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2024年6月26日

亲爱的路易丝，

我代表Roku公司向您提供就职。公司“”或“”Roku我非常高兴向您提供公司的就业机会。这封offer信件规定了您与Roku公司的雇佣关系的条件。总早期要约这封offer信件规定了您与Roku公司的雇佣关系的条款和条件。

1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。职位和开始日期.

a。职位: 高级副总裁兼总法律顾问是一个全职角色，向报告 Anthony Wood，创始人，董事长兼首席执行官位于德克萨斯州奥斯汀办公室地点，根据我们的混合工作政策执行。您的雇佣受公司人事政策和程序的约束。公司有权随时修改您的职位、职责、汇报关系、办公室位置以及人事政策和程序。

我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。开始日期: 2024年7月22日（开始日期）。

c.搬迁: 此优惠取决于您在开始日期后 12 个月内从 Frisco, Texas 迁往 Texas 的结果。一旦确认了您的迁移日期（“迁移日期”）和新家地址，你必须通知 VP 业务合作伙伴 Lauren Lombardo。如果您无法在此时间内搬迁，公司有权自行决定终止您的聘用，延长搬迁最后期限或就搬迁达成新协议。确保闻者有词，任何基于您未能在搬迁最后期限之前搬迁至奥斯汀而终止您的雇佣，均将视为 Severance Benefit Plan 根据因由终止。如果您计划搬迁到另一个州或地点，您必须在搬迁之前先获得首席执行官的批准。德克萨斯州弗里斯科到德克萨斯州奥斯汀的期限为开始日期后 12 个月。 Lauren Lombardo, VP 人力资源部业务伙伴。如果你计划搬迁到另一个州或地方，你必须在搬家前征得首席执行官的批准。

按照上述段落，您搬到奥斯汀后将会收到一次性支付的$70,000，扣除适用税金和代扣税款，以支持您的搬迁。该‘搬迁费用’将在搬迁日期后30天的第一个付款日支付给您，扣除薪资扣除和所有必要的代扣。搬迁费用不包括在您的TCt（如下所定义）中。在您搬迁日期后保持员工身份良好，方可有资格获得搬迁费用。如果您在搬迁日期后的12个月内辞职（除了根据福利计划（如下所定义）提出正当理由的辞职），公司将欠您搬迁费用的按比例计算的一部分。要收到搬迁费用，您必须在发放日是公司的员工。如果您在搬迁日期后的12个月内自愿辞职（除了根据福利计划提出正当理由的辞职），您明确同意根据您自搬迁费支付后保持雇佣的时间长度，通过个人支票或其他可转让的工具在离开Roku的最后一个工作日后的30天内偿还比例分配给Roku。搬迁支付若您依照以上规定搬迁至奥斯汀，您将收到一次性支出$70,000。支出金额将扣除适用税款和代扣项（以下简称“支持”），并将于您的搬迁日期后30天内的第一个支付日支付给您，剔除所有薪资扣除和所需代扣。支持不计入您的TCt（根据下文定义）。您必须在搬迁日期后保持良好员工身份，才有资格获得搬迁支持。若您在搬迁日期后的12个月内放弃职务（除适用于福利保障计划（根据下文定义）的正当理由以外的情况），您需返还公司按比例计算的搬迁支持金额。为获得搬迁支持，您必须在付款日期仍为公司员工。如果您在搬迁日期后的12个月内自愿辞职，且非按照福利保障计划的正当理由，您当即同意通过个人支票或其他可转让的文件，在最后一个工作日期起30天内将按比例计算的支出返还给Roku，该额度是您保持工作期间的长度。

d.公司同意，如果您的报告关系在未经您同意的情况下改变，以至于您不再直接和独家地向公司首席执行官（或在产生控制权变更的情况下（如解雇福利计划中定义的），您不再直接和独家地向全体后继公司最高级的执行官汇报（解雇福利计划中定义的），则您有权，但没有义务，在此类事件发生之后的九十（90）天内提出辞职，并且在此期间提出的辞职将被视为根据解雇福利计划的正当理由而辞职，使您有资格获得解雇福利计划中规定的相关福利。

