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MIRION TECHNOLOGIES， INC。

修订后的非雇员董事薪酬计划

2024年5月15日

董事会海湾资源公司（以下简称“董事会Mirion Technologies, Inc.（以下简称"公司"）的董事会公司董事会批准了以下董事薪酬计划（本“计划”）计划公司非雇员董事的计划中，"非雇员董事”是一名董事，在前一年度的任何时候，未曾担任公司或其关联公司的雇员或高管，也未以董事以外的身份为公司或其关联公司提供任何服务。


1.			目的。2021计划的目的是通过向我们公司及其股东提供适当的激励和奖励，以鼓励执行官、员工、非雇员董事和我们公司及其子公司的关键顾问进入并继续留任，以及获得对我们的长期成功具有专有利益，同时奖励这些人在完成长期和年度目标方面的表现。该计划旨在吸引和留住经验丰富、有才华的个人担任董事会成员。董事会或经授权的相关委员会通常会定期审议董事的报酬。该计划可能会随时修改，可能考虑到非雇员董事预期的时间投入、董事会成员报酬的最佳实践、公司的经济状况、更广泛的经济状况、董事会成员报酬的市场水平、历史报酬结构、薪酬委员会或董事会不时聘请的薪酬顾问的意见，以及股权奖励对我们股东的潜在稀释影响。根据该计划，非雇员董事会获得现金和股权报酬，以承认他们的日常贡献，认识到担任领导角色和/或委员会工作涉及的必要时间投入和责任水平。与我们对高管薪酬的理念一致，我们认为非雇员董事的股票所有权能够激励他们为最大化长期股东价值而采取行动，而不是为了短期收益。此外，我们认为基于股票的奖励对吸引和留住有才华的董事会成员至关重要。

2. 现金补偿。每位非雇员董事将有权获得以下现金补偿（统称为每位非雇员董事的“现金费用”):


			a.			所有非雇员董事。每位非雇员董事将有权获得相当于$的年度现金报酬 76,500美元，每季度在日历季度期末按年支付，作为其董事会服务的年度保留金。

审计委员会主席。除了本计划的任何其他规定下提供的补偿外，审计委员会主席将有权获得与其作为审计委员会主席服务相关的年度现金补偿，金额为$20,000，按季度累计和支付，每个服务的日历季度末付清。

薪酬委员会主席。除了本计划的任何其他规定下提供的补偿外，委员会主席将有权获得与其作为补偿委员会主席服务相关的年度现金补偿，金额为$15,000，按季度累计和支付，每个日历季度末付清，作为其服务的年度保留。补偿委员会。


			d.			提名和公司治理委员会主席。除了本计划的任何其他规定下提供的补偿外，该委员会的主席提名和公司治理有权获得年度现金补偿，金额为$12,500，按季度递增和支付，作为其担任提名和公司治理委员会。


			e.			首席独立董事。除了在该计划的任何其他条款下提供的补偿外，首席独立董事还有权每年获得30,000美元的现金补偿，按季度累积并支付，作为其担任首席独立董事的年度委托人。

如果非雇员董事在整个一个季度内未担任非雇员董事或上述任何适用职位之一，则支付给该非雇员董事的现金费用将按照实际担任非雇员董事或相应其他职位的该日历季度部分进行比例分配。


3.			股权补偿。每位非雇员董事都将根据公司全员激励计划（“计划”）获得以下股权奖励，作为在董事会任职的回报。401(k)计划的雇主贡献在该计划下授予的每项股权奖励（“奖励”）将根据计划进行，并将分别经董事会或薪酬委员会批准。（d）“董事会”应指公司的董事会。根据奖励协议规定，该计划下授予的所有股权奖励将按照董事会或薪酬委员会最近为该计划制定的标准奖励协议规定的方式进行解锁。


			a.			年度股权奖励。每年，董事会或薪酬委员会将授予每位继续任职的非雇员董事受限股票单位（“RSUs支付”），其授予日期的公允市场价值为$140,000，按季度解除限制，但须在每个解除限制日期之前非雇员董事继续任职，最后一个季度分期在（i）授予日期的首个周年或（ii）在授予日期后的年度股东大会之日之前解除限制。此类年度股权奖励通常与年度股东大会一同获得批准。
			b.			初始股权奖励。如果在非年度股东大会之外的时间选举或委任了新的非雇员董事进入董事会，那么董事会或薪酬委员会将向新的非雇员董事授予等于$140,000与以下两个分数的乘积的RSU奖励，（i）分子等于董事首次选举或委任进入董事会的日期后且在新非雇员董事被选举或委任进入董事会之前发生的最近一次年度股东大会之间的天数，（ii）分母等于365。


4.			股权补偿代替现金费。每位非雇员董事均可选择以公司A类普通股的形式收取所有现金费（”股票”）根据本计划授予。以股份代替现金的收据视公司收到相应的非雇员董事根据选举表格事先书面选举而定，具体如下： a.如果选择以股票形式支付现金费（”股票费”），适用的非雇员董事将获得其股票费用（每期付款，a”季度股票费”），在紧接公司最近一次年度股东大会之日之后的四个日历季度的最后一天（对于本应支付现金费的期限）（或者对于在最近一次公司股东大会之后随时开始在公司任职的非雇员董事，自向公司提供此类服务以来每个部分和整个日历季度的最后一天）应就此支付现金费）（每个这样的日期，a”股票费用授予日期”). b.需缴纳季度股票费的股票数量的计算方法是：（A）将本应在适用日历季度中支付的适用现金费金额除以（B）股票费用授予日前最后一个交易日的股票收盘价，[向下] 四舍五入至最接近的整股。如果非雇员董事在整个日历季度内不担任非雇员董事或担任上述任何适用职位，则该日历季度向该非雇员董事发放的须缴纳季度股票费的股票数量应按该日历季度实际担任非雇员董事的部分按比例分配，与适用的现金费相同在这段时间内评级。 c.非雇员董事在收到现金费和股票之间的所有选择只能在 (i) 自公司发布上一财期财报后的第二个工作日起至截至14财期的任何时间内作出th 当时本财季最后一个月的日历日，以及（ii）非雇员董事不受公司内幕交易政策的限制。此外，选举必须不迟于公司下一次预定年度股东大会之日作出；但初次选举可以在个人最初获得参与该计划的资格之日起三十（30）天内作出。在没有及时选择以股票形式收取现金费的情况下，董事会成员将根据上述第 2 节以现金形式获得适用的费用。 d.在适用的截止日期之后，选举是不可撤销的，任何以股份形式获得现金费的选择都必须等同于现金费的全部金额，两种付款方式之间不得进行部分选择。 e.选举仅对在公司下次股东年会之后立即开始至下一次公司股东年会之日结束的期间内应支付的现金费有效。


4.			费用。该公司执行相关服务，如为商业和政府实体进行可行性研究、工程服务和生物技术研发。该公司还购买在客户设施中使用公司技术生产的低碳化学品，并在CarbonSmart品牌下销售。我们还在开发能力，从气体发酵平台生产单细胞蛋白作为主要产品。是的，让我们具体了解一下。目前，Costco的市盈率已经达到了50，大约是标准普尔500指数的两倍，在某些方面，它应得到溢价。在过去一年、三年、五年、十年的时间段内，您都无法押注反对Costco。它是那些一直取得成功的企业之一。但是，我们正在看着新的历史最高点，Bill。你觉得这个价格值得吗？报销董事们的费用覆盖亲自出席和参加董事会会议的普通、必要和合理的出差费用，按照公司适用的费用报销政策和程序的规定进行，该政策和程序不时生效。