周五9:00）验证你当前的报销情况。
东部时间上午6点至晚上6点。了解更多信息后，请致电集体保险公司（800-680-4652）索取报价。如果有的话，您的重疾和/或事故保险覆盖范围可以转移。如需了解更多信息，请致电集体保险公司（877-815-9256）
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。作为您释放索赔和做出其他承诺的交换，公司同意为您提供以下内容：
自2024年5月15日起至解除日期（“咨询期”）支付您当前的基本工资。在咨询期内，您将在正常工作时间内应公司要求协助财富管理过渡，并继续参加您目前已经参加的公司福利计划，不过在咨询期内您将不会继续累积带薪休假（PTO）。直至解除日期，您必须是良好的员工（未被停职或以报告违规行为等方式受到纪律处分）。如果在2024年12月31日之前开始新的就业，则：（1）新就业的日期将成为您的解除日期；（2）在您开始新的就业时，您将停止接收基本工资；（3）在您开始新的就业时，您将停止参加任何您当前已经参加的公司福利计划；（4）您将获得2024年绩效奖励计划（“AIP”）的按比例计算的奖金，该奖金将于2025年3月支付；(5) 您仍有资格获得本章2.b中描述的解雇福利和削减待遇。在咨询期间，如果您开展新的就业或咨询服务，则必须提前两周以书面形式通知人民、文化和通信的执行副总裁。请注意，前两个句子并不涉及
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在咨询期间，您向第三方提供的咨询或董事会服务适用，前提是：（1）此类服务不提供给公司在2024年代理中定义的薪酬同行集团的成员；（2）公司全权决定您提供的任何咨询或董事会服务不会干扰您在咨询期间对公司的义务。
根据林肯国民公司高管离职计划（“计划”）定义的高管离职期（“离职期”）为期七十八（78）周的离职金，每两周支付一次，税金和扣款后支付（“离职支付”），完全满足公司根据计划和/或任何其他支付离职或类似福利的计划或方案的责任，这些计划或方案可能随时进行修改或撤销（统称为“LNC离职计划”）。根据计划的规定，由于您是林肯国民高管离职待遇计划（“变更控制计划”）的覆盖的关键员工，您的离职支付起始日期将延迟六（6）个月，以符合1986年修订版《内部收入法典》第409A节的规定。如果在离职期的最后一天之前，您开始在任何其他实体工作或提供服务（包括但不限于独立承包商或顾问），您同意及时以书面形式通知公司的EVP兼首席人事，文化和通信官。为了避免疑义，任何此类就业或服务不会对您继续收到LNC离职计划下的离职支付产生不利影响。
代表林肯国民公司官员顶峰离职计划的解雇津贴，税费和代扣款项后为现金总额为32,760.00美元。根据林肯国民公司官员顶峰离职计划的条款，解雇津贴将按照规定支付。由于您是受变更控制计划规定保护的关键人员，根据计划的规定，您的解雇津贴将在终止日期之后六个（6）个月内延迟支付，以符合1986年修正的《国内收入法典》第409A条的规定。
您将根据高级管理委员会执行计划获得报销，在您终止日期之前依适用计划政策合理发生的任何财务规划及税务准备费用，但截至您的终止日期尚未报销。
根据2024年林肯国民公司年度激励计划文件所定义的2024年度收入金额计算出的AIP奖金在2025年3月支付（如果您符合条件并遵守适用的激励报酬计划以及适用AIP文件中的条款和限制）。AIP仅在公司董事会的薪酬委员会批准后支付。如上所述，如果您在2024年12月31日之前开始新的就业，则将收到按比例计算的AIP奖金。如果您在DC SERP下作出有效的2024年AIP的推迟选举，则您的推迟选举将得到尊重，并且任何AIP支出的该部分将在与其他DC SERP参与者相同的时间和方式下被推迟到DC SERP下。
•公司选定服务提供商提供的失业安置服务和职业转型援助，最高总费用可达30,000美元。这些服务可能会在生效日期后立即开始，但必须在三个月内开始。
(离职日期后3个月内；) 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时； 所有此类服务均在规定期限内使用
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在您离职后的一（1）年内，公司将为您提供服务和帮助。如果您决定放弃此类服务和帮助，需以书面形式通知公司的EVP和首席人力文化和通信官，公司将在收到您的书面通知后30个日历日内，以一次性现金支付$30,000.00，扣除税款和代扣代缴金。
