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2024年6月26日

親愛なるルイーズ、

Roku社の代表として、あなたに会社の雇用を提供することを大変うれしく思います。このオファーレター（以下、「本レター」といいます。）には、あなたとRoku社の雇用関係の条件が明記されています。会社「Broadwind」とも称しますRoku本レターオファーあなたとRoku社の雇用関係の条件が明記されています。

1.ポジションと開始日.

a.ポジション: シニアバイスプレジデントおよびゼネラルカウンセル報告するフルタイムの役割ですアンソニー・ウッド、創設者、会長兼最高経営責任者に報告するポジションです事務所の場所で働くハイブリッドワークポリシーに従いますテキサス州オースティン会社の人事政策および手順の対象となります。会社は、時折役割、業務、報告関係、事務所の場所、および人事政策および手順を変更する権限を有します。あなたの雇用は、会社の人事政策および手順の対象となります。会社は、時折役割、業務、報告関係、事務所の場所、および人事政策および手順を変更する権限を有します。

b。開始日: 2024年7月22日 (」開始日」)。

c.移転: このオファーは、スタート日から12か月以内にフリスコ、テキサスからオースティン、テキサスに転居することを前提としています。あなたの転居日（「転居日」）および新しい住所が確認されたら、テキサス州フリスコからテキサス州オースティンへの転居がスタート日の12か月以内に行われることが条件となっています。あなたが新しい住所や転居日が確定した場合は、ローレン・ロンバルド人事ビジネスパートナー副社長に通知してください。人事ビジネスパートナーVPローレン・ロンバルド転居先がテキサス州オースティン以外の場合は、転居前に最高経営責任者から事前承認を得る必要があります。

前項に従いオースティンへの転居後、適用税金および控除額を差し引いた、総額70000ドルの一度限りの「転居手当」が支払われます。この支払いは、転居日から30日後の最初の給料日に支払われ、転居手当はTCt（以下定義されます）に含まれておらず、転居手当を受けるには支払日に会社に雇用されている必要があります。転居日以降も良好な立場の従業員である必要があり、転居日から12か月以内に辞職した場合（「Severance Benefit Plan」（以下定義されます）に基づく正当な理由がある場合を除く）、転居手当のプロレート分が会社に返還されます。このオファーに署名することにより、転居日から12か月以内に自発的に退職した場合（「Severance Benefit Plan」に基づく正当な理由がある場合を除く）、Rokuに対して、転居手当が支払われた後の雇用期間に基づく割合に応じて、個人小切手またはその他の交渉可能な手段で、Rokuとの最終雇用日から30日以内に返還することを明示的に同意するものとする。転居手当転居支援として、転居日から30日後の最初の給料日に、全セクターからの控除および必要な控除を差し引いた転居手当の一回限りの支払があります。転居手当は、TCt（以下定義されます）には含まれていません。転居手当を受け取るには、支払日に会社に雇用されている必要があります。

d.会社は、あなたの報告関係があなたの同意なく変更され、直接的かつ独占的に会社の最高経営責任者（または、解雇手当規定に定義される支払い保障プランの定義にあるように、事業の承継後すべての後継会社を監督する最高執行責任者に直接的かつ独占的に報告しなくなった場合は、そのような事象が発生した後90日以内にあなたが辞職する権利を有するが、義務はない。この場合、その期間内に辞職すれば、セヴァランス・ベネフィット・プランにおいてGood Reasonによる辞職とみなされ、セヴァランス・ベネフィット・プランで定められた関連する特典が支払われることになる。

2.2024会計年度のデロイト・トウシュ有限責任パートナーシップを独立登録公認会計士として承認すること。補償.

a.総報酬パッケージ。あなたの報酬パッケージは、以下の部品から構成されます：


年次キャッシュ（年換算）：			$2,625,000
1年間1 Roku株式の価値：			$4,875,000
総報酬ターゲット（「TCT」）：TCT（i）通常業務の範囲内で締結されない保証または担保の契約、および（ii）自由競争を制限する契約、競合他社に対する取引継続の最優遇価格の契約、排他的契約、非勧誘規定を含む、いずれかの規定を含む契約			$7,500,000

1。現金。あなたの現金報酬は 2,625,000ドルです年換算（または 100,961.54ドル隔週の給料1枚につき）、会社の標準的な給与計算慣行に従って支払われ、適用法で義務付けられているか許可されているとおり、該当する源泉徴収および控除の対象となります。あなたの役職は、公正労働基準法および適用される州法の下で免除対象として分類されます。つまり、残業代を受け取る資格はありません。あなたの給料はすべての労働時間を補うものです。法律で認められている控除を条件として、あなたが仕事をしているすべての平日に給与の全額を受け取ります。

