部分

经修订和重述的条款

在遵守本计划和标准条款和条件的前提下，限制性股票单位应按等额的月度分期付款 一年 归属开始之日之后的期限，只要参与者继续受雇于公司或

从授予日期到归属日期，在此期间公司及其子公司将持有此份股权； 提供， 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。公司和其子公司雇员转为董事会非员工成员时，RSU仍保持有效，并在转换日期后的前两个月内按月均等分期转让，每月转让一次，最长持续五个月，在此期间，参与者需持续为公司提供服务，直到归属日期； 未雇佣非雇员成员； 向董事会非雇员成员转换之日（“转换日期”），在转换日期后的两个月内会归属的RSU（即“转换期限”）将保持有效并在转换日期后的前五个月内按月均等分期转让，每月转让一次，在此期间，参与者需持续为公司提供服务，直到归属日期；转换日期；向董事会非雇员成员转换之日（转换日期）后的两个月期限内归属的RSU（“转换期限”）将保持有效并在转换日期后的前五个月内按月均等分期转让，在此期间，参与者需持续为公司提供服务，直到归属日期；转换期限；向董事会非雇员成员转换之日（转换日期）后的两个月期限内归属的RSU（即转换期限）将保持有效，按月平均分期在转换日期后的前五个月内归属；

参与者基于未能符合第2(c)部分所规定的任何其他原因与公司及其子公司终止雇佣关系时，所有未归属的RSU应作废并取消； 提供， 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。（i）在转换日期时，转换期限将保持有效，并根据授予通知书获得归属，（ii）在参与者转换日期后终止雇佣关系时，由参与者持有的所有未归属的RSU应作废并取消；

第

修改和重新设置的条款；

根据计划和标准条款和条件，期权将在归属计划开始日期后的平均分期内归属，在此期间，参与者需持续为公司或其子公司提供服务，直到归属日期； 一年 根据计划和标准条款和条件，期权将在归属计划的有效期内在平均分期内归属，在此期间，参与者需持续为公司或其子公司提供服务，直到归属日期； 然而, 如果申报人根据证券交易法案1934年第13条或15(d)条通过提交或提交给证券交易委员会的报告中包含该段落所需的信息，则上述第(a)(1)(i)、(a)(1)(ii)和(a)(1)(iii)段中规定的承诺不适用，而这些报告是通过注册声明或卤以引用信息的文件在注册声明或拟建拟建拟建卖书中计算的。也不适用，或是在根据规则424(b)提交的说明书的形式上包含的。 未雇佣非雇员成员； 向董事会非雇员成员转换之日（“转换日期”）； 非雇员成员；转换日期在过渡日期（“转型时期”）后两个月内行使的期权将继续留存并在过渡日期后的前五个月周年纪念日均等分期行使，前提是参与者在此行使日期之前继续向公司提供服务。转型分期只要参与者在行权日前不断向公司提供服务，过渡分期中的期权就会继续有效并均匀地在每个月度周年纪念日行使。

(d)参与者结束在公司及其附属公司雇佣关系时，期权中未归属及可行使的部分（考虑到授予通知书、计划的第15条款或参与者与公司之间的任何其他协议的加速归属）将被取消。 提供， 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。，（i）在过渡日期之后，过渡份额仍将保持为未到期份额，依照授予通知书，有资格获得归属，（ii）在过渡日期后参与者雇佣关系终止时，此时期权中未归属及可行使的部分将被取消。

为避免疑义，参与者从公司及其附属公司的雇佣关系转变为董事会的非雇员成员，不构成期权可行使目的的“雇佣关系终止”，而应视为对期权归属的雇佣关系终止（除了上文与过渡份额有关的特别规定） 非雇员 ，而被视为与公司及其附属公司的雇佣关系终止，以使期权归属（除了与过渡份额有关的特别规定）。