•如果您在任何股权奖励（例如LTIP、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励或股票期权奖励）或其他地方有任何非竞争性限制，公司将在终止通知期后通过附附录A豁免这些限制。此外，公司承认通知期后您不适用其他非竞争限制。
•根据您2022年7月27日的录用信，作为替代股权授予您的所有未获得的限制股票单位将在您的离职日期后尽快获得行使权。
根据本协议，上述考虑作为对公司在任何计划或项目下欠您的所有款项的完全赔偿而向您支付或提供。除了公司有权依上述规定停止支付离职补偿金外，如果您违反本协议中的任何保密或其他限制，其余的离职补偿金或其他福利将立即永久停止，您不得再作进一步追索。
3。免责声明和代表声明除第12段规定外，您同意如下：
a。您不可撤销地且无条件地释放和免除公司、其前身、子公司、继承人和受让人，以及过去和现任的高管、董事、律师、代表、代理人和雇员，以及任何其他通过他们中的任何一个作为、按、在或与其协同行动的人(统称“被释放人”)，对于本协议之外的任何和所有索赔、责任或承诺，不论这些索赔、责任或承诺是否已知，包括但不限于与您与公司的雇佣关系及离职有关的索赔。您代表自己及您的继承人、受让人和任何通过您提出索赔的人放弃这些索赔。免除和解除的索赔包括但不限于:
•1974年《员工退休收入安全法案》（ERISA）下的索赔（除符合税收合格福利计划的任何应得利益外）;
•根据劳工调整与再培训通知法提出的索赔；
•包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、42号联邦法典第1981至1988节和1990年《美国残疾人法案》、1967年《就业年龄歧视法案》("ADEA")和老年工人福利保障法(只要索赔在您签署本协议的日期或之前提出的)提出的就业歧视和报复索赔，以及《家庭和医疗请假法》和《同工同酬法》;
•争议工资的申领，包括但不限于任何拖欠工资或超时工资的申请；
•依据其他联邦、州或地方的法律、规则、法规或法令提出索赔；
•基于任何公共政策、合同（包括但不限于违约行为）、侵权（包括但不限于非法解雇、侵犯隐私）的索赔。
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诽谤、欺诈、干涉合同关系和造成精神痛苦的侵权行为，或根据普通法；和
•在这些事项中，任何基础上恢复成本、费用或其他费用（包括但不限于繁文缛节费用）的索赔（本第3段中称为“索赔”）。
•您并未豁免或放弃以下任何权利：（i）不能依法放弃的任何权利；（ii）执行本协议的任何权利；（iii）任何既得利益；或（iv）任何国防和赔偿权利或责任保险责任（例如董事和高级主管责任保险）。
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。您同意您不会向公司或发布方提起任何已发布的索赔的任何索赔或诉讼。您声明和保证，您迄今为止没有提出任何此类索赔，或者在您提出此类索赔的情况下，您将以偏见撤回该索赔，并同意不再追究。您声明，您没有向任何州或联邦法院对公司或发布方提起任何投诉或索赔，您将不会在此后的任何时间为本协议涵盖的索赔提起此类投诉或索赔，如果任何这样的法院承担对公司或发布方的任何投诉或索赔的管辖权，您将立即请求法院驳回此事，并采取所有必要的其他步骤促进偏见的解雇。您还承诺不会起诉公司或发布方，或与他人一起起诉公司或发布方就任何已发布的内容进行诉讼。
索赔。您同意解除并免除公司和被免除人不仅属于您自己可以提出的任何和所有索赔，或者您已经代表自己提出的任何索赔，还特别放弃任何权利成为，并承诺不成为，在任何诉讼或案件中任何类别的成员，其中针对公司或被免除人的索赔可能出现全部或部分，包括但不限于您签署本协议之前或之前发生的任何事件，除非法律禁止。
c.您同意在终止日期之日或终止日期之后立即进行补充解除协议书（以SUPPLEMENTAL RELEASE EXHIBIT B的形式），涵盖自“有效日期”（如下文第13.e所定义）至终止日期的期间，并同意所有关于公司自终止日期起的义务的契约将取决于您执行和不撤销补充解除协议书。
d.您保证已向公司披露您掌握的与公司或任何被释放者的行为有关的任何信息，您有理由认为涉及任何虚假索赔或非法行为或违反会计标准、公共公司财务报表要求或公司政策。