2.2024会計年度のデロイト・トウシュ有限責任パートナーシップを独立登録公認会計士として承認すること。株式

a.株式報酬会社の取締役会またはその代理者の承認を受けることが条件です（以下、「承認機関」といいます）。報酬委員会当社Aクラスの普通株式の株式を基にした時価$9,750,000（以下、「権利付与」といいます）が与えられます。期間は2年間です。この権利はあなたのTCtに反映されます。（"Corporation"とは）株式報酬あなたはシニアバイスプレジデント兼総務責任者として、権利付与の形式に関する選択を受けることができます。選択肢は以下の通りです:

i.会社の普通株式に対する制限株式ユニット（「」）の100％、またはRSU

ii。100% ストックオプションの形で (」オプション」）会社のクラスA普通株式に対する報酬、または

iii.RSU授与の形で50％、企業の普通株式のクラスAの株式を購入するオプション授与の形で50％。

スタート日前に、あなたの株式報酬をRSU報酬に変換する方法と、必要に応じてオプション報酬に変換する方法について詳細が記載された選挙用紙が提供されます。そして、あなたはスタート日前またはスタート日にそれを完成し提出する必要があります。スタート日前またはスタート日に選挙用紙を完成させ提出しなかった場合、あなたの株式報酬は100% RSU報酬の形で提供されます。あなたの選択が完了すれば、取り消すことはできなくなります。

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1 Equity Award（第2.a項で定義される）の1年間の株式公正価値は、あなたの最初の付与日から始まる12か月間の期間、およびその後の各12か月間の期間に基づいています。最初の付与日は、あなたのスタート日とEquity Award Election（第2.a項で説明されている）によって決定されます。スタート日によっては、最初の12か月間の雇用中に4回のRSU付与日または12回のOption付与日がない場合があります。現在、会社のRSUの付与日は、3月1日、6月1日、9月1日、および11月15日であり、オプションの付与日は毎月です。質問がある場合は、当社のVP、People Business Partnerにお問い合わせください。


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b.あなたの株式配当は、Roku, Inc. 2017 Equity Incentive Planの下で付与されます（以下、「本プラン」といいます）。あなたの株式配当の特定の付与期日は、あなたのRSU Grant Notice and Award Agreementおよび必要に応じて、あなたのStock Option Grant Notice and Option Agreementの説明に記載されます（それぞれ、「本Offer」といいます）。委員会の正式な承認後に提供されます。あなたの株式配当は、あなたの該当する奨励金契約および本プランの条件に従って完全に統制されます。株式配当に関するこのOfferと、あなたの株式配当に関連する奨励金契約との間に矛盾がある場合は、該当する奨励金契約が優先されます。プラン授与契約書

3.補償審査。あなたのTCtは通常、会社の最高経営責任者の直属報告者の報酬審査プロセスの一環としてレビューされます。会社はいつでもあなたの報酬条件を変更する権利を保持します。

4.合計実現報酬株価変動により、および適用される場合は開始日により、12か月間の合計実現報酬は、12か月間のTCtより多くまたは少なくなる場合があります。

5.一回の支払い。会社での開始日により受領可能となります。 2024年7月22日その他、適用される税金や保留金を差し引いた$300,000の一回限りの支払い（「One-Time Payment」と呼ぶ）があり、Startの30日後に行われる最初の給与から支払われるものとします。差し引かれた給与控除などは、One-Time Paymentには含まれません。一回限りの支払いを受け取るには、支払日当日に会社の従業員である必要があります。一回限りの支払い一回限りの支払いは、TCtには含まれていません。一回限りの支払いを受けるには、12か月以内に退職しないことが条件となります（退職理由が退職給付制度に基づくものでない限り）。開始日から12か月以内に退職した場合、支払いの割り当て額の一部が会社に支払われる必要があります。契約に署名することで、12か月以内に自発的に退職した場合（退職理由が退職給付制度に基づくものでない限り）、One-Time Paymentの支払われた後に雇用された期間に応じて、Rokuに対して個人小切手またはその他の交換可能な手段で割り当て額の一部を返済することに明示的に同意するものとします。退職後30日以内に返済する必要があります。

3.メリット.

