展示10.1
2024年7月27日
ディーン・フラートン
ディーン様、
プラグ・パワー社の雇用申し出について確認させていただき、貴方様が 〜〜（社長兼CEOのアンディ・マーシ氏）の下で働くことを希望される場合、正式には7月29日から就業開始となります。 最高運営責任者 - アンディ・マーシ氏（社長兼CEO）の下で報告する-この申し出により、貴方様の正式な雇用開始日は7月29日となります。階クリスチャン・シリアーノによるC. WonderがHSNでベンダーエクセレンスライジングスターアワードを受賞。Christin Sirianoのクリエイティブディレクションの下、C. WonderはHSNコミュニティに楽しさと活力をもたらしています。C. Wonderの本賞を受け取ったのは、Chief Creative OfficerであるKen Downing氏とChief Merchant OfficerであるJoe Falco氏であり、フロリダ州セントピーターズビーチにある象徴的なDon CeSarでブランドを代表して受け取った。この賞は、デジタルおよびソーシャルメディアチャンネルを通じて、正しい商品を正しいタイミングで提供するため、アイデア、提案、コンテンツを提供し、継続的な成長と発展の有望な可能性を示すものに贈られる。クリスチャンは3月28日（木）にHSNに戻って春の新コレクションをプレゼンテーションします。
このパッケージの主要な要素は次のとおりです：
| 1） | 会社の給与日程と同時に適用される源泉徴収と控除の対象となり、総額で週給 $10,576.92 に相当する年収額は $550,000.00であり、年次審査による増加の対象となります。. これはFLSAガイドラインに従う免税（固定給）の役割であるため、残業手当の対象とはなりません。 |
| Attributable EBITDAには、一部の国際市場での劇場運営者への資本投資のEBITDAが含まれます。非連結子会社の持分評価ベースでの利益に対するAttributable EBITDAについての調整表は、以下を参照してください。これらの資本投資は、所有する市場シェアが大きい地域の劇場運営者ですので、Attributable EBITDAはこれらの資本投資のパフォーマンスをより示しており、当社の経営陣もこの指標を使用してこれらの資本投資を監視・評価しています。また、これらの劇場運営者には、情報技術システム、一部のスクリーン上広告サービス、当社のギフトカードおよびパッケージチケットプログラムなどを提供しています。 | 企業との雇用契約の開始時には、総額275,000usdのサインオンボーナスの対象になります。この金額は、サービス開始の1か月以内に支払われます。サインオンボーナスはサービス開始の1か月以内に支払われますが、あなたが辞職した場合、または雇用契約に規定された定義に基づく原因以外の理由で解雇された場合には、会社への返済義務が発生します。会社で1年以下の場合、サインオンボーナス全額を返済する必要があります。会社で1年以上2年未満の場合、サインオンボーナスの割当分を会社に返済する必要があります。 275,000usd会社の雇用期間が1年以下の場合、サインオンボーナスの全額を返済する必要があります。会社の雇用期間が1年以上2年未満の場合、サインオンボーナスの割り当て分を返済する必要があります。 |
| 3） | 本契約の対象となる会社の2021年株式オプション及びインセンティブ計画（以下「計画」という）に参加できます。計画に基づき、雇用提案の受諾をインセンティブとして、会社の普通株式の購入オプション数1000000株を認められます。オプションの価格は、承認された報酬委員会の承認日におけるPlug Powerの株価に等しいです。この承認日は、雇用日から次回の報酬委員会会合に同時に発生することになります。この認められたオプション数のベストは以下の通りです。株式数の半分が、3年間にわたり時間ベースにベストされます。そして、残りの半分は、時間と「Stock Price Achievementを2025年4月30日までに7.50ドルに達成する」という条件の両方に基づいてベストされます。 100万件のオプション オプションの行使価格は、あなたの認められた日付におけるPlug Power株価のナスダックの終値に等しい。この承認日は、あなたの採用日の次の報酬委員会の会議と同時に発生します。この認められたオプション数のベストは以下の通りです。株式数の半分が、3年間にわたり時間ベースにベストされます。そして、残りの半分は、時間と「2025年4月30日までに7.50ドルの株価アチーブメント」の条件に基づいてベストされます。 |
| 報告者ごとの有益に保有している株式数： | プラグ・パワー社の雇用に関連して、我々は必要に応じて転居支援を提供いたします。これには、キャピタル・リージョン、ニューヨーク地域への移転に関連するいくつかの費用を補償するための以下のような支援が含まれます：12ヶ月間の家具付き仮住まい、あなたとあなたの配偶者/パートナーのための(1) 家探し旅行。 |
イニシャル：_________
再配属支援は、再配属ポリシーの定めに従って支払われます。従業員の移動には企業がかなりの費用を負担するため、お客様が自主的に退職するか、雇用契約書に定義された「事由」によって解雇された場合、新しい場所での開始日から24ヶ月以内に全額または一部の費用を返済する必要があります。返済スケジュールは次のとおりです。
・ 1-12か月：従業員が100％返済する
・ 13〜24か月：従業員が50％返済します