e.本协议项下的所有补偿和福利应根据本协议及公司实施的任何适用的回收或收回政策的条款以及任何证券交易委员会和纽约证券交易所根据1934年证券交易法第10D条或其他适用法律采取的任何规定进行潜在的被没收、追回或其他行动。这些规定可能会被修改或重述。
f.您应当确认：(i) 在您签署本协议之前，您已经获得了所有授权离职证明并且按时获得了为公司服务所应得的所有报酬（但本协议中明确规定除外），除非本协议明确规定，否则公司不会欠您任何工资、加班工资、佣金、奖金、病假工资、残疾假期工资、家庭假期工资、解雇补偿或任何其他补偿、福利、休假、报销款项或其他任何支付金额。
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您在公司任职期间发生的所有工作相关伤害都必须向公司报告，并且不得接受任何形式的报酬。
g.您明白公司认为您所做的陈述是重要的，而公司正在依靠这些陈述进入该协议。
4.协议的保密性。各方承认，因为你是一名指定高管，公司有义务公开披露本协议的条款，你同意，除非涉及任何此类公开披露的内容，否则你不会直接或间接地向除你的配偶、就业咨询师、律师、会计师或税务顾问以外的任何人透露本协议的内容，除非披露是因会计或税务报告目的的披露或者法律另有规定。
5。公司设备归还。在公司的要求之后，最迟在终止日期之前，您将已经核算了所有未决费用，并且归还了公司所有类型的财产(包括它们的所有副本)，包括但不限于文档、数据、任何形式的公司信息、钥匙、表格、通信、计算机、iPad、电话、打印机、寻呼机、黑莓、PDA、计算机程序、备忘录、光盘等等。
6.了解有关VAST与思科和NVIDIA的进一步合作，请单击此处：由于您在公司工作期间所具备和获得的知识和信息，因此您同意 (a) 在咨询期间在正常业务时间内为公司提供自己的服务，以及 (b) 在咨询期间和之后。
分离期间你应该自行安排时间，在能够考虑到未来的就业或咨询义务的合理时段内，配合公司的任何请求，以协助完成知识转移标准或任何其他合理与你的工作职责相关的事项，并在公司要求的当前和未来的法律行动，包括但不限于诉讼，仲裁，调解，以及与公司有关的行政/调查程序中，协助，咨询，作证，并以任何公司要求的方式提供协助。公司对你作证的唯一期望是你作证的真实性。在终止日期后，如果你需要履行与你的前工作职责相关的这些职责，公司将按合理费用支付你的时间价值和合理追溯费用。双方同意，你的时间价值为500.00美元/小时，基于你在公司的最后基本工资。
7.保密信息你确认在公司工作期间，你开发、获取或学习了公司的具体机密信息和/或商业秘密，这些信息是公司的财产。你在此承诺并同意尽最大努力和最大勤勉去保护这些机密信息和/或商业秘密，并且不会通过任何方式向任何第三方披露或允许披露这些机密信息和/或商业秘密。机密信息或商业秘密应包括但不限于任何和所有记录、笔记、备忘录、数据、思路、流程、方法、设备、程序、计算机软件、文献、研究、人员信息、客户信息、财务信息、计划或任何公司掌握或控制的任何性质的信息，这些信息尚未或未公开或披露给公众，或使公司拥有机会获得优于不知道或无法访问的竞争对手的优势。尽管本协议中有任何相反规定，本协议的每个方（以及该方的各个附属机构、官员、雇员、董事、顾问、代表或其他代理人）自讨论开始就被允许向任何和所有人披露税务处理和交易结构，不受任何限制，以及与税务处理和交易结构有关的所有相关文件（包括但不限于意见或其他税务分析）。签署本协议，你确认并同意你不会以任何方式使用或披露机密信息和/或商业秘密的定义如上。
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8.确保性条款您同意，在适用法律规定的任何义务下，不会发表或导致发表任何诋毁公司或其任何附属公司、分支机构、代理人、高级管理委员会（“SMC”）成员、官员、董事或员工的言论、对抗言论或损害声誉的言论。同样，公司同意，在适用法律规定的任何义务下，只要SMC成员继续受雇于公司，他们不会发表或导致发表任何诋毁、对抗或损害您声誉的言论。尽管如上所述，在本条款中，这并不限制您或SMC以任何方式向任何政府机关或官员发表任何真实的声明。如果您向任何人（包括但不限于媒体、公众利益团体和出版公司）发表此类通信，这将被视为对本协议条款的重大违约，您将被要求偿还根据本协议第2.b款支付的任何薪酬和福利，并且偿还根据本协议作出的所有附加支付承诺均将失效。如果在SMC成员仍在公司受雇期间发表此类通信，您可以寻求经济赔偿和禁令救济。
9.违约.