2.补偿.

a。总报酬套餐。您的报酬套餐将由以下元件组成：


年度现金（年化）：			$2,625,000
一年1 Roku股权价值：			$4,875,000
总报酬目标（“TCT”）：(ii)通过提供股票支付，包括按照股票公平市价估值的参与者所拥有的股票送达的股票；			$7,500,000

1.选举作为董事的四位被提名人，其名称在附加的代理声明中列出，其任期将在2025年的股东年会上到期且在其继任者被选举和被确认前担任董事。现金您的现金薪酬将为 $2,625,000 按年计算（或 $100,961.54 每两周发薪一次），根据公司的标准工资支付方式支付，并依法规定或允许的规定，扣除适用的代扣和扣除事项。您的职位将被分类为根据《公平劳工标准法》和适用州法规定的豁免，这意味着您无权获得加班费。您的薪资将为您所有受雇工作时间提供补偿。在任何工作周中，只要您根据法律允许的扣除执行工作，您就会收到全部薪水。

2.股权。

a。股权奖励在公司董事会或其代表薪酬委员会批准后，您将被授予公司A类普通股的股权奖励，价值为9,750,000美元，相当于两年的股权价值。股权奖励已反映在您的TCt中。作为高级副总裁兼总法律顾问，您可以选择股权奖励的形式。根据您的选择，您可以将股权奖励收到以下任何一种:委员会$9,750,000.00 （“股东大会纪要”）股权奖励，相当于两年的股权价值。

i.以限制性股票单位的形式（“”）发放公司的A类普通股奖励；每个 RSU 表示有权获得一股公司普通股或者相同价值的股票，公司有自主选择权。在董事会职务退休当天，RSU 将产生效力，只要任职时间至少为两年。该公司根据其限制性股票计划授予了 RSU。或者

二。以公司A类普通股形式授予100%的股票期权奖励；或选项

iii.公司将50%以RSU奖励的形式和50%以股票期权奖励的形式给予购买公司A类普通股的机会。

在您开始工作之前，我们将向您提供一份选举表格，详细说明将您的股权奖励转换为 RSU 奖励和（如适用）期权奖励的方法，并且您必须在开始日或之前完成并返回该表格。如果您在开始日之前或之前未完成或返回选举表格，则您的股权奖励将全部以 RSU 奖励的形式支付。一旦您作出决定，将无法更改。

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1 请注意，股权奖励（如第2.a节定义）的一年期股权价值基于12个月的期间，从您的第一个归属日期开始，以及从您的第一次归属日周年纪念日开始的每个后续12个月期间。您的第一个归属日期由您的开始日期和您的股权奖励选择（如第2.a节所述）确定。根据您的开始日期，在您的前12个月中，您可能没有四个股票股本归属日期或12个期权股本归属日期（如果适用）。目前，公司的RSU归属日期为3月1日、6月1日、9月1日和11月15日，而期权每月入账。如有疑问，请向我们的VP，人力资源业务伙伴咨询。


2

我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。您的股权奖励将在Roku，Inc.2017股权激励计划（以下简称“计划”）下授予。您的股权奖励的特定归属日期将在您的员工限制性股票授予通知和奖励协议以及（如适用）您的股票期权授权通知和期权协议（以下简称“奖励协议”）中描述。在委员会正式批准后，将向您提供这些文件。您的股权奖励将完全受到适用奖励协议和计划条款的约束。如果本提议与您的与股权奖励相关的奖励协议存在任何不一致之处，则适用的奖励协议将优先控制。401(k)计划的雇主贡献）。您的股权奖励的具体归属日期将在您的员工限制性股票授予通知和奖励协议以及（如适用）您的股票期权授权通知和期权协议（以下简称“奖励协议”）中描述。在委员会正式批准后，将向您提供这些文件。（d）“董事会”应指公司的董事会。奖励协议