| 5） | 全セクターに参加資格があります。会社の年次業績目標の達成により、年俸の100％に相当するターゲット支払いが現在提供されている年次ボーナスプログラムに参加できます。会社の目標には、下限と上限の目標があり、年次ボーナス支払いの低いレベルと高いレベルを両方獲得する可能性があります。会社のボーナスプログラムは任意性があり、プログラムのすべての側面はCEOと取締役会の承認を得るまでについて変更される可能性があります。会社の年次ボーナスプログラムの任意性のため、ボーナス支払いは年々保証されていません。2024年のボーナスは100％の目標で保証され、その後の年度は上記の任意性の言語に従い、上記の承認が必要です。 |
| 6） | 月間ベースで、年間合計4週間（160時間）の休暇が蓄積されます。 休暇時間は月次で蓄積されますが、監督の承認により、蓄積する前に使用することができます。カレンダーの終わりには、未使用の休暇時間であっても120時間まで次の年に繰り越すことができます。 |
雇用の終了の場合、未使用の有給休暇の時間は方針要件に従い、あなたの等価な基本時給で支払われます。逆に、雇用終了時にあなたがまだ獲得していない休暇時間を使用した場合、未獲得の休暇時間のために会社に返済する必要があります。
| 7） | 会社に雇用された年ごとに、正規のフルタイム従業員に提供される追加の休暇手当を含め、次のような特定の追加有給休暇の恩恵を受けることができます：7つの有給の会社の祝日、5つの浮動休暇、2つの個人用休暇、そして5日の病気休暇。この有給休暇は翌年に持ち越すことはできず、使用しなかった場合は退職時や年末に支払われることもありません。上記のPTOのカテゴリーは、雇用日に基づいて割り当てられる可能性があります。 |
| 8) | あなたは健康、歯科、視力、柔軟な支出口座、生命保険のカバレッジを含む、完全な福利厚生パッケージのオプションに参加する資格があります。 これらの計画のほとんどには雇用日から効力があります。 採用プロセスの一環として、人事チームのメンバーがあなたに全てのプランのオプションを詳細に説明し、あなたが選択をするために情報を得ることができます。 福利厚生パッケージのオプションは、年次で企業によって見直され、従業員にとって最も競争力のある費用対効果のあるオプションがあることを確認するために、企業の裁量によって変更される場合があります。 |
| 9） | 当社は、入社日の翌月1日から有効な401(k)退職生活プランへの参加を奨励することを誇りに思っています。退職生活プランにある一部の給与控除を行うことで、当社のマッチング貢献の恩恵を受けることができます（計画のベスティングスケジュールに基づく）。st 退職生活プランに一部の給与控除を行うことで、当社のマッチング貢献の恩恵を受けることができます（計画のベスティングスケジュールに基づく）。入社日の翌月1日からの有効期間となります。 |
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あなたはまた、好みに合った幅広い投資オプションから選択することができ、老後生活の貯蓄目標達成に役立つことができます。HRチームのメンバーは、オンボーディングプロセス中に関連するプランの詳細をあなたと確認し、プランの機能を完全に理解していただけるようにいたします。
| 10) | 当社に参加していただけることを楽しみにしています。しかし、あなたにも当社にも、予告または原因なしにいつでも雇用を終了するオプションがあることを認識しています。したがって、あなたの雇用は気まぐれと見なされ、この手紙やその他の口頭または書面による表現は、特定期間の契約と見なされることはありません。あなたの気まぐれの雇用状態は、代表取締役社長/ CEOが署名して、あなたの雇用の気まぐれの性質を明確に変更することを示す書面によってのみ変更または改訂できます。 |
| 11) | この提供は以下の条件に基づく: |
| ・ | 以下のアイテムのいずれかの組み合わせを含むバックグラウンドチェックパッケージの完了: 犯罪歴、薬物スクリーニング、雇用参照、学歴確認、運転記録/免許確認、クレジット履歴チェック、ソーシャルメディアアカウントのレビュー。 あなたのポジションに適用される特定のバックグラウンドパッケージに関しては通知され、チェックが実行される前にあなたの同意が取得されます。結果が満足のいくものかどうかを判断する権限は、会社に専属しています。 |
| ・ | 会社の従業員特許、機密保持、競合禁止、及び従業員勧誘契約（以下「契約」という）の履行及び遵守、添付されたコピーに従うこと； |
| ・ | 前の雇用者との義務や契約について完全かつ事実に基づいた開示、特に競合禁止契約など、あなたの雇用または会社での勤務に制限や干渉をもたらす可能性があるもの。 |
| ・ | 米国移民法の遵守により、米国政府雇用資格確認書（I-9）の完了および身元と雇用資格を確認する書類の提供が必要です。 |
このオファーを受け入れるためには、以下にサインし、手紙の他のすべてのページにイニシャルを行ってください。そうすることで、あなたのオンボーディングプロセスが始まります。その際に、私にコピーを返却してください。
何か質問がございましたら、下記までお気軽にご連絡ください。
| 敬具 | |
| /s/アンドリュー・マーシュ | |
| アンドリュー・マーシュ | |
| 最高経営責任者 |
私はこの手紙を読み、プラグ・パワー社による雇用オファーを認め、受け入れます。
| /s/ ディーン・フラートン | |
| ディーン・フラートン |
日付：24年7月29日