a。如果您在本协议的任何规定中实质性违约或违反，公司将有权停止根据本协议第2(b)款规定的任何进一步支付或福利（但除该段最后两个项目外）； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。此外，本协议其余条款应始终有效，并且只要您根据本协议第2(b)款规定获得$10,000，即视为该协议所支持的对价合理。
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。尽管本协议中有任何相反规定（包括上述第9(a)款），除非书面通知已先向另一方提供并具体说明所认为的违反本协议的行为（包括所认为已违反的本协议的任何具体规定），并且提供了至少十（10）个工作日的时间进行回应和/或弥补（如果可以弥补），否则本协议的任何一方都不能声称对方已违反或违反了任何规定。
10.不得再次雇用。。您同意不会再次申请就业。
公司。此外，您同意公司在其唯一和独家的自行决定权下，将拒绝聘用或以其他方式雇用您，并/或在您被公司雇用的情况下终止您的雇佣，而不会因此危及任何类型的责任（基于本协议）。您同意任何公司拒绝或未能雇用或重新雇用您的任何行为均不构成针对您的非法报复或歧视。
11.政府程序本协议中的任何条款均不禁止您向美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或任何类似机构提出控诉、参与、作证或协助进行任何调查、听证会或其他程序。不过，根据法律最大的允许范围，如果此类行政索赔确实被提出，您同意您将无权获得任何个人金钱救济或其他个人补救措施。此外，本协议中的任何内容，包括但不限于赔偿清单或保密条款，均不会禁止您向任何政府机构或实体报告可能存在的联邦、州或地方法律或法规，包括任何可能的证券法违规行为举报。
你有权：（i）对国会或任何机构的监察员发起投诉；（ii）进行根据联邦、州或地方法例或法规所保护的其他披露行为；或（iii）在任何联邦、州或地方举报人计划（统称“举报人计划”），包括但不限于由美国证券交易委员会和/或职业安全卫生管理局管理的任何此类计划中全面参与。此外，本协议不禁止或不阻碍您参加此类举报人计划。
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12.鸣谢您确认并同意以下事项：
a。您完全理解自己有权审查本协议的所有方面，包括补充协议，并选择自己的律师自费咨询，同意您已有机会咨询自己选择的律师并自费咨询。
我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。接收该协议后，您有45天时间审核并签署该协议。对该协议所作的任何修改，无论是否涉及实质内容，都不会重新启动或以任何方式影响原始审核期。
c.您签署本协议后有七（7）天的时间通过向克雷格·贝泽（Craig Beazer），执行副总裁兼总法律顾问，发送撤销通知书来撤销本协议。您可以在签署本协议之后的初始七（7）天内随时通过按照第14段所要求的通知来撤销协议。请注意，如果您撤销本协议，您将不会收到或有权收到本协议中规定的任何考虑因素，包括但不限于第2.b段所述的支付和福利。
d.您在此协议签署日期之后产生的根据ADEA规定的权利和索赔不受影响。
e.你承认：（1）你的工作被作为集体裁员的一部分被取消；（2）你正在按照裁员计划接受解雇补偿金和相关福利；（3）通过附加在本协议并构成协议一部分的《解雇协议和一般解除》附表 A 文件，你已被告知所有符合条件或被选定参加该计划的人员的职称和年龄，以及所有同一职称或决策单元中不符合条件或未被选定参加该计划的人员的年龄。
f.本协议在您签署之日起八天后生效，除第2.b.段最后两个项目外，不得支付任何款项或其他福利，前提是您未撤销或试图撤销您的同意。
g.您确认，在签署本文件时，您没有听取公司其他员工发表除本协议规定内容以外的任何陈述或声明。
根据披露声明令，计划异议截止日期不受破产规则9006的延长限制;任何支付的对价和/或金钱并不表示公司承认有任何责任或非法行为，相反地，它代表了一种谈判的妥协和协议。本协议不能被解释为在任何方面上诉为您的“胜诉方”，包括但不限于在任何法规或其他情况下根据律师费用判决。本协议除非在（i）当事方之一声称违反本协议的条款，或（ii）当事方之一选择将本协议用作对任何索赔的防御的情况下，否则不能用作任何种类的证据。
i.您已经仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并且您是自愿、知情、自主地进入本协议。
驳回了（i）对计划、确认和Sibelco解决议案的所有异议，除非另有说明或记录，以及（ii）除非另有说明，否则不得出现所有未达成共识或收回的声明和保留的权利;本协议使用易于理解的语言编写。