a.退職手当退職手当およびエクイティの加速、およびそのような手当の権利に関する条件は、2023年8月7日のRoku株式会社改正退職手当プラン、およびその後の時期に改正または改定されたプランに記載されているとおりとなります。退職手当プランまた、その後の時期に採用される可能性のあるプランも同様です。

b.保険の福利厚生。会社の福利厚生計画の条件、規定、制限に従い、401(k)プラン、医療関連、歯科、視覚、生命、障害の保険を含む会社の標準的な従業員の保険制度に参加する資格があります。一般的に、開始日から主要な医療プランに加入できます。これらの福利厚生の詳細は要望に応じて入手できます。

c.有給休暇。スタート日に提供されるコピーのRokuの休暇および欠勤方針に従う必要があります。

会社はいつでも福利厚生や政策を変更する裁量権を有します。


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4. 従業員プロプライエタリ情報および発明合意;第三者情報の保護会社の従業員として、一定の機密情報にアクセスでき、雇用の過程で、会社の財産となる情報または発明を開発することがあります。会社の利益を守るためには、従業員のプロプライエタリ情報および発明の標準契約（「PIIA」と呼ぶ）に署名し、これに従う必要があります。PIIAは、このオファーとともに添付されています。コンディションとして、従業員のプロプライエタリ情報および発明の契約（「PIIA」）に署名し、これに従う必要があります。会社でのあなたの仕事において、以前の雇用主またはその他の機密保持義務を負う第三者の機密情報または資料、取引秘密を含め、機密情報または財産情報を許可なく使用または開示したり、会社の財産に持ち込んだりすることは期待されません。代わりに、自分自身の研修と経験と同等の訓練と経験を持つ人たちが一般的に知っている情報、業界で一般的に知られている情報、法的に一般に公開されている情報または会社またはあなた自身の雇用の過程で提供された情報など、法的に取得または提供された情報のみを使用することを期待されます。このオファーに署名することで、あなたがこのガイドライン内で仕事をこなせ、以前の雇用主またはその他の第三者の機密文書または財産に無許可で所有していないことを表明します。さらに、あなたは、会社の業務を遂行する能力に影響を与える（以前の雇用主など）第三者の者との利害関係または合意について、書面によって会社に開示したことをここに表明します。

5. 契約解除の自由あなたの企業での雇用は「任意解雇」です。あなたは会社に通知していつでも雇用を解雇することができます。同様に、会社は原因の如何にかかわらず、事前通知の有無にかかわらず、いつでもあなたの雇用を終了することができます。「任意解雇」の性質は、あなたと会社が署名した明示の書面によってのみ変更できます。

6. バックグラウンドチェック会社は、潜在的な従業員全員に対して、バックグラウンド調査および参照チェックを含む背景調査を実施する権利を留保します。したがって、このオファーは、このようなバックグラウンドチェック、バックグラウンド調査、および/または参照チェックが満足にされた場合に条件付きとなります。会社は、入社前のバックグラウンドチェックの要件を満たせなかった従業員の雇用を終了する権利も留保します。

7. 適用法全セクターにおいて、本取引は法律上、法定原則に関係なくテキサス州の法律に従って解釈されるものとします。

8. 雇用条件本オファーは、あなたのPIIAと共に、あなたとCompanyとの雇用に関する完全かつ排他的な声明を構成します。このオファーは、口頭または書面でRokuからあなたに提供された他の提供・合意・約束を、すべて置き換えます。あなたの職務、役職、報酬・福利厚生、Companyの人事政策・手順を含む、このオファーにおいて明示的にCompanyの裁量に予約された変更以外の変更は、あなたとCompanyの正式な代表者による署名を求めた文書によってしか変更できません。

このオファーは次の条件に基づきます：（i）このオファー及びPIIAの署名、（ii）会社が独自の裁量で合格と判断する背景調査への同意、及び（iii）スタート日から3営業日以内に、あなたのアイデンティティ及び米国での就労許可についての適切な書類の提出が必要です。

このオファーに対するあなたの承諾を示すためには、以下のスペースに署名と日付を記入し、同封されたPIIAに署名と日付をし、両方の完全署名された文書を2024年6月28日のビジネス終了までに私に返送してください。 2024年6月28日上記の時間枠内に完全署名された文書が届かない場合、このオファーは無効になります。

ご返信をお待ちしております。生産的かつ楽しい仕事の関係を築いていくことを楽しみにしています。

本当にあなたのです、

/s/ アンソニー・ウッド

アンソニー・ウッド

商号：NIO株式会社

The9 Limited (NASDAQ:NCTY).

エンクロージャー：従業員専有情報および発明に関する合意書

Roku Inc.修正された解雇手当プラン


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了解し同意されました

私は前述の提供に記載された全ての条件を読み理解し、受諾します。私は、前述の提供に明示的に記載されていない、口頭でも書面でもない合意や表明に依拠しておらず、この提供はこの対象に関する、事前及び現行の理解、合意、表明、保証を全て置き換えます。

ルイーズ・ペントランド


/s/ルイーズ・ペントランド
署名

2024年6月28日
日付