3。薪酬评估。您的薪资总额通常会作为公司首席执行官直接报告人员的正常薪酬评估过程的一部分进行审核。公司保留随时修改您的薪酬条款的权利。

4.总实现的补偿由于股票价格波动，以及如适用，您的开始日期，在任何十二个月的期间内，您的总实现的补偿可能会比您的十二个月期间的TCt高或低。

5。一次性付款。在你的开始日期以后，如果你加入了公司，你将获得一次性支付30万美元，扣除适用的税款和扣款（“一次性支付”），在扣除工资和所有必需的代扣款项后，于第一个支付日期支付给你。一次性付款不包括在您的TCt内。你必须保持良好的员工资格才能有资格获得一次性付款，如果你在开始日期后的12个月内辞职（除了根据社会保障福利计划的合理理由辞职），应偿还公司的一部分比例。要获得一次性付款，你必须在付款日当天仍在公司工作。通过签署这个Offer，如果你在12个月内自愿离开我们的工作（除了根据社会保障福利计划的正当理由辞职），你明确同意根据你离开一次性付款之后雇佣的时间长度，通过个人支票或其他可转让证明在离开Roku后30天内偿还Roku的一部分比例的款项。 2024年7月22日，你将获得一次性支付300,000美元，减去适用税款和代扣税款，“一次性支付”将在开始日期后30天的第一个支付日支付给你，扣除所有所需的代扣款项。一次性支付不包含在您的TCt中。你必须保持良好的员工资格才能获得一次性支付，如果你在开始日期后的12个月内辞职（除了根据退职福利计划的正当理由而退职），则应返还公司部分比例的支付。为了获得一次性支付，你必须在支付日当天仍在公司工作。通过签署这个Offer，如果你在12个月内自愿离开我们的工作（除了根据退职福利计划的正当理由而退职），你明确同意根据你离开一次性支付之后雇佣的时间长度，通过个人支票或其他可转让证明在你最后一天受到Roku雇佣之后的30天内奖励Roku相应部分的一部分比例。一次性付款，你将获得一次性支付300,000美元，减去适用税款和代扣税款，“一次性支付”将在开始日期后30天的第一个支付日支付给你，扣除所有所需的代扣款项。一次性支付不包含在您的所有板块中。你必须保持良好的员工资格才能获得一次性支付，如果你在开始日期后的12个月内辞职（除了根据退职福利计划的正当理由而退职），则应返还公司部分比例的支付。为了获得一次性支付，你必须在支付日当天仍在公司工作。通过签署这个Offer，如果你在12个月内自愿离开我们的工作（除了根据退职福利计划的正当理由而退职），你明确同意根据你离开一次性支付之后雇佣的时间长度，通过个人支票或其他可转让证明在你最后一天受到Roku雇佣之后的30天内奖励Roku相应部分的一部分比例。

3。福利.

a。离职福利您的离职福利和股权加速，以及有关您享有该等福利的条款应符合2023年8月7日Roku，Inc.修订和重订的离职福利计划，并随时修订和/或重订（“退休福利计划”），以及任何此后的计划。退休福利计划），以及任何此后的计划。

我们将附件1“比较的特征”与附件A上显示在最终数据文件上的对应信息上的更新后的数据文件进行比较，发现该信息一致。保险福利。根据公司福利计划的条款、条件和限制，您将有资格参加公司标准的员工保险福利，目前包括401(k)计划、医疗、牙科、视力、人寿和意外伤害保险。通常情况下，您将于开始控件后有资格参加我们的重大医疗计划。这些福利的完整描述可应要求提供。