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通知日期：2024年5月15日
13.通知除13 d.项中所述的撤销通知外，根据本协议，你需要向公司发送的所有通知都必须发送到以下电子邮件地址的EVP人民，文化和通信主管：Sean.Woodroffe@lfg.com。公司向你发送的任何通知必须同时发送给你[***]，[***]在[***]处。向任何其他人或以其他方式提供的通知，无论其头衔或地位如何，一律无效。
14.可分割性本协议的条款是可分割的。如果任何一项条款被认为无效或不可执行，不会影响任何其他条款的有效性或可执行性。
15.具有约束力的协议本协议对各方及其继承人、遗产管理人、代表人、执行人、继承人和受让人具有约束力，并对其有益。
16.参考请求。参考将限于确认您的就业日期、最后担任的职位和如果你授权的话，您的最终支付率。您同意将所有参考请求直接指向工作号码 800-367-5690，使用公司的雇主代码 1163。
17.适用法律和争议解决. 本协议在宾夕法尼亚州签订，并在所有方面根据该州的内部法律（而不是法律冲突规则）进行解释、执行和管理。关于本协议或有关雇佣期间其他条款和条件或终止雇佣的任何事宜，你与公司之间的任何争议将根据公司的我的解决方案程序进行最终和绑定仲裁处理。仲裁员的决定将对你和公司具有最终和约束力，并可以在适当的法院得到执行。仲裁员应有权向胜诉方授予合理的律师费、费用和支出。如果本协议的任何条款或适用本协议的条款被解释为过度广泛、非法或违反公共政策，则仲裁员应有权对该条款进行缩小或修改，以使其可执行，然后该条款将以其被缩小或修改的形式得到执行。此外，如果本协议的任何条款被宣布或确定为无效、无效、失效、非法或无效的原因，则剩余部分、条款或约定的有效性不受影响，它们将保持其全部力量和效应。无效、无效、失效、非法或无效的部分、条款或规定应视为不是本协议的一部分。在本协议中使用的单数或复数应视情况而定或要求，包括另一个人。本协议的所有部分的语言都应根据其公正含义整体解释，并且不应由于或对任何一方有利或不利而严格解释。
18.全部协议本协议规定了各方之间的全部协议，并完全取代了与本协议主题有关的各方之间的任何和所有先前的谈判、协议或理解（包括但不限于双方之间的分离信件，日期为 [插入日期]，2024 年），除特别在本协议中指出的先前协议和计划文件外。本协议不得被各方修改或修改，除非双方签署的书面协议明确表示双方都有意修改和 / 或修改本协议。
19。第409A条的规定双方的意图是，本协议项下的付款和福利符合或免除1986年修订版《内部税收法典》（以下简称“法典”）第409A条及其下属的法规和指导性文件，并且相应地，本协议应在最大程度上被解释为符合该条的规定。根据法典第409A条的规定，您根据本协议获得的任何分期付款的权利应视为获得一系列独立的单独付款的权利。在任何情况下，您都不能直接或间接指定视为非合格延期报酬的本协议项下任何付款的日历年份。关于任何规定在此处提供成本和费用报销或实物福利的条款，除非允许，否则
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通知日期：2024年5月15日
根据《税法》第409A条，（a）报销或实物福利的权利不得清算或更换为其他福利，（b）在任何纳税年度提供的报销费用或实物福利金额不影响将在其他任何纳税年度提供的报销费用或实物福利的费用，（c）此类支付将在产生费用的纳税年度结束后的您的纳税年度最后一天之前进行。
20.法律上没有足够的救济措施各方认可，在本协议的违约或威胁下，公司无法在法律上得到足够的救济。因此，在任何这种违约或威胁下，公司将有权在一个具有管辖权的仲裁或法院中获得这样的公平和禁令救济，以禁止您和任何参与违约或威胁违约的业务、公司、合伙企业、个人、公司或实体违反这些规定。本协议的任何规定不得被解释为禁止公司追究法律或财产救济，包括损害赔偿的追偿。
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通知日期：2024年5月15日
在签署本协议文件之前，建议您咨询律师。通过签署此协议，您将放弃对雇主可能有的法律索赔权。
如果您自愿参与本协议，请在下面标示的空白处签名。
日期: 2024年6月4日2024年6月25日
签名：/s/ 马修·格罗夫
马修格罗夫
接受林肯国民公司
签字人代表林肯国民公司接受上述协议。
日期: 2024年6月4日2024年7月2日
签名：/s/肖恩·伍德罗夫
肖恩·伍德罗夫
林肯国民公司的执行副总裁，负责人力资源、文化和通信。
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