c.带薪休假。您将受到Roku的休假和离职政策的约束，会在您开始日期时提供给您一份副本。

公司保留随时修改您的福利和政策的权利。


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4. 。雇员专有信息和发明协议；第三方信息保护作为公司的员工，您将能够访问某些公司的机密信息，并且在您的工作过程中，您可能会开发某些信息或发明，这些将成为公司的财产。为了保护公司的利益，您需要签署并遵守公司的标准员工专有信息和发明协议（“PIIA”），作为您受雇的条件之一。PIIA随此提供。在工作中，您应避免未经授权使用或披露或将任何前雇主或其他第三方的机密或专有信息或材料，包括其它行业板块的商业机密，带到公司的财产上。相反，您应只使用那些通常为培训和经验与您相当、在行业内普遍知道或在其他方面合法公开的信息，或者由公司或您在工作期间提供或开发的信息。签署本Offer即表示您能够在这些指导方针内执行您的工作职责，并且您没有任何前雇主或其他第三方的机密文件或其他财产的未经授权占有。此外，您在此声明已经书面向公司披露了任何可能与第三方（例如前雇主）存在冲突或协议的利益冲突，这可能会与您履行向公司提供的职责存在冲突或限制。PIIA作为您受雇的条件之一，为了保护公司的利益，您需要签署并遵守公司的标准员工专有信息和发明协议（“PIIA”）。

5。租赁和其他承诺任意雇佣你与公司的雇佣关系属于“任意雇佣”。你可以在任何时候通知公司终止雇佣。同样的，公司也可以在任何时候、无论有无原因、有无事先通知，终止你的雇佣关系。你的雇佣性质仅可在由你和公司签署的明确书面协议中更改。。你与公司的雇佣关系属于“任意雇佣”。你可以在任何时候通知公司终止雇佣。同样的，公司也可以在任何时候、无论有无原因、有无事先通知，终止你的雇佣关系。你的雇佣性质仅可在由你和公司签署的明确书面协议中更改。

6. 背景调查公司保留对所有可能员工进行背景调查（其中可能包括背景调查和参考检查）的权利。因此，此录用要求满意地通过此类背景检查、调查和/或参考检查才能生效。公司还保留终止已经开始工作但最终未能满足招聘前背景检查要求的员工的权利。

7. 管辖法本优惠活动应适用德克萨斯州法律，不考虑法律原则之冲突。

2023年1月，公司宣布了一项重组计划（“重组计划”），旨在降低运营成本，提高运营利润，并继续推进公司对盈利增长的承诺。该计划包括缩减公司的工作人员，以及在某些市场内退出某些房地产和办公空间的选择。重组计划下与员工重组相关的行动预计将在公司2024财年结束时大体完成，但需遵守当地法律和咨询要求。重组计划下与房地产重组相关的行动预计将于2026财年完全完成。聘用条款此聘用通知书和PIIA构成您与公司之间的完整而独有的就业声明。此聘用通知书取代了罗库的任何其他口头或书面提供的聘任、协议或承诺。除了公司在此聘用通知书中明确保留的更改，包括您的工作职责、头衔、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序，否则此聘用通知书不能被更改，除非由您和公司的授权人员签署的书面文件。

此优惠的执行取决于:(i)您执行此优惠和PIIA;(ii)您同意背景调查结果令企业在其自行决定下满意;(iii)您在开始日期的三(3)个工作日内提供您的身份和工作授权满意的文件证明。

为表明您接受此报价，请在下面的空格上签署并注明日期，并签署并在业务关闭之前将PIIA返回给我，以便我们收到完整签署的文件 2024年6月28日。如果我们在上述时间范围内未收到这些完整签署的文件，此报价将会失效。

我们期待您积极的回复，愉快而高效的工作关系。

此致敬礼，

/s/ Anthony Wood

安东尼伍德

创始人、董事长兼首席执行官

Roku公司.

苹果-外壳：员工知识产权和发明协议。

Roku公司修订和重新制定的离职福利计划


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已阅并同意

本人已经阅读，理解，同意接受前述报价中规定的所有条款。本人没有依赖于未在前述报价中明确规定的任何协议或陈述，且该报价取代了与该报价的主题有关的所有之前和同时期的理解、协议、陈述和保证，不论是书面的还是口头的。

路易丝·彭特兰


/s/ 露易丝·彭特兰
签名

6/28/2